О служебном распорядке Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края



1

Документ утратил силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 февраля 2016 года № 93 л/с.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

10 октября 2013 года № 759 л/с

О служебном распорядке Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края

{Изменения:

приказ Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 21 ноября 2013 года № 849 л\с}

{Новая редакция с изменениями от 21 ноября 2013 года}.

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

2. Отделу по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (И.П. Шишкиной) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и обеспечить выполнение Служебного распорядка Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

3. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 20.01.2011 № 19 л/с «Об утверждении Служебного распорядка управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи».

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления

Ю.Н. Денисов

УТВЕРЖДЕН

приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края

от 10.10.2013 № 759 л/с

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» (далее – закон Алтайского края) порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее – гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края (далее – Главное управление).

2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу

и увольнения с государственной гражданской службы

в Главном управлении

2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) в Главное управление имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законом Алтайского края, приказом Главного управления, устанавливающим квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих Главного управления.

2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе в Главном управлении – 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Главном управлении на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.3. Гражданам, претендующим на должность гражданской службы в Главном управлении, необходимо иметь:

2.3.1. для должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - высшее профессиональное образование;

2.3.2. для должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2.4. Поступление на гражданскую службу в Главное управление осуществляется на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

2.5. Главным управлением конкурс не проводится:

2.5.1. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Алтайского края;

2.5.2. при заключении срочного служебного контракта;

2.5.3. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.6. Конкурс может не проводится:

2.6.1. при назначении на должности гражданской службы, отнесенные к группе младших должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», по решению представителя нанимателя, оформленному приказом Главного управления;

2.6.2. при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Главного управления.

2.7. При поступлении на гражданскую службу в Главное управление гражданин обязан представить:

2.7.1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2.7.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

2.7.3. паспорт;

2.7.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

2.7.5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

2.7.6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

2.7.7. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.7.8. документ об образовании;

2.8. Для подтверждения отсутствия у гражданина заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, он должен предоставить в Главное управление заключение медицинского учреждения установленной формы.

2.9. Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы в Главном управлении, замещение которых связано с коррупционными рисками, перечень которых утвержден приказом Главного управления, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.10. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в Главное управление в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинского учреждения установленной формы.

2.11. Гражданин поступает на гражданскую службу в Главное управление на условиях служебного контракта.

В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать настоящий Служебный распорядок.

Поступление гражданина на гражданскую службу в Главное управление оформляется приказом Главного управления и объявляется гражданскому служащему под роспись.

2.12. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, может быть установлен срок испытания продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

Гражданским служащим, назначаемым на должность гражданской службы в Главное управление в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

Порядок прохождения испытания утверждается приказом Главного управления.

2.13. При заключении служебного контракта:

2.13.1. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров Главного управления обязано ознакомить гражданского служащего:

- с настоящим Служебным распорядком, иными локальными нормативными актами Главного управления;

- с условиями оплаты труда и размером денежного содержания, разъяснить права и обязанности.

2.13.2. Руководитель подразделения Главного управления, в котором гражданский служащий будет осуществлять служебную деятельность, обязан:

- ознакомить гражданского служащего с его должностным регламентом;

- провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

2.14. Гражданская служба прекращается при увольнении гражданского служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2.15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в Главном управлении осуществляется только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Главного управления. Днем увольнения считается последний день работы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

3. Права гражданского служащего Главного управления

3.1. Основными правами гражданского служащего Главного управления являются:

3.1.1. право на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.2. право на ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3.1.3. право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

3.1.4. право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, законом Алтайского края, иными нормативными правовыми актами, а также служебным контрактом;

3.1.5. право на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Главного управления;

3.1.6. право на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

3.1.7. право на доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

3.1.8. право на ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

3.1.9. право на защиту сведений о себе;

3.1.10. право на должностной рост на конкурсной основе;

3.1.11. право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами, законом Алтайского края, иными нормативными правовыми актами Алтайского края;

3.1.12. право на рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

3.1.13. право на проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

3.1.14. право на защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

3.1.15. право на  медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

3.1.16. право на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

3.1.17. право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

3.1.18. право на членство в профессиональном союзе.

3.2. Для выполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей он наделяется правами, предусмотренными должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы.

3.3. Гражданский служащий Главного управления вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Порядок уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы утверждается приказом Главного управления.

4. Обязанности гражданского служащего Главного управления

4.1. Основными обязанностями гражданского служащего Главного управления являются:

4.1.1. обязанность соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Алтайского края, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

4.1.2. обязанность исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

4.1.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4.1.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4.1.5. соблюдать настоящий Служебный распорядок;

4.1.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

4.1.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

4.1.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4.1.9. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

4.1.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

4.1.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

4.1.12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

4.1.13. соблюдать систему моральных требований к поведению государственного гражданского служащего Алтайского края, установленную Этическим кодексом государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края;

4.1.14. уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.2. Исходя из возложенных на подразделение Главного управления, в котором гражданский служащий осуществляет служебную деятельность, полномочий гражданский служащий наделяется должностными обязанностями, предусмотренными должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы.

4.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.4. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

5. Ограничения, связанные с прохождением гражданской службы

в Главном управлении

5.1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в Главном управлении в случае:

5.1.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5.1.2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

5.1.3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

5.1.4. наличия заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5.1.5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5.1.6. выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

5.1.7. наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

5.1.8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

5.1.9. непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

5.1.10. утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

6. Запреты, связанные с прохождением гражданской службы

в Главном управлении

6.1. В связи с прохождением гражданской службы в Главном управлении гражданскому служащему запрещается:

6.1.1. участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

6.1.2. замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Главном управлении;

6.1.3. осуществлять предпринимательскую деятельность;

6.1.4. приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

6.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Главном управлении, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами;

6.1.6. получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

6.1.7. выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

6.1.8. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

6.1.9. разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

6.1.10. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо Главного управления, если это не входит в его должностные обязанности;

6.1.11. принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

6.1.12. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

6.1.13. использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

6.1.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

6.1.15. создавать в Главном управлении структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

6.1.16. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6.1.17. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6.2. Гражданскому служащему запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

6.3. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

6.4. Гражданин после увольнения с гражданской службы в Главном управлении  не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6.5. Гражданин, замещавший должность гражданской службы Главного управления, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Алтайского края, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Главном управлении, и урегулированию конфликта интересов {изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 21 ноября 2013 года № 849 л\с}

6.6. Гражданин, замещавший в Главном управлении должности гражданской службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Алтайского края, в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Алтайского края обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в пункте 6.5. настоящего Служебного распорядка, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы интересов {изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 21 ноября 2013 года № 849 л\с}.

7. Требования к служебному поведению

гражданского служащего, замещающего должность

гражданской службы в Главном управлении

7.1. Гражданский служащий Главного управления обязан:

7.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

7.1.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

7.1.3. осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Алтайского края компетенции Главного управления;

7.1.4. не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

7.1.5. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

7.1.6. соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7.1.7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

7.1.8. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

7.1.9. проявлять корректность в обращении с гражданами;

7.1.10. проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7.1.11. учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

7.1.12. способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

7.1.13. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Главного управления;

7.1.14. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

7.2. Гражданскому служащему необходимо воздерживаться:

7.2.1. от слов, выражений и жестов, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки;

7.2.2. от обсуждения определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий гражданского служащего, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки;

7.2.3. от определенных предложений, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависти от решений и действий гражданского служащего, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки (это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой гражданского служащего);

7.2.4. от определенных действий, которые могут восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

8. Права руководства Главного управления

8.1. Руководство Главного управления имеет право:

8.1.1. требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего  Служебного распорядка;

8.1.2. поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

8.1.3. привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

8.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законом Алтайского края и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе.

9. Обязанности руководства Главного управления

9.1. Основными обязанностями руководства Главного управления являются:

9.1.1. соблюдение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;

9.1.2. предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;

9.1.3. обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

9.1.4. обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;

9.1.5. выплата гражданским служащим своевременно и в полном объеме денежного содержания и иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Алтайского края и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

9.1.6. выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания 1 и 15 числа каждого месяца;

9.1.7. своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;

9.1.8. обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

10. Служебное время и время отдыха

10.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.

В Главном управлении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы – 9 часов 00 минут;

окончание работы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 17 часов 00 минут);

перерыв для отдыха и питания – 48 минут (с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут).

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

10.2. В исключительных случаях допускается привлечение гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия и с учётом мнения профсоюзного комитета Главного управления, по письменному распоряжению представителя нанимателя.

10.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из оклада денежного содержания.

10.4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей, а также ведущей группы должностей категории «руководители».

10.5. За ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим должности, указанные в пункте 10.4. настоящего Служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

- для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 6 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы категории «руководители», - 5 календарных дней.

В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

10.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

10.7. Выполнение гражданским служащим работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени должно быть предусмотрено служебным контрактом.

10.8. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

10.8.1. гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

10.8.2. гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

10.9. Гражданским служащим Главного управления установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

10.10. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

10.11. В соответствии со статьей 54 Федерального закона в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, государственных должностей, должностей муниципальной службы, выборных должностей в органах местного самоуправления, иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Порядок исчисления стажа государственной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации и нормативным актом Алтайского края.

При этом, согласно статье 71 Федерального закона, в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

10.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

10.13. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной службы в Главном управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

10.14. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться гражданскому служащему в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.

11. Поощрения и награждения за гражданскую службу

в Главном управлении

11.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим Главного управления помимо установленных федеральным и краевым законодательством поощрений и награждений применяются следующие виды поощрения и награждения Главного управления:

1) объявление благодарности;

2) награждение Благодарностью Главного управления;

2) награждение Почетной грамотой Главного управления;

4) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих существенное значение для решения задач и реализации полномочий Главного управления, его структурного подразделения.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Главного управления. Сведения о награждении гражданского служащего вносятся его в трудовую книжку, путем внесения в нее соответствующей записи, и в личное дело, путем приобщения в него соответствующих документов.

11.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий Главного управления может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям, наградам и почетным званиям Алтайского края. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего государственными наградами и почетными званиями, наградами и почетными званиями Алтайского края принимается по представлению Главного управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

11.3. Единовременное премирование гражданского служащего, предусмотренное пунктом 11.1. настоящего Служебного распорядка, производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании гражданских служащих Главного управления и в размере, утвержденном приказом Главного управления, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

11.4. Гражданским служащим Главного управления, имеющим стаж государственной службы 10 лет и более, за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию (далее – единовременное поощрение). Единовременное поощрение выплачивается за выслугу лет гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности), при условии увольнения с гражданской службы и в размере, установленном частью 4 статьи 19 закона Алтайского края.

12. Ответственность гражданского служащего

Главного управления

12.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Федеральным законом.

12.2. За несоблюдение гражданским служащим Главного управления ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

12.3. Гражданский служащий Главного управления подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.