О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10.10.2017     № 1457-о

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 06.02.2018 № 171-о)

           В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлениями Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» и от 31.12.2008 № 368-п «О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области» приказываю:

1. Утвердить с 01.01.2018 Положение о системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области (прилагается).

2. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего приказа осуществлять в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту образования Ивановской области на соответствующий финансовый год.

3. Отделу правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита (Е.М. Чуенков) обеспечить направление настоящего приказа:

для официального опубликования в информационном издании «Собрание законодательства Ивановской области»;

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента образования Ивановской области

  О.Г. Антонова

Приложение к приказу Департамента образования Ивановской области

от 10.10.2017     № 1457-о  

(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 06.02.2018 № 171-о)

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области (далее - положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим положением.

1.2. Система оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области (далее – Департамент) устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в Департаменте;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов государственной власти Ивановской области устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 368-п "О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области".

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему положению.

2.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за выслугу лет.

2.4.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада, максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Департамента.

2.4.2. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада, максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Департамента.

2.4.3. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов государственной власти Ивановской области;

отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем Департамента в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Департамента и максимальным размером не ограничивается.

2.5. Выплата за выслугу лет выплачивается работникам Департамента в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников Департамента, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.6. Заработная плата работников Департамента определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

2.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Департамента по решению начальника Департамента могут быть предоставлены иные выплаты, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области.

Приложение 1

к положению о системе оплаты

труда работников Департамента

образования Ивановской области

Размеры

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), должностных окладов работников Департамента образования

Ивановской области

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№ п/п

Квалификацион-ные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификацион-ным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу

1

1 квалификационный уровень

экономист по планированию

6488

1,0

Приложение 2

к положению о системе оплаты

труда работников Департамента

образования Ивановской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы

работников Департамента, дающего право на установление

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

I. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники Департамента, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности в следующих размерах:

При стаже работы:

Процентов

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на выплату процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы по соответствующим должностям единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях по соответствующим должностям и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях по соответствующим должностям и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Процентные надбавки назначаются на основании приказа начальника Департамента, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в Департаменте (далее - Комиссия).

Комиссия создается приказом начальника Департамента.

3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение Комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).

Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и представляется начальнику Департамента.

3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.

Приложение

к Положению о порядке исчисления стажа

работы работников Департамента, дающего

право на установление ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

Протокол № ___

заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего работнику Департамента право на получение

процентной надбавки за выслугу лет

"____" _____________ 200__ г.

Присутствовали: председатель комиссии

_____________________________________

Члены комиссии

____________________________________________________________

               ____________________________________________________________

               ____________________________________________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:

____________________________________

1. Фамилия, имя, отчество

_________________________________________________

2. Должность __________________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила,  что  указанными  документами  подтверждается  следующий  стаж работы:

Учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы

Долж-ность

Дата (число, месяц, год)

с какого времени

по какое время

Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ дней

Стаж работы ____________________________________, дающий право на получение  ______________________ (фамилия и инициалы) процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ________ 200__ г.

устанавливается _____________ лет (прописью) _______________ месяцев (прописью) ______________ дней (прописью).

Председатель комиссии _______________________________

Члены комиссии        _______________________________

                      _______________________________

МП