Основная информация
Дата опубликования: | 10 октября 2018г. |
Номер документа: | RU40000201800850 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Калужская область |
Принявший орган: | Министерство культуры и туризма Калужской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом министерства культуры Калужской области от 26 апреля.2019 № 133
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
10 октября 2018 года № 467
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.04.2014 № 107 «О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Положением о министерстве культуры и туризма Калужской области, утвержденным постановлением Правительства Калужской области от 11.04.2018 № 213 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 15.08.2018 № 491, от 26.09.2018 № 586), ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 08.04.2014 № 107 «О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области» (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Подпункт «в» пункта 2.1 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» приложения № 1 «Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 1) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«- во вновь созданном государственном учреждении.».
1.2. В пункте 2.2 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1:
1.2.1. В абзаце втором слова «на 15 процентов» заменить словами «на 10 процентов».
1.2.2. Абзац четвертый дополнить следующими словами: «; во вновь созданном государственном учреждении.».
1.3. Пункт 2.3 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1 дополнить следующими словами: «, за исключением вновь созданного государственного учреждения.».
1.4. В пункте 2.1 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» приложения № 4 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 4) слово «культуры» заменить словами «сферы туризма Калужской области (далее - руководители, государственное учреждение)».
1.5. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела I «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная»
1.6. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела II «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (кроме государственных учреждений дополнительного образования детей)» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная»
1.7. Таблицу «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить разделом III «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности и созданию благоприятных условий для развития туристской индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» следующего содержания:
«III. Целевые показатели эффективности деятельности
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности
и созданию благоприятных условий для развития туристской
индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы их руководителей
№ п/п
Целевые показатели деятельности государственного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Участие в международных, всероссийских межрегиональных мероприятиях в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру, проводимых в Российской Федерации и за ее пределами
2 балла за участие в каждом мероприятии, но не более 20 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.2
Участие в организации и (или) проведении международных, всероссийских межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий, проводимых в Калужской области в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру
2 балла за организацию и (или) проведению каждого мероприятия, но не более 16 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.3
Участие в организации и проведении рекламных, информационных туров для российских потенциальных инвесторов, представителей бизнеса
2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.4
Участие в организации и проведении ознакомительных туров (поездок, визитов) для иностранных инвесторов, представителей бизнеса
2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.5
Количество проведенных консультаций с российскими инвесторами, представителями бизнеса
Менее 30 консультаций - 0 баллов, от 31 до 45 консультаций - 5 баллов, более 46 консультаций - 10 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.6
Количество проведенных консультаций с иностранными инвесторами, представителями бизнеса
Менее 5 консультаций - 0 баллов, от 6 до 10 консультаций - 10 баллов, более 11 консультаций - 20 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.7
Заключение соглашений о сотрудничестве с органами местного самоуправления
1 балл за каждое соглашение, но не более 25 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.8
Проведение презентаций туристского и инвестиционного потенциала Калужской области на международном, межрегиональном уровне (в том числе на иностранных языках)
1 балл за каждую презентацию, но не более 20 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Доля специалистов по продвижению инвестиционного потенциала Калужской области, специалистов по рекламно-информационной деятельности, работающих в учреждении по месту основной работы
Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 4 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
3.2
Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания
Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.3
Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)
Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.4
Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистов по продвижению инвестиционного потенциала, специалистов по рекламно-информационной деятельности
Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - 100% - 2 балла; 100% - 3 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая»
1.8. Раздел 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить пунктами 2.6 - 2.8 следующего содержания:
«2.6. Руководитель государственного учреждения обязан представить в министерство культуры и туризма Калужской области (далее - министерство) информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - информация о выполнении целевых показателей) в сроки:
- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за I, II и III кварталы года;
- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за IV квартал отчетного года (за год).
2.7. При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.
2.8. Премирование руководителя не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) выполнения показателей государственного задания менее чем на 90%;
з) непредставления информации о выполнении целевых показателей в установленные пунктом 2.6 настоящего Положения сроки.».
1.9. Раздел 3 «Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений
3.1. Поощрительные выплаты руководителю производятся в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела II «Выплаты стимулирующего характера» приложения № 6 к Закону.
3.2. Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
3.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства, в следующих случаях:
а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие);
б) праздничная дата (Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональный праздник (Всемирный день туризма).
3.2.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, руководителю производятся в размерах, определяемых приказом министерства, по заявлению руководителя при наступлении следующих событий:
а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, несчастного случая, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;
б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;
в) в связи со смертью близких родственников (дети, супруг (супруга) и родители);
г) при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей материальная помощь в одинаковом размере выплачивается на каждого ребенка);
д) при государственной регистрации заключения брака.
3.2.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию производятся на основании приказа министерства в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.
3.2.4. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производятся на основании приказа министерства по его заявлению в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.
3.3. Условием применения поощрительных выплат руководителю является наступление события, предусмотренного пунктами 3.2.1 - 3.2.4 настоящего Положения.».
2. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.
Министр П.А. Суслов
Утратил силу приказом министерства культуры Калужской области от 26 апреля.2019 № 133
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
10 октября 2018 года № 467
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.04.2014 № 107 «О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Положением о министерстве культуры и туризма Калужской области, утвержденным постановлением Правительства Калужской области от 11.04.2018 № 213 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 15.08.2018 № 491, от 26.09.2018 № 586), ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 08.04.2014 № 107 «О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области» (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Подпункт «в» пункта 2.1 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» приложения № 1 «Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 1) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«- во вновь созданном государственном учреждении.».
1.2. В пункте 2.2 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1:
1.2.1. В абзаце втором слова «на 15 процентов» заменить словами «на 10 процентов».
1.2.2. Абзац четвертый дополнить следующими словами: «; во вновь созданном государственном учреждении.».
1.3. Пункт 2.3 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1 дополнить следующими словами: «, за исключением вновь созданного государственного учреждения.».
1.4. В пункте 2.1 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» приложения № 4 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 4) слово «культуры» заменить словами «сферы туризма Калужской области (далее - руководители, государственное учреждение)».
1.5. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела I «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная»
1.6. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела II «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (кроме государственных учреждений дополнительного образования детей)» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная»
1.7. Таблицу «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить разделом III «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности и созданию благоприятных условий для развития туристской индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» следующего содержания:
«III. Целевые показатели эффективности деятельности
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности
и созданию благоприятных условий для развития туристской
индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы их руководителей
№ п/п
Целевые показатели деятельности государственного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Участие в международных, всероссийских межрегиональных мероприятиях в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру, проводимых в Российской Федерации и за ее пределами
2 балла за участие в каждом мероприятии, но не более 20 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.2
Участие в организации и (или) проведении международных, всероссийских межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий, проводимых в Калужской области в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру
2 балла за организацию и (или) проведению каждого мероприятия, но не более 16 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.3
Участие в организации и проведении рекламных, информационных туров для российских потенциальных инвесторов, представителей бизнеса
2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.4
Участие в организации и проведении ознакомительных туров (поездок, визитов) для иностранных инвесторов, представителей бизнеса
2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.5
Количество проведенных консультаций с российскими инвесторами, представителями бизнеса
Менее 30 консультаций - 0 баллов, от 31 до 45 консультаций - 5 баллов, более 46 консультаций - 10 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.6
Количество проведенных консультаций с иностранными инвесторами, представителями бизнеса
Менее 5 консультаций - 0 баллов, от 6 до 10 консультаций - 10 баллов, более 11 консультаций - 20 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.7
Заключение соглашений о сотрудничестве с органами местного самоуправления
1 балл за каждое соглашение, но не более 25 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.8
Проведение презентаций туристского и инвестиционного потенциала Калужской области на международном, межрегиональном уровне (в том числе на иностранных языках)
1 балл за каждую презентацию, но не более 20 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
- свыше 10
0
- от 6 до 10
3
- от 1 до 5
4
- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало
5
2.2
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели
4 балла, в случае несоблюдения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.3
Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя
3 балла, в случае неисполнения - 0
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным
2 балла, при наличии задолженности - 0
Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства
Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Доля специалистов по продвижению инвестиционного потенциала Калужской области, специалистов по рекламно-информационной деятельности, работающих в учреждении по месту основной работы
Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 4 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
3.2
Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания
Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.3
Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)
Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.4
Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистов по продвижению инвестиционного потенциала, специалистов по рекламно-информационной деятельности
Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - 100% - 2 балла; 100% - 3 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая»
1.8. Раздел 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить пунктами 2.6 - 2.8 следующего содержания:
«2.6. Руководитель государственного учреждения обязан представить в министерство культуры и туризма Калужской области (далее - министерство) информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - информация о выполнении целевых показателей) в сроки:
- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за I, II и III кварталы года;
- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за IV квартал отчетного года (за год).
2.7. При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.
2.8. Премирование руководителя не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) выполнения показателей государственного задания менее чем на 90%;
з) непредставления информации о выполнении целевых показателей в установленные пунктом 2.6 настоящего Положения сроки.».
1.9. Раздел 3 «Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений» Приложения № 4 изложить в новой редакции:
«3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений
3.1. Поощрительные выплаты руководителю производятся в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела II «Выплаты стимулирующего характера» приложения № 6 к Закону.
3.2. Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
3.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства, в следующих случаях:
а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие);
б) праздничная дата (Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональный праздник (Всемирный день туризма).
3.2.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, руководителю производятся в размерах, определяемых приказом министерства, по заявлению руководителя при наступлении следующих событий:
а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, несчастного случая, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;
б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;
в) в связи со смертью близких родственников (дети, супруг (супруга) и родители);
г) при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей материальная помощь в одинаковом размере выплачивается на каждого ребенка);
д) при государственной регистрации заключения брака.
3.2.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию производятся на основании приказа министерства в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.
3.2.4. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производятся на основании приказа министерства по его заявлению в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.
3.3. Условием применения поощрительных выплат руководителю является наступление события, предусмотренного пунктами 3.2.1 - 3.2.4 настоящего Положения.».
2. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.
Министр П.А. Суслов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.11.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 140.020.020 Управление в сфере физической культуры и спорта (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: