ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2008 года № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12;

приказ Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32;

приказ Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.

Министр образования

Омской области А.М. Соломатин

Приложение

к приказу Министерства

образования Омской области

от 10 ноября 2008 г. № 29

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений учреждений (далее - педагогические работники, руководители структурных подразделений) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников, руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников, руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику, работнику структурного подразделения:

1) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

2) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (далее - административно-хозяйственные, учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

9. Размеры окладов административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

11. С учетом условий труда административно-хозяйственным и учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

12. Административно-хозяйственным и учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

14. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

16. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

17. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

18. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

19. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%.

20. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

21. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

22. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 5) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

23. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

24. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

25. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

{Раздел VII исключен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

40. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

41. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

42. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

43. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

44. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

45. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

48. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

49. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

50. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

51. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.

----T-------------------T------------------------------T-----------------------

| № |   Наименование    |                              | Рекомендуемый размер  |

|п/п|      выплаты      |  Показатели, при достижении  |выплаты стимулирующего |

|   |  стимулирующего   |которых выплаты стимулирующего|характера (в процентах |

|   |     характера     |    характера производятся    |к окладу (должностному |

|   |                   |                              |       окладу),        |

|   |                   |                              |   ставке/в рублях)    |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

|   |Ежемесячная        |Систематическое выполнение    |До 15% за каждый       |

|   |надбавка за        |срочных и неотложных работ    |показатель             |

|   |интенсивность и    +------------------------------+                       |

|   |напряженность      |Особый режим работы (связанный|                       |

|   |труда              |с обеспечением безаварийной,  |                       |

|   |                   |безотказной и бесперебойной   |                       |

| 1 |                   |работы инженерных и           |                       |

|   |                   |хозяйственно-эксплуатационных |                       |

|   |                   |систем жизнеобеспечения       |                       |

|   |                   |учреждения)                   |                       |

|   |                   +------------------------------+                       |

|   |                   |Освоение смежных (нескольких) |                       |

|   |                   |профессий                     |                       |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

|   |Ежемесячная        |Осуществление инновационной   |До 100% за каждый      |

|   |надбавка за        |деятельности, ведение         |показатель             |

|   |качество           |экспериментальной работы,     |                       |

|   |выполняемых работ  |разработка и внедрение        |                       |

|   |                   |авторских программ            |                       |

|   |                   +------------------------------+                       |

|   |                   |Применение в образовательном  |                       |

|   |                   |процессе информационных       |                       |

|   |                   |технологий                    |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Наличие ученой степени у      |До 7000 рублей (при    |

|   |                   |работника, занимающего по     |наличии ученой степени |

| 2 |                   |основному месту работы штатную|доктора наук)          |

|   |                   |должность, ученая степень по  |До 3000 рублей (при    |

|   |                   |которой предусмотрена тарифно-|наличии ученой степени |

|   |                   |квалификационными требованиями|кандидата наук)        |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Занятие должности:            |                       |

|   |                   |- доцента;                    |до 40%                 |

|   |                   |- профессора                  |до 60%                 |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

|   |Премиальные        |Активное участие в работах по |До 100% за каждый      |

|   |выплаты по итогам  |предупреждению и ликвидации   |показатель             |

|   |работы (за месяц,  |последствий чрезвычайных      |                       |

|   |квартал, год)      |ситуаций                      |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Выполнение задания особой     |                       |

|   |                   |важности и сложности          |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Непосредственное участие в    |                       |

|   |                   |реализации национальных       |                       |

|   |                   |проектов, федеральных,        |                       |

|   |                   |областных, муниципальных      |                       |

|   |                   |программ                      |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Инициатива, творчество и      |                       |

|   |                   |применение в работе           |                       |

| 3 |                   |современных форм и методов    |                       |

|   |                   |организации труда             |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Активное участие в работе     |                       |

|   |                   |выборного органа первичной    |                       |

|   |                   |профсоюзной организации или   |                       |

|   |                   |иного представительного       |                       |

|   |                   |органа работников учреждения  |                       |

|  |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Организация и проведение      |                       |

|   |                   |мероприятий, направленных на  |                       |

|   |                   |повышение авторитета и имиджа |                       |

|   |                   |учреждения среди населения    |                       |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

| 4 |Ежемесячная        |От 3 до 5 лет (включая периоды|До 10 процентов оклада,|

|   |надбавка за стаж   |временной нетрудоспособности, |ставки                 |

|   |научной и/или      |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |педагогической     |учреждении, образовательной   |                       |

|   |работы в           |организации, время отпуска по |                       |

|   |учреждении,        |уходу за ребенком до          |                       |

|   |образовательном    |достижения им возраста трех   |                       |

|   |учреждении высшего |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |профессионального, |трудовых отношениях с         |                       |

|   |дополнительного    |учреждением, образовательной  |                       |

|   |профессионального  |организацией)                 |                       |

|   |образования (далее +------------------------------+-----------------------+

|   |- учреждение,      |От 5 до 10 лет (включая       |До 15 процентов оклада,|

|   |образовательная    |периоды временной             |ставки                 |

|   |организация)       |нетрудоспособности, начавшейся|                       |

|   |профессорско-      |во время работы в учреждении, |                       |

|   |преподавательскому |образовательной организации,  |                       |

|   |составу,           |время отпуска по уходу за     |                       |

|   |методистам,        |ребенком до достижения им     |                       |

|   |руководителям      |возраста трех лет, если       |                       |

|   |структурных        |работник состоял в трудовых   |                       |

|   |подразделений      |отношениях с учреждением,     |                       |

|   |учреждений         |образовательной организацией) |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Свыше 10 лет (включая периоды |До 20 процентов оклада,|

|   |                   |временной нетрудоспособности, |ставки                 |

|   |                   |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |                   |учреждении, образовательной   |                       |

|   |                   |организации, время отпуска по |                       |

|   |                   |уходу за ребенком до          |                       |

|   |                   |достижения им возраста трех   |                       |

|   |                   |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |                   |трудовых отношениях с         |                       |

|   |                   |учреждением, образовательной  |                       |

|   |                   |организацией)                 |                       |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

|   |Ежемесячная        |От 2 до 5 лет (включая периоды|До 5 процентов вклада  |

|   |надбавка за стаж   |временной нетрудоспособности, |                       |

|   |работы по          |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |специальности в    |организации, время отпуска по |                       |

|   |образовательных и  |уходу за ребенком до          |                       |

|   |медицинских        |достижения им возраста трех   |                       |

|   |организациях       |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |(далее -           |трудовых отношениях с         |                       |

|   |организация)       |организацией)                 |                       |

|   |медицинским        +------------------------------+-----------------------+

|   |работникам         |От 5 до 10 лет (включая       |До 10 процентов оклада |

|   |                   |периоды временной             |                       |

|   |                   |нетрудоспособности, начавшейся|                       |

| 5 |                   |во время работы в организации,|                       |

|   |                   |время отпуска по уходу за     |                       |

|   |                   |ребенком до достижения им     |                       |

|   |                   |возраста трех лет, если       |                       |

|   |                   |работник состоял в трудовых   |                       |

|   |                   |отношениях с организацией)    |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |От 10 до 20 лет (включая      |До 15 процентов оклада |

|   |                   |периоды временной             |                       |

|   |                   |нетрудоспособности, начавшейся|                       |

|   |                   |во время работы в организации,|                       |

|   |                   |время отпуска по уходу за     |                       |

|   |                   |ребенком до достижения им     |                       |

|   |                   |возраста трех лет, если       |                       |

|   |                   |работник состоял в трудовых   |                       |

|   |                   |отношениях с организацией)    |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Свыше 20 лет (включая периоды |До 20 процентов оклада |

|   |                   |временной нетрудоспособности, |                       |

|   |                   |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |                   |организации, время отпуска по |                       |

|   |                   |уходу за ребенком до          |                       |

|   |                   |достижения им возраста трех   |                       |

|   |                   |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |                   |трудовых отношениях с         |                       |

|   |                   |организацией)                 |                       |

+---+-------------------+------------------------------+-----------------------+

|   |Ежемесячная        |От 1 до 3 лет (включая периоды|До 5 процентов оклада  |

|   |надбавка за стаж   |временной нетрудоспособности, |                       |

|   |работы по          |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |занимаемой         |учреждении, время отпуска по  |                       |

|   |должности          |уходу за ребенком до          |                       |

|   |в учреждении       |достижения им возраста трех   |                       |

|   |специалистам и     |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |служащим,          |трудовых отношениях с         |                       |

|   |работникам         |учреждением)                  |                       |

|   |административно-   +------------------------------+-----------------------+

|   |хозяйственного и   |От 3 до 5 лет (включая периоды|До 10 процентов оклада |

|   |учебно-            |временной нетрудоспособности, |                       |

|   |вспомогательного   |начавшейся во время работы в  |                       |

| 6 |персонала          |учреждении, время отпуска по  |                       |

|   |                   |уходу за ребенком до          |                       |

|   |                   |достижения им возраста трех   |                       |

|   |                   |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |                   |трудовых отношениях с         |                       |

|   |                   |учреждением)                  |                       |

|   |                   +------------------------------+-----------------------+

|   |                   |Свыше 5 лет (включая периоды  |До 15 процентов оклада |

|   |                   |временной нетрудоспособности, |                       |

|   |                   |начавшейся во время работы в  |                       |

|   |                   |учреждении, время отпуска по  |                       |

|   |                   |уходу за ребенком до          |                       |

|   |                   |достижения им возраста трех   |                       |

|   |                   |лет, если работник состоял в  |                       |

|   |                   |трудовых отношениях с         |                       |

|   |                   |учреждением)                  |                       |

L---+-------------------+------------------------------+------------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.

X. Заключительные положения

52. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

53. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

54. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

55. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Примерному положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников бюджетных образовательных

учреждений дополнительного профессионального

образования Омской области,

находящихся в ведении Министерства

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

--------------------T---------------------------T--------------

|   Наименование    | Наименование должностей,  |Рекомендуемый |

|    должностей     |       отнесенных к        |размер оклада |

|   профессорско-   | квалификационным уровням  |(должностного |

|преподавательского |                           |   оклада),   |

|      состава      |                           |    ставки    |

|                   |                           |  заработной  |

|                   |                           | платы (руб.) |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  1 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Ассистент          |Начальник (директор,       |     4598     |

|Преподаватель      |заведующий, руководитель): |              |

|                   |кабинета, лаборатории,     |              |

|                   |отдела, отделения,         |              |

|                   |библиотекой                |              |

|                   |Помощник проректора        |              |

|                   |Помощник ректора;          |              |

|                   |Заместитель руководителя   |              |

|                   |обособленного структурного |              |

|                   |подразделения              |              |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  2 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Старший            |                           |     4730     |

|преподаватель      |                           |              |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  3 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Доцент             |                           |     5060     |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  4 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Профессор          |                           |     5720     |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  5 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Заведующий кафедрой|Руководитель обособленного |     6050     |

|                   |структурного подразделения |              |

+-------------------+---------------------------+--------------+

|                  6 квалификационный уровень                  |

+-------------------T---------------------------T--------------+

|Декан факультета   |                           |     6270     |

L-------------------+---------------------------+---------------

Приложение № 2

к Примерному положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников бюджетных образовательных

учреждений дополнительного профессионального

образования Омской области,

находящихся в ведении Министерства

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся к ведении Министерства образования Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

----T----------------------------------------------T--------------

| № |            Наименование должности            |Рекомендуемый |

|п/п|                                              |размер оклада |

|   |                                              |(должностного |

|   |                                              |оклада) (руб.)|

+---+----------------------------------------------+--------------+

|1 квалификационный уровень                                       |

+---T----------------------------------------------T--------------+

|1  |Диспетчер факультета                          |     4260     |

+---+----------------------------------------------+              |

|2  |Методист                                      |              |

+---+----------------------------------------------+              |

|3  |Специалист по учебно-методической работе      |              |

+---+----------------------------------------------+--------------+

|2 квалификационный уровень                                       |

+---T----------------------------------------------T--------------+

|4  |Специалист по учебно-методической работе      |     4420     |

|   |II категории                                  |              |

+---+----------------------------------------------+              |

|5  |Старший диспетчер факультета                  |              |

+---+----------------------------------------------+              |

|6  |Редактор                                      |              |

+---+----------------------------------------------+              |

|7  |Технический редактор                          |              |

+---+----------------------------------------------+--------------+

|3 квалификационный уровень                                       |

+---T----------------------------------------------T--------------+

|8  |Тьютор                                        |     4580     |

+---+----------------------------------------------+              |

|9  |Главный редактор                              |              |

+---+----------------------------------------------+              |

|10 |Специалист по учебно-методической работе      |              |

|   |I категории                                   |              |

L---+----------------------------------------------+---------------

Приложение № 3

к Примерному положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников бюджетных образовательных

учреждений дополнительного профессионального

образования Омской области,

находящихся в ведении Министерства

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

----T----------------------------------------------T----------------

|   |                                              | Рекомендуемый  |

|   |                                              | размер оклада  |

| № |            Наименование должности            | (должностного  |

|п/п|                                              |    оклада)     |

|   |                                              | специалиста и  |

|   |                                              |служащего (руб.)|

+---+----------------------------------------------+----------------+

|            Профессиональная квалификационная группа               |

|       "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|1  |Секретарь-машинистка                          |      3089      |

+---+----------------------------------------------+                |

|2  |Секретарь                                     |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|3  |Архивариус                                    |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|4  |Делопроизводитель                             |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|5  |Оператор электронно-вычислительных машин      |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|6  |Оператор копировальных и множительных машин   |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|7  |Кассир                                        |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   2 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|8  |Должности служащих 1 квалификационного        |      3195      |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |производное должностное наименование          |                |

|   |"старший"                                     |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       |

|               должности служащих второго уровня"                  |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|9  |Администратор                                 |      3515      |

+---+----------------------------------------------+                |

|10 |Лаборант                                      |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|11 |Техник                                        |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|12 |Техник-программист                            |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|13 |Техник вычислительного (информационно-        |                |

|   |вычислительного) центра                       |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|14 |Секретарь руководителя                        |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|15 |Инспектор по кадрам                           |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   2 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|16 |Заведующий канцелярией                        |      3568      |

+---+----------------------------------------------+                |

|17 |Заведующий архивом                            |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|18 |Должности служащих 1 квалификационного        |                |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |вторая внутридолжностная категория            |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|19 |Должности служащих первого квалификационного  |                |

|   |уровня, по которым устанавливается            |                |

|   |производное должностное наименование          |                |

|   |"старший"                                     |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   3 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|20 |Заведующий научно-технической библиотекой     |      3728      |

+---+----------------------------------------------+                |

|21 |Заведующий общежитием                         |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|22 |Должности служащих 1 квалификационного        |                |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |первая внутридолжностная категория            |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   4 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|23 |Должности служащих 1 квалификационного        |      3781      |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |производное должностное наименование          |                |

|   |"ведущий"                                     |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|            Профессиональная квалификационная группа               |

|       "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|24 |Аналитик                                      |      3941      |

+---+----------------------------------------------+                |

|25 |Инженер-лаборант                              |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|26 |Документовед                                  |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|27 |Инженер по охране труда и технике             |                |

|   |безопасности                                  |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|28 |Инженер-программист (программист)             |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|29 |Инженер-электроник (электроник)               |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|30 |Менеджер по персоналу                         |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|31 |Специалист по кадрам                          |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|32 |Специалист по маркетингу                      |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|33 |Экономист по бухгалтерскому учету и анализу   |                |

|   |хозяйственной деятельности                    |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|34 |Бухгалтер                                     |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|35 |Библиотекарь                                  |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|36 |Инженер-технолог (технолог)                   |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|37 |Корректор                                     |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   2 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|38 |Должности служащих 1 квалификационного        |      4260      |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |вторая внутридолжностная категория            |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   3 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|39 |Должности служащих 1 квалификационного        |      4580      |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |первая внутридолжностная категория            |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   4 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|40 |Должности служащих 1 квалификационного        |      4899      |

|   |уровня, по которым может устанавливаться      |                |

|   |производное должностное наименование          |                |

|   |"ведущий"                                     |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   5 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|41 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,   |      5219      |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель         |                |

|   |главного бухгалтера                           |                |

L---+----------------------------------------------+-----------------

Приложение № 4

к Примерному положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников бюджетных образовательных

учреждений дополнительного профессионального

образования Омской области,

находящихся в ведении Министерства

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

----T----------------------------------------------T----------------

|   |                                              | Рекомендуемый  |

|   |                                              | размер оклада  |

| № |            Наименование должности            | (должностного  |

|п/п|                                              |    оклада)     |

|   |                                              |  медицинского  |

|   |                                              |работника (руб.)|

+---+----------------------------------------------+----------------+

|            Профессиональная квалификационная группа               |

|    "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"       |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|1  |Санитарка (мойщица)                           |     3080       |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|            Профессиональная квалификационная группа               |

|        "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|2  |Инструктор по лечебной физкультуре            |     3630       |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|                   3 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|3  |Медицинская сестра                            |     3795       |

+---+----------------------------------------------+                |

|4  |Медицинская сестра по массажу                 |                |

+---+----------------------------------------------+                |

|5  |Медицинская сестра по физиотерапии            |                |

+---+----------------------------------------------+----------------+

|  Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"     |

+-------------------------------------------------------------------+

|                   2 квалификационный уровень                      |

+---T----------------------------------------------T----------------+

|6  |Врачи-специалисты                             |     4830       |

L---+----------------------------------------------+-----------------

Приложение № 5

к Примерному положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников бюджетных образовательных

учреждений дополнительного профессионального

образования Омской области,

находящихся в ведении Министерства

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

----T------------------------------------T------------------------

| № |       Наименование должности       |  Рекомендуемый размер  |

|п/п|                                    | оклада рабочего (руб.) |

+---+------------------------------------+------------------------+

|            Профессиональная квалификационная группа             |

|        "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"        |

+-----------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                    |

+---T------------------------------------T------------------------+

|1  |Наименование профессий рабочих, по  |2876 (при наличии 1     |

|   |которым предусмотрено присвоение 1, |квалификационного       |

|   |2, 3 квалификационных разрядов в    |разряда)                |

|   |соответствии с Единым тарифно-      |                        |

|   |квалификационным справочником работ |2982 (при наличии 2     |

|   |и профессий рабочих                 |квалификационного       |

+---+------------------------------------+разряда)                |

|2  |Машинист по стирке и ремонту спец.  |                        |

|   |одежды                              |3089 (при наличии 3     |

+---+------------------------------------+квалификационного       |

|3  |Сторож (вахтер)                     |разряда)                |

+---+------------------------------------+                        |

|4  |Уборщик производственных и          |                        |

|   |служебных помещений                 |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|5  |Слесарь-сантехник                   |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|6  |Рабочий по комплексному             |                        |

|   |обслуживанию и ремонту зданий       |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|7  |Подсобный рабочий                   |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|8  |Электромонтер по ремонту и          |                        |

|   |обслуживанию электрооборудования    |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|9  |Слесарь-электрик по ремонту         |                        |

|   |электрооборудования                 |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|10 |Гардеробщик                         |                        |

+---+------------------------------------+                        |

|11 |Плотник                             |                        |

+---+------------------------------------+------------------------+

|            Профессиональная квалификационная группа             |

|        "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"        |

+-----------------------------------------------------------------+

|                   1 квалификационный уровень                    |

+---T------------------------------------T------------------------+

|12 |Наименование профессий рабочих, по  |3195 (при наличии 4     |

|   |которым предусмотрено присвоение 4, |квалификационного       |

|   |5 квалификационных разрядов в       |разряда)                |

|   |соответствии с Единым тарифно-      |3355 (при наличии 5     |

|   |квалификационным справочником работ |квалификационного       |

|   |и профессий рабочих                 |разряда)                |

+---+------------------------------------+                        |

|13 |Водитель автомобиля                 |                        |

+---+------------------------------------+------------------------+

|                   2 квалификационный уровень                    |

+---T------------------------------------T------------------------+

|14 |Наименование профессий рабочих, по  |3515 (при наличии 6     |

|   |которым предусмотрено присвоение 6, |квалификационного       |

|   |7 квалификационных разрядов в       |разряда)                |

|   |соответствии с Единым тарифно-      |3674 (при наличии 7     |

|   |квалификационным справочником работ |квалификационного       |

|   |и профессий рабочих                 |разряда)                |

+---+------------------------------------+------------------------+

|                   3 квалификационный уровень                    |

+---T------------------------------------T------------------------+

|15 |Наименование профессий рабочих, по  |          3941          |

|   |которым предусмотрено присвоение 8  |                        |

|   |квалификационного разряда в         |                        |

|   |соответствии с Единым тарифно-      |                        |

|   |квалификационным справочником работ |                        |

|   |и профессий рабочих                 |                        |

+---+------------------------------------+------------------------+

|                   4 квалификационный уровень                    |

+---T------------------------------------T------------------------+

|16 |Наименование профессий рабочих,     |          4047          |

|   |предусмотренных 1 - 3               |                        |

|   |квалификационными уровнями          |                        |

|   |настоящей профессиональной          |                        |

|   |квалификационной группы,            |                        |

|   |выполняющих важные (особо важные),  |                        |

|   |ответственные (особо ответственные) |                        |

|   |работы                              |                        |

L---+------------------------------------+-------------------------