ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛ...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2008 года № 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11;

приказ Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31;

приказ Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32;

приказ Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45;

приказ Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59;

приказ Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69;

приказ Министерства образования Омской области от 07.12.2012 года № 75;

приказ Министерства образования Омской области от 08.07.2013 года № 41}.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 07.12.2012 года № 75}.

Утвердить прилагаемые Методические рекомендации для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Министр образования

Омской области А.М. Соломатин

Приложение

к приказу Министерства

образования Омской области

от 10 ноября 2008 г. № 39

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Методические рекомендации для органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - органы местного самоуправления) по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - учреждения, муниципальные образования, Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания практической помощи органам местного самоуправления в разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Органами местного самоуправления утверждаются примерные положения об отраслевой системе оплаты труда работников по каждому типу учреждений в соответствии с их основной уставной деятельностью.

4. В приложении к Методическим рекомендациям представлены рекомендуемые образцы примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников (далее - примерные положения):

1) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение № 1);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2) муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (приложение № 2);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

3) муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение № 3);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

4) муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (приложение № 4);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

5) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение № 5);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

6) муниципальных межшкольных учебных комбинатов (приложение № 6).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Раздел 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ

5. В примерные положения рекомендуется включать следующие разделы:

1) общие положения;

2) порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений;

3) порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений;

5) порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений;

6) порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях;

7) порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях;

8) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

9) порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера;

10) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

11) другие вопросы оплаты труда работников учреждений (заключительные положения).

6. При разработке примерных положений необходимо учитывать, что отраслевая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда работников;

4) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) рассмотрения решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством.

7. В разделах примерных положений, регламентирующих порядок и условия оплаты труда работников учреждений, определяются порядок применения и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

8. Отнесение должностей работников учреждений к ПКГ осуществляется в соответствии с:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", утвердившим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утвердившим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", утвердившим профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников", утвердившим профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников.

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ определяются не ниже действующих на период введения отраслевой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций (далее - ЕТС) с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.

Необходимо учесть требования Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Определение рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется осуществлять расчетным путем с учетом сформированных предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

9.1. При установлении педагогическим работникам учреждений стажа педагогической работы в целях определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше рекомендуемых размеров вкладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, предусмотренных настоящими Методическими рекомендациями, по соответствующему основанию, предусмотренному примерными положениями, в отношении периодов работы педагогических работников до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" необходимо учитывать Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № 6.1) и Правила зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (приложение № 6.2).

{пункт 9.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

10. В примерных положениях определяются рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления.

Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления компенсационных выплат следует руководствоваться видами компенсационных выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

11. Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

12. При определении условий оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров необходимо сформировать по каждому типу учреждения перечень должностей (профессий) работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Сформированный перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В приложении № 7 к Методическим рекомендациям представлен рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений.

13. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения).

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - учредитель).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты, не учитываются выплаты компенсационного характера.

В примерных положениях содержатся рекомендации по расчету средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктом 10 Методических рекомендаций.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах.

В приложении № 8 к Методическим рекомендациям представлен рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении критериев оценки и показателей эффективности работы учреждений.

14. В разделе "Другие вопросы оплаты труда (заключительные положения)" примерных положений содержатся иные рекомендации учреждениям по определению условий оплаты труда работников учреждений.

При установлении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения, муниципальные образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;

7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

{подпункт 7 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

8) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;

{подпункт 8 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

9) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 9 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%.

11. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

14. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области, или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

16. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

17. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

18. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

19. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

20. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

21. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

22. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

23. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

24. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

25. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25%;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

26. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

27. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

28. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

29. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

30. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

31. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

32. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 33 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

34. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

35. Исключен.

{пункт 35 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

36. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = --------------------, (1)

      зп          Ср

                    ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

37. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

38. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

            k

           SUM Сn

           i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn       k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

39. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее   количество  человеко-дней,   отработанных  работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Ср  -  средняя продолжительность  рабочего  дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч =  SUM   H   x Котр.дн. , (5)

           i=comp. чi           i

    где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

             SUM  H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч     Сn

               чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

             Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн    Краб.дн.

    где:

    - Ср    -  средняя   численность  не  полностью   занятых   работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    - Кч/д  -  общее   количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

40. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

41. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

42. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом IX Положения.

43. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

44. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 44 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

45. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

46. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

47. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

48. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

49. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

50. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

51. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

52. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

55. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

56. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

57. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

58. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

----T-----------------T-------------------------------T-------------------¬

| № |  Наименование   |  Показатели, при достижении   |   Размер выплаты  |

|п/п|     выплаты     |которых выплаты стимулирующего |   стимулирующего  |

|   | стимулирующего  |    характера производятся     |  характера  |

|   |    характера    |                               |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

|   |Ежемесячная      |Систематическое выполнение     |До 15% за каждый   |

|   |надбавка за      |срочных и неотложных работ     |показатель         |

|  |интенсивность и  +-------------------------------+                   |

|   |напряженность    |Особый режим работы (связанный |                   |

|   |труда            |с обеспечением безаварийной,   |                   |

|   |                 |безотказной и бесперебойной    |                   |

| 1 |                 |работы инженерных и            |                   |

|   |                 |хозяйственно-эксплуатационных  |                   |

|   |                 |систем жизнеобеспечения        |                   |

|   |                 |учреждения)                    |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Освоение смежных (нескольких)  |                   |

|   |                 |профессий                      |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

|   |Ежемесячная      |Осуществление инновационной    |До 10%             |

|   |надбавка за      |деятельности, ведение          |                   |

| 2 |качество         |экспериментальной работы,      |                   |

|   |выполняемых работ|разработка и внедрение         |                   |

|   |                 |авторских программ             |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

|   |Премиальные      |Активное участие в работах по  |До 100% за каждый  |

|   |выплаты по итогам|предупреждению и ликвидации    |показатель         |

|   |работы (за месяц,|последствий чрезвычайных       |                   |

|   |квартал, год)    |ситуаций                       |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Подготовка призеров олимпиад   |                   |

|   |                 |школьников и иных районных     |                   |

|   |                 |(окружных), областных,         |                   |

|   |                 |всероссийских, международных   |                   |

|   |                 |мероприятий                    |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Проведение образцово-          |                   |

|   |                 |показательных уроков           |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Образцовое оформление учебного |                   |

|   |                 |кабинета                       |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Выполнение задания особой      |                   |

|   |                 |важности и сложности           |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Организация работы по          |                   |

| 3 |                 |социальной адаптации           |                   |

|   |                 |обучающихся                    |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Непосредственное участие в     |                   |

|   |                 |реализации национальных        |                   |

|   |                 |проектов, федеральных,         |                   |

|   |                 |областных, муниципальных       |                   |

|   |                 |программ                       |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Инициатива, творчество и       |                   |

|   |                 |применение в работе            |                   |

|   |                 |современных форм и методов     |                   |

|   |                 |организации труда              |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Активное участие в работе      |                   |

|   |                 |выборного органа первичной |                   |

|   |                 |профсоюзной организации или |                   |

|   |                 |иного представительного органа |                   |

|   |                 |работников учреждения          |                   |

|   |                 +-------------------------------+                   |

|   |                 |Организация и проведение       |                   |

|   |                 |мероприятий, направленных на   |                   |

|   |                 |повышение авторитета и имиджа  |                   |

|   |                 |учреждения среди населения     |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

|  |Ежемесячная      |От 2 до 5 лет (включая периоды |До 5 процентов     |

|   |надбавка за стаж |временной нетрудоспособности,  |оклада, ставки     |

|   |работы по        |начавшейся во время работы в   |                   |

|   |специальности в  |организации, время отпуска по  |                   |

|   |медицинских      |уходу за ребенком до           |                   |

|   |организациях     |достижения им возраста трех    |                   |

|   |(далее -         |лет, если работник состоял в   |                   |

|   |организация)     |трудовых отношениях с          |                   |

|   |медицинским    |организацией)                  |                   |

|   |работникам      +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |От 5 до 10 лет (включая        |До 10 процентов    |

|   |                |периоды временной              |оклада, ставки     |

|   |                 |нетрудоспособности, начавшейся |                   |

|   |                 |во время работы в организации, |                   |

|   |                 |время отпуска по уходу за      |                   |

|   |                 |ребенком до достижения им      |                   |

|   |                 |возраста трех лет, если        |                   |

|   |                 |работник состоял в трудовых    |                   |

|   |                 |отношениях с организацией)     |                   |

| 4 |                 +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |От 10 до 20 лет (включая       |До 15 процентов    |

|   |                 |периоды временной              |оклада, ставки     |

|   |                 |нетрудоспособности, начавшейся |                   |

|   |                 |во время работы в организации, |                   |

|   |                 |время отпуска по уходу за      |                   |

|   |                 |ребенком до достижения им      |                   |

|   |                 |возраста трех лет, если        |                   |

|   |                 |работник состоял в трудовых    |                   |

|   |                 |отношениях с организацией)     |                   |

|   |                 +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |Свыше 20 лет (включая периоды  |До 20 процентов    |

|   |                 |временной нетрудоспособности,  |оклада, ставки     |

|   |                 |начавшейся во время работы в   |                   |

|   |                 |организации, время отпуска по  |                   |

|   |                 |уходу за ребенком до           |                   |

|   |                 |достижения им возраста трех    |                   |

|   |                 |лет, если работник состоял в   |                   |

|   |                 |трудовых отношениях с          |                   |

|   |                 |организацией)                  |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

|   |Ежемесячная      |От 1 до 3 лет (включая периоды |До 5 процентов     |

|   |надбавка за стаж |временной нетрудоспособности,  |оклада             |

|   |работы по        |начавшейся во время работы в   |                   |

|   |занимаемой       |учреждении, время отпуска по   |                   |

|   |должности в      |уходу за ребенком до           |                   |

|   |учреждении       |достижения им возраста трех    |                   |

|   |руководителям    |лет, если работник состоял в   |                   |

|   |структурных      |трудовых отношениях с          |                   |

|   |подразделений,   |учреждением)                   |                   |

|   |специалистам и   +-------------------------------+-------------------+

|   |служащим         |От 3 до 5 лет (включая периоды |До 10 процентов    |

|   |                 |временной нетрудоспособности,  |оклада             |

|   |                 |начавшейся во время работы в   |                   |

|   |                 |учреждении, время отпуска по   |                   |

| 5 |                 |уходу за ребенком до           |                   |

|   |                 |достижения им возраста трех    |                   |

|   |                 |лет, если работник состоял в   |                   |

|   |                 |трудовых отношениях с          |                   |

|   |                 |учреждением)                   |                   |

|   |                 +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |Свыше 5 лет (включая периоды   |До 15 процентов    |

|   |                 |временной нетрудоспособности,  |оклада             |

|   |                 |начавшейся во время работы в   |                   |

|   |                 |учреждении, время отпуска по   |                   |

|  |                 |уходу за ребенком до           |                   |

|   |                 |достижения им возраста трех    |                   |

|   |                 |лет, если работник состоял в   |                   |

|   |                 |трудовых отношениях с          |                   |

|   |                 |учреждением)                   |                   |

+---+-----------------+-------------------------------+-------------------+

| 6 |Ежемесячная      |Занятие в учреждении           |                   |

|   |надбавка         |должностей:                    |                   |

|   |отдельным        +-------------------------------+                   |

|   |категориям       |1) педагогических работников:  |                   |

|   |работников       |- воспитатель (старший         |4400 рублей        |

|   |                 |воспитатель);                  |                   |

|   |                 |- иные должности               |2800 рублей        |

|   |                 +-------------------------------+-------------------+

¦   ¦                 ¦2) учебно-вспомогательных      ¦                   ¦

¦   ¦                 ¦работников:                    ¦                   ¦

¦   ¦                 ¦- младший воспитатель, помощник¦2000 рублей        ¦

¦   ¦                 ¦воспитателя;                   ¦                   ¦

¦   ¦                 ¦- иные должности               ¦1250 рублей        ¦

|   |                 +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |3) служащих                    | 880 рублей        |

|   |                 +-------------------------------+-------------------+

|   |                 |4) рабочих                     | 640 рублей        |

L---+-----------------+-------------------------------+--------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения.

XI. Заключительные положения

59. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

60. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

61. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

62. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

|   |                                                |оклада (должностного|

| № |             Наименование должности             |   оклада), ставки  |

|п/п|                                                |  заработной платы  |

|   |                                                |   педагогического  |

|   |                                                |работника (руб.) <*>|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Инструктор по физической культуре               |7185                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 2 |Музыкальный руководитель                        |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

¦ 3 ¦Воспитатель <**>                                ¦7590                ¦

+---+------------------------------------------------+                    |

| 4 |Методист                                        |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 5 |Педагог-психолог                                |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 6 |Старший воспитатель                             |7770                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 7 |Учитель-логопед (логопед)                       |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

--------------------------------

<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

<**> Применяется также в отношении воспитателей групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области <*>

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             | Рекомендуемый размер  |

| № |                                             | оклада (должностного  |

|п/п|          Наименование должности             |   оклада) работника   |

|   |                                             |учебно-вспомогательного|

|   |                                             |   персонала (руб.)    |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|    Профессиональная квалификационная группа должностей работников       |

|           учебно-вспомогательного персонала первого уровня              |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                      1 квалификационный уровень                         |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 1 |Помощник воспитателя                         |4831                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|    Профессиональная квалификационная группа должностей работников       |

|           учебно-вспомогательного персонала второго уровня              |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                      1 квалификационный уровень                         |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 2 |Младший воспитатель                          |4987                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                      2 квалификационный уровень                         |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 3 |Младший воспитатель                          |5251                   |

L---+---------------------------------------------+------------------------

--------------------------------

<*> Применяется также в отношении работников групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

-----T----------------------------------------------T---------------------¬

|    |                                              |Рекомендуемый размер |

| №  |           Наименование должности             |оклада (должностного |

|п/п |                                              |оклада) специалиста и|

|    |                                              |  служащего (руб.)   |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 1  |Секретарь-машинистка                          |4297                 |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 2  |Делопроизводитель                             |                     |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 3  |Кассир                                        |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 4  |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|4445                 |

|    |по которым может устанавливаться производное  |                     |

|    |должностное наименование "старший"            |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 5  |Заведующий хозяйством                         |4962                 |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 6  |Заведующий складом                            |                     |

+----+----------------------------------------------+                     |

|    |Должности служащих первого квалификационного  |                     |

|    |уровня, по которым устанавливается производное|                     |

|    |должностное наименование "старший"            |                     |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 7  |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|                     |

|    |по которым может устанавливаться вторая       |                     |

|    |внутридолжностная категория                   |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 8  |Заведующий производством (шеф-повар)          |5184                 |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 9  |Начальник хозяйственного отдела               |                     |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 10 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|                     |

|    |по которым может устанавливаться первая       |                     |

|    |внутридолжностная категория                   |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 11 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|5259                 |

|    |по которым может устанавливаться производное  |                     |

|    |должностное наименование "ведущий"            |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 12 |Бухгалтер                                     |5481                 |

+----+----------------------------------------------+                     |

| 13 |Инженер по охране труда                       |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 14 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|5925                 |

|    |по которым может устанавливаться вторая       |                     |

|    |внутридолжностная категория                   |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 15 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|6370                 |

|    |по которым может устанавливаться первая       |                     |

|    |внутридолжностная категория                   |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 16 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|6815                 |

|    |по которым может устанавливаться производное  |                     |

|    |должностное наименование "ведущий"            |                     |

+----+----------------------------------------------+---------------------+

|                        5 квалификационный уровень                       |

+----T----------------------------------------------T---------------------+

| 17 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,   |7259                 |

|    |лабораториях, мастерских; заместитель главного|                     |

|    |бухгалтера                                    |                     |

L----+----------------------------------------------+----------------------

Приложение № 4

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |                                                |оклада (должностного|

|п/п|             Наименование должности             |оклада) руководителя|

|   |                                                |    структурного    |

|   |                                                |подразделения (руб.)|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Заведующий (начальник) структурным              |6193                |

|   |подразделением: кабинетом, отделом, отделением, |                    |

|   |сектором и другими структурными подразделениями,|                    |

|   |реализующими общеобразовательную программу      |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 5

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |             Наименование должности             |оклада (должностного|

|п/п|                                                |оклада) медицинского|

|   |                                                |  работника (руб.)  |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|              "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Инструктор по лечебной физкультуре              |5049                |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 2 |Медицинская сестра                              |5356                |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 6

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

| № |                                               | Рекомендуемый размер|

|п/п|             Наименование должности            |   оклада рабочего   |

|   |                                               |       (руб.)        |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым     |                     |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3               |                     |

|   |квалификационных разрядов в соответствии с     |                     |

|   |Единым тарифно-квалификационным справочником   |                     |

|   |работ и профессий рабочих                      |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 2 |Грузчик                                        |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 3 |Конюх                                          |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 4 |Дворник                                        |4000 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+1 квалификационного  |

| 5 |Истопник                                       |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 6 |Дезинфектор                                    |4148 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+2 квалификационного  |

| 7 |Кастелянша                                     |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 8 |Кладовщик                                      |4297 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+3 квалификационного  |

| 9 |Машинист по стирке и ремонту спец. одежды      |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|10 |Садовник                                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|11 |Сторож (вахтер)                                |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|12 |Уборщик производственных и служебных помещений |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|13 |Кухонный рабочий                               |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|14 |Возчик                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|15 |Машинист (кочегар) котельной                   |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|16 |Слесарь-сантехник                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|17 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту |                     |

|   |зданий                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|18 |Оператор котельной                             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|19 |Подсобный рабочий                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|20 |Повар                                          |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|21 |Хлораторщик                                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|22 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4445 (при наличии    |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных |4 квалификационного  |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)             |

|   |квалификационным справочником работ и          |                     |

|   |профессий рабочих                              |4666 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+5 квалификационного  |

|23 |Водитель автомобиля                            |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|24 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4889 (при наличии    |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных |6 квалификационного  |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)             |

|   |квалификационным справочником работ и          |5110 (при наличии    |

|   |профессий рабочих                              |7 квалификационного  |

|   |                                               |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|25 |Наименование профессий рабочих, по которым     |5481                 |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного   |                     |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-       |                     |

|   |квалификационным справочником работ и          |                     |

|   |профессий рабочих                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|26 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных|5629                 |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей     |                     |

|   |профессиональной квалификационной группы,      |                     |

|   |выполняющих важные (особо важные) и            |                     |

|   |ответственные (особо ответственные) работы     |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;

7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

{подпункт 7 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

8) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;

{подпункт 8 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

9) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 9 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

10. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

11. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

12. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

13. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

14. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

15. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

16. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

17. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

18. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

19. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

20. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

21. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

22. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

23. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

24. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

25. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

26. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

27. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

28. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

29. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

31. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 32 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

33. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

34. Исключен.

{пункт 34 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

35. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

           SUM (Ок    + Вст   )

                  оп0      оп0

    Ср   = --------------------, (1)

      зп           Ср

                     ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

36. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

37. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

             k

            SUM Сn

            i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn        k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

38. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее   количество   человеко-дней,  отработанных  работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч =   SUM  H   x Котр.дн. , (5)

           i=comp. чi           i

    где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

            SUM   H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч      Сn

                чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

             Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн    Краб.дн.

    где:

    - Ср    -   средняя   численность   не  полностью  занятых  работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    -  Кч/д  -  общее  количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

39. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

40. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

41. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом IX Положения.

42. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

43. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях:

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 43 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

44. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации  или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

46. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

47. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

48. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

49. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

50. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

51. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

52. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

54. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

55. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

56. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

57. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

---T---------------T------------------------------T-----------------------¬

|№ | Наименование  |  Показатели, при достижении  |    Размер выплаты     |

|п/|    выплаты    |которых выплаты стимулирующего|    стимулирующего     |

|п |стимулирующего |    характера производятся    |характера (в процентах |

|  |   характера   |                              |к окладу (должностному |

|  |               |                              |   окладу), ставке)    |

+--+---------------+------------------------------+-----------------------+

|  |Ежемесячная    |Систематическое выполнение    |До 15% за каждый       |

|  |надбавка за    |срочных и неотложных работ    |показатель             |

|  |интенсивность и+------------------------------+                       |

|  |напряженность  |Проверка тетрадей обучающихся |                       |

|  |труда          |1 - 4 классов                 |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Классное руководство          |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|1 |               |Особый режим работы (связанный|                       |

|  |               |с обеспечением безаварийной,  |                       |

|  |               |безотказной и бесперебойной   |                       |

|  |               |работы инженерных и           |                       |

|  |               |хозяйственно-эксплуатационных |                       |

|  |               |систем жизнеобеспечения       |                       |

|  |               |учреждения)                   |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Освоение смежных (нескольких) |                       |

|  |               |профессий                     |                       |

+--+---------------+------------------------------+-----------------------+

|  |Ежемесячная    |Осуществление инновационной   |До 10% за каждый       |

|  |надбавка за    |деятельности, ведение         |показатель             |

|  |качество       |экспериментальной работы,     |                       |

|  |выполняемых    |разработка и внедрение        |                       |

|  |работ          |авторских программ            |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Применение в образовательном  |                       |

|  |               |процессе информационных       |                       |

|2 |               |технологий                    |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Применение в образовательном  |                       |

|  |               |процессе здоровьесберегающих  |                       |

|  |               |технологий                    |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Руководство работой           |                       |

|  |               |методического объединения     |                       |

|  |               |педагогических работников     |                       |

+--+---------------+------------------------------+-----------------------+

|  |Премиальные    |Активное участие в работах по |До 100% за каждый      |

|  |выплаты по     |предупреждению и ликвидации   |показатель             |

|  |итогам работы  |последствий чрезвычайных      |                       |

|  |(за месяц,     |ситуаций                      |                       |

|  |квартал, год)  +------------------------------+                       |

|  |               |Подготовка призеров олимпиад  |                       |

|  |               |школьников и иных районных    |                       |

|  |               |(окружных), областных,        |                       |

|  |               |всероссийских, международных  |                       |

|  |               |мероприятий                   |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Проведение образцово-         |                       |

|  |               |показательных уроков          |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Образцовое оформление учебного|                       |

|  |               |кабинета                      |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Выполнение задания особой     |                       |

|  |               |важности и сложности          |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Организация работы по         |                       |

|3 |               |социальной адаптации          |                       |

|  |               |обучающихся                   |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Непосредственное участие в    |                       |

|  |               |реализации национальных       |                       |

|  |               |проектов, федеральных,        |                       |

|  |               |областных, муниципальных      |                       |

|  |               |программ                      |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Инициатива, творчество и      |                       |

|  |               |применение в работе           |                       |

|  |               |современных форм и методов    |                       |

|  |               |организации труда             |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Активное участие в работе     |                       |

|  |               |выборного органа первичной |                       |

|  |               |профсоюзной организации или |                       |

|  |               |иного представительного органа|                       |

|  |               |работников учреждения         |                       |

|  |               +------------------------------+                       |

|  |               |Организация и проведение      |                       |

|  |               |мероприятий, направленных на  |                       |

|  |               |повышение авторитета и имиджа |                       |

|  |               |учреждения среди населения    |                       |

+--+---------------+------------------------------+-----------------------+

|  |Ежемесячная    |От 2 до 5 лет (включая периоды|До 5 процентов оклада, |

|  |надбавка за    |временной нетрудоспособности, |ставки                 |

|  |стаж работы по |начавшейся во время работы в  |                       |

|  |специальности в|организации, время отпуска по |                       |

|  |медицинских   |уходу за ребенком до          |                       |

|  |организациях |достижения им возраста трех   |                       |

|  |(далее -      |лет, если работник состоял в  |                       |

|  |организация)  |трудовых отношениях с         |                       |

|  |медицинским  |организацией)                 |                       |

|  |работникам  +------------------------------+-----------------------+

|  |               |От 5 до 10 лет (включая       |До 10 процентов оклада,|

|  |               |периоды временной             |ставки                 |

|  |               |нетрудоспособности, начавшейся|                       |

|  |               |во время работы в организации,|                       |

|  |               |время отпуска по уходу за     |                       |

|  |               |ребенком до достижения им     |                       |

|  |               |возраста трех лет, если       |                       |

|  |               |работник состоял в трудовых   |                       |

|  |               |отношениях с организацией)    |                       |

|4 |               +------------------------------+-----------------------+

|  |               |От 10 до 20 лет (включая      |До 15 процентов оклада,|

|  |               |периоды временной             |ставки                 |

|  |               |нетрудоспособности, начавшейся|                       |

|  |               |во время работы в организации,|                       |

|  |               |время отпуска по уходу за     |                       |

|  |               |ребенком до достижения им     |                       |

|  |               |возраста трех лет, если       |                       |

|  |               |работник состоял в трудовых   |                       |

|  |               |отношениях с организацией)    |                       |

|  |               +------------------------------+-----------------------+

|  |               |Свыше 20 лет (включая периоды |До 20 процентов оклада,|

|  |               |временной нетрудоспособности, |ставки                 |

|  |               |начавшейся во время работы в  |                       |

|  |               |организации, время отпуска по |                       |

|  |               |уходу за ребенком до          |                       |

|  |               |достижения им возраста трех   |                       |

|  |               |лет, если работник состоял в  |                       |

|  |               |трудовых отношениях с         |                       |

|  |               |организацией)                 |                       |

+--+---------------+------------------------------+-----------------------+

|  |Ежемесячная    |От 1 до 3 лет (включая периоды|До 5 процентов оклада  |

|  |надбавка за    |временной нетрудоспособности, |                       |

|  |стаж работы по |начавшейся во время работы в  |                       |

|  |занимаемой     |учреждении, время отпуска по  |                       |

|  |должности в    |уходу за ребенком до          |                       |

|  |учреждении     |достижения им возраста трех   |                       |

|  |руководителям  |лет, если работник состоял в  |                       |

|  |структурных    |трудовых отношениях с         |                       |

|  |подразделений, |учреждением)                  |                       |

|  |специалистам и +------------------------------+-----------------------+

|  |служащим       |От 3 до 5 лет (включая периоды|До 10 процентов оклада |

|  |               |временной нетрудоспособности, |                       |

|  |               |начавшейся во время работы в  |                       |

|  |               |учреждении, время отпуска по  |                       |

|5 |               |уходу за ребенком до          |                       |

|  |               |достижения им возраста трех   |                       |

|  |               |лет, если работник состоял в  |                       |

|  |               |трудовых отношениях с         |                       |

|  |               |учреждением)                  |                       |

|  |               +------------------------------+-----------------------+

|  |               |Свыше 5 лет (включая периоды  |До 15 процентов оклада |

|  |               |временной нетрудоспособности, |                       |

|  |               |начавшейся во время работы в  |                       |

|  |               |учреждении, время отпуска по  |                       |

|  |               |уходу за ребенком до          |                       |

|  |               |достижения им возраста трех   |                       |

|  |               |лет, если работник состоял в  |                       |

|  |               |трудовых отношениях с         |                       |

|  |               |учреждением)                  |                       |

L--+---------------+------------------------------+------------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения.

XI. Заключительные положения

58. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

59. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

60. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

61. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

{Приложение № 1 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного

положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного

возраста городского округа и

муниципальных районов Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

----T------------------------------------------------T--------------------¬

| № |             Наименование должности             |Рекомендуемый размер|

|п/п|                                                |оклада (должностного|

|   |                                                |   оклада), ставки  |

|   |                                                |  заработной платы  |

|   |                                                |   педагогического  |

|   |                                                |работника (руб.) <*>|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Инструктор по физической культуре               |7185                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 2 |Старший вожатый                                 |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 3 |Музыкальный руководитель                        |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                       2 квалификационный уровень                        |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 4 |Педагог дополнительного образования             |7380                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 5 |Педагог-организатор                             |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 6 |Социальный педагог                              |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                       3 квалификационный уровень                        |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 7 |Воспитатель                                     |7590                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 8 |Методист                                        |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 9 |Педагог-психолог                                |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                       4 квалификационный уровень                        |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|10 |Руководитель физического воспитания             |9420                |

+---+------------------------------------------------+                    |

|11 |Старший воспитатель                             |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|12 |Учитель-логопед (логопед)                       |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|13 |Учитель                                         |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|14 |Педагог-библиотекарь                            |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|15 |Тьютор                                          |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 05.10.2012 года № 59}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             | Рекомендуемый размер  |

| № |                                             | оклада (должностного  |

|п/п|           Наименование должности            |   оклада) работника   |

|   |                                             |учебно-вспомогательного|

|   |                                             |   персонала (руб.)    |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|     Профессиональная квалификационная группа должностей работников      |

|            учебно-вспомогательного персонала первого уровня             |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 1 |Помощник воспитателя                         |4831                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|     Профессиональная квалификационная группа должностей работников      |

|            учебно-вспомогательного персонала второго уровня             |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 2 |Младший воспитатель                          |4987                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                       2 квалификационный уровень                        |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 3 |Младший воспитатель                          |5251                   |

L---+---------------------------------------------+------------------------

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

|   |                                               |Рекомендуемый размер |

| № |             Наименование должности            |оклада (должностного |

|п/п|                                               |оклада) специалиста и|

|   |                                               |  служащего (руб.)   |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Секретарь-машинистка                           |4297                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 2 |Делопроизводитель                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 3 |Кассир                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 4 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |4445                 |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "старший"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 5 |Техник                                         |4889                 |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 6 |Заведующий хозяйством                          |4962                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 7 |Заведующий складом                             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 8 |Должности служащих первого квалификационного   |                     |

|   |уровня, по которым устанавливается производное |                     |

|   |должностное наименование "старший"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 9 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |                     |

|   |по которым может устанавливаться вторая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|10 |Заведующий производством (шеф-повар)           |5184                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|11 |Начальник хозяйственного отдела                |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|12 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |                     |

|   |по которым может устанавливаться первая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|13 |Мастер по эксплуатации оборудования газовых    |5259                 |

|   |объектов                                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|14 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |                     |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "ведущий"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|15 |Бухгалтер                                      |5481                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|16 |Инженер по охране труда                        |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|17 |Специалист по кадрам                           |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|18 |Библиотекарь                                   |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|19 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |5925                 |

|   |по которым может устанавливаться вторая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|20 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |6370                 |

|   |по которым может устанавливаться первая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|21 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |6815                 |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "ведущий"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         5 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|22 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,    |7259                 |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель главного |                     |

|   |бухгалтера                                     |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

Приложение № 4

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |                                                |оклада (должностного|

|п/п|             Наименование должности             |оклада) руководителя|

|   |                                                |    структурного    |

|   |                                                |подразделения (руб.)|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Заведующий (начальник) структурным              |6193                |

|   |подразделением: кабинетом, отделом, отделением, |                    |

|   |сектором и другими структурными подразделениями,|                    |

|   |реализующими общеобразовательную программу      |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 5

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |             Наименование должности             |оклада (должностного|

|п/п|                                                |оклада) медицинского|

|   |                                                |  работника (руб.)  |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|              "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Инструктор по лечебной физкультуре              |5049                |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 2 |Медицинская сестра                              |5356                |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 6

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

| № |                                               | Рекомендуемый размер|

|п/п|             Наименование должности            |   оклада рабочего   |

|   |                                               |        (руб.)       |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым     |                     |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3               |                    |

|   |квалификационных разрядов в соответствии с     |                     |

|   |Единым тарифно-квалификационным справочником   |                     |

|   |работ и профессий рабочих                      |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 2 |Грузчик                                        |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 3 |Конюх                                          |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 4 |Дворник                                        |4000 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+1 квалификационного  |

| 5 |Истопник                                       |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 6 |Дезинфектор                                    |4148 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+2 квалификационного  |

| 7 |Кастелянша                                     |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 8 |Кладовщик                                      |4297 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+3 квалификационного  |

| 9 |Машинист по стирке и ремонту спец. одежды      |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|10 |Садовник                                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|11 |Сторож (вахтер)                                |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|12 |Уборщик производственных и служебных помещений |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|13 |Кухонный рабочий                               |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|14 |Возчик                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|15 |Машинист (кочегар) котельной                   |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|16 |Слесарь-сантехник                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|17 |Электромонтер по ремонту и обслуживанию        |                     |

|   |электрооборудования                            |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|18 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту |                     |

|   |зданий                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|19 |Оператор котельной                             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|20 |Подсобный рабочий                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|21 |Хлораторщик                                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|22 |Гардеробщик                                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|23 |Повар                                          |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|24 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4445 (при наличии    |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных |4 квалификационного  |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)             |

|   |квалификационным справочником работ и профессий|                     |

|   |рабочих                                        |4666 (при наличии    |

+---+-----------------------------------------------+5 квалификационного  |

|25 |Водитель автомобиля                            |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|26 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4889 (при наличии    |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных |6 квалификационного  |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)             |

|   |квалификационным справочником работ и профессий|5110 (при наличии    |

|   |рабочих                                        |7 квалификационного  |

|   |                                               |разряда)             |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|27 |Наименование профессий рабочих, по которым     |5481                 |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного   |                     |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-       |                     |

|   |квалификационным справочником работ и          |                     |

|   |профессий рабочих                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|28 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных|5629                 |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей     |                     |

|   |профессиональной квалификационной группы,      |                     |

|   |выполняющих важные (особо важные) и            |                     |

|   |ответственные (особо ответственные) работы     |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения, муниципальные образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

6. Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;

7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

{подпункт 7 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

8) осуществляющему индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях, - на 20%;

9) за работу в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы повышенного уровня, - на 15%;

10) за работу в общеобразовательной школе-интернате - на 15%;

11) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;

{подпункт 11 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

12) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 12 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

7. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

8. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

9. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

10. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

11. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

12. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

13. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении

14. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

15. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

17. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

18. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

19. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

20. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

21. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

22. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

23. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

24. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

25. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

26. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

27. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

28. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

29. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

30. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

31. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

33. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 34 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

35. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

36. Исключен.

{пункт 36 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

37. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = --------------------, (1)

      зп          Ср

                    ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

38. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

39. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

            k

           SUM Сn

           i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn       k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

40. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее  количество   человеко-дней,  отработанных   работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч =   SUM  H   x Котр.дн. , (5)

           i=comp. чi           i

   где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

             SUM  H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч     Сn

               чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

             Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн    Краб.дн.

    где:

    - Ср    -   средняя  численность   не  полностью  занятых   работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    -  Кч/д  -  общее  количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

41. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

42. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

43. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом IX Положения.

44. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

45. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 45 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

46. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

48. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

49. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

50. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы:

51. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

52. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

53. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

55. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

56. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

57. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

58. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

59. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T---------------T--------------------------------T--------------------¬

| № | Наименование  |   Показатели, при достижении   |   Размер выплаты   |

|п/п|    выплаты    | которых выплаты стимулирующего |   стимулирующего   |

|   |стимулирующего |     характера производятся     |      характера     |

|   |   характера   |                                |   (в процентах к   |

|   |               |                                |окладу (должностному|

|   |               |                                |  окладу), ставке)  |

+---+---------------+--------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная    |Систематическое выполнение      |До 15% за каждый    |

|   |надбавка за    |срочных и неотложных работ      |показатель          |

|   |интенсивность и+--------------------------------+                    |

|   |напряженность  |Проверка тетрадей обучающихся 1 |                    |

|   |труда          |- 4 классов                     |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Проверка письменных работ       |                    |

|   |               |обучающихся 5 - 11 классов      |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Классное руководство            |                    |

| 1 |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Особый режим работы (связанный с|                    |

|   |               |обеспечением безаварийной,      |                    |

|   |               |безотказной и бесперебойной     |                    |

|   |               |работы инженерных и             |                    |

|   |               |хозяйственно-эксплуатационных   |                    |

|   |               |систем жизнеобеспечения         |                    |

|   |               |учреждения)                     |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Освоение смежных (нескольких)   |                    |

|   |               |профессий                       |                    |

+---+---------------+--------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная    |Осуществление инновационной     |До 10% за каждый    |

|   |надбавка за    |деятельности, ведение           |показатель          |

|   |качество       |экспериментальной работы,       |                    |

|   |выполняемых    |разработка и внедрение          |                    |

|   |работ          |авторских программ              |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Применение в образовательном    |                    |

|   |               |процессе информационных         |                    |

| 2 |               |технологий                      |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Применение в образовательном    |                    |

|   |               |процессе здоровьесберегающих    |                    |

|   |               |технологий                      |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Руководство работой             |                    |

|   |               |методического объединения       |                    |

|   |               |педагогических работников       |                    |

+---+---------------+--------------------------------+--------------------+

|   |Премиальные    |Активное участие в работах по   |До 100% за каждый   |

|   |выплаты по     |предупреждению и ликвидации     |показатель          |

|   |итогам работы  |последствий чрезвычайных        |                    |

|   |(за месяц,     |ситуаций                        |                    |

|   |квартал, год)  +--------------------------------+                    |

|   |               |Подготовка призеров олимпиад    |                    |

|   |               |школьников и иных районных      |                    |

|   |               |(окружных), областных,          |                    |

|   |               |всероссийских, международных    |                    |

|   |               |мероприятий                     |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Проведение образцово-           |                    |

|   |               |показательных уроков            |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Образцовое оформление учебного  |                    |

|   |               |кабинета                        |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Выполнение задания особой       |                    |

|   |               |важности и сложности            |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

| 3 |               |Организация работы по социальной|                    |

|   |               |адаптации обучающихся           |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Непосредственное участие в      |                    |

|   |               |реализации национальных         |                    |

|   |               |проектов, федеральных,          |                    |

|   |               |областных, муниципальных        |                    |

|   |               |программ                        |                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Инициатива, творчество и        |                    |

|   |               |применение в работе современных |                    |

|   |               |форм и методов организации труда|                    |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Активное участие в работе      |                   |

|   |               |выборного органа первичной |                   |

|   |               |профсоюзной организации или |                   |

|   |               |иного представительного органа |                   |

|   |               |работников учреждения          |                   |

|   |               +--------------------------------+                    |

|   |               |Организация и проведение        |                    |

|   |               |мероприятий, направленных на    |                    |

|   |               |повышение авторитета и имиджа   |                    |

|   |               |учреждения среди населения      |                    |

+---+---------------+--------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная    |От 2 до 5 лет (включая периоды  |До 5 процентов      |

|   |надбавка за    |временной нетрудоспособности,   |оклада ставки       |

|   |стаж работы по |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |специальности в|организации, время отпуска по   |                    |

|   |медицинских    |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |организациях  |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |(далее -      |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |организация)   |отношениях с организацией)      |                    |

|   |медицинским  +--------------------------------+--------------------+

|   |работникам   |От 5 до 10 лет (включая периоды |До 10 процентов     |

|   |              |временной нетрудоспособности,   |оклада, ставки      |

|   |               |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |               |организации, время отпуска по   |                    |

|   |               |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |               |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |               |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |               |отношениях с организацией)      |                    |

| 4 |               +--------------------------------+--------------------+

|   |               |От 10 до 20 лет (включая периоды|До 15 процентов     |

|   |               |временной нетрудоспособности,   |оклада, ставки      |

|   |               |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |               |организации, время отпуска по   |                    |

|   |               |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |               |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |               |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |               |отношениях с организацией)      |                    |

|   |               +--------------------------------+--------------------+

|   |               |Свыше 20 лет (включая периоды   |До 20 процентов     |

|   |               |временной нетрудоспособности,   |оклада, ставки      |

|   |               |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |               |организации, время отпуска по   |                    |

|   |               |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |               |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |               |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |               |отношениях с организацией)      |                    |

+---+---------------+--------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная    |От 1 до 3 лет (включая периоды  |До 5 процентов      |

|   |надбавка за    |временной нетрудоспособности,   |оклада              |

|   |стаж работы по |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |занимаемой     |учреждении, время отпуска по    |                    |

|   |должности в    |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |учреждении     |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |руководителям  |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |структурных    |отношениях с учреждением)       |                    |

|   |подразделений, +--------------------------------+--------------------+

|   |специалистам и |От 3 до 5 лет (включая периоды  |До 10 процентов     |

|   |служащим       |временной нетрудоспособности,   |оклада              |

|   |               |начавшейся во время работы в    |                    |

| 5 |               |учреждении, время отпуска по    |                    |

|   |               |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |               |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |               |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |               |отношениях с учреждением)       |                    |

|   |               +--------------------------------+--------------------+

|   |               |Свыше 5 лет (включая периоды    |До 15 процентов     |

|   |               |временной нетрудоспособности,   |оклада              |

|   |               |начавшейся во время работы в    |                    |

|   |               |учреждении, время отпуска по    |                    |

|   |               |уходу за ребенком до достижения |                    |

|   |               |им возраста трех лет, если      |                    |

|   |               |работник состоял в трудовых     |                    |

|   |               |отношениях с учреждением)       |                    |

L---+---------------+--------------------------------+---------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения.

XI. Заключительные положения

60. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

61. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

62. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

63. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

----T----------------------------------------------T----------------------¬

|   |                                              | Рекомендуемый размер |

|   |                                              | оклада (должностного |

| № |            Наименование должности            |   оклада), ставки    |

|п/п|                                              |   заработной платы   |

|   |                                              |   педагогического    |

|   |                                              | работника (руб.) <*> |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 1 |Музыкальный руководитель                      |6105                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 2 |Старший вожатый                               |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 3 |Инструктор по физической культуре             |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 4 |Педагог дополнительного образования           |6270                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 5 |Педагог-организатор                           |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 6 |Социальный педагог                            |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 7 |Воспитатель                                   |6435                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 8 |Методист                                      |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 9 |Педагог-психолог                              |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|10 |Мастер производственного обучения             |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|11 |Преподаватель-организатор основ безопасности  |8164                  |

|   |жизнедеятельности                             |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|12 |Учитель-логопед (логопед)                     |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|13 |Учитель                                       |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|14 |Педагог-библиотекарь                          |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|15 |Тьютор                                        |                      |

L---+----------------------------------------------+-----------------------

--------------------------------

<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             |  Рекомендуемый размер |

| № |                                             |  оклада (должностного |

|п/п|            Наименование должности           |   оклада) работника   |

|   |                                             |учебно-вспомогательного|

|   |                                             |    персонала (руб.)   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников     |

|             учебно-вспомогательного персонала первого уровня            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 1 |Помощник воспитателя                         |4293                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников     |

|             учебно-вспомогательного персонала второго уровня            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 2 |Младший воспитатель                          |4430                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 3 |Младший воспитатель                          |4666                   |

L---+---------------------------------------------+------------------------

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T----------------------------------------------T----------------------¬

|   |                                              | Рекомендуемый размер |

| № |                                              |        оклада        |

|п/п|           Наименование должности             |(должностного оклада) |

|   |                                              |    специалиста и     |

|   |                                              |   служащего (руб.)   |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                Профессиональная квалификационная группа                 |

|           "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 1 |Секретарь-машинистка                          |4016                  |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

| 2 |Делопроизводитель                             |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 3 |Кассир                                        |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       2 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 4 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|4154                  |

|   |по которым может устанавливаться производное  |                      |

|   |должностное наименование "старший"            |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                Профессиональная квалификационная группа                 |

|           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 5 |Техник                                        |4570                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 6 |Лаборант                                      |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 7 |Мастер                                        |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       2 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

| 8 |Заведующий хозяйством                         |4638                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

| 9 |Заведующий складом                            |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|10 |Должности служащих первого квалификационного  |                      |

|   |уровня, по которым устанавливается производное|                      |

|   |должностное наименование "старший"            |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|11 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|                      |

|   |по которым может устанавливаться вторая       |                      |

|   |внутридолжностная категория                   |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       3 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|12 |Заведующий производством (шеф-повар)          |4846                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

|13 |Начальник хозяйственного отдела               |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|14 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|                      |

|   |по которым может устанавливаться первая       |                      |

|   |внутридолжностная категория                   |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|15 |Администратор вычислительной сети             |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       4 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|16 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|4915                  |

|   |по которым может устанавливаться производное  |                      |

|   |должностное наименование "ведущий"            |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                Профессиональная квалификационная группа                 |

|          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                       1 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|17 |Бухгалтер                                     |5123                  |

+---+----------------------------------------------+                      |

|18 |Инженер по охране труда                       |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|19 |Специалист по кадрам                          |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|20 |Библиотекарь                                  |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|21 |Инженер-программист (программист)             |                      |

+---+----------------------------------------------+                      |

|22 |Инженер-электроник (электроник)               |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       2 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|23 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|5538                  |

|   |по которым может устанавливаться вторая       |                      |

|   |внутридолжностная категория                   |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       3 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|24 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|5954                  |

|   |по которым может устанавливаться первая       |                      |

|   |внутридолжностная категория                   |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       4 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|25 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,|6369                  |

|   |по которым может устанавливаться производное  |                      |

|   |должностное наименование "ведущий"            |                      |

+---+----------------------------------------------+----------------------+

|                       5 квалификационный уровень                        |

+---T----------------------------------------------T----------------------+

|26 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,   |6785                  |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель главного|                      |

|   |бухгалтера                                    |                      |

L---+----------------------------------------------+-----------------------

Приложение № 4

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |                                                |оклада (должностного|

|п/п|             Наименование должности             |оклада) руководителя|

|   |                                                |    структурного    |

|   |                                                |подразделения (руб.)|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Заведующий (начальник) структурным              |5788                |

|   |подразделением: кабинетом, лабораторией,        |                    |

|   |отделом, отделением, сектором, учебно-          |                    |

|   |консультационным пунктом, учебной (учебно-      |                    |

|   |производственной) мастерской, библиотекой и     |                    |

|   |другими структурными подразделениями,           |                    |

|   |реализующими общеобразовательную программу,     |                    |

|   |образовательную программу дополнительного       |                    |

|   |образования детей                               |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 5

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |            Наименование должности              |оклада (должностного|

|п/п|                                                |оклада) медицинского|

|   |                                                |  работника (руб.)  |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|            "Средний медицинский и фармацевтический персонал"            |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Медицинская сестра                              |5005                |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 6

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------------------------------------T----------------------¬

| № |            Наименование должности             | Рекомендуемый размер |

|п/п|                                               |оклада рабочего (руб.)|

+---+-----------------------------------------------+----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                 |

|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |

+--------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                        |

+---T-----------------------------------------------T----------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым     |                      |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3               |                      |

|   |квалификационных разрядов в соответствии с     |                      |

|   |Единым тарифно-квалификационным справочником   |                      |

|   |работ и профессий рабочих                      |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

| 2 |Грузчик                                        |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

| 3 |Конюх                                          |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

| 4 |Дворник                                        |3739 (при наличии     |

+---+-----------------------------------------------+1 квалификационного   |

| 5 |Истопник                                       |разряда)              |

+---+-----------------------------------------------+                      |

| 6 |Дезинфектор                                    |3877 (при наличии     |

+---+-----------------------------------------------+2 квалификационного   |

| 7 |Кастелянша                                     |разряда)              |

+---+-----------------------------------------------+                      |

| 8 |Кладовщик                                      |4016 (при наличии     |

+---+-----------------------------------------------+3 квалификационного   |

| 9 |Машинист по стирке и ремонту спец. одежды      |разряда)              |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|10 |Садовник                                       |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|11 |Сторож (вахтер)                                |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|12 |Уборщик производственных и служебных помещений |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|13 |Кухонный рабочий                               |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|14 |Возчик                                         |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|15 |Машинист (кочегар) котельной                   |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|16 |Слесарь-сантехник                              |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|17 |Электромонтер по ремонту и обслуживанию        |                      |

|   |электрооборудования                            |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|18 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту |                      |

|   |зданий                                         |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|19 |Слесарь по эксплуатации и ремонту газового     |                      |

|   |оборудования                                   |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|20 |Оператор котельной                             |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|21 |Подсобный рабочий                              |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|22 |Хлораторщик                                    |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|23 |Повар                                          |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|24 |Плотник                                        |                      |

+---+-----------------------------------------------+                      |

|25 |Гардеробщик                                    |                      |

+---+-----------------------------------------------+----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                 |

|             Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |

+--------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                        |

+---T-----------------------------------------------T----------------------+

|26 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4154 (при наличии     |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных |4 квалификационного   |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)              |

|   |квалификационным справочником работ и профессий|                      |

|   |рабочих                                        |4362 (при наличии     |

+---+-----------------------------------------------+5 квалификационного   |

|27 |Водитель автомобиля                            |разряда)              |

+---+-----------------------------------------------+----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                        |

+---T-----------------------------------------------T----------------------+

|28 |Наименование профессий рабочих, по которым     |4570 (при наличии     |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных |6 квалификационного   |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-      |разряда)              |

|   |квалификационным справочником работ и профессий|4776 (при наличии     |

|   |рабочих                                        |7 квалификационного   |

|   |                                               |разряда)              |

+---+-----------------------------------------------+----------------------+

|                        3 квалификационный уровень                        |

+---T-----------------------------------------------T----------------------+

|29 |Наименование профессий рабочих, по которым     |5123                  |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного   |                      |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-       |                      |

|   |квалификационным справочником работ и профессий|                      |

|   |рабочих                                        |                      |

+---+-----------------------------------------------+----------------------+

|                        4 квалификационный уровень                        |

+---T-----------------------------------------------T----------------------+

|30 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных|5261                  |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей     |                      |

|   |профессиональной квалификационной группы,      |                      |

|   |выполняющих важные (особо важные) и            |                      |

|   |ответственные (особо ответственные) работы     |                      |

L---+-----------------------------------------------+-----------------------

Приложение № 4

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

{подпункт 6 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;

{подпункт 7 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

8) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 8 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

11. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

12. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

13. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

14. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

16. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

17. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

18. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 4) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

19. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

20. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

22. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 23 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

24. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

25. Исключен.

{пункт 25 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

26. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = ---------------------, (1)

      зп           Ср

                     ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

27. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

28. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

             k

            SUM Сn

            i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn       k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

29. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее   количество  человеко-дней,   отработанных  работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч =  SUM   H   x Котр.дн. , (5)

           i=comp. чi           i

    где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

            SUM   H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч     Сn

               чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

              Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн    Краб.дн.

    где:

    - Ср    -   средняя   численность   не  полностью  занятых  работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    -  Кч/д  -  общее  количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

30. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

31. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

32. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VII Положения.

33. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 34 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

35. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

VII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

37. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

38. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

39. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

41. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

42. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

45. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

47. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

48. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T--------------------T---------------------------T--------------------¬

| № |Наименование выплаты|Показатели, при достижении |   Размер выплаты   |

|п/п|   стимулирующего   |      которых выплаты      |   стимулирующего   |

|   |     характера      | стимулирующего характера  |    характера (в    |

|   |                    |       производятся        | процентах к окладу |

|   |                    |                           |   (должностному    |

|   |                    |                           |   окладу), ставке) |

+---+--------------------+---------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная надбавка|Систематическое выполнение |До 15% за каждый    |

|   |за интенсивность и  |срочных и неотложных работ |показатель          |

|   |напряженность труда +---------------------------+                    |

|   |                    |Проверка письменных работ  |                    |

|   |                    |обучающихся 5 - 11 классов |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Классное руководство       |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Особый режим работы        |                    |

| 1 |                    |(связанный с обеспечением  |                    |

|   |                    |безаварийной, безотказной и|                    |

|   |                    |бесперебойной работы       |                    |

|   |                    |инженерных и хозяйственно- |                    |

|   |                    |эксплуатационных систем    |                    |

|   |                    |жизнеобеспечения           |                    |

|   |                    |учреждения)                |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Освоение смежных           |                    |

|   |                    |(нескольких) профессий     |                    |

+---+--------------------+---------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная надбавка|Осуществление инновационной|До 10% за каждый    |

|   |за качество         |деятельности, ведение      |показатель          |

|   |выполняемых работ   |экспериментальной работы,  |                    |

|   |                    |разработка и внедрение     |                    |

|   |                    |авторских программ         |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Применение в               |                    |

|   |                    |образовательном процессе   |                    |

| 2 |                    |информационных технологий  |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Применение в               |                    |

|   |                    |образовательном процессе   |                    |

|   |                    |здоровьесберегающих        |                    |

|   |                    |технологий                 |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Руководство работой        |                    |

|   |                    |методического объединения  |                    |

|   |                    |педагогических работников  |                    |

+---+--------------------+---------------------------+--------------------+

|   |Премиальные выплаты |Активное участие в работах |До 100% за каждый   |

|   |по итогам работы    |по предупреждению и        |показатель          |

|   |(за месяц, квартал, |ликвидации последствий     |                    |

|   |год)                |чрезвычайных ситуаций      |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Подготовка призеров        |                    |

|   |                    |олимпиад школьников и иных |                    |

|   |                    |районных (окружных),       |                    |

|   |                    |областных, всероссийских,  |                    |

|   |                    |международных мероприятий  |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Проведение образцово-      |                    |

|   |                    |показательных уроков       |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Образцовое оформление      |                    |

|   |                    |учебного кабинета          |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Выполнение задания особой  |                    |

|   |                    |важности и сложности       |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Организация работы по      |                    |

| 3 |                    |социальной адаптации       |                    |

|   |                    |обучающихся                |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Непосредственное участие в |                    |

|   |                    |реализации национальных    |                    |

|   |                    |проектов, федеральных,     |                    |

|   |                    |областных, муниципальных   |                    |

|   |                    |программ                   |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Инициатива, творчество и   |                    |

|   |                    |применение в работе        |                    |

|   |                    |современных форм и методов |                    |

|   |                    |организации труда          |                    |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                   |Активное участие в работе  |                   |

|   |                    |выборного органа первичной |                   |

|   |                    |профсоюзной организации или|                   |

|   |                    |иного представительного    |                   |

|   |                    |органа работников         |                   |

|   |                    |учреждения                 |                   |

|   |                    +---------------------------+                    |

|   |                    |Организация и проведение   |                    |

|   |                    |мероприятий, направленных  |                    |

|   |                    |на повышение авторитета и  |                    |

|   |                    |имиджа учреждения среди    |                    |

|   |                    |населения                  |                    |

+---+--------------------+---------------------------+--------------------+

| 4 | Исключена - приказ Министерства образования Омской области          |

|   |            от 03.10.2011 года № 45                                 |

+---+--------------------+---------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная надбавка|От 1 до 3 лет (включая     |До 5 процентов      |

|   |за стаж работы по   |периоды временной          |оклада              |

|   |занимаемой должности|нетрудоспособности,        |                    |

|   |в учреждении        |начавшейся во время работы |                    |

|   |руководителям       |в учреждении, время отпуска|                    |

|   |структурных         |по уходу за ребенком до    |                    |

|   |подразделений,      |достижения им возраста трех|                    |

|   |специалистам и      |лет, если работник состоял |                    |

|   |служащим            |в трудовых отношениях с    |                    |

|   |                    |учреждением)               |                    |

|   |                    +---------------------------+--------------------+

|   |                    |От 3 до 5 лет (включая     |До 10 процентов     |

|   |                    |периоды временной          |оклада              |

|   |                    |нетрудоспособности,        |                    |

|   |                    |начавшейся во время работы |                    |

| 5 |                    |в учреждении, время отпуска|                    |

|   |                    |по уходу за ребенком до    |                    |

|   |                    |достижения им возраста трех|                    |

|   |                    |лет, если работник состоял |                    |

|   |                    |в трудовых отношениях с    |                    |

|   |                    |учреждением)               |                    |

|   |                    +---------------------------+--------------------+

|   |                    |Свыше 5 лет (включая       |До 15 процентов     |

|   |                    |периоды временной          |оклада              |

|   |                    |нетрудоспособности,        |                    |

|   |                    |начавшейся во время работы |                    |

|   |                    |в учреждении, время отпуска|                    |

|   |                    |по уходу за ребенком до    |                    |

|   |                    |достижения им возраста трех|                    |

|   |                    |лет, если работник состоял |                    |

|   |                    |в трудовых отношениях с    |                    |

|   |                    |учреждением)               |                    |

L---+--------------------+---------------------------+---------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения.

IX. Заключительные положения

49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

51. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

52. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

|   |                                               | Рекомендуемый размер|

| № |                                               | оклада (должностного|

|п/п|            Наименование должности             |   оклада), ставки   |

|   |                                               |   педагогического   |

|   |                                               | работника (руб.) <*>|

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Социальный педагог                             |6270                 |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 2 |Методист                                       |6435                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 3 |Педагог-психолог                               |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 4 |Учитель                                        |8164                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 5 |Педагог-библиотекарь                           |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 6 |Тьютор                                         |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

--------------------------------

<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

|   |                                               | Рекомендуемый размер|

| № |            Наименование должности             | оклада (должностного|

|п/п|                                               |оклада) специалиста и|

|   |                                               |   служащего (руб.)  |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Секретарь-машинистка                           |4016                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 2 |Делопроизводитель                              |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 3 |Кассир                                         |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 5 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |4154                 |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "старший"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 6 |Лаборант                                       |4570                 |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 7 |Заведующий хозяйством                          |4638                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 8 |Должности служащих первого квалификационного   |                     |

|   |уровня, по которым устанавливается производное |                     |

|   |должностное наименование "старший"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 9 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |                     |

|   |по которым может устанавливаться вторая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|10 |Начальник хозяйственного отдела                |4846                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|11 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |                     |

|   |по которым может устанавливаться первая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|12 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |4915                 |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "ведущий"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|13 |Бухгалтер                                      |5123                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|14 |Инженер по охране труда                        |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|15 |Инженер-электроник (электроник)                |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|16 |Библиотекарь                                   |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|17 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |5538                 |

|   |по которым может устанавливаться вторая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|18 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |5954                 |

|   |по которым может устанавливаться первая        |                     |

|   |внутридолжностная категория                    |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|19 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, |6369                 |

|   |по которым может устанавливаться производное   |                     |

|   |должностное наименование "ведущий"             |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                         5 квалификационный уровень                      |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|20 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,    |6785                 |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель главного |                     |

|   |бухгалтера                                     |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T--------------------------------------------T------------------------¬

|   |                                            |  Рекомендуемый размер  |

| № |                                            |  оклада (должностного  |

|п/п|           Наименование должности           |  оклада) руководителя  |

|   |                                            |      структурного      |

|   |                                            |  подразделения (руб.)  |

+---+--------------------------------------------+------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T--------------------------------------------T------------------------+

| 1 |Заведующий (начальник) структурным          |5788                    |

|   |подразделением: кабинетом, лабораторией,    |                        |

|   |отделом, отделением, сектором, учебно-      |                        |

|   |консультационным пунктом, учебной (учебно-  |                        |

|   |производственной) мастерской, библиотекой и |                        |

|   |другими структурными подразделениями,       |                        |

|   |реализующими общеобразовательную программу  |                        |

L---+--------------------------------------------+-------------------------

Приложение № 4

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

| № |             Наименование должности              |   Рекомендуемый   |

|п/п|                                                 |   размер оклада   |

|   |                                                 |   рабочего (руб.) |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым       |                   |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных|                   |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-        |                   |

|   |квалификационным справочником работ и профессий  |                   |

|   |рабочих                                          |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 2 |Дворник                                          |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 3 |Истопник                                         |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 4 |Плотник                                          |3739 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+1 квалификационного|

| 5 |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования  |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 6 |Сторож (вахтер)                                  |3877 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+2 квалификационного|

| 7 |Уборщик производственных и служебных помещений   |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 8 |Машинист (кочегар) котельной                     |4016 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+3 квалификационного|

| 9 |Слесарь-сантехник                                |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|10 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту   |                   |

|   |зданий                                           |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|11 |Оператор котельной                               |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|12 |Гардеробщик                                      |                   |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

|13 |Наименование профессий рабочих, по которым       |4154 (при наличии  |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных   |4 квалификационного|

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-        |разряда)           |

|   |квалификационным справочником работ и профессий  |                   |

|   |рабочих                                          |4362 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+5 квалификационного|

|14 |Водитель автомобиля                              |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

|15 |Наименование профессий рабочих, по которым       |4570 (при наличии  |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных   |6 квалификационного|

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-        |разряда)           |

|   |квалификационным справочником работ и профессий  |4776 (при наличии  |

|   |рабочих                                          |7 квалификационного|

|   |                                                 |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

|16 |Наименование профессий рабочих, по которым       |5123               |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного     |                   |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-         |                   |

|   |квалификационным справочником работ и профессий  |                   |

|   |рабочих                                          |                   |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

|17 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных  |5261               |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей       |                   |

|   |профессиональной квалификационной группы,        |                   |

|   |выполняющих важные (особо важные) и ответственные|                   |

|   |(особо ответственные) работы                     |                   |

L---+-------------------------------------------------+--------------------

Приложение № 5

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения, муниципальные образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

{подпункт 6 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

7) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - на 10%;

8) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;

{подпункт 8 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

9) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 9 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом IX Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

11. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

12. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

13. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

14. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

16. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

17. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

18. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

19. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

20. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{подпункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

21. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

22. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

23. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 5) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

24. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

26. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 27 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

28. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

29. Исключен.

{пункт 29 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

30. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = --------------------, (1)

      зп        Ср

                  ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

31. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

32. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности, работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

             k

            SUM Сn

            i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn       k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

33. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее   количество  человеко-дней,  отработанных   работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч   =   SUM  H   x Котр.дн. , (5)

             i=comp. чi           i

    где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

             SUM  H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч      Сn

                чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

             Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн    Краб.дн.

    где:

    - Ср    -   средняя   численность   не  полностью  занятых  работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    -  Кч/д  -  общее  количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

34. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

35. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

36. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VIII Положения.

37. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

38. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 38 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

39. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

41. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

42. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

43. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

44. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

45. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

46. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

49. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

50. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

51. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

{Раздел IX в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

52. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

+--T---------------T-----------------------------------T------------------+

|№ |Наименование   |Показатели, при достижении которых |Размер выплаты    |

|  |выплаты        |выплаты стимулирующего характера   |стимулирующего    |

|  |стимулирующего |производятся                       |характера         |

|  |характера      |                                   |(в процентах      |

|  |               |                                   |к окладу          |

|  |               |                                   |(должностному     |

|  |               |                                   |окладу), ставке)  |

+--+---------------+-----------------------------------+------------------+

|1 |Ежемесячная    |Систематическое выполнение срочных |До 15% за каждый  |

|  |надбавка за    |и неотложных работ                 |показатель        |

|  |интенсивность и+-----------------------------------+                  |

|  |напряженность  |Особый режим работы (связанный с   |                  |

|  |труда          |обеспечением безаварийной,         |                  |

|  |               |безотказной и бесперебойной работы |                  |

|  |               |инженерных и хозяйственно-         |                  |

|  |               |эксплуатационных систем            |                  |

|  |               |жизнеобеспечения учреждения)       |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Освоение смежных (нескольких)      |                  |

|  |               |профессий                          |                  |

+--+---------------+-----------------------------------+------------------+

|2 |Ежемесячная    |Осуществление инновационной        |До 10% за каждый  |

|  |надбавка за    |деятельности, ведение              |показатель        |

|  |качество       |экспериментальной работы,          |                  |

|  |выполняемых    |разработка и внедрение авторских   |                  |

|  |работ          |программ                           |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Применение в образовательном       |                  |

|  |               |процессе информационных технологий |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Применение в образовательном       |                  |

|  |               |процессе здоровьесберегающих       |                  |

|  |               |технологий                         |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Руководство работой методического  |                  |

|  |               |объединения педагогических         |                  |

|  |               |работников                         |                  |

+--+---------------+-----------------------------------+------------------+

|3 |Премиальные    |Активное участие в работах по      |До 100% за каждый |

|  |выплаты по     |предупреждению и ликвидации        |показатель        |

|  |итогам работы  |последствий чрезвычайных ситуаций  |                  |

|  |(за месяц,     +-----------------------------------+                  |

|  |квартал, год)  |Подготовка призеров олимпиад       |                  |

|  |               |школьников и иных районных         |                  |

|  |               |(окружных), областных,             |                  |

|  |               |всероссийских, международных       |                  |

|  |               |мероприятий                        |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Проведение образцово-показательных |                  |

|  |               |уроков                             |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Образцовое оформление учебного     |                  |

|  |               |кабинета                           |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Выполнение задания особой важности |                  |

|  |               |и сложности                        |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Организация работы по социальной   |                  |

|  |               |адаптации обучающихся              |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Непосредственное участие в         |                  |

|  |               |реализации национальных проектов,  |                  |

|  |               |федеральных, областных,            |                  |

|  |               |муниципальных программ             |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Инициатива, творчество и           |                  |

|  |               |применение в работе современных    |                  |

|  |               |форм и методов организации труда   |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Активное участие в работе          |                  |

|  |               |выборного органа первичной     |                  |

|  |               |профсоюзной организации или    |                  |

|  |               |иного представительного органа    |                  |

|  |               |работников учреждения              |                  |

|  |               +-----------------------------------+                  |

|  |               |Организация и проведение           |                  |

|  |               |мероприятий, направленных на       |                  |

|  |               |повышение авторитета и имиджа      |                  |

|  |               |учреждения среди населения         |                  |

+--+---------------+-----------------------------------+------------------+

|4 |Ежемесячная    |От 2 до 5 лет (включая периоды     |До 5 процентов    |

|  |надбавка за    |временной нетрудоспособности,      |оклада, ставки    |

|  |стаж работы по |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |специальности в|организации, время отпуска по      |                  |

|  |медицинских    |уходу за ребенком до достижения им |                  |

|  |организациях |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |(далее -       |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |организация)   |организацией)                      |                  |

|  |медицинским  +-----------------------------------+------------------+

|  |работникам     |От 5 до 10 лет (включая периоды    |До 10 процентов   |

|  |              |временной нетрудоспособности,      |оклада, ставки    |

|  |               |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |               |организации, время отпуска по      |                  |

|  |               |уходу за ребенком до достижения им |                  |

|  |               |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |               |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |               |организацией)                      |                  |

|  |               +-----------------------------------+------------------+

|  |               |От 10 до 20 лет (включая периоды   |До 15 процентов   |

|  |               |временной нетрудоспособности,      |оклада, ставки    |

|  |               |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |               |организации, время отпуска по      |                  |

|  |               |уходу за ребенком до достижения им |                  |

|  |               |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |               |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |               |организацией)                      |                  |

|  |               +-----------------------------------+------------------+

|  |               |Свыше 20 лет (включая периоды      |До 20 процентов   |

|  |               |временной нетрудоспособности,      |оклада, ставки    |

|  |               |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |               |организации, время отпуска по      |                  |

|  |               |уходу за ребенком до достижения им |                  |

|  |               |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |               |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |               |организацией)                      |                  |

+--+---------------+-----------------------------------+------------------+

|5 |Ежемесячная    |От 1 до 3 лет (включая периоды     |До 5 процентов    |

|  |надбавка за    |временной нетрудоспособности,      |оклада            |

|  |стаж работы по |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |занимаемой     |учреждении, время отпуска по уходу |                  |

|  |должности в    |за ребенком до достижения им       |                  |

|  |учреждении     |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |руководителям  |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |структурных    |учреждением)                       |                  |

|  |подразделений, +-----------------------------------+------------------+

|  |специалистам и |От 3 до 5 лет (включая периоды     |До 10 процентов   |

|  |служащим       |временной нетрудоспособности,      |оклада            |

|  |               |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |               |учреждении, время отпуска по уходу |                  |

|  |               |за ребенком до достижения им       |                  |

|  |               |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |               |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |               |учреждением)                       |                  |

|  |               +-----------------------------------+------------------+

|  |               |Свыше 5 лет (включая периоды       |До 15 процентов   |

|  |               |временной нетрудоспособности,      |оклада            |

|  |               |начавшейся во время работы в       |                  |

|  |               |учреждении, время отпуска по уходу |                  |

|  |               |за ребенком до достижения им       |                  |

|  |               |возраста трех лет, если работник   |                  |

|  |               |состоял в трудовых отношениях с    |                  |

|  |               |учреждением)                       |                  |

L--+---------------+-----------------------------------+-------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

X. Заключительные положения

53. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

54. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

55. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

56. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

|   |                                               | Рекомендуемый размер|

|   |                                               | оклада (должностного|

| № |            Наименование должности             |   оклада), ставки   |

|п/п|                                               |   заработной платы  |

|   |                                               |   педагогического   |

|   |                                               | работника (руб.) <*>|

|   |                                               |         <*>        |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 1 |Инструктор по физической культуре              |6105                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 2 |Музыкальный руководитель                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

| 3 |Инструктор-методист спортивной школы           |6270                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 4 |Аккомпаниатор                                  |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 5 |Педагог дополнительного образования            |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 6 |Педагог-организатор                            |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 7 |Тренер-преподаватель по спорту                 |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 8 |Концертмейстер                                 |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

| 9 |Преподаватель                                  |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|10 |Социальный педагог                             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|11 |Тренер-преподаватель по адаптивной физической  |                     |

|   |культуре                                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|12 |Методист                                       |6435                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|13 |Педагог-психолог                               |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|14 |Старший инструктор-методист спортивной школы   |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|15 |Старший инструктор-методист адаптивной         |                     |

|   |физической культуры                            |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|16 |Старший тренер-преподаватель по спорту         |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+---T-----------------------------------------------T---------------------+

|17 |Руководитель физического воспитания            |6600                 |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|18 |Учитель-логопед                                |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|19 |Учитель-дефектолог                             |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|20 |Старший методист                               |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|21 |Педагог-библиотекарь                           |                     |

+---+-----------------------------------------------+                     |

|22 |Тьютор                                         |                     |

L---+-----------------------------------------------+----------------------

--------------------------------

<*> Примечание: за исключением тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося.

<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Рекомендуемый размер ставки заработной платы тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося, составляет:

О = Стп x К, где:

О - рекомендуемый размер ставки заработной платы тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося;

Стп - рекомендуемая стоимость педагогической услуги (рублей за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 астрономических часов с одним обучающимся) (далее - стоимость услуги):

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

------------------T-----------------T---------------------------------------¬

|                 |                 |       Стоимость услуги (рублей)       |

|Этапы подготовки | Период обучения +-------------T------------T------------+

|                 |      (лет)      |  I группа   | II группа  | III группа |

|                 |                 |видов спорта |видов спорта|видов спорта|

|                 |                 |     <*>     |    <**>    |   <***>    |

+-----------------+-----------------+-------------+------------+------------+

|Начальной        |Первый год       | 125         | 125        | 125        |

|подготовки       |обучения         |             |            |            |

|                 +-----------------+-------------+------------+------------+

|                 |Свыше одного года| 251         | 209        | 167        |

|                 |обучения         |             |            |            |

+-----------------+-----------------+-------------+------------+------------+

|Учебно-          |Первый - второй  | 376         | 334        | 293        |

|тренировочный    |год обучения     |             |            |            |

|                 +-----------------+-------------+------------+------------+

|                 |Свыше двух лет   | 627         | 543        | 460        |

|                 |обучения         |             |            |            |

+-----------------+-----------------+-------------+------------+------------+

|Спортивного      |До одного года   |1003         | 878        | 752        |

|совершенствования+-----------------+-------------+------------+------------+

|                 |Свыше одного года|1630         |1421        |1212        |

+-----------------+-----------------+-------------+------------+------------+

|Высшего          |Весь период      |1672         |1463        |1045        |

|спортивного      |                 |             |            |            |

|мастерства       |                 |             |            |            |

L-----------------+-----------------+-------------+------------+-------------

--------------------------------

Примечание:

<*> К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), за исключением игровых видов спорта.

<**> Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта.

<***> К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

К - количество обучающихся.

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             |  Рекомендуемый размер |

| № |           Наименование должности            |  оклада (должностного |

|п/п|                                             |  оклада) специалиста и|

|   |                                             |    служащего (руб.)   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 1 |Секретарь-машинистка                         |4016                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 2 |Комендант                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 3 |Делопроизводитель                            |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 4 |Архивариус                                   |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 5 |Кассир                                       |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 6 |Должности служащих 1 квалификационного       |4154                   |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |производное должностное наименование         |                       |

|   |"старший"                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 7 |Администратор                                |4570                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 8 |Лаборант                                     |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

| 9 |Техник                                       |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|10 |Мастер                                       |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|11 |Инспектор по кадрам                          |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|12 |Заведующий хозяйством                        |4638                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

|13 |Заведующий складом                           |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|14 |Должности служащих 1 квалификационного       |                       |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |вторая внутридолжностная категория           |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|15 |Должности служащих первого квалификационного |                       |

|   |уровня, по которым устанавливается           |                       |

|   |производное должностное наименование         |                       |

|   |"старший"                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|16 |Начальник хозяйственного отдела              |4846                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

|17 |Должности служащих 1 квалификационного       |                       |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |первая внутридолжностная категория           |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|18 |Механик                                      |4915                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

|19 |Должности служащих 1 квалификационного       |                       |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |производное должностное наименование         |                       |

|   |"ведущий"                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|20 |Бухгалтер                                    |5123                   |

+---+---------------------------------------------+                       |

|21 |Инженер по охране труда                      |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|22 |Инженер-программист (программист)            |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|23 |Инженер-электроник (электроник)              |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|24 |Библиотекарь                                 |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|25 |Библиограф                                   |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|26 |Режиссер                                     |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|27 |Звукооператор                                |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|28 |Балетмейстер                                 |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|29 |Хормейстер                                   |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|30 |Дирижер                                      |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|31 |Агроном                                      |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|32 |Зоотехник                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|33 |Ихтиолог                                     |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|34 |Ветеринарный врач                            |                       |

+---+---------------------------------------------+                       |

|35 |Художник-постановщик                         |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        2 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|36 |Должности служащих 1 квалификационного       |5538                   |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |вторая внутридолжностная категория           |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|37 |Должности служащих 1 квалификационного       |5954                   |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |первая внутридолжностная категория           |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        4 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|38 |Должности служащих 1 квалификационного       |6369                   |

|   |уровня, по которым может устанавливаться     |                       |

|   |производное должностное наименование         |                       |

|   |"ведущий"                                    |                       |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        5 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|39 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,  |6785                   |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель        |                       |

|   |главного бухгалтера                          |                       |

L---+---------------------------------------------+------------------------

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             |  Рекомендуемый размер |

| № |                                             |  оклада (должностного |

|п/п|           Наименование должности            |  оклада) руководителя |

|   |                                             |      структурного     |

|   |                                             |  подразделения (руб.) |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

|   |Заведующий (начальник) структурным           |5788                   |

|   |подразделением: кабинетом, лабораторией,     |                       |

|   |отделом, отделением, сектором, учебно-       |                       |

| 1 |консультационным пунктом, учебной (учебно-   |                       |

|   |производственной) мастерской, библиотекой и  |                       |

|   |другими структурными подразделениями,        |                       |

|   |реализующими образовательную программу       |                       |

|   |дополнительного образования детей            |                       |

L---+---------------------------------------------+------------------------

Приложение № 4

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

|   |                                             |  Рекомендуемый размер |

| № |           Наименование должности            |  оклада (должностного |

|п/п|                                             |  оклада) медицинского |

|   |                                             |    работника (руб.)   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                 Профессиональная квалификационная группа                |

|             "Средний медицинский и фармацевтический персонал"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                        1 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 1 |Инструктор по лечебной физкультуре           |4719                   |

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

|                        3 квалификационный уровень                       |

+---T---------------------------------------------T-----------------------+

| 2 |Медицинская сестра                           |5005                   |

L---+---------------------------------------------+------------------------

Приложение № 5

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

| № |                                                |Рекомендуемый размер|

|п/п|             Наименование должности             |  оклада рабочего   |

|   |                                                |       (руб.)       |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T-------------------------------------------------T-------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым       |                   |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных|                   |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-        |                   |

|   |квалификационным справочником работ и профессий  |                   |

|   |рабочих                                          |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 2 |Гардеробщик                                      |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 3 |Дворник                                          |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 4 |Истопник                                         |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 5 |Дезинфектор                                      |3739 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+1 квалификационного|

| 6 |Кастелянша                                       |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 7 |Кладовщик                                        |3877 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+2 квалификационного|

| 8 |Рабочий по уходу за животными                    |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

| 9 |Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений  |4016 (при наличии  |

+---+-------------------------------------------------+3 квалификационного|

|10 |Садовник                                         |разряда)           |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|11 |Сторож (вахтер)                                  |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|12 |Уборщик производственных и служебных помещений   |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|13 |Машинист (кочегар) котельной                     |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|14 |Слесарь-сантехник                                |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|15 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту   |                   |

|   |зданий                                           |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|16 |Оператор котельной                               |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|17 |Подсобный рабочий                                |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|18 |Костюмер                                         |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|19 |Киномеханик                                      |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|20 |Осветитель                                       |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|21 |Машинист сцены                                   |                   |

+---+-------------------------------------------------+                   |

|22 |Хлораторщик                                      |                   |

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|23 |Наименование профессий рабочих, по которым      |4154 (при наличии   |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных  |4 квалификационного |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |разряда)            |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |                    |

|   |рабочих                                         |4362 (при наличии   |

+---+------------------------------------------------+5 квалификационного |

|24 |Водитель автомобиля                             |разряда)            |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|25 |Наименование профессий рабочих, по которым      |4570 (при наличии   |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных  |6 квалификационного |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |разряда)            |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |4776 (при наличии   |

|   |рабочих                                         |7 квалификационного |

|   |                                                |разряда)            |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|26 |Наименование профессий рабочих, по которым      |5123                |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного    |                    |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-        |                    |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |                    |

|   |рабочих                                         |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|27 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных |5261                |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей      |                    |

|   |профессиональной квалификационной группы,       |                    |

|   |выполняющих важные (особо важные) и             |                    |

|   |ответственные (особо ответственные) работы      |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 6

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения, муниципальные образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, __________________________________________________________________ (указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение отраслевой системы оплаты труда работников учреждений).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

6. Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

7) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

{подпункт 7 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

7. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

8. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

9. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

10. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

11. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

12. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

13. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

14. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 3) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

15. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

18. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности муниципального учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

{пункт 19 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

20. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

21. Исключен.

{пункт 21 исключен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

22. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = ---------------------, (1)

      зп        Ср

                  ч0

    где:

    - Ср   -  средняя  заработная  плата  работников   основного  персонала

        зп

учреждения;

    - Ок     -  оклад   работника   основного   персонала   учреждения   за

        оп0

отработанное время в предшествующем календарном году;

    - Вст    -   стимулирующие  выплаты   работника   основного   персонала

         оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

23. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    , (2)

      ч0     чн     ч     чсов

    где:

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         ч0

учреждения   за   все   месяцы   календарного  года,  предшествующего  году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чп

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все  месяцы

календарного  года,  предшествующего  году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

    -  Ср   -  среднемесячная  численность  работников основного  персонала

         чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного  года,  предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

    -  Ср     - среднемесячная численность работников  основного  персонала

         чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года,  предшествующего  году  установления должностного оклада руководителя

учреждения.

24. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

             k

            SUM Сn

            i=1   чni

    Ср   = ----------, (3)

      чn       k

    где:

    - Ср   -  среднемесячная  численность  работников  основного  персонала

        чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    - i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

    - k - число календарных дней месяца;

    - Сn    - списочная   численность   работников   основного   персонала,

        чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

25. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            Кч/ч

    Кч/д = ------, (4)

            Ср

              нч

    где:

    - Кч/д - общее   количество  человеко-дней,   отработанных  работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

    Кч/ч =   SUM  H   x Котр.дн. , (5)

           i=comp. чi           i

    где:

    - Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - H   - продолжительность рабочего дня  работника  основного  персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    - Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных работником основного

              i

персонала  учреждения,  работающего  на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

             SUM  H

           i=comp. чi

    Ср   = ----------, (6)

      нч     Сn

               чн

    где:

    -  Ср   -  средняя продолжительность рабочего дня работников  основного

         нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    - Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника основного персонала

       чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    -  Сn   -  списочная  численность   работников   основного   персонала,

         чн

работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

             Кч/д

    Ср   = ---------, (7)

      чн   Краб.дн.

    где:

    - Ср    -   средняя   численность   не  полностью  занятых  работников,

        чн

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

    -  Кч/д  -  общее  количество  человеко-дней,  отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    - Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

26. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

27. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

28. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VI Положения.

29. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

30. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 25% должностного оклада;

кандидат наук - до 15% должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

{пункт 30 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

31. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

VI. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

33. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

34. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

35. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

36. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

41. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

42. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

43. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

44. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

{абзац в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 11}.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T-----------------T------------------------------T--------------------¬

| № |  Наименование   |  Показатели, при достижении  |   Размер выплаты   |

|п/п|     выплаты     |которых выплаты стимулирующего|   стимулирующего   |

|   | стимулирующего  |          характера           |    характера (в    |

|   |    характера    |         производятся         | процентах к окладу |

|   |                 |                              |   (должностному    |

|   |                 |                              |  окладу), ставке)  |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная      |Систематическое выполнение    |До 15% за каждый    |

|   |надбавка за      |срочных и неотложных работ    |показатель          |

|   |интенсивность и  +------------------------------+                    |

|   |напряженность    |Особый режим работы (связанный|                    |

| 1 |труда            |с обеспечением безаварийной,  |                    |

|   |                 |безотказной и бесперебойной   |                    |

|   |                 |работы инженерных и           |                    |

|   |                 |хозяйственно-эксплуатационных |                    |

|   |                 |систем жизнеобеспечения       |                    |

|   |                 |учреждения)                   |                    |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

|   |                 |Освоение смежных (нескольких) |                    |

|   |                 |профессий                     |                    |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная      |Осуществление инновационной   |До 10% за каждый    |

|   |надбавка за      |деятельности, ведение         |показатель          |

|   |качество         |экспериментальной работы,     |                    |

|   |выполняемых работ|разработка и внедрение        |                    |

|   |                 |авторских программ            |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Применение в образовательном  |                    |

|   |                 |процессе информационных       |                    |

| 2 |                 |технологий                    |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Применение в образовательном  |                    |

|   |                 |процессе здоровьесберегающих  |                    |

|   |                 |технологий                    |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Руководство работой           |                    |

|   |                 |методического объединения     |                    |

|   |                 |педагогических работников     |                    |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

|   |Премиальные      |Активное участие в работах по |До 100% за каждый   |

|   |выплаты по итогам|предупреждению и ликвидации   |показатель          |

|   |работы (за месяц,|последствий чрезвычайных      |                    |

|   |квартал, год)    |ситуаций                      |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Образцовое оформление учебного|                    |

|   |                 |кабинета                      |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Выполнение задания особой     |                    |

|   |                 |важности и сложности          |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

| 3 |                 |Инициатива, творчество и      |                    |

|   |                 |применение в работе           |                    |

|   |                 |современных форм и методов    |                    |

|   |                 |организации труда             |                    |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Активное участие в работе     |                    |

|   |                 |выборного органа первичной |                   |

|   |                 |профсоюзной организации или |                   |

|   |                 |иного представительного органа|                   |

|   |                 |работников учреждения         |                   |

|   |                 +------------------------------+                    |

|   |                 |Организация и проведение      |                    |

|   |                 |мероприятий, направленных на  |                    |

|   |                 |повышение авторитета и имиджа |                    |

|   |                 |учреждения среди населения    |                    |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

| 4 | Исключена - приказ Министерства образования Омской области          |

|   |             от 03.10.2011 года № 45                                 |

+---+-----------------+------------------------------+--------------------+

|   |Ежемесячная      |От 1 до 3 лет (включая периоды|До 5 процентов      |

|   |надбавка за стаж |временной нетрудоспособности, |оклада              |

|   |работы по        |начавшейся во время работы в  |                    |

|   |занимаемой       |учреждении, время отпуска по  |                    |

|   |должности в      |уходу за ребенком до          |                    |

|   |учреждении       |достижения им возраста трех   |                    |

|   |специалистам и   |лет, если работник состоял в  |                    |

|   |служащим         |трудовых отношениях с         |                    |

|   |                 |учреждением)                  |                    |

|   |                 +------------------------------+--------------------+

|   |                 |От 3 до 5 лет (включая периоды|До 10 процентов     |

|   |                 |временной нетрудоспособности, |оклада              |

|   |                 |начавшейся во время работы в  |                    |

|   |                 |учреждении, время отпуска по  |                    |

| 5 |                 |уходу за ребенком до          |                    |

|   |                 |достижения им возраста трех   |                    |

|   |                 |лет, если работник состоял в  |                    |

|   |                 |трудовых отношениях с         |                    |

|   |                 |учреждением)                  |                    |

|   |                 +------------------------------+--------------------+

|   |                 |Свыше 5 лет (включая периоды  |До 15 процентов     |

|   |                 |временной нетрудоспособности, |оклада              |

|   |                 |начавшейся во время работы в  |                    |

|   |                 |учреждении, время отпуска по  |                    |

|   |                 |уходу за ребенком до          |                    |

|   |                 |достижения им возраста трех   |                    |

|   |                 |лет, если работник состоял в  |                    |

|   |                 |трудовых отношениях с         |                    |

|   |                 |учреждением)                  |                    |

L---+-----------------+------------------------------+---------------------

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения.

VIII. Заключительные положения

45. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

47. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

48. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных межшкольных учебных комбинатов

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников муниципальных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

|   |                                                |оклада (должностного|

| № |             Наименование должности             |  оклада), ставки   |

|п/п|                                                |  заработной платы  |

|   |                                                |  педагогического   |

|   |                                               |работника (руб.) <*>|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Педагог дополнительного образования             |4180                |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 2 |Методист                                        |4290                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 3 |Педагог-психолог                                |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 4 |Мастер производственного обучения               |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 5 |Учитель                                         |4830                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 6 |Педагог-библиотекарь                            |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 7 |Тьютор                                          |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

--------------------------------

<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

Приложение № 2

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных межшкольных учебных комбинатов

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципальных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

|   |                                                |Рекомендуемый размер|

| № |              Наименование должности            |оклада (должностного|

|п/п|                                                |оклада) специалиста |

|   |                                                | и служащего (руб.) |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Секретарь-машинистка                            |3089                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 2 |Кассир                                          |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 3 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |3195                |

|   |по которым может устанавливаться производное    |                    |

|   |должностное наименование "старший"              |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 4 |Лаборант                                        |3515                |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 5 |Заведующий хозяйством                           |3568                |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 6 |Заведующий складом                              |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 7 |Должности служащих первого квалификационного    |                    |

|   |уровня, по которым устанавливается производное  |                    |

|   |должностное наименование "старший"              |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 8 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |                    |

|   |по которым может устанавливаться вторая         |                    |

|   |внутридолжностная категория                     |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 9 |Заведующий производством (шеф-повар)            |3728                |

+---+------------------------------------------------+                    |

|10 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |                    |

|   |по которым может устанавливаться первая         |                    |

|   |внутридолжностная категория                     |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|11 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |3781                |

|   |по которым может устанавливаться производное    |                    |

|   |должностное наименование "ведущий"              |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|12 |Бухгалтер                                       |3941                |

+---+------------------------------------------------+                    |

|13 |Инженер по охране труда                         |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|14 |Библиотекарь                                    |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|15 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |4260                |

|   |по которым может устанавливаться вторая         |                    |

|   |внутридолжностная категория                     |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|16 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |4580                |

|   |по которым может устанавливаться первая         |                    |

|   |внутридолжностная категория                     |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|17 |Должности служащих 1 квалификационного уровня,  |4899                |

|   |по которым может устанавливаться производное    |                    |

|   |должностное наименование "ведущий"              |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         5 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|18 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,     |5219                |

|   |лабораториях, мастерских; заместитель главного  |                    |

|   |бухгалтера                                      |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 3

к Рекомендуемому образцу примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных межшкольных учебных комбинатов

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципальных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 03.10.2011 года № 45}.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

| № |                                                |Рекомендуемый размер|

|п/п|             Наименование должности             |   оклада рабочего  |

|   |                                                |        (руб.)      |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым      |2876 (при наличии   |

|   |предусмотрено присвоение 1, 2, 3                |1 квалификационного |

|   |квалификационных разрядов в соответствии с      |разряда)            |

|   |Единым тарифно-квалификационным справочником    |2982 (при наличии   |

|   |работ и профессий рабочих                       |2 квалификационного |

|   |                                                |разряда)            |

|   |                                                |3089 (при наличии   |

|   |                                                |3 квалификационного |

|   |                                                |разряда)            |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 2 |Дворник                                         |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 3 |Истопник                                        |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 4 |Сторож (вахтер)                                 |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 5 |Уборщик производственных и служебных помещений  |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 6 |Машинист (кочегар) котельной                    |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 7 |Слесарь-сантехник                               |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 8 |Электромонтер по ремонту и обслуживанию         |                    |

|   |электрооборудования                             |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

| 9 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  |                    |

|   |зданий                                          |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|10 |Повар                                           |                    |

+---+------------------------------------------------+                    |

|11 |Гардеробщик                                     |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                  Профессиональная квалификационная группа               |

|             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+-------------------------------------------------------------------------+

|                         1 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|12 |Наименование профессий рабочих, по которым      |3195 (при наличии   |

|   |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных  |4 квалификационного |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |разряда)            |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |3355 (при наличии   |

|   |рабочих                                         |5 квалификационного |

|   |                                                |разряда)            |

+---+------------------------------------------------+                    |

|13 |Водитель автомобиля                             |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         2 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|14 |Наименование профессий рабочих, по которым      |3515 (при наличии   |

|   |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных  |6 квалификационного |

|   |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |разряда)            |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |3674 (при наличии   |

|   |рабочих                                         |7 квалификационного |

|   |                                                |разряда)            |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         3 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|15 |Наименование профессий рабочих, по которым      |3941                |

|   |предусмотрено присвоение 8 квалификационного    |                    |

|   |разряда в соответствии с Единым тарифно-        |                    |

|   |квалификационным справочником работ и профессий |                    |

|   |рабочих                                         |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

|                         4 квалификационный уровень                      |

+---T------------------------------------------------T--------------------+

|16 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных |4047                |

|   |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей      |                    |

|   |профессиональной квалификационной группы,       |                    |

|   |выполняющих важные (особо важные) и             |                    |

|   |ответственные (особо ответственные) работы      |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 7

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

муниципального правового акта об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

                                  ПРИКАЗ

        муниципального органа управления образованием Омской области

    Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному

      персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для

    определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных

       образовательных учреждений городского округа и муниципальных

                          районов Омской области

    В соответствии с ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указывается   муниципальный   правовой   акт,   в   котором  предусмотрено

полномочие  муниципального  органа  управления  образованием Омской области

по  утверждению  перечня  должностей   работников,  относимых  к  основному

персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для определения

размеров должностных окладов  руководителей  муниципальных  образовательных

учреждений  городского  округа  и  муниципальных  районов  Омской  области)

ПРИКАЗЫВАЮ:

    Утвердить  прилагаемый  Перечень  должностей  работников,  относимых  к

основному персоналу по виду экономической деятельности  "Образование",  для

определения  размеров  должностных  окладов   руководителей   муниципальных

образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской

области.

____________________________________________

(наименование должности, инициалы и фамилия,

подпись руководителя муниципального органа

управления образованием Омской области)

                                                                   Приложение

                                              к приказу муниципального органа

                                                      управления образованием

                                               от "__" _______ 2008 года № __

                                  ПЕРЕЧЕНЬ                                  

           должностей работников, относимых к основному персоналу

              по виду экономической деятельности "Образование",

         для определения размеров должностных окладов руководителей

         муниципальных образовательных учреждений городского округа

                   и муниципальных районов Омской области

-----T----------------------------------------------------------------------¬

| №  |                        Наименование должности                        |

|п/п |                                                                      |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|         1. Должности работников, относимых к основному персоналу          |

|по виду экономической деятельности "Образование", для определения размеров |

|должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений |

|            дополнительного образования детей городского округа            |

|                  и муниципальных районов Омской области                   |

|                    (далее - муниципальные образования)                    |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|1.1 |Тренер-преподаватель по спорту                                        |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|1.2 |Педагог дополнительного образования                                   |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|     2. Должности работников, относимых к основному персоналу по виду      |

|    экономической деятельности "Образование", для определения размеров     |

|должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений |

|             дошкольного образования муниципальных образований             |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|2.1 |Воспитатель                                                           |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|     3. Должности работников, относимых к основному персоналу по виду      |

|    экономической деятельности "Образование", для определения размеров     |

|    должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных    |

|                 учреждений муниципальных образований                      |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|3.1 |Учитель                                                               |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|     4. Должности работников, относимых к основному персоналу по виду      |

|    экономической деятельности "Образование", для определения размеров     |

|должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений |

|            для детей дошкольного и младшего школьного возраста            |

|                         муниципальных образований                         |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|4.1 |Учитель                                                               |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|4.2 |Воспитатель                                                           |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|     5. Должности работников, относимых к основному персоналу по виду      |

|    экономической деятельности "Образование", для определения размеров     |

|    должностных окладов руководителей муниципальных вечерних (сменных)     |

|         общеобразовательных учреждений муниципальных образований          |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|5.1 |Учитель                                                               |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|     6. Должности работников, относимых к основному персоналу по виду      |

|    экономической деятельности "Образование", для определения размеров     |

|    должностных окладов руководителей муниципальных межшкольных учебных    |

|                   комбинатов муниципальных образований                    |

+----T----------------------------------------------------------------------+

|6.1 |Учитель                                                               |

+----+----------------------------------------------------------------------+

|6.2 |Мастер производственного обучения                                     |

L----+-----------------------------------------------------------------------

    --------------------------------

    <*> Примечание:

    Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу  по  видам

экономической  деятельности,  для  определения  размеров  должностных   окладов

руководителей муниципальных  образовательных  учреждений  городского  округа  и

муниципальных районов Омской области утверждается муниципальным правовым актом.

Приложение № 8

к Методическим рекомендациям для органов местного

самоуправления Омской области по разработке

положений об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа и муниципальных районов

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

муниципального правового акта об утверждении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.

                                  ПРИКАЗ

       муниципального органа управления образованием Омской области

           Об утверждении критериев оценки и целевых показателей

       эффективности работы муниципальных образовательных учреждений

         городского округа и муниципальных районов Омской области

    В соответствии с ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указывается   муниципальный   правовой   акт,   в   котором  предусмотрено

полномочие  муниципального органа управления образованием Омской области по

утверждению критериев  и  показателей  эффективности  работы  муниципальных

образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской

области)

ПРИКАЗЫВАЮ:

    Утвердить   прилагаемые   критерии   оценки   и   целевые    показатели

эффективности работы муниципальных образовательных учреждений городского

округа и муниципальных районов Омской области.

____________________________________________

(наименование должности, инициалы и фамилия,

подпись руководителя муниципального органа

управления образованием Омской области)

                                                                     Приложение

                                                к приказу муниципального органа

                                                        управления образованием

                                                 от "__" ________ 2008 года № _

                             КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

           эффективности работы муниципальных образовательных учреждений

           городского округа и муниципальных районов Омской области

                           (далее - учреждения) <*>

----T----------------------------T-----------T-------------T------------------¬

|   |      Критерии оценки       |           |             | Целевое значение |

| № |    эффективности работы    |  Единица  |Периодичность|    показателя    |

|п/п|         учреждения         | измерения |   оценки    |  эффективности   |

|   |                            |           |             |работы учреждения |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Доля обучающихся, получивших|  Процент  |Ежеквартально|        40        |

|   |по результатам учебной      |           |             |                  |

|   |четверти оценки "отлично" и |           |             |                  |

| 1 |(или) "хорошо" по учебным   |           |             |                  |

|   |предметам, от общей         |           |             |                  |

|   |численности обучающихся     |           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Наличие свидетельства о     |  Наличие  |  Ежегодно   |     Наличие      |

| 2 |государственной аккредитации|           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Наличие в                   |  Наличие  |  Ежегодно   |Не менее 1 класса |

|   |общеобразовательном         |           |             |     (группы)     |

| 3 |учреждении классов для      |           |             |                  |

|   |обучающихся с ограниченными |           |             |                  |

|   |возможностями здоровья      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Доля выпускников учреждения |  Процент  |  Ежегодно   |        93        |

|   |общего образования,         |           |             |                  |

|   |поступивших в учреждения    |           |             |                  |

| 4 |профессионального           |           |             |                  |

|   |образования, от общего      |           |             |                  |

|   |количества выпускников      |           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Доля выпускников учреждения |  Процент  |  Ежегодно   |        2         |

|   |общего образования,         |           |             |                  |

|   |получивших документы об     |           |             |                  |

| 5 |образовании особого образца,|           |             |                  |

|   |золотые и серебряные медали |           |             |                  |

|   |"За особые успехи в учении",|           |             |                  |

|   |от общего количества        |           |             |                  |

|   |выпускников учреждения      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Доля детей, обучающихся в   |  Процент  |Ежеквартально|        50        |

|   |учреждении по программам    |           |             |                  |

| 6 |дополнительного образования |           |             |                  |

|   |детей, от общего количества |           |             |                  |

|   |обучающихся учреждения      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Наличие в                   |  Наличие  |  Ежегодно   |Не менее 1 группы |

|   |общеобразовательном         |           |             |                  |

| 7 |учреждении группы           |           |             |                  |

|   |обучающихся по программам   |           |             |                  |

|   |дошкольного образования     |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Наличие у учреждения статуса|  Наличие  |  Ежегодно   |     Наличие      |

|   |федеральной                 |           |             |                  |

|   |экспериментальной площадки  |           |             |                  |

|   |Министерства образования и  |           |             |                  |

| 8 |науки Российской Федерации  |           |             |                  |

|   |или областной               |           |             |                  |

|   |экспериментальной площадки  |           |             |                  |

|   |Министерства образования    |           |             |                  |

|   |Омской области              |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Отсутствие вакантных        |Отсутствие |Ежеквартально|    Отсутствие    |

| 9 |должностей педагогических   |           |             |                  |

|   |работников в учреждении     |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|   |Доля молодых специалистов от|  Процент  |  Ежегодно   |        10        |

|10 |общего количества           |           |             |                  |

|   |педагогических работников   |           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|11 |Доля педагогических         |  Процент  |  Ежегодно   |        10        |

|   |работников учреждения,      |           |             |                  |

|   |повысивших квалификацию,    |           |             |                  |

|   |прошедших переподготовку (из|           |             |                  |

|   |расчета 1 раз в 5 лет), от  |           |             |                  |

|   |общего количества           |           |             |                  |

|   |педагогических работников   |           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|12 |Доля обучающихся учреждений,|  Процент  |Ежемесячно в |       100        |

|   |получающих организованное   |           |   течение   |                  |

|   |питание от общего количества|           |учебного года|                  |

|   |обучающихся учреждения      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|13 |Доля обучающихся учреждения,|  Процент  |  Ежегодно   |        99        |

|   |сдавших единый              |           |             |                  |

|   |государственный экзамен, от |           |             |                  |

|   |общего количества           |           |             |                  |

|   |обучающихся учреждения,     |           |             |                  |

|   |участвовавших в едином      |           |             |                  |

|   |государственном экзамене    |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|14 |Отсутствие фактов исключения|Отсутствие |Ежеквартально|    Отсутствие    |

|   |обучающихся из учреждения   |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|15 |Подготовка обучающихся -    |Обучающийся|Ежеквартально|  1 обучающийся   |

|   |победителей и призеров      |           |             |                  |

|   |районного (окружного),      |           |             |                  |

|   |областного,                 |           |             |                  |

|   |межрегионального,           |           |             |                  |

|   |всероссийского и            |           |             |                  |

|   |международного этапов       |           |             |                  |

|   |олимпиады школьников, других|           |             |                  |

|   |конкурсных мероприятий      |           |             |                  |

|   |районного (окружного),      |           |             |                  |

|   |областного,                 |           |             |                  |

|   |межрегионального,           |           |             |                  |

|   |всероссийского и            |           |             |                  |

|   |международного уровня       |           |             |                  |

|   |текущего года               |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|16 |Доля педагогических         |  Процент  |  Ежегодно   |        30        |

|   |работников учреждения,      |           |             |                  |

|   |аттестованных на высшую и   |           |             |                  |

|   |первую квалификационные     |           |             |                  |

|   |категории, от общей         |           |             |                  |

|   |численности педагогических  |           |             |                  |

|   |работников учреждения       |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|17 |Доля обучающихся учреждения,|  Процент  |Ежеквартально|        70        |

|   |использующих сеть "Интернет"|           |             |                  |

|   |в образовательном процессе в|           |             |                  |

|   |учреждении, от общей        |           |             |                  |

|   |численности обучающихся     |           |             |                  |

|   |учреждения                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|18 |Доля привлеченных           |  Процент  | Ежемесячно  |        10        |

|   |учреждением внебюджетных    |           |             |                  |

|   |средств от общего объема    |           |             |                  |

|   |бюджетного финансирования,  |           |             |                  |

|   |выделенного учреждению      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|19 |Количество публикаций о     |  Единица  |Ежеквартально|  Не менее одной  |

|   |деятельности учреждения в   |           |             |    публикации    |

|   |средствах массовой          |           |             |                  |

|   |информации                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|20 |Доля родителей (законных    |  Процент  |  Ежегодно   |        85        |

|   |представителей) обучающихся,|           |             |                  |

|   |удовлетворенных качеством   |           |             |                  |

|   |образования в учреждении, от|           |             |                  |

|   |общего количества родителей |           |             |                  |

|   |(законных представителей)   |           |             |                  |

|   |обучающихся учреждения (по  |           |             |                  |

|   |результатам анкетирования)  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|21 |Отсутствие обоснованных     |Отсутствие |Ежеквартально|    Отсутствие    |

|   |заключений, предписаний,    |           |             |                  |

|   |представлений и протестов   |           |             |                  |

|   |органов прокуратуры,        |           |             |                  |

|   |юстиции, федеральной        |           |             |                  |

|   |инспекции труда в адрес     |           |             |                  |

|   |руководителя учреждения о   |           |             |                  |

|   |нарушении трудовых прав     |           |             |                  |

|   |работников                  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|22 |Отсутствие обращений граждан|Отсутствие |Ежеквартально|    Отсутствие    |

|   |по фактам нарушений прав и  |           |             |                  |

|   |законных интересов          |           |             |                  |

|   |участников образовательного |           |             |                  |

|   |процесса                    |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|23 |Среднее количество          |Воспитанник| Ежемесячно  | 12 воспитанников |

|   |воспитанников в группе,     |           |             |(группы для детей |

|   |фактически посещающих       |           |             | в возрасте от 2  |

|   |дошкольное учреждение, от   |           |             |месяцев до 3 лет) |

|   |списочного состава группы   |           |             | 17 воспитанников |

|   |                            |           |             |(группы для детей |

|   |                            |           |             |  старше 3 лет)   |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|24 |Подготовка призеров,        |Обучающийся|Ежеквартально|  1 обучающийся   |

|   |победителей всероссийских и | (группа)  |             |    (1 группа)    |

|   |международных соревнований в|           |             |                  |

|   |специализированной детско-  |           |             |                  |

|   |юношеской спортивной школе  |           |             |                  |

|   |олимпийского резерва        |           |             |                  |

|   |текущего года               |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|25 |Средняя наполняемость класса|Обучающийся|  Ежегодно   |25 (обучающихся в |

|   |обучающимися в              |           |             |   учреждении,    |

|   |общеобразовательном         |           |             | расположенном в  |

|   |учреждении                  |           |             |    городском     |

|   |                            |           |             |    поселении)    |

|   |                            |           |             |14 (обучающихся в |

|   |                            |           |             |   учреждении,    |

|   |                            |           |             | расположенном в  |

|   |                            |           |             |     сельском     |

|   |                            |           |             |    поселении)    |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|26 |Количество обучающихся на   |Обучающийся|  Ежегодно   |    Более 150     |

|   |третьей ступени обучения    |           |             |  (обучающихся в  |

|   |(10 - 11 классы) в          |           |             |   учреждении,    |

|   |общеобразовательном         |           |             | расположенном в  |

|   |учреждении                  |           |             |    городском     |

|   |                            |           |             |    поселении)    |

|   |                            |           |             |     Более 84     |

|   |                            |           |             |  (обучающихся в  |

|   |                            |           |             |   учреждении,    |

|   |                            |           |             | расположенном в  |

|   |                            |           |             |     сельском     |

|   |                            |           |             |    поселении)    |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|27 |Доля обучающихся           |  Процент  |  Ежегодно   |        99        |

|   |учреждения, сдавших        |           |             |                  |

|   |государственный выпускной  |           |             |                  |

|   |экзамен, от общего         |           |             |                  |

|   |количества обучающихся      |           |             |                  |

|   |учреждениях, участвующих   |           |             |                  |

|   |в государственном           |           |             |                  |

|   |выпускном экзамене          |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|28 |Отсутствие фактов           |Отсутствие |Ежеквартально|   Отсутствие   |

|   |несчастных случаев с        |           |             |                  |

|   |обучающимися учреждения     |           |             |                  |

|   |во время учебного процесса  |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|29 |Внедрение инновационных     | Внедрение |  Ежегодно   |    Внедрение    |

|   |образовательных программ    |           |             |                  |

|   |в учреждении                |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|30 |Участие учреждения в       |  Участие  |  Ежегодно   |      Участие    |

|   |конкурсах, проводимых в     |           |             |                  |

|   |рамках приоритетного        |           |             |                  |

|   |национального проекта       |           |             |                  |

|   |"Образование"               |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|31 |Соблюдение сроков и        |Соблюдение |Ежеквартально|   Соблюдение   |

|   |порядка представления       |           |             |                  |

|   |бюджетных заявок, отчетов  |           |             |                  |

|   |и иной информации           |           |             |                  |

|   |главному распорядителю      |           |             |                  |

|   |бюджетных средств           |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|32 |Отсутствие задолженности   |Отсутствие |  Ежегодно   |    Отсутствие   |

|   |по налогам и сборам        |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|33 |Отсутствие роста           |Отсутствие |Ежеквартально|    Отсутствие   |

|   |просроченной кредиторской   |           |             |                  |

|   |задолженности               |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|34 |Наличие оформленных в      |  Наличие  |  Ежегодно   |      Наличие     |

|   |установленном порядке       |           |             |                  |

|   |документов, подтверждающих  |           |             |                  |

|   |регистрацию вещных прав    |           |             |                  |

|   |на объекты недвижимости и   |           |             |                  |

|   |земельные участки          |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|35 |Выполнение учреждением      |  Процент  |Ежеквартально|        100       |

|   |муниципального задания      |           |             |                  |

+---+----------------------------+-----------+-------------+------------------+

|36 |Наличие у учреждения        |  Наличие  |  Ежегодно   |      Наличие     |

|   |филиала                     |           |             |                  |

L---+----------------------------+-----------+-------------+-------------------

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 31}.

    --------------------------------

    <*> Примечание: Оценка эффективности работы учреждения производится органом

местного самоуправления Омской области,  осуществляющим  полномочия  учредителя

соответствующего  учреждения  путем  определения  соотношения  фактического   и

целевого значения показателей эффективности работы учреждений.

{Приложение № 6.1 добавлено приказом Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

Приложение № 6.1

к Методическим рекомендациям для

органов местного самоуправления

Омской области по разработке

примерных положений об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных

учреждений городского округа и

муниципальных районов Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

----T----------------------------T----------------------------------------¬

| № |  Наименование учреждений   |        Наименование должностей         |

|п/п|       и организаций        |                                        |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|1  |Образовательные учреждения  |Учителя, преподаватели, учителя-        |

|   |(в том числе образовательные|дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,|

|   |учреждения высшего          |преподаватели-организаторы (основ       |

|   |профессионального           |безопасности жизнедеятельности,         |

|   |образования, высшие и       |допризывной подготовки), руководители   |

|   |средние военные             |физического воспитания, старшие мастера,|

|   |образовательные учреждения, |мастера производственного обучения (в   |

|   |образовательные учреждения  |том числе обучения вождению транспортных|

|   |дополнительного             |средств, работе на сельскохозяйственных |

|   |профессионального           |машинах, работе на пишущих машинах и    |

|   |образования (повышении      |другой организационной технике),        |

|   |квалификации специалистов); |старшие методисты, методисты, старшие   |

|   |учреждения здравоохранения и|инструкторы-методисты, инструкторы-     |

|   |социального обеспечения:    |методисты (в том числе по физической    |

|   |дома ребенка, детские       |культуре и спорту, по туризму),         |

|   |санатории, клиники,         |концертмейстеры, музыкальные            |

|   |поликлиники, больницы и др.,|руководители, старшие воспитатели,      |

|   |а также отделения, палаты   |воспитатели, классные воспитатели,      |

|   |для детей в учреждениях для |социальные педагоги, педагоги-психологи,|

|   |взрослых                    |педагоги-организаторы, педагоги         |

|   |                            |дополнительного образования, старшие    |

|   |                            |тренеры-преподаватели, тренеры-         |

|   |                            |преподаватели, старшие вожатые          |

|   |                            |(пионервожатые), инструкторы по         |

|   |                            |физкультуре, инструкторы по труду,      |

|   |                            |директора (начальники, заведующие),     |

|   |                            |заместители директоров (начальников,    |

|   |                            |заведующих) по учебной, учебно-         |

|   |                            |воспитательной, учебно-производственной,|

|   |                            |воспитательной, культурно-воспитательной|

|   |                            |работе, по производственному обучению   |

|   |                            |(работе), по иностранному языку, по     |

|   |                            |учебно-летной подготовке, по            |

|   |                            |общеобразовательной подготовке, по      |

|   |                            |режиму, заведующие учебной частью,      |

|   |                            |заведующие (начальники) практикой,      |

|   |                            |учебно-консультационными пунктами,      |

|   |                            |логопедическими пунктами, интернатами,  |

|   |                            |отделениями, отделами, лабораториями,   |

|   |                            |кабинетами, секциями, филиалами, курсов |

|   |                            |и другими структурными подразделениями, |

|   |                            |деятельность которых связана с          |

|   |                            |образовательным (воспитательным)        |

|   |                            |процессом, методическим обеспечением;   |

|   |                            |старшие дежурные по режиму, дежурные по |

|   |                            |режиму, аккомпаниаторы,                 |

|   |                            |культорганизаторы, экскурсоводы;        |

|   |                            |профессорско-преподавательский состав   |

|   |                            |(работа, служба)                        |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|2  |Методические (учебно-       |Руководители, их заместители, заведующие|

|   |методические) учреждения    |секторами, кабинетами, лабораториями,   |

|   |всех наименований           |отделами; научные сотрудники,           |

|   |(независимо от ведомственной|деятельность которых связана с          |

|   |подчиненности)              |методическим обеспечением; старшие      |

|   |                            |методисты, методисты                    |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|3  |Органы управления           |Руководящие, инспекторские, методические|

|   |образованием и органы       |должности, инструкторские, а также      |

|   |(структурные подразделения),|другие должности специалистов (за       |

|   |осуществляющие руководство  |исключением работы на должностях,       |

|   |образовательными            |связанных с экономической, финансовой,  |

|   |учреждениями, отделы (бюро) |хозяйственной деятельностью, со         |

|   |технического обучения,      |строительством, снабжением,             |

|   |отделы кадров организаций,  |делопроизводством), штатные             |

|   |подразделений министерств   |преподаватели, мастера производственного|

|   |(ведомств), занимающиеся    |обучения рабочих на производстве,       |

|   |вопросами подготовки и      |руководящие, инспекторские инженерные,  |

|   |повышения квалификации      |методические должности, деятельность    |

|   |кадров на производстве      |которых связана с вопросами подготовки  |

|   |                            |и повышения квалификации кадров         |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|4  |Образовательные             |Руководящий, командно-летный, командно- |

|   |учреждения РОСТО (ДОСААФ)   |инструкторский, инженерно-              |

|   |и гражданской авиации       |инструкторский, инструкторский и        |

|   |                            |преподавательский состав, мастера       |

|   |                            |производственного обучения, инженеры-   |

|   |                            |инструкторы-методисты, инженеры-летчики-|

|   |                            |методисты                               |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|5  |Общежития учреждений,       |Воспитатели, педагоги-организаторы,     |

|   |предприятий и организаций,  |педагоги-психологи (психологи),         |

|   |жилищно-эксплуатационные    |преподаватели, педагоги дополнительного |

|   |организации, молодежные     |образования (руководители кружков) для  |

|   |жилищные комплексы, детские |детей и подростков, инструкторы и       |

|   |кинотеатры, театры юного    |инструкторы-методисты, тренеры-         |

|   |зрителя, кукольные театры,  |преподаватели и другие специалисты      |

|   |культурно-просветительские  |по работе с детьми и подростками,       |

|   |учреждения и подразделения  |заведующие детскими отделами, секторами |

|   |предприятий и организаций по|                                        |

|   |работе с детьми и           |                                        |

|   |подростками                 |                                        |

+---+----------------------------+----------------------------------------+

|6  |Исправительные колонии,     |Работа (служба) при наличии             |

|   |воспитательные колонии,     |педагогического образования на          |

|   |следственные изоляторы и    |должностях: заместитель начальника      |

|   |тюрьмы, лечебно-            |по воспитательной работе, начальник     |

|   |исправительные учреждения   |отряда, старший инспектор, инспектор    |

|   |                            |по общеобразовательной работе           |

|   |                            |(обучению), старший инспектор-методист  |

|   |                            |и инспектор-методист, старший инженер и |

|   |                            |инженер по производственно-техническому |

|   |                            |обучению, старший мастер и мастер       |

|   |                            |производственного обучения, старший     |

|   |                            |инспектор и инспектор по охране и       |

|   |                            |режиму, заведующий учебно-техническим   |

|   |                            |кабинетом, психолог                     |

L---+----------------------------+-----------------------------------------

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы."

{Приложение № 6.2 добавлено приказом Министерства образования Омской области от 09.11.2012 года № 69}.

Приложение № 6.2

к Методическим рекомендациям для

органов местного самоуправления

Омской области по разработке

примерных положений об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных

учреждений городского округа и

муниципальных районов Омской области

ПРАВИЛА

зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего профессионального или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.