ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Ъ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2016 года № 79-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22.12.2016 № 92-мпр)

В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп:

П Р И К АЗ Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.В. Воронцова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда и

занятости Иркутской области

от « 10 »ноября 2016 г. №79-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения аттестации руководителей областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области (далее – учреждения, министерство).

Целями аттестации являются:

1) определение соответствия руководителей учреждений занимаемой должности;

2) объективная оценка деятельности руководителей учреждений.

Аттестации не подлежат руководители учреждений из числа:

1) проработавших в занимаемой должности менее одного года;

2) беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация лиц, указанных в подпункте 2 настоящего пункта, проводится не ранее чем через год после их выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(абз.4 п.3 Положения в редакции приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 22.12.2016 № 92-мпр)

Аттестация проводится один раз в три года.

Внеочередная аттестация может проводиться по решению министра с учетом результатов деятельности учреждения.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Для проведения аттестации правовым актом министерства создается аттестационная комиссия министерства по аттестации руководителей учреждений (далее - аттестационная комиссия) и утверждается ее состав.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия формируется из представителей министерства и по согласованию из представителей профсоюзных организаций, членов общественного совета при министерстве.

Лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решения обладают равными правами.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Состав аттестационной комиссии и график ее заседаний утверждаются правовым актом министерства.

Полномочия лиц, включенных в состав аттестационной комиссии, могут осуществляться лицами, временно замещающими их должности.

Председатель аттестационной комиссии:

1) осуществляет общее руководство аттестационной комиссией;

2) организует и проводит заседания аттестационной комиссии;

3) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании аттестационной комиссии вопросов;

4) подписывает протоколы заседания аттестационной комиссии и выписки из них;

5) подписывает аттестационный лист руководителя учреждения, оформленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее – аттестационный лист);

6) осуществляет иные полномочия в установленном порядке, в рамках работы аттестационной комиссии.

Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствие председателя исполняет его обязанности.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии и его заместителя заседание аттестационной комиссии переносится.

Секретарь аттестационной комиссии:

1) организует подготовку материалов для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;

2) формирует проект повестки дня заседания аттестационной комиссии;

3) уведомляет членов аттестационной комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения аттестации, повестке дня заседания аттестационной комиссии, по просьбе членов аттестационной комиссии представляет им для предварительного изучения аттестационные материалы, подготовленные к заседанию комиссии;

4) ведет и подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, формирует выписки из них;

5) подписывает аттестационный лист руководителя учреждения.

Аттестационная комиссия:

1) составляет аттестационные тесты;

2) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

3) принимает решение о соответствии (несоответствии) аттестуемого занимаемой должности.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний аттестуемого:

1) отраслевой специфики учреждений (теорию и методику работы в сфере занятости населения, профиль и особенности учреждения);

2) Устава учреждения;

3) основ гражданского, трудового, налогового законодательства, законодательства в сфере занятости населения;

4) основ управления организациями, финансового аудита и планирования;

5) порядка заключения и оформления государственных контрактов;

6) правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Аттестационный тест должен содержать не менее двадцати вопросов.

Аттестационный тест утверждается министром труда и занятости Иркутской области.

Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность путем проведения заседаний. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседаний аттестационной комиссии с участием только представителей министерства, в качестве членов аттестационной комиссии, не допускается.

Решения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Решение о проведении аттестации руководителей учреждений принимается в виде правового акта министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не менее чем за два месяца до начала аттестации.

Правовой акт о проведении аттестации должен содержать:

1) дату, время и место проведения аттестации;

2) список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

3) дату представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 25 настоящего Положения, с указанием ответственных за их представление.

Отдел кадровой и организационной работы в управлении правового и кадрового обеспечения министерства (далее – отдел кадровой работы) в течение семи рабочих дней со дня принятия правового акта, указанного в пункте 19 настоящего Положения, направляет его для ознакомления руководителям учреждений, подлежащим аттестации, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Отдел кадровой работы не позднее, чем за тридцать рабочих дней до дня проведения аттестации запрашивает в структурных подразделениях министерства, осуществляющих взаимодействие с учреждением по курируемым направлениям деятельности (далее – структурные подразделения министерства) отзыв о профессиональных, деловых и личностных качествах руководителя учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Отдел кадровой работы не позднее, чем за двадцать пять рабочих дней до дня проведения аттестации оформляет представление о профессиональных, деловых и личностных качествах руководителя учреждения по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее – Представление) и осуществляет ознакомление с ним руководителя учреждения посредством направления Представления почтовой, факсимильной или электронной связью, либо иным способом, обеспечивающим его получение.

В случае несогласия с Представлением руководитель учреждения вправе в течение пяти рабочих дней со дня его получения направить в отдел кадровой работы заявление о несогласии с Представлением с мотивированной оценкой результатов профессиональной деятельности.

Отдел кадровой работы не позднее, чем за двадцать рабочих дней до даты проведения аттестации представляет секретарю аттестационной комиссии:

1) Представление;

2) аттестационный лист;

3) заявление о несогласии с Представлением (при наличии).

Аттестация проводится в форме тестирования (аттестационные тесты) и индивидуального собеседования.

Количество правильных ответов по результатам тестирования, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 75% от общего количества вопросов в аттестационном тесте.

В случае неявки руководителя учреждения, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

В этом случае аттестация руководителя учреждения проводится не позднее трех месяцев со дня его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист аттестуемого, которые подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения аттестации.

Выписка из протокола направляется руководителю учреждения в срок не позднее пяти рабочих дней с даты его подписания посредством почтового отправления.

Аттестационный лист и представление приобщаются к личному делу руководителя учреждения.

В случае если руководитель учреждения признан не прошедшим аттестацию министром решается вопрос о расторжении с ним трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Результаты аттестации могут быть обжалованы в установленном законодательством порядке.

Заместитель министра

Е.Л. Егорова

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей областных

государственных казенных учреждений, подведомственных

министерству труда и занятости Иркутской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

5. Стаж работы в учреждении, подведомственном министерству ______________________

_______________________________________________________________________________.

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

7. Повышение квалификации, где, когда обучался за последние 5 лет ____________________

_______________________________________________________________________________.

8. Наличие сертификатов, дипломов, удостоверений о подготовке по новым направлениям работы, кем, когда выдан __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

9. Наличие наград за время работы в учреждении (если есть, то какие) ___________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

10. Наличие дисциплинарных взысканий за время работы в учреждении за последний год работы (если есть, то какие) _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

11. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Аттестационный тест с ответами аттестуемого на ______ л.

Правильных ответов ____________

12. Краткая оценка выполнения руководителем учреждения рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены)________________________

_______________________________________________________________________________.

13. Решение аттестационной комиссии (соответствует занимаемой должности; не

соответствует занимаемой должности).

14. Количественный состав аттестационной комиссии.

На заседании присутствовало _____________________________________________________.

Количество голосов «за»____________________, «против»_____________________________.

15. Примечание:_________________________________________________________________.

Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _______________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии:____________ ____________­­­­­__________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ ______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Дата проведения аттестации «___» _______________ 20 ___ года.

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________________

________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя учреждения, наименование учреждения, дата, подпись)

Приложение 2

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей

областных государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству труда и

занятости Иркутской области

ОТЗЫВ

О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВАХ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Ф.И.О. аттестуемого руководителя учреждения _______________________________________

________________________________________________________________________________

Характеристика качеств руководителя учреждения

№ п/п

Качества, характеризующие государственного гражданского служащего

Оценки (баллы), представляемые руководителем (от 1 до 5 баллов)

Профессиональные качества

1

Профессиональные знания

2

Профессиональные умения и навыки

3

Степень реализации опыта на занимаемой должности

4

Критерии оценки профессиональных качеств

Деловые качества

1

Организованность, ответственность и исполнительность

2

Самостоятельность решений и действий

3

Критерий оценки деловых качеств

Качества, характеризующие руководителей

1

Руководство подчиненными, результативность деятельности

2

Инициативность

3

Этика поведения, стиль общения

4

Критерий оценки качеств, характеризующих руководителя

5

Оценка эффективности деятельности учреждения

Дополнительная информация ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Дата заполнения Подпись Ф.И.О. руководителя

структурного подразделения

министерства

Приложение 3

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей областных

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству труда и

занятости Иркутской области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВАХ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Ф.И.О. аттестуемого руководителя учреждения________________________________

_______________________________________________________________________________

2. Год и дата рождения: __________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: _____________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Общий трудовой стаж: _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж работы в занимаемой должности: ___________________________________________

_______________________________________________________________________________

6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций:___________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Характеристика качеств руководителя учреждения:

№ п/п

Качества, характеризующие государственного гражданского служащего

Оценки (баллы), представляемые руководителем (от 1 до 5 баллов)

Профессиональные качества

1

Профессиональные знания

2

Профессиональные умения и навыки

3

Степень реализации опыта на занимаемой должности

4

Критерии оценки профессиональных качеств

Деловые качества

1

Организованность, ответственность и исполнительность

2

Самостоятельность решений и действий

3

Критерий оценки деловых качеств

Качества, характеризующие руководителей

1

Руководство подчиненными, результативность деятельности

2

Инициативность

3

Этика поведения, стиль общения

4

Критерий оценки качеств, характеризующих руководителя

5

Оценка эффективности деятельности учреждения

Дополнительная информация _____________________________________________________

_______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Ф.И.О. членов аттестационной комиссии:

Подпись _________________________ Дата ___________________________

Подпись _________________________ Дата ___________________________

Руководитель учреждения ________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя учреждения, наименование учреждения)

с заключением о профессиональных, деловых и личностных качествах ознакомлен:

Подпись ______________________ Дата _________________________