ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу - приказ департамента образования Ярославской области от 30.01.2017 № 03-нп

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10.12.2012 №629/01-03

ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ  В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства Ярославской области от 11 мая .05.2012 г. № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ  ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере образования Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

12. Утвердить прилагаемые:

- Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере образования Ярославской области;

- Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере образования Ярославской области.

2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере образования Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

3. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Директор департамента                                                                                            Т.А. Степанова

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента образования Ярославской области

от 10.12.2012 №629/01-03

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере образования Ярославской области

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере образования Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере образования Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области (далее - учреждение), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной  и муниципальной службах по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В департаменте образования Ярославской области (далее - департамент).

3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере образования.

3.3. Из числа лиц, ранее включенных приказом департамента от 18.01.2012 № 02-03/10 «О кадровом резерве на должности руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ярославской области» в кадровый резерв на должности руководителей учреждений.

3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 5 лет педагогические или руководящие должности:

3.4.1. В учреждениях.

3.4.2. В муниципальных учреждениях сферы образования.

3.5. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в департаменте.

3.6. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере образования.

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым постановлением Правительства  области.

5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.5 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию  резерва  (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения департамента, который:

6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2.1 и 3.5.1 пункта 3 Положения.

6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для  назначения на должности руководителей учреждений:

- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.5.2 пункта 3 Положения);

- у учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3 Положения).

6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей  учреждений:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя государственного учреждения Ярославской области по  форме, утверждаемой постановлением Правительства области.

По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т. д.).

6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.

7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения департамента.

8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока новый срок пребывания в резерве исчисляется со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента образования Ярославской области

от 10.12.2012 №629/01-03

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию отраслевого резерва

управленческих кадров в сфере образования Ярославской области

Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в  сфере образования Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в  сфере образования Ярославской области в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.5 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере образования Ярославской области, утверждаемого приказом департамента образования Ярославской области (далее - департамент).

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:

- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;

- специалисты в сфере управления;

- руководители и педагогические работники образовательных учреждений.

4. На заседание комиссии могут приглашаться представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области, руководители структурных подразделений департамента и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере образования Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом правового и кадрового обеспечения департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

Комиссия при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя образовательного учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"».

При проведении собеседования с кандидатами комиссия выявляет  уровень их знаний  по следующим направлениям:

- отраслевая специфика организации;

- основы планирования деятельности организации;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- вопросы управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закрепленным за организацией.

6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере образования Ярославской области;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере образования Ярославской области;

- об отказе от включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере образования Ярославской области.

8. Результаты голосования комиссии  оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.

9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении  кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере образования  Ярославской области.

УТВЕРЖДЁН

приказом департамента образования Ярославской области

от 10.12.2012 №629/01-03

СОСТАВ*

комиссии по формированию отраслевого резерва

управленческих кадров в сфере образования Ярославской области

Степанова Т.А.

- директор департамента образования Ярославской области, председатель комиссии

Груздев М.В.

- первый заместитель директора департамента образования Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Шибаева Н.Р.

- заместитель начальника отдела департамента образования Ярославской области, секретарь комиссии

* В состав комиссии также включаются:

- заместитель директора департамента образования Ярославской области, курирующий вопросы специального (коррекционного) образования, либо заместитель директора департамента образования Ярославской области, курирующий вопросы деятельности учреждений начального и среднего профессионального образования;

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

-представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

-два независимых эксперта (по согласованию).