Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учеб...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛА             

СТИ (МИНТРУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ)

П Р И К А З

От 11.02.2015 № 45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

(в редакции приказов министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17.05.2016 №133, от 18.01.2017 №14, от 16.02.2017 №42, от 10.03.2017 №60, от 25.12.2018 №324/009)

              В соответствии с пунктом 1.7. Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг в Магаданской области, утвержденного постановлением Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 г. № 570-пп, в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование  и ищущих работу впервые,

п р и к а з ы в а ю:

1.Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование  и ищущих работу впервые.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на  заместителя руководителя управления по труду и занятости населения – начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального  обучения Татаринову Е.Г.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

Н.Б. Твердохлебова

Приложение

к приказу Минтруда Магаданской области

от 11.02.2015 № 45

Административный

регламент предоставления государственной услугипо организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые[1] разработан в целях повышения качества и доступности предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые[2].

Регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) областных государственных казённых учреждений Центров занятости населения[3].

Предметом регулирования регламента являются отношения, возникающие между Центрами занятости и гражданами при предоставлении государственной услуги.

Круг заявителей

2. Государственная услуга предоставляется Центрами занятости:

1) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы[4];

2) гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и признанным в установленном порядке безработными:

инвалидам; освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); беженцам и вынужденным переселенцам; уволенным с военной службы, и членам их семей; одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф[5];

(абзац 2 в редакции Приказа от 16.02.2017 №42)

гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые [6].

Требования к порядку информирования о порядке предоставления

государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, включая инвалидов и инвалидов, использующих кресла - коляски, через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, а также с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (http://gosuslugi.ru). официальный сайт Минтруда Магаданской области ditto ;//mmtrud.49gov,ru) и (или) информационный портал службы занятости населения Магаданской области fhttp://magadan.regiontrud.m).

Абзац 2 утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

4. утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

.

5. утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

.

6. утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

7. утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

8. утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

9. Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Наименование учреждений, предоставляющих

государственную услугу

10. Государственная услуга предоставляется Центром занятости.

Центры занятости предоставляют государственную услугу гражданам на территории соответствующих муниципальных образований.

Центр занятости не вправе требовать от граждан осуществление действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

11. Участие в предоставлении государственной услуги иных органов исполнительной власти Магаданской области, территориальных подразделений органов федеральных органов исполнительной власти, территориальных подразделений органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и организаций не предусмотрено.

Результат предоставления государственной услуги

12. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство, оформленного в соответствии с Приложением № 4 к регламенту.

Срок предоставления государственной услуги

13. Общий срок предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в Центр занятости  (без учета времени подбора вариантов временного трудоустройства) не должен превышать 20 минут.

14. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей, не должно превышать 15 минут.

Приостановление государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации, в том числе нормативными актами Магаданской области.

(абзац 2 введен приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

15. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги размещен на Едином портале, портале Минтруда Магаданской области, портале управления, в региональной информационной системе «Открытый регион», в региональной государственной информационной системе «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций).

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Исчерпывающий перечень документов, необходимыхдля предоставления государственной услуги

16. Граждане вправе подать заявление о предоставлении государственной услуги: при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала или портала службы занятости.

Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги являются:

1) заявление о предоставлении государственной услуги в соответствии с приложением № 2 к регламенту или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости, в соответствии с приложением № 3 к регламенту. Заявление заполняется разборчиво, на русском языке. При заполнении заявления не допускаются исправления. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи»;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность лица без гражданства.

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, не вправе требовать от безработного гражданина:

1) представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг;

2) представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение безработным гражданином платы за предоставление государственных и муниципальных услуг, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2010 г № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»[7] государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 № 210-ФЗ перечень документов.

3) осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона № 210 –ФЗ;

4) представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

а) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

б) наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной и не включенных в представленный ранее комплект документов;

в) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;

г) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица Центра занятости, работника МФЦ, при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью директора Центра занятости, или руководителя МФЦ, при первоначальном отказе в приеме документов необходимых для предоставления государственной услуги уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

(подпункты 3-4 введены приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

(пп.2 в ред.  Приказа от 18.01.2017 №14)

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, которые гражданин вправе представить

17. Документов, необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, которые гражданин вправе представить, не предусмотрено.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

18. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

19. Оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрено.

Перечень услуг, необходимыхи обязательных для предоставления государственной услуги

Раздел утратил силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины

или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

(раздел в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

20. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

21. В случае внесения изменений в выданный по результатам предоставления государственной услуги документ, направленных на исправление ошибок, допущенных по вине органа и (или) должностного лица, плата с заявителя не взимается.Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получениирезультата предоставления услуги

22. Срок ожидания гражданином в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

23. Срок ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения в Центр занятости не должен превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации  заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

24. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Центры занятости или МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

При личном обращении граждан в Центры занятости государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

При направлении заявления в Центры занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами даты и время обращения в Центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной  связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центры занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центрами занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Заявление о предоставлении государственной услуги регистрируется в день его поступления в соответствии с делопроизводством Центра занятости или МФЦ (в случае поступлении заявления в МФЦ).

Требования к помещениям, в которых предоставляютсягосударственные услуги

25. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

26. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями, скамьями (банкетками).

27. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, залы ожидания, места для заполнения заявления, информационные стенды с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны быть доступны для инвалидов в соответствии с законодательством о Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Для лиц с ограниченными возможностями здоровья (включая лиц, использующих кресла-коляски и собак-проводников) должны обеспечиваться:

условия беспрепятственного доступа к помещению Центра занятости, а также для беспрепятственного пользования транспортом, средствами связи и информации;

возможность самостоятельного передвижения по территории, где расположено помещение Центра занятости, а также входа и выхода из него, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

возможность сопровождения инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи;

условия по надлежащему размещению оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям Центра занятости с учетом ограничений их жизнедеятельности;

возможность дублирования необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуска сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

возможность допуска в помещение Центра занятости собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые установлены приказом Минтруда России от 22 июня 2015 г. № 386н;

соответствующая помощь работников Центра занятости, предоставляющих государственные услуги, инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

В случае невозможности полностью приспособить помещения Центра занятости с учетом потребности инвалида, Центр занятости обеспечивает инвалиду доступ к месту предоставления государственной услуги либо, когда это возможно, ее предоставление обеспечивается по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи утвержден приказом Минтруда России от 30 июля 2015 г. № 527н

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

28. В помещениях Центров занятости размещаются информационные стенды, информационные киоски, схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников Центра занятости, средства пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

29. Рабочее место должностного лица Центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности. Должностного лица Центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги8 обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

30. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

31. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде или информационном терминале, а также на Едином портале, региональном портале и портале службы занятости.

32. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданином.

Показатели доступности и качества государственной услуги

33. Критериями доступности и качества оказания государственной услуги являются:

1) удовлетворенность заявителей качеством государственной услуги;

2) доступность информации о ходе предоставления государственной услуги;

3) соблюдение сроков предоставления государственной услуги;

4) отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления государственной услуги;

5) возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде, в МФЦ.

34. Основными требованиями к качеству предоставления государственной услуги являются:  удобство, доступность и достоверность информации безработным гражданам  о порядке предоставления государственной услуги.

35. При представлении заявления о предоставлении государственной услуги лично в Центр занятости предполагается однократное взаимодействие должностного лица Центра занятости и безработного гражданина.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

(наименование в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

36. Гражданам обеспечивается возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги через Единый портал, а также через МФЦ.

37. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.

38. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур  (действий) в электронной форме а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах

Перечень административных процедур

39. Государственная услуга включает следующие административные процедуры:

организация временного трудоустройства граждан;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

40. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости.

42. При направлении заявления в Центры занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

43. Согласование с гражданами даты и времени обращения в Центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

44. утратил силу Приказом от 16.02.2017 №42.

45. утратил силу Приказом от 16.02.2017 №42.

46. утратил силу Приказом от 16.02.2017 №42.

Последовательность и сроки выполнения административныхпроцедур при предоставлении государственной услуги гражданам, обратившимся впервые

Организация временного трудоустройства граждан

47.  Государственная услуга в части временного трудоустройства граждан включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем[8];

4) заключение договора;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений[9] о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Сбор и анализ информации о возможности организациивременного трудоустройства граждан

48. Основанием для начала административной процедуры является решение  о предоставлении государственной услуги гражданину.

49. Должностное лицо Центра занятости собирает и анализирует информацию о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан, безработных выпускников, ищущих работу впервые, учитывая:

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценку  потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

сроки и продолжительность временного трудоустройства;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

50. Результатом административной процедуры является определение возможности организации временного трудоустройства граждан.

51. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 час.

Отбор работодателей для организации временного

трудоустройства граждан

52. Основанием для начала административной процедуры является возможность организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан, безработных выпускников, ищущих работу впервые.

53. Должностное лицо Центра занятости отбирает работодателей для организации временного трудоустройства с учетом:

количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортной доступности места проведения временного трудоустройства;

условий временного трудоустройства;

сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

54. Результатом административной процедуры является отбор работодателя для организации временного трудоустройства граждан.

55. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 час.

Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем

56. Основанием для начала административной процедуры является отобранный работодатель для организации временного трудоустройства граждан.

57. Должностное лицо Центра занятости готовит проект договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан, безработных выпускников, ищущих работу впервые[10]между Центром занятости и работодателем. При подготовке проекта договора с работодателем согласовываются:

порядок и условия временного трудоустройства;

положения, предусматривающие подбор из числа участников временных работ работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки предоставления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность сторон договора;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

58. Результатом административной процедуры является подготовленный и согласованный с работодателем проект договора об организации временного трудоустройства граждан. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

59. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 30 минут.

Заключение договора

60. Основанием для начала административной процедуры является подготовленный проект договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем.

61. Должностное лицо Центра занятости, передает согласованный в установленном порядке подготовленный в двух экземплярах проект договора о совместной деятельности об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан, безработных выпускников, ищущих работу впервые на подписание директору Центра занятости.

62. Директор Центра занятости осуществляет подписание договора о совместной деятельности об организации временного трудоустройства и передает должностному лицу Центра занятости для окончательного оформления (присвоения номера, проставление оттиска печати) и направления работодателю для подписания.

63. Результатом административной процедуры является подписание договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости  и работодателем в двух экземплярах. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

64. Основанием для начала административной процедуры является подписанный договор об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем.

65. Должностное лицо Центра занятости на основании подписанного договора между Центром занятости и работодателем вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, в которых указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

66. Результатом административной процедуры является внесение, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

67. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры, связанной с организацией временного трудоустройства граждан, не должна превышать трех дней.

Организация временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан

68. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 48-67 Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

1) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

2) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора;

3) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

Оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства

69. Основанием для начала административной процедуры является установление возможности участия работодателя в организации временного трудоустройства.

70. Должностное лицо Центра занятости осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при осуществлении действий, предусмотренных пунктами 52-55  Административного регламента.

71. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является его участие в опросе, проведенном должностным лицом Центра занятости.

72. Результатом административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства, является согласия работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

73. Внесение результата выполнения административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства, осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей с использованием программно-технического комплекса.

74. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства с учетом осуществления административных процедур, предусмотренных пунктами 52-55 Административного регламента, не должна превышать продолжительность, установленную данным пунктом Административного регламента.

Внесение в проект договора, соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних гражданв целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора.

75. Основанием для начала административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора является согласие работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

76. Должностное лицо Центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, предусмотренные пунктами 56-59 Административного регламента.

77. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, является согласование с работодателем условий установленных настоящим пунктом Административного регламента.

78. Результатом административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

79. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

80. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 56-59 Административного регламента, не должна превышать продолжительность, установленную данным пунктом Административного регламента.

Указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с использованием программно-технического комплекса

81. Основанием для начала административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение в установленном порядке.

82. Должностное лицо Центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве при осуществлении действий, предусмотренных пунктами 64-67 Административного регламента

83. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора, является внесение информации указанной в пункте 65 Административного регламента.

84. Результатом административной процедуры является указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг  в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

85. Фиксация результата выполнения административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса.

86. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административных процедур, предусмотренных пунктами 48-67 Административного регламента, не должна превышать продолжительность, установленную пунктом 64-67 Административного регламента.

87. Максимально допустимая продолжительность осуществления административных процедур в части организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать трех дней.

Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые

88. При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 48-67 Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

1) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

2) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора;

3) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства

89. Основанием для начала административной процедуры является установление возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

90. Должностное лицо Центра занятости осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства, путем проведения опроса работодателя.

91. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства, является  возможность занятости гражданина на постоянном рабочем месте.

92. Результатом административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства является согласия работодателя на трудоустройство гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работодателей с использованием программно-технического комплекса.

93. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства с учетом осуществления административных процедур, предусмотренных пунктами 52-55 Административного регламента, не должна превышать продолжительность, установленную пунктами 52-55 административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан Административного регламента.

Внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателяпри подготовке проекта договора

94. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.

95. Должностное лицо Центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя по дальнейшему трудоустройству безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые на постоянные рабочие места.

96. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по внесению в проект договора обязательств работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, является согласование с работодателем условий установленных данным пунктом Административного регламента.

97. Результатом административной процедуры является внесение в проект договора обязательств работодателя по дальнейшему замещению постоянных рабочих мест работниками из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

98. Фиксация результата выполнения настоящей административной процедуры осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей.

99. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 56-59 Административного регламента, не должна превышать продолжительности, установленной данным пунктом Административного регламента.

Внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

100. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является заключение с работодателем договора, содержащего обязательства по трудоустройству на постоянные рабочие места после временного трудоустройства.

101. Должностное лицо Центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 65 Административного регламента.

102. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласование с работодателем условий о трудоустройстве на постоянные рабочие места, закрепленные в договоре.

103. Результатом административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей с использованием программно-технического комплекса сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

104. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 10 минут.

105. Время, в  течение которого осуществляются процедуры (действия) по организации временного трудоустройства, не включается во время предоставления государственной услуги.

Направление граждан к работодателю длявременного трудоустройства

106. Основанием для начала административной процедуры (действия) является личное посещение гражданином центра занятости населения с предъявлением документов, установленных пунктом 16 Административного регламента.

107. Административные процедуры (действия) в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включают:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;

3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления в государственное учреждение службы занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3 - 8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг.

Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации

108. Основанием для начала административной процедуры (действия)  является предъявленные гражданином документы, установленные пунктом 16 Административного регламента.

109. Должностное лицо Центра занятости анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином в целях поиска подходящей работы и определяет подходящие для него варианты временного трудоустройства.

110. Результатом административной процедуры является определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 6 минут.

Информирование гражданина о

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан,

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан

111. Основанием для начала исполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является определение должностным лицом Центра занятости подходящих гражданину вариантов временного трудоустройства.

112. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является необходимость знания гражданином порядка и условий участия во временном трудоустройстве.

113. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является получение гражданином информации о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

114. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса.

115. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан не должна превышать 6 минут.

Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров

116. Основанием для начала административной процедуры является согласие  гражданина с порядком и условиями временного трудоустройства.

117. Должностное лицо Центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства на основании заключенных договоров, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

118. Результатом административной процедуры является предложенные гражданину варианты временного трудоустройства  на основании заключенных договоров.

119. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства

120. Основанием для начала административной процедуры является сформированный должностным лицом Центра занятости перечень вариантов временного трудоустройства.

121. Должностное лицо Центра занятости предлагает для согласования сформированный перечень вариантов временного трудоустройства.

122. Гражданин осуществляет выбор варианта либо вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.

123. Результатом административной процедуры является выбор гражданином  вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня.

124. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

125. Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином  вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и согласие на направление к работодателю на собеседование.

126. Должностное лицо Центра занятости, в случае подтверждения работодателем наличия вакансии, согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина, направляемого на собеседование.

127. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой гражданина на соответствующую вакантную должность.

128. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

129. Максимальный срок выполнения процедуры, предусмотренной настоящим пунктом, составляет не более 1 минуты.

Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство

130. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина посетить работодателя, согласовавшего его кандидатуру, для собеседования в целях временного трудоустройства.

131. Должностное лицо Центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно, оформленных в соответствии с приложением 4 к Административному регламенту.

132. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направлений на временное трудоустройство.

133. Гражданин подтверждает факт получения  направления  подписью в соответствующих бланках учетной документации.

134. Должностное лицо Центра занятости фиксирует  результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц.

135. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 1 минуты.

Информирование гражданина о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

136. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

137. Должностное лицо Центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в Центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя о результатах собеседования и срочного трудового договора, в случае его заключения.

138. Должностное лицо Центра занятости  уведомляет гражданина о необходимости прохождения собеседования с работодателем по вопросу временного трудоустройства в трехдневный срок после дня выдачи направления.

139. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

140. Результат подтверждается личной подписью гражданина в бланках учетной документации. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса.

141. Максимальный срок выполнения процедуры, предусмотренной настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства

142. Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с предложенным должностным лицом Центра занятости вариантом временного трудоустройства.

143. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом временного трудоустройства в направлении на временное трудоустройство и подтверждает факт отказа своей подписью.

144. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с вариантом временного трудоустройства.

145. Результатом административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является отказ гражданина от получения направления на временное трудоустройство.

146. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса.

147. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 116-135 в  регистр получателей

государственных услуг

148. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 116 - 135 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц  является принятие решений должностным лицом Центра занятости, указанных в пунктах 116 - 135 Административного регламента.

149. Должностное лицо Центра занятости вносит результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 116-135 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса непосредственно после выполнения соответствующих процедур (действий) в пределах максимального срока выполнения  соответствующей административной процедуры (действия).

150. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению процедур (действий), предусмотренных пунктами 116-135 в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц не должна превышать 1 минуты.

Предоставление государственной услуги при последующих

обращениях гражданина

151. Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:

1) проверку наличия документов, указанных в подпунктах 2,3 пункта 16 Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 116-150 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении Центра занятости;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг;

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.

Проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2,3 пункта 16 Административного регламента.

152. Основанием для начала административной процедуры при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения.

153. Должностное лицо Центра занятости задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц и извлекает из текущего архива центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

154. Должностное лицо Центра занятости проверяет наличие документов, предусмотренных подпунктами 2,3 пункта 16 Административного регламента.

155. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.

Внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении Центра занятости

156. Основанием для начала административной процедуры является представление гражданином должностному лицу Центра занятости направления для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя, выданного при предыдущем посещении Центра занятости.

157. Должностное лицо Центра занятости знакомится с результатами собеседования с работодателями, принимает направления на временное трудоустройство, выданные при предыдущем посещении Центра занятости с отметкой работодателя о результатах посещения работодателя, извлекает из текущего архива Центра занятости, заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина, и фиксирует полученную информацию в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц.

158. Результатом административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц и бланки учетной документации полученной от гражданина информации.

159. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.

Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 116-150consultantplus://offline/ref=1F361A9A6D8AD4B155F16F48529405A10EE74CD8F5195F9C3E38232C9BF05FDC3B6882EDAA12A6ACh6V7QАдминистративного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве

160. В случае, если в направлении на временное трудоустройство содержится отметка работодателя об отказе в приеме на работу по соответствующим основаниям, должностное лицо Центра занятости, осуществляет проведение административных процедур предусмотренных пунктами 116-150 Административного регламента в пределах, установленных ими нормативов времени.

Принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении

Центра занятости

162. Основанием для начала административной процедуры является представление должностному лицу Центра занятости гражданином направления с отметкой работодателя о трудоустройстве гражданина на временные работы и срочного трудового договора, заключенного с работодателем.

163. Должностное лицо Центра занятости принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период его временного трудоустройства при наличии в договоре, заключенном между центром занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.

164. В случае отказа гражданину в оказании материальной поддержки должностное лицо Центра занятости оформляет принятое решение приказом  об отказе в оказании материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве приложение № 6 регламента и информирует гражданина о принятом решении.

165. Должностное лицо Центра занятости представляет приказ об отказе в оказании материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве директору Центра занятости для утверждения.

166. Директор Центра занятости утверждает приказ об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

167. Должностное лицо Центра занятости знакомит гражданина под роспись с приказом об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

168. Результатом административной процедуры является решение об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки гражданину в период временного трудоустройства. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документов подлежат исправлению в течении трех дней с момента обнаружения.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

169. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.

Назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае  принятия положительного решения

об ее оказании

170. Основанием для начала административной процедуры является решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, принятое должностным лицом Центра занятости.

171. Должностное лицо Центра занятости в случае принятия решения об оказании материальной поддержки информирует гражданина о принятом решении, формирует проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства приложение № 5 регламента,

172. Должностное лицо Центра занятости представляет приказ об оказании материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве директору Центра занятости для утверждения.

173. Директор Центра занятости утверждает приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

174. Должностное лицо Центра занятости знакомит гражданина под роспись с приказом об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

175. Результатом административной процедуры является приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

176. Должностное лицо Центра занятости фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса.

177. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.

Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве

178. Основанием для начала административной процедуры является получение от работодателя документов, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, в отношении которого принято решение об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

179. Должностное лицо Центра занятости, исполняющий функцию по назначению и начислению социальных выплат, в период участия гражданина в период временного трудоустройства на основании представленных работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены срочные трудовые договоры об участии вовременном трудоустройстве, периоде временного трудоустройства, начисляет и производит перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

180. Результатом административной процедуры является начисление гражданину материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве.

181. Должностное лицо Центра занятости, исполняющий функцию по назначению и начислению социальных выплат, фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса.

182. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 162-182 в регистр получателей государственных услуг

183. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц является выполнение должностным лицом Центра занятости действий, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента.

184. Должностное лицо Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 162-182 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

185. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является выполнение административных процедур, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента.

186. Результатом административной процедуры является внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц.

187. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 162-182 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг не должна превышать 1 минуты.

Информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центров занятости в случае его обращения в Центр занятости

188. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы является обращение гражданина в Центр занятости.

189. Должностное лицо Центра занятости информируют гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центра занятости в случае обращения гражданина в Центр занятости.

190. В ходе проведения настоящей административной процедуры до гражданина доводится информация о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

191. Критерием принятия решения должностным лицом Центром занятости решения по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центра занятости в случае его обращения в Центра занятости является анализ сведений, содержащихся в представленных гражданином документах.

192. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центра занятости в случае его обращения в Центра занятости, является получение гражданином информации о возможности поиска подходящей работы.

193. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центра занятости в случае его обращения в Центр занятости осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованиемпрограммно-технического комплекса.

194. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве Центра занятости в случае его обращения в Центр занятости не должна превышать 1минуты.

Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной или иной форме

195.  Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.

197. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

IV. Формы контроля за исполнением административного регламента

(раздел в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

198. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

198.1. текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

198.2. контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение безработным гражданином услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости и бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Текущий контроль также осуществляется в форме постоянного мониторинга соблюдения положений настоящего административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной услуге, посредством согласования (подписания) проектов решений, принимаемых при осуществлении административных процедур, иных документов, содержащих результаты административных действий, а также систематического контроля за соблюдением:

порядка подготовки и утверждения документов, необходимых для реализации государственной услуги, в соответствии с настоящим административным регламентом;

порядка проведения контрольных мероприятий, их качества и соответствия нормативным правовым актам;

рассмотрения поступившей в Министерство труда и социальной политики Магаданской области, Центры занятости информации о фактах совершения должностными лицами нарушений и должностных злоупотреблений при предоставлении государственной услуги.

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги,

а также принятием решений ответственными лицами

199. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором Центра занятости или уполномоченным им работником.

200. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками Центра занятости регламента в соответствии № 210-ФЗ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

201. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором Центра занятости.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

202. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется должностными лицами Минтруда Магаданской области, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

203. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Минтрудом Магаданской области плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок12.

204. Плановые проверки проводятся должностными лицами, уполномоченными на осуществление контроля, на основании годовых планов работы Минтруда Магаданской области.

205. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление информации, обращения в установленном порядке или жалобы о нарушении положений настоящего административного регламента.

Проведение внеплановых проверок осуществляется по мере поступления информации, обращений или жалоб на действия (бездействие) должностных лиц уполномоченных на проведение проверки.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения проверок утверждается приказом Минтруда Магаданской области. 

206. Результаты проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению. Результаты проверки полноты и качества исполнения государственной услуги оформляются актом, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

207. Должностные лица Центра занятости, несут ответственность за действия (бездействие) и принимаемые (осуществляемые) решения в ходе предоставления государственной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации и их должностными инструкциями. Должностные лица МФЦ несут ответственность за действия (бездействие) и принимаемые (осуществляемые) решения при обращении граждан в МФЦ и передаче заявления в Центр занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации и их должностными инструкциями.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам

контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

208. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги должны отвечать требованиям непрерывности и действенности (эффективности).

Все плановые проверки должны осуществляться регулярно, в течение всего периода деятельности организации; установленные формы отчетности по предоставлению государственной услуги должны подвергаться анализу. По результатам проверок, анализа должны быть осуществлены необходимые меры по устранению недостатков предоставления государственной услуги.

209. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем направления обращений в Минтруд Магаданской области, а также путем обжалования действий (бездействий) и решений, принятых в ходе исполнения регламента в вышестоящие органы государственной власти.

Граждане, их объединения и организации могут контролировать предоставление государственной услуги путем получения информации о ней по телефону, по письменным обращениям, по электронной почте, на официальном сайте, через Единый портал.

Контроль за предоставлением государственной услуги может осуществляться гражданами как лично, так и в составе общественных объединений и иных негосударственных некоммерческих организаций в формах и порядке, установленном Федеральным законом от 21 июля 2014 г. № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации». 

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) Центра занятости, а также работников

Центра занятости

(раздел в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

210. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, принимаемых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, которые могут быть обжалованы в досудебном (внесудебном) порядке.

Обжалование решений и действий (бездействия), осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления государственной услуги, не заменяет собой обжалование указанных действий (бездействия) и решений в судебном порядке и не предшествует ему и может применяться наравне с ним по усмотрению заявителя.

Предмет жалобы

211. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги работниками Центра занятости, действий (бездействий) и решений принятых (осуществляемых) МФЦ при приеме и передачи документов в Центр занятости.

212. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

- нарушение срока регистрации заявления безработного гражданина о предоставлении государственной услуги, комплексного запроса, предусмотренного ст.15.1 Федеральным законом 210-ФЗ;

- нарушение срока предоставления государственной услуги;

- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области для предоставления государственной услуги;

- отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области для предоставления государственной услуги, у безработного гражданина;

- отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области;

- затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области;

- отказа в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

- приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

- требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федеральным законом 210-ФЗ.

Органы государственной власти и уполномоченные должностные

лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в

досудебном (внесудебном) порядке

213. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Центр занятости либо в МФЦ, либо в Минтруд Магаданской области. Жалобы на решения и действия (бездействие) директора Центра занятости подается в Минтруд Магаданской области.

      Жалобы на действия (бездействий) и решений принятых (осуществляемых) МФЦ при приеме и передачи в Центр занятости документов подаются директору МФЦ либо в Минтруд Магаданской области.

       Жалобы на действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) Минтрудом Магаданской области, подаются в Правительство Магаданской области.

Все жалобы на действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) вышеуказанными органами, должностными лицами, работниками центров могут быть обжалованы в Правительстве Магаданской области.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

214. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление в уполномоченный орган жалобы в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме, которая может быть подана:

- директору Центра занятости;

              - министру труда и социальной политики Магаданской области при личном обращении или письменно;

- по телефону (факс) +7 (4132) 62-62-00;

- в электронной форме по адресу электронной почты Минтруда Магаданской области: MintrudMO@49gov.ru.

- через МФЦ;

Прием граждан по личным вопросам проводится министром каждый вторник месяца с 17.00 до 19.00.

Жалоба может быть направлена в вышестоящий орган государственной власти - Правительство Магаданской области по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Горького, д. 6, а также через портал Правительства Магаданской области в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (www.magadan.ru, www.49gov.ru) либо по электронной почте(goverment@49gov.ru).

              Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Минтруда Магаданской области, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

215. Жалоба должна содержать:

1) наименование уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа.

Сроки рассмотрения жалобы

216. Жалоба, поступившая в Центр занятости, в МФЦ подлежит рассмотрению работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Центра занятости, работника Центра занятости, МФЦ, работника МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

217. В случае поступления жалобы в МФЦ должностное лицо, получившее жалобу, обеспечивает ее передачу в Центр занятости на рассмотрение в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы

218. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

              219. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Результат рассмотрения жалобы

220. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

220.1 удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата гражданину денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области;

220.2 отказывает в удовлетворении жалобы.

221. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования, представленный в настоящем разделе, применяется ко всем административным процедурам и действиям, перечисленным в разделе III настоящего административного регламента.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

222. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 220 регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

223. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, многофункциональным центром в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

224. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

225. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

Порядок обжалования решения по жалобе

226. Решение по результатам рассмотрения жалобы заявитель вправе обжаловать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

227. Заявитель имеет право на получение информации и документов в Центре занятости, Минтруде Магаданской области, иных органах исполнительной власти области, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заинтересованные лица имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

228. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, в сети Интернет, включая Единый портал, официальный сайт, информационный портал, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) письменной форме.

1

Приложение утратило силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009

Приложение № 1

к Административному  регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

(в ред.  Приказа от 18.01.2017 №14)

Заявление

о предоставлении государственной услуги

по организации временного трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Я,__________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу по организации временного  трудоустройства

(нужное подчеркнуть)

несовершеннолетних    граждан    в    возрасте    от  14  до  18 лет  в  свободное  от

учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в работе;

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Приложение № 2

к Административному  регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

(в ред.  Приказа от 18.01.2017 №14)

Предложение

о предоставлении государственной услуги

по организации временного трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

_____________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

_________________________________________________________________________________

предлагает гражданину_________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________

Получить        государственную         услугу         по      организации       временного

трудоустройства:

(нужное подчеркнуть)

несовершеннолетних    граждан    в    возрасте    от  14  до  18 лет  в  свободное  от

учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в работе;

безработных    граждан    в   возрасте  от   18   до  20  лет  из  числа  выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения                                         ____________    __________  _______________

                                                           (должность)      (подпись)              (Ф.И.О.)

«____» ______________ 20____г.

С    предложением        ознакомлен,        согласен/не согласен      на      получение государственной услуги (нужное подчеркнуть)

«____» ______________ 20 ____ г.              _________________________________

                            (подпись гражданина)

«____» ______________ 20 ____ г.              _________________________________

                            (подпись)

(в ред.  Приказа от 18.01.2017 №14)

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения                      _______________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

_________________________________________________________

                           _________________________________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

_________________________________________________________

Направление

для участия во временном трудоустройстве

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ______________________________________________________________________________

                                                                (фамилия, имя, отчество гражданина)

на замещение свободного временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства  от  «_____» __________________20___г. №________________

Рекомендуется на должность, по профессии  (специальности) _____________________________________

                                                                                                                                                                  (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении

Номер телефона для справок: ____________________________________           «____» _______________ 20___г.

____________________________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин_____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

принимается  на  временное рабочее место,  созданное  в  соответствии с  договором    на  организацию          временного          трудоустройства           с    «____» ______________20___г.

по «____»   ___________20__г. Приказ от «____»   _____________20__г.  №_______________,

с ним заключен срочный трудовой договор от «_____» _________20__г.  №_______________,

на должность, по профессии (специальности)_________________________________________

                                                                                                         (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________________________________________

(указать причину)

Гражданин    от     участия     во     временном    трудоустройстве    отказался      в   связи

с_______________________________________________________________________________

(указать причину)

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«______»________________ 20_____г. ________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя))    

М.П.

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

Приложение № 4

к Административному  регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые образования, ищущих работу впервые

__________________________________________________________________

наименование центра занятости населения

П Р И К А З

«____»_______________20__ г.                                                                                                                     № ____

Об оказании материальной поддержки в период

временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину

                                       нужное подчеркнуть

__________________________________________________________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество гражданина

личное дело получателя государственных услуг от «___»__________ 20____г. №_____

в размере ______________рублей ______коп.

Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве с «___»_______20_г. по «___»________20_г.

Директор центра занятости

населения_______________    __________________ ________________________________

                 наименование                              подпись                                         фамилия, имя, отчество

Должностное лицо Центра занятости

    ______________    __________________ ________________________________

                  наименование                              подпись                                         фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен:

Согласен / не согласен  ____________    _______________________         «____»____20_г.

     нужное подчеркнуть                       подпись           фамилия, имя, отчество гражданина

Приложение № 5

к Административному  регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые работу впервые

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

____________________________________________________________________

наименование центра занятости населения

П Р И К А З

«____»_______________20_ г.                                                                                                                            № ___________

Об отказе в оказании материальной поддержки

в период временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

отказать в период временного трудоустройства гражданина, признанного в установленном порядке безработным, ______________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество гражданина

в оказании материальной поддержки.

Личное дело получателя государственных услуг от «___»______________20_г. №_____

Период участия во временных работах с «____»________20_г. по «___»______20_г.

в связи с ______________________________________________________________

указать основания принятия решения об отказе в оказании материальной поддержки

Директор центра 

занятости населения ________________    ___________ ___________________

                                                            наименование                      подпись               фамилия, имя, отчество

Должностное лицо  Центра

занятости                   _______________   ____________ ________________

                                      наименование                     подпись                фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен: 

Согласен / не согласен  _______________________ _______   «____»_______20_г.

  (нужное подчеркнуть)                   фамилия, имя, отчество гражданина   подпись         

Приложение № 7

к Административному  регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

(в редакции Приказа от 16.02.2017 №42)

Приложение утратило силу приказом министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

1

[1] Далее -  регламент

[2] далее – государственная услуга

[3] далее – Центр занятости

[4] далее – несовершеннолетние граждане

[5] далее – безработные граждане

[6] далее – безработные выпускники, ищущие работу впервые

[7] далее –  № 210-ФЗ

(в редакции приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

[8] далее – должностное лицо центра занятости

(в редакции  приказа министерства труда и социальной политики Магаданской области от 25.12.2018 №324/009)

[9] далее – регистр получателей государственных услуг

[10] Далее - проект договора