О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОМУ ...



Утратил силу – приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 04.03.2020 № 302

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

11 февраля 2019г. № 220

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОМУ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2017 ГОДА № 685

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство), утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 502, в связи с возникшей необходимостью, приказываю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложение № 5 к Примерному Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденному приказом Министерства от 14 апреля 2017 года № 685 (с изменениями, внесенными приказом от 26 декабря 2018 года № 1839).

Данные изменения вступают в силу с 01 января 2019 года.

Общему отделу Министерства (Бронниковой М.В.) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.

Министр

А.М.Федотов

УТВЕРЖДЕНЫ

  приказом Министерства труда и

социальной защиты населения

Забайкальского края

от «11» февраля 2019г. № 220

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в приложение № 5 к Примерному Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 14 апреля 2017 года № 685 (с изменениями, внесенными приказом от 26 декабря 2018 года № 1839)

В рекомендуемые оклады по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, утвержденные указанным приказом:

1) первую строку ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» изложить в следующей редакции:

«

Инспектор (ГКУ «КЦСЗН»);

инспектор 1 категории (ГКУ «КЦСЗН») 1 группы оплаты труда

инспектор 1 категории (ГКУ «КЦСЗН») 2 группы оплаты труда

Не   
установлен

5945

6084

6286

»;

В рекомендуемые оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих», утвержденные указанным приказом:

1) строку «Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня» 5 квалификационного уровня изложить в следующей редакции:

«               

Заместитель начальника отдела 1 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»);

главные специалисты: в отделах, отделениях;

заместитель начальника отдела (районных  отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является село);

заместитель начальника отдела (аппарата, межрайонных, территориальных и районных отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является город);

заместитель главного бухгалтера;

заместитель начальника отдела 2 группы оплаты труда ( ГКУ «КЦСЗН»)

6795

7377

7377

7520

7879

8003

»;

2) строку «Общеотраслевые должности служащих  четвертого уровня» 1 квалификационного уровня изложить в следующей редакции:

«

Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела;

начальник отдела (районных  отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которого является село);

начальник отдела (аппарата ГКУ «КЦЗН», межрайонных, территориальных и районных отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является город);

начальник отдела 1 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»);

начальник отдела 2 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»)

7520

7520

7896

6891

8109

».