Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области



Включен в Реестр нормативных

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11.03.2011 № 26

Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области

УТРАТИЛ СИЛУ – Приказ министерства экономики и конкурентной политики НО от 01.04.2016 № 72

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи со служебной необходимостью приказываю:

1. Утвердить с 11 марта 2011 года прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства экономики Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу приказ министерства от 03.03.2009 № 20/1 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области".

3. Управлению бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля ознакомить под роспись сотрудников министерства с новым служебным (трудовым) распорядком.

Министр

Г.В. Баландин

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства экономики

Нижегородской области

от 11 марта 2011 года № 26

СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, рационального использования служебного (трудового) времени и повышения результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники) министерства экономики Нижегородской области (далее - министерство).

1.2. Настоящий служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (трудовой) недели, служебное (рабочее) время и время отдыха, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка, порядок предоставления отпусков.

1.3. Порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих министерства, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к гражданским служащим министерства, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются:

- Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (в части не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Нижегородской области;

- Положением о министерстве экономики Нижегородской области, утвержденным Постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2005 № 228;

- Положениями об управлениях, отделах и секторах министерства экономики Нижегородской области, утвержденными приказами министерства экономики Нижегородской области;

- Положениями, утвержденными приказами министерства:

- о премировании;

- о выплате ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;

-  о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи;

- о порядке и размерах выплат государственным гражданским служащим министерства экономики Нижегородской области единовременного поощрения;

- о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

- о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства экономики Нижегородской области к совершению коррупционных правонарушений, утвержденным приказом министерства;

- Перечнем должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным приказом министерства;

- Служебными контрактами гражданских служащих министерства и их должностными регламентами;

- Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области.

1.4. Порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам министерства, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются:

- Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Положением о министерстве экономики Нижегородской области, утвержденным Постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2005 № 228;

- Положениями об управлениях, отделах и секторах министерства экономики Нижегородской области, утвержденными приказами министерства.

- Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области, утвержденным приказом министерства;

- Трудовыми договорами работников министерства и их должностными инструкциями.    

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник министерства в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) исполняет свои должностные обязанности.

2.2. Для гражданских служащих и работников министерства устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

выходные дни - суббота, воскресенье;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9.00 часов, окончание в 18.00 часов;

в пятницу начало работы в 9.00 часов, окончание в 17.00 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 до 13.48 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные гражданские служащие и работники министерства могут по поручению министра эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Для гражданских служащих министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.5. Для гражданских служащих иных групп и работников министерства, замещающих должности предусмотренные приложением 1 к настоящему служебному (трудовому) распорядку. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня отражается в служебном контракте (трудовом договоре).    

III. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка

3.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками министерства настоящего служебного (трудового) распорядка, организуют учет и контроль за выполнением ими режима службы (работы) и времени отдыха.

3.2. Кадровой службой министерства проводятся проверки по приходу на службу (работу) и уходу с нее гражданских служащих и работников министерства в соответствии с режимом служебного (рабочего) времени.

3.3. В каждом управлении и в приемной министра ведутся журналы учета служебного (рабочего) времени. Журналы хранятся у ответственного лица, назначенного приказом министерства ответственным за делопроизводство в управлении.

3.4. В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего или работника за пределы министерства (Кремль, корпус 2) он обязан докладывать непосредственному руководителю.

Отмечать свой уход со службы (с работы) и приход на нее в журнале учета служебного (рабочего) времени (гражданские служащие категории "руководители" в журнале, находящемся в приемной министра) он обязан в случае:

- ухода со службы (с работы) за пределы корпуса 1,2 Кремля,

- ухода со службы (с работы) за пределами установленного режима служебного (рабочего) времени.

Отсутствие гражданского служащего или работника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

3.5. Гражданский служащий и работник министерства в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственно руководителя и ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.    

IV. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным министром не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников министерства.

4.2. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих министерства замещающих должности гражданской службы:

- группы высшие и главные - 35 календарных дней,

- иных групп - 30 календарных дней,

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска работников министерства - 28 календарных дней.

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется:

- гражданским служащим из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не  более 10 календарных дней;

- работникам из расчета один календарный день за каждый год общего стажа работы, но не более 12 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

- для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней,

- для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп - 40 календарных дней,

- для работников - 40 календарных дней.

4.4. Гражданским служащим министерства, замещающим высшие и главные должности гражданской службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01.06.2005 № 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области ", продолжительностью:

высшие должности категории "руководители" - 12 календарных дней;

главные должности категории "руководители" - 10 календарных дней;

главные должности категории "специалисты" - 5 календарных дней.

Гражданским служащим министерства, замещающим должности гражданской службы иных групп и работникам министерства по согласованию с руководителем согласно приложению 1 к настоящему служебному (трудовому) распорядку.

4.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

- одна из частей разделенного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.6. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим и работникам министерства два раза в месяц:

- аванс - 16 числа текущего месяца;

- расчет - 1 числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.    

V. Заключительные положения

5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу (на работу) в министерство, кадровая служба министерства обязана ознакомить под роспись:

гражданского служащего (работника) с настоящим служебным (трудовым) распорядком и карточкой ознакомления (приложение 2);

работника с настоящим служебным (трудовым) распорядком.

5.2. При увольнении гражданский служащий и работник министерства обязаны сдать в соответствующие службы министерства представленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист (приложение 3).

5.3. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник министерства обязаны сдать в управление бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля служебное удостоверение, медицинский полис, карточку медобслуживания (при наличии), пластиковую карту обслуживающего банка и подписанный обходной лист.

5.4. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к служебному (трудовому) распорядку

министерства экономики

Нижегородской области

Перечень должностей государственной гражданской службы и должностей, не являющимися должностями государственной гражданской службы

министерства экономики Нижегородской области с ненормированным служебным днем

Перечень должностей

Количество дней

дополнительного отпуска

Категория "Помощники" Ведущая должность (группа 3)

П02301 (помощник министра)

5

Заведующий канцелярией

5

Категория "Специалисты" Ведущая должность (группа 3)

С03302 (консультант);

Инженер 1-ой категории

5

Старшие должности (группа 2)

С03201 (главный специалист),

С03202 (ведущие специалисты);

Экономист 1, 2-ой категории,

Инженер 1, 2-ой категории,

Секретарь руководителя

3

Категория "Обеспечивающие" Младшая должность (группа 1) ОС04101 (специалист 1-ой категории);

Документовед

Делопроизводитель

3

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к служебному (трудовому) распорядку

министерства экономики

Нижегородской области

Карточка

ознакомления с:

- Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";

- Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 № 41-З "О классных чинах государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 30.12.2005 № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Постановлением Правительства Нижегородской области от 11.12.2009 № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области";

- Постановлением Правительства Нижегородской области от 26.03.2009 № 155 "Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

- Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 24.09.2004 № 1097-р "Об утверждении положения о порядке обращения со сведениями конфиденциального характера в органах государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области";

- Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 24.09.2004 № 1096-р "Об утверждении временного перечня сведений конфиденциального характера, используемых в работе органов государственной власти, находящихся в подсинении Губернатора Нижегородской области";

- Указом Губернатора Нижегородской области от 28.08.2009 № 51 "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Нижегородской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- Указом Губернатора Нижегородской области от 28.08.2009 № 52 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, и государственными гражданскими служащими Нижегородской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утв. решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 г.;

- Служебным (трудовым) распорядком министерства экономики Нижегородской области, утв. приказом министерства от 11.03.2011 № 26;

- Перечнем должностей при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утв. приказом от 31.01.2011 № 07;

- Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утв. приказом министерства от 01.02.2011 № 09;

- Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства экономики Нижегородской области к совершению коррупционных правонарушений, утв., приказом министерства от 13.05.2010 № 70;

- Порядком представления информации, содержащей основания для проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утв. приказом министерства от 01.09.2010 № 125;

- Приказом министерства от 06.08.2010 № 113 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулирования конфликта интересов".

Я, ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Ознакомлен(а) с вышеуказанными документами (с правами, основными обязанностями, требованиями к служебному поведению, ответственностью государственных гражданских служащих, ограничениями и запретами, связанными с государственной гражданской службой).

Принимаю на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Нижегородской области, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами и законами Нижегородской области.

_______________  ________________________

(подпись)                     (инициалы, фамилия)

"____"________________20___года    

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к служебному (трудовому) распорядку

министерства экономики

Нижегородской области

Обходной лист при увольнении сотрудника министерства экономики Нижегородской области

Ф.И.О.   __________________________________________________

Наименования

Ответственное лицо

Дата

Подпись

Библиотека

дежурный сотрудник

Материальная часть 

Оргтехника

Управление бюджетной политики, организационно-правовой работы и  

контроля (сдать медицинский полис, пластиковую карту банка, служебное

удостоверение или временный пропуск, карту медобслуживания)

Руководитель структурного подразделения

Обходной лист предоставляется в управление бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля.