О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ

ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 марта 2011г. №34/к

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011г. №49/к, от 05.12.2011г. № 177/к)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (с последующим изменением),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Утвердить состав конкурсной комиссии при проведении    конкурса   на   замещение   вакантной должности (включения в кадровый резерв) в Департаменте ТЗТМ Пензенской области (приложение № 1).

2.  Утвердить и ввести в действие Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской  области  в  Департаменте ТЗТМ Пензенской области (приложение № 2).

3.  Документационное обеспечение деятельности комиссии возложить на отдел управления персоналом и правового обеспечения Департамента ТЗТМ Пензенской области.

4. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии возложить на отдел по организации деятельности подведомственных учреждений Департамента ТЗТМ Пензенской области.

5. Финансово-бухгалтерскому отделу Департамента ТЗТМ Пензенской области обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области, в том числе на оплату труда независимых экспертов,  в порядке, установленным постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2007 № 490-пП «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в состав конкурсной (аттестационной) комиссии» (с последующими изменениями).

6. Приказ Управления ГСЗН Пензенской области от 20.10.2010 № 131/ка «О конкурсной комиссии Управления ГСЗН Пензенской области» считать утратившим силу.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

                                                                         Е.И. КОСНИКОВА

Приложение 1 к приказу

Департамента ТЗТМ Пензенской области

от 11.03.2011 №  34/к

СОСТАВ

конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области

Председатель комиссии               –               КОСНИКОВА Елена Игоревна - начальник Департамента ТЗТМ Пензенской области

Зам. председателя комиссии               –               ЧИПАК Татьяна Борисовна - начальник отдела управления персоналом и правового обеспечения;

Секретарь комиссии               –               ПАТРУШЕВА Анна Юрьевна – ведущий специалист-эксперт отдела управления персоналом и правового обеспечения;

Члены комиссии:              –              начальник отдела, в котором гражданский служащий (гражданин) участвует в конкурсе на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв);

              –              представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;

              –               2 независимых эксперта - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

Приложение 2 к приказу

Департамента ТЗТМ Пензенской области

от 11.03.2011 № 34/к

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование с изменениями, внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011г. №49/к, от 05.12.2011г. № 177/к)

1.  Настоящая Методика определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на    замещение    вакантной    должности    государственной    гражданской    службы (включения   в   кадровый   резерв)   в   Департаменте ТЗТМ   Пензенской   области (далее – Департамент)   в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.

2.   Решение  об   объявлении  конкурса  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы в Департаменте принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Департамента на начальника Департамента. В служебной записке наряду с предложением  о  необходимости  объявления  конкурса на замещение  вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

-              наименование вакантной должности гражданской службы;

-              требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей;

-              предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса;

-              копия должностного регламента.

3.  Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия начальником Департамента решения об объявлении конкурса на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(с изменениями, внесенными приказом Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской  области от 05.12.2011г. № 177/к)

4.  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе в отдел управления персоналом и правового обеспечения Департамента следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р,  с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Пензенской области или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При наличии уважительной причины по несвоевременному представлению документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления сроки их приема могут быть перенесены по решению начальника Департамента.

5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, подает заявление на имя начальника Департамента.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом управления персоналом и правового обеспечения Департамента анкету, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р,  с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

6.   Решение  о  дате,   месте  и  времени  проведения  второго  этапа конкурса принимается  начальником Департамента  после  проверки достоверности  сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы  в  Департаменте,  а также после оформления   в   случае    необходимости   допуска   к   сведениям,    составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

7.    Начальник   Департамента не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

8.   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение    вакантной    должности    государственной    гражданской    службы    в Департаменте,   их   соответствия   квалификационным требованиям к этой должности.

9. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, проведение групповых дискуссий.

10. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии.

(абзац в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011г. №49/к)

11. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Департамента. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил правильно не более, чем на 25% вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат, ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает 1 балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76%  до 100% - 3 балла.

(абзац в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011г. №49/к)

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Пензенской области, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 45 минут. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и направляются в Конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.  Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии   не   менее   двух   кандидатов   и   считается   правомочным,   если   на  нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в день проведения конкурса.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 3 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

14. Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

(п.14 в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011г. №49/к)

15. Решение конкурсной комиссии  принимается   в   отсутствие  кандидата  и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

16. Результаты голосования  конкурсной  комиссии  оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17.  Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(с изменениями, внесенными приказом Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской  области от 05.12.2011г. № 177/к)