Основная информация
| Дата опубликования: | 11 марта 2012г. |
| Номер документа: | RU55000201200226 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное организационно-кадровое управление Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОГО КОНТРОЛЯ, ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2012 года № 5
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 30.06.2014 года № 13}.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить перечень должностей государственной гражданской службы Омской области в Главном организационно-кадровом управлении Омской области (далее - Главное управление), замещавших которые граждане в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Омской области имеют право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии Главного управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов, а также в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Омской области обязаны при заключении вышеуказанных трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы:
- начальник Главного управления;
- заместитель начальника Главного управления.
2. Признать утратившим силу приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 14 сентября 2010 года № 17 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".
Начальник Главного управления С.М. Турянчик
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОГО КОНТРОЛЯ, ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2012 года № 5
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 30.06.2014 года № 13}.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить перечень должностей государственной гражданской службы Омской области в Главном организационно-кадровом управлении Омской области (далее - Главное управление), замещавших которые граждане в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Омской области имеют право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии Главного управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов, а также в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Омской области обязаны при заключении вышеуказанных трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы:
- начальник Главного управления;
- заместитель начальника Главного управления.
2. Признать утратившим силу приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 14 сентября 2010 года № 17 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".
Начальник Главного управления С.М. Турянчик
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 11 от 16.03.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
