Основная информация
| Дата опубликования: | 11 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU04000201600254 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Министерство строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 11 МАРТА 2016 ГОДА № 037-030
Г. УЛАН-УДЭ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 12.05.2015 № 037-53 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032016125
от 05 апреля 2016 года
Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 № 6 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»
п р и к а з ы в а ю:
Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия», утвержденное приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 12.05.2015 № 037-53 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 08.06.2015 № 032015146):
1.1. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции: «1.3. Система оплаты труда руководителя и работников, включающая размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников, должностных окладов по квалификационному уровню работников, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, федеральными нормативными правовыми актами, законами Республики Бурятия и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, а также настоящим Положением.».
1.2. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции: «2.2. Заработная плата руководителя и работников Управления включает в себя:
- оклады по должностям (должностные оклады);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.».
1.3. Абзац третий п. 2.3 изложить в следующей редакции: «Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10 % ниже должностного оклада начальника отдела, должностной оклад руководителя группы специалистов устанавливаются на 17 % ниже должностного оклада начальника отдела.».
1.4. Пункт 2.3. дополнить абзацем следующего содержания: «Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления определяется на основании раздела 5 настоящего Положения.».
1.5. Пункт 2.5. изложить в следующей редакции: «2.5. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: руководитель Управления, заместители руководителя, главный бухгалтер.».
1.6. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции: «2.6. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: главный инженер, начальники отделов, заместители начальников отделов, руководители группы специалистов, главные специалисты, ведущие специалисты, специалисты 1 категории, специалисты 2 категории.».
1.7. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. Выплаты компенсационного характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.».
1.8. Раздел «4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера» изложить в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
1.9. Последний абзац п. 5.2.1. изложить в следующей редакции:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается:
- для руководителя Учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;
- для заместителей руководителя, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
1.10. Пункт 5.2.2. изложить в следующей редакции: «5.2.2. Среднемесячная заработная плата работников Управления определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Управления, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.».
1.11. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции: «5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления устанавливаются руководителем Управления ниже должностного оклада руководителя Управления в размере от 10 до 30 %.».
1.12. Пункты 5.4., 5.5., 5.6., 5.7. признать утратившими силу.
1.13. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия» изложить в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 2 месяцев со дня его официального опубликования.
Министр
Н. Ю. Рузавин
____________________________________________________
Отдел финансово–экономической политики, 21-34-85
Приложение № 1
к приказу Министерства строительства
и модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от________________ № _________
4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.2. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Управления, за исключением Руководителя:
1) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
2) надбавка за классность водителям автомобилей.
3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет
10
от 8 лет
15
от 13 лет
20
от 18 лет
25
от 23 лет
30
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией Управления по установлению трудового стажа.
4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:
1) водителям, имеющим 2 класс, - 10% (категории В, С и только Д или только Е);
2) водителям, имеющим 1 класс, - 25% (категории В, С, Д или В, С, Е).
4.5. Премиальные выплаты работникам Управления, за исключением Руководителя, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.
4.6. Конкретные условия и показатели премирования работников Управления, за исключением Руководителя, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления.
4.7. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда работникам Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
4.8. Руководителю, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.9. Размер премиальных выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.
4.10. Оценка достигнутого Управлением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.
4.11. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда Руководителю Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности.
4.12 Премиальные выплаты Руководителю Управления не начисляются в случаях:
- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Управления в денежной форме;
- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Управления либо за счет выделенных ему финансовых средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;
Приложение № 2
к приказу Министерства строительства
и модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от________________ № _________
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Республики Бурятия
"Управление капитального
строительства Правительства
Республики Бурятия"
Наименование должности
Рекомендованный размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
4 273,00
2,030
8 674,19
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4 292,00
3,631
15 584,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
Специалист 2 категории
5 516,00
3,283
18 109,03
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровень
Специалист 1 категории
5 516,00
3,542
19 537,67
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
5 516,00
3,753
20 701,55
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
Главный специалист
5 516,00
4,691
25 875,56
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
6 956,00
4,835
33 632,26
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
Главный инженер
6 956,00
5,960
41 457,76
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 11 МАРТА 2016 ГОДА № 037-030
Г. УЛАН-УДЭ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 12.05.2015 № 037-53 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032016125
от 05 апреля 2016 года
Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 № 6 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»
п р и к а з ы в а ю:
Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия», утвержденное приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 12.05.2015 № 037-53 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 08.06.2015 № 032015146):
1.1. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции: «1.3. Система оплаты труда руководителя и работников, включающая размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников, должностных окладов по квалификационному уровню работников, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, федеральными нормативными правовыми актами, законами Республики Бурятия и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, а также настоящим Положением.».
1.2. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции: «2.2. Заработная плата руководителя и работников Управления включает в себя:
- оклады по должностям (должностные оклады);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.».
1.3. Абзац третий п. 2.3 изложить в следующей редакции: «Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10 % ниже должностного оклада начальника отдела, должностной оклад руководителя группы специалистов устанавливаются на 17 % ниже должностного оклада начальника отдела.».
1.4. Пункт 2.3. дополнить абзацем следующего содержания: «Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления определяется на основании раздела 5 настоящего Положения.».
1.5. Пункт 2.5. изложить в следующей редакции: «2.5. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: руководитель Управления, заместители руководителя, главный бухгалтер.».
1.6. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции: «2.6. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: главный инженер, начальники отделов, заместители начальников отделов, руководители группы специалистов, главные специалисты, ведущие специалисты, специалисты 1 категории, специалисты 2 категории.».
1.7. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. Выплаты компенсационного характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.».
1.8. Раздел «4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера» изложить в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
1.9. Последний абзац п. 5.2.1. изложить в следующей редакции:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается:
- для руководителя Учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;
- для заместителей руководителя, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
1.10. Пункт 5.2.2. изложить в следующей редакции: «5.2.2. Среднемесячная заработная плата работников Управления определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Управления, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.».
1.11. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции: «5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления устанавливаются руководителем Управления ниже должностного оклада руководителя Управления в размере от 10 до 30 %.».
1.12. Пункты 5.4., 5.5., 5.6., 5.7. признать утратившими силу.
1.13. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия» изложить в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 2 месяцев со дня его официального опубликования.
Министр
Н. Ю. Рузавин
____________________________________________________
Отдел финансово–экономической политики, 21-34-85
Приложение № 1
к приказу Министерства строительства
и модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от________________ № _________
4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.2. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Управления, за исключением Руководителя:
1) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
2) надбавка за классность водителям автомобилей.
3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет
10
от 8 лет
15
от 13 лет
20
от 18 лет
25
от 23 лет
30
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией Управления по установлению трудового стажа.
4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:
1) водителям, имеющим 2 класс, - 10% (категории В, С и только Д или только Е);
2) водителям, имеющим 1 класс, - 25% (категории В, С, Д или В, С, Е).
4.5. Премиальные выплаты работникам Управления, за исключением Руководителя, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.
4.6. Конкретные условия и показатели премирования работников Управления, за исключением Руководителя, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления.
4.7. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда работникам Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
4.8. Руководителю, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.9. Размер премиальных выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.
4.10. Оценка достигнутого Управлением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.
4.11. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда Руководителю Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности.
4.12 Премиальные выплаты Руководителю Управления не начисляются в случаях:
- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Управления в денежной форме;
- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Управления либо за счет выделенных ему финансовых средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;
Приложение № 2
к приказу Министерства строительства
и модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от________________ № _________
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Республики Бурятия
"Управление капитального
строительства Правительства
Республики Бурятия"
Наименование должности
Рекомендованный размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
4 273,00
2,030
8 674,19
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4 292,00
3,631
15 584,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
Специалист 2 категории
5 516,00
3,283
18 109,03
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровень
Специалист 1 категории
5 516,00
3,542
19 537,67
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
5 516,00
3,753
20 701,55
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
Главный специалист
5 516,00
4,691
25 875,56
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
6 956,00
4,835
33 632,26
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
Главный инженер
6 956,00
5,960
41 457,76
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.040 Социальное партнерство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
