О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА № 17



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З

ОТ 11.03.2019

№ 120

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА № 17

В соответствии с пунктом 1 статьи 7.1-1, пунктами 3, 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», учитывая статью 82 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Федеральный закон Российской Федерации от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в целях обеспечения на территории Республики Крым реализации государственной и региональной политики занятости населения, регулирования рынка труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

             

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года № 17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»                                    (с изменениями), изложив в новой редакции:

Приложение 2 - форма отчетности «Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата», Форма № 1- ВР (прилагается);

Приложение 3 – форма отчетности «Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата», Форма № 1а - ВР (прилагается);

Приложение 4 - форма отчетности «Информация о фактическом увольнении работников», Форма № 2 - ВР (прилагается);

Приложение 5  - форма отчетности «Информация о фактическом увольнении работников», Форма № 3-ВР (прилагается);

Приложение 7 – форма отчетности «Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите»,                           Форма № 2-ИТПР (прилагается).

2. Директору Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности и инструкций по их заполнению на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.

2.2. В случае не предоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Управлению содействия занятости населения обеспечить:

3.1. публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в сети «Интернет» не позднее следующего дня с момента принятия;

3.2. направление копии настоящего приказа:

- в прокуратуру Республики Крым в срок до 7 рабочих дней со дня принятия;

- в Аппарат Совета министров Республики Крым в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования.

3.3. информирование правового управления об исполнении п.п. 3.1, 3.2 настоящего приказа одновременно с направлением копии приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.

4.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым  Михалевского Л.В.

Министр                                                                                                    Е. Романовская

Согласовано:

Заместитель министра                          ___________________                     Л.В. Михалевский

Заместитель министра                          ___________________                    М.С. Афанасьев

Начальник правового

управления                                             ___________________                  Е.А. Пикина

Заместитель начальника

управления содействия

занятости населения –

заведующий отделом

трудовых ресурсов,

рынка труда и занятости                      ___________________                     Д.В. Кондрашкин

Приказ подготовлен управлением содействия занятости населения

Консультант отдела

трудовых ресурсов, рынка

труда и занятости управления

содействия занятости населения                  ____________________         Е.В. Гимонова 

Приложение  2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от ___________№ ______

 
Информация о запланированном увольнении работников в связи с

ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата

Подают

Срок подачи

Предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п.1, п.2 ст.81 ТК РФ); не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

Форма N 1-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и 

социальной защиты Республики Крым

__________№ _______

Наименование  работодателя __________________________________________________________________________________________

ИНН __________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________   ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес  работодателя, телефон: _________________________________________________________________________________________                            _________________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь и др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная

заработная плата

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата планируемого увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:  

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении), чел. –

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников.

Характер причины увольнения (подчеркнуть):  экономический, технический, организационный.

    Работников предполагается уволить
(выбрать один из вариантов)

- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении  60 календарных дней

  - на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения  " "          г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

_________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

М.П.

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "      г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата» по форме №1-ВР

         В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели (предприятий, учреждений и организаций) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО  ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата.

         Форма №1-ВР (далее – Форма) предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности предприятия, учреждения и организации непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в том числе работающих пенсионеров и инвалидов, согласно п.1, 2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации; не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

           В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

          Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список работников, планируемых к увольнению, согласно указанным графам.

              В графе «Среднемесячная заработная плата» -  указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, предполагаемых к увольнению» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет  до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работников предполагается  уволить» - из предложенных вариантов необходимо выбрать один (одноразово (или на протяжении 30 календарных дней); на протяжении 60 календарных дней; на протяжении 90 календарных дней);

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

         Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»  czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

                                   Приложение  3

                                   к приказу Министерства труда

                                   и социальной защиты Республики Крым

                                   от 11.03.2019 №  120

Информация о запланированном увольнении работников в связи с

ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата

Подают

Срок подачи

Работодатели - физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем за 2 недели до увольнения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п.1, п.2 ст.81 ТК РФ); не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

Форма N 1а-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

от _________№  _____

Наименование работодателя______________________________________________________________________________________

ИНН__________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________    ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)______________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: ______________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь и  др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата планируемого увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:                                                            

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении),  чел. –

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:             

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть):    экономический, технический, организационный

    Работников предполагается уволить
(выбрать один из вариантов)

- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней

  - на протяжении 90 календарных дней

             Дата заполнения  " "           г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

М.П.

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "         г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о запланированном увольнении работников

в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности,

сокращением численности или штата» по форме №1а-ВР

         В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели (физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о запланированном увольнении работников в связи ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата.

         Форма №1а-ВР (далее – Форма) предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями – физическими лицами непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Форма предоставляется не позднее, чем за 2 недели до увольнения работников, в том числе работающих пенсионеров и инвалидов, согласно п.1, 2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

           В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – данный параметр для физических лиц не заполняется.

 «Вид экономической деятельности (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон.

В Форму вносят список работников, планируемых к увольнению, согласно указанным графам.

           В графе «Среднемесячная заработная плата» - указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на

момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену)

и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое» - указывается

численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения

зарплаты» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, предполагаемых к увольнению» -

 указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин -                60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание

увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер

причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работников предполагается уволить» - из предложенных вариантов

необходимо выбрать один (одноразово (или на протяжении 30 календарных дней); на протяжении 60 календарных дней; на протяжении 90 календарных дней);

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление

информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

       Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости

населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация»  - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru 

в разделе  «О службе»  - подразделе  «Территориальные отделения».             

Приложение 4

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

     от 11.03.2019 № 120

Информация о фактическом увольнении работников

Подают

Срок подачи

Работодатели - юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя

( п.1ст.81 ТК РФ, п.2 ст.81 ТК РФ)

Форма N 2-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

________   № ______

Наименование работодателя______________________________________________________________________________________________

ИНН__________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________  ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_____________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: _____________________________________________________________________________________________                            ___________________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата фактического

увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:                                                            

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении),          

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет, чел.-

                          - от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел.-

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников.

Характер причины увольнения (подчеркнуть):    экономический, технический, организационный

    Работники фактически уволены по основаниям

- с  начала ______ г., чел. – ____, из них:

  - иностранных работников, чел.-

  - по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -

  - по окончанию срока трудового договора, чел. -

   - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения  " "         г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

М.П.

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "    г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о фактическом увольнении работников» по форме № 2-ВР

Работодатели  (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  «Информацию о фактическом увольнении работников» по форме №2-ВР  (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями (юридическими и  физическими лицами), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно п.1 ст.81, п.2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список уволенных работников, согласно указанным графам.

В графе «Среднемесячная заработная плата» указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления  предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин -           60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работники фактически уволены по основаниям» - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников уволенных по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончанию срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя.

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

          Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости

населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 5

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым от 11.03.2019 № 120

Информация о фактическом увольнении работников

Подают

Срок подачи

Работодатели – юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих

Форма N 3-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

___________ № ________

Наименование работодателя _________________________________________________________________________________________

ИНН __________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «     »_________________г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: ________________________________________________________________________________________________________                        

_______________________________________________________________________________________________________________________________
   (почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь  др.), № дома/корпуса, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении, в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя

(п.1, 2 ст.81 ТК РФ)

Дата фактического увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание: 

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения об увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении), чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

    Работники фактически уволены по основаниям

  - с  начала _____ г., чел. – -___ ,  из них:

  - иностранных работников, чел.-

Из них:

  - по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -

  - по окончанию срока трудового договора, чел. -

  - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения  " "           г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации   "____ " ________   ______ г  

Ответственное лицо, принявшее информацию                              __________________________                                                            _____________

                                                                                                           (фамилия, имя, отчество)                                                                  (подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информация о фактическом увольнении

работников»  по форме № 3-ВР

Работодатели (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  «Информацию о фактическом увольнении работников», по форме           №3-ВР,  (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями (юридическими и  физическими лицами), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих (из расчета 3-х дневного периода).

В Форме заполняются полностью все графы:

 «Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указывается регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

             Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

             Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

          Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список высвобожденных работников, согласно указанным графам.

   В графе «Среднемесячная заработная плата» - указывается размер среднемесячной  заработной  платы  за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении;

               В графе «Дата приказа о предупреждении об увольнении, в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя (п.1, 2 ст.81 ТК РФ)» - в случаях, не связанных с проведением мероприятий по ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращению численности или штата работников), - данная графа не заполняется.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников, по состоянию на отчетную дату» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Работники фактически уволены по основаниям» - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников, уволенных: по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончанию срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя.

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

          в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 7

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015 №17

(в редакции приказа Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 11.03.2019.№ 120)

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ______________________________________ (город, район)

______________________________________

              (адрес)             

исх. №______________ от ______________

Форма № 2-ИТПР

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения

о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите

за _____________  ____ г.

                                                                                                         (отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, иная)

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.)

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных)  в пределах установленной квоты*

Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих  на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.)

Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.)

Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в  отчетном периоде   (чел.)

Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.)

В том числе

Невыполнение квоты  на конец отчетного периода (чел.) 

Численность  работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх  установленной квоты,  на конец отчетного периода (чел.)

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан,  на конец отчетного периода, заявленных в органы службы  занятости (ед)

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

беженцы и вынужденные переселенцы

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование,  номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите, ед.

1

2

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных

рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места/ условия труда

1

2

3

4

Руководитель          __________________________________________________________________________________________________

                                                                (подпись)                                              (Ф.И.О.)

Исполнитель ______________________________________________________________________________________________________________

                                              (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации «___»_______________  _____ г.           Зарегистрировано за  № ______________________________________ 

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию, _________________________(подпись)______________________

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей по вопросам заполнения «Информации

о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства

граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию

о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных

рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан

особо нуждающихся в социальной защите по состоянию

на отчетную дату» по форме № 2-ИТПР

Во исполнение Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме № 2-ИТПР (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указываются муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения», куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дата.

В Форме заполняются полностью все графы:

«Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя»;

«Юридический адрес»;

«Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места» – указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

«Электронный адрес, факс, контактный телефон»;

«Фамилия, имя, отчество представителя работодателя»;

«Проезд: вид транспорта, название остановки»;

«Организационно-правовая форма юридического лица» – указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

«Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

графа 1 – «Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек» – указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

графа 2 – «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде» - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

графа 3 – «Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты» – заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100 человек;

графа 4 – «Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода» – указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода с разбивкой по указанным категориям.

графа 5 – «Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде» – указывается количество граждан, принятых на квотируемые места, за отчетный месяц;

графа 6 – «Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите (уволено), в отчетном периоде» – указывается количество граждан, уволенных на квотируемых местах, за отчетный месяц;

графа 7 – «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода» – указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах, на конец отчетного месяца;

В том числе:

графа 8 – «несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет»;

графа 9 – «лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей»;

графа 10 – «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)»;

графа 11 – «беженцы и вынужденные переселенцы»;

графа 12 – «граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей»;

графа 13 – «одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов»;

графа 14 – «граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф";

графа 15 – «граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые»;

графа 16 – «лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы»;

графа 17 – «Невыполнение квоты на конец отчетного периода» – указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

графа 18 – «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода» – указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

графа 19 – «Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости» – указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

Блок «Справочно»:

«Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты» – указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами – заполняются согласно указанным графам;

«Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов» - указываются сведения о локальных нормативных актах согласно указанным графам;

«Руководитель (собственник)» – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

«Исполнитель» – указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

«Дата заполнения»;

«М.П.».

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшим заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация», подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «О службе», подразделе «Территориальные отделения».