Основная информация
| Дата опубликования: | 11 мая 2012г. |
| Номер документа: | RU55000201200459 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН
Утратил силу приказом Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 № 34
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2012 года № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА № 2
Внести приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области" следующие изменения:
1. В преамбуле слова "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" заменить словами "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2. В приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области":
1) Пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение № 4).
Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.".
2) Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в финансово-экономический отдел Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.".
3) Дополнить приложениями № 4, № 5 согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель начальника
Главного управления С.П. Гетман
Приложение
к приказу Главного управления по
делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 11 мая 2012 г. № 9
"Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области
ПОРЯДОК
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - учреждение).
2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.
4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).
5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложение о размерах надбавки. Финансово-экономический отдел Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
----T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |критерия оценки |Показатели оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения критерия |% |выполнения,|труда, % |
| |труда | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) 100% |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|1. Руководители, заместители руководителей учреждений |
+--------------------------------------------------------------------------------+
|1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному |
|окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере |
|организации выпуска газет |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 15 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Выполнение |100 процентов и выше | | | |
| |собственного |- оценка 1,0 | | | |
| |плана доходов |от 95 до 99 процентов| | | |
|2 |от оказания |- оценка 0,8 | 20 | | |
| |платных услуг и |от 90 до 94 процентов| | | |
| |иной приносящей |- оценка 0,5 | | | |
| |доход |ниже 90 процентов - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|3 |дисциплинарных |1; показатель не | 15 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие |100 процентов и выше | | | |
| |замечаний к |- оценка 1,0 | | | |
| |содержательно- |от 95 до 99 процентов| | | |
|4 |графической |- оценка 0,8 | 50 | | |
| |модели |от 90 до 94 процентов| | | |
| |периодических |- оценка 0,5 | | | |
| |печатных изданий|ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу |
|за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения |
|Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий" |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 30 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|2 |дисциплинарных |1; показатель не | 30 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Освоение утвержденных| | | |
| | |лимитов 99 процентов | | | |
| |Освоение |и выше - оценка 1,0 | | | |
| |утвержденных |от 90 до 98 процентов| | | |
|3 |лимитов |- оценка 0,8 | 40 | | |
| |бюджетных |от 80 до 89 процентов| | | |
| |обязательств |- оценка 0,5 | | | |
| | |ниже 80 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу |
|за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения |
|Омской области "Омский областной "Дом журналистов" |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 25 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Выполнение |100 процентов и выше | | | |
| |собственного |- оценка 1,0 | | | |
| |плана доходов от|от 95 до 99 процентов| | | |
|2 |оказания платных|- оценка 0,8 | 25 | | |
| |услуг и иной |от 90 до 94 процентов| | | |
| |приносящей доход|- оценка 0,5 | | | |
| |деятельности |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|3 |дисциплинарных |1; показатель не | 20 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Качественная |100 процентов и выше | | | |
| |подготовка и |- оценка 1,0 | | | |
| |проведение |от 95 до 99 процентов| | | |
|4 |мероприятий в |- оценка 0,8 | 30 | | |
| |соответствии с |от 90 до 94 процентов| | | |
| |уставной |- оценка 0,5 | | | |
| |деятельностью |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному |
|окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 10 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|2 |дисциплинарных |1; показатель не | 10 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Ведение кассовых| | | | |
| |операций в |Показатель | | | |
| |соответствии с |выполняется - оценка | | | |
|3 |планом |1; показатель не | 30 | | |
| |финансово- |выполняется - оценка | | | |
| |хозяйственной |0 | | | |
| |деятельности | | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| | |выполняется | | | |
| |Своевременность,|полностью - оценка 1;| | | |
| |полнота и |имеются однократные | | | |
| |достоверность |нарушения - оценка | | | |
|4 |предоставляемой |0,8; нарушения | 50 | | |
| |информации, |несущественны, но | | | |
| |отчетности |повторяются в течение| | | |
| | |периода - оценка 0,5;| | | |
| | |имеются существенные | | | |
| | |нарушения - оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
L---+----------------+---------------------+-----------+-----------+--------------
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" _____________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция газеты "________________________"
за ________________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, | | | | |
| |в том числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Реализация тиража | | | | |
| |выпускаемого | | | | |
| |бюджетным |95% и выше - оценка 1,| | | |
|1 |учреждением Омской|от 50% до 94% | 30 | | |
| |области (далее - |- оценка 0,8, | | | |
| |учреждение) |до 50% - оценка 0 | | | |
| |периодического | | | | |
| |печатного издания | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
|3 |выплаты заработной|полностью - оценка 1, | 10 | | |
| |платы работникам |показатель не | | | |
| |учреждения |выполняется - оценка 0| | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления | | | | |
| |отчетности о |Показатель выполняется| | | |
|4 |работе учреждения |полностью - оценка 1, | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|показатель не | | | |
| |предусмотренные |выполняется - оценка 0| | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| | |отсутствуют - оценка | | | |
| |Своевременное и |1, | | | |
| |надлежащее |имеются однократные | | | |
|7 |выполнение |нарушения - оценка | 20 | | |
| |поручений Главного|0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" ________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
за _____________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, в том | | | | |
| |числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Сбор информации на|Показатель выполняется| | | |
| |репрессированных |полностью - оценка 1, | | | |
|1 |граждан Омской |показатель не | 20 | | |
| |области |выполняется - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
| |выплаты заработной|полностью - оценка 1, | | | |
|3 |платы работникам |показатель не | 10 | | |
| |учреждения |выполняется - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления |Показатель выполняется| | | |
| |отчетности о |полностью - оценка 1, | | | |
|4 |работе учреждения |показатель не | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|выполняется - | | | |
| |предусмотренные |оценка 0 | | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| |Своевременное и |отсутствуют - оценка | | | |
| |надлежащее |1, | | | |
| |выполнение |имеются однократные | | | |
|7 |поручений |нарушения - оценка | 30 | | |
| |Главного |0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" ________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Омский областной "Дом журналистов"
за _____________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, в том | | | | |
| |числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Проведение | | | | |
| |мероприятий по | | | | |
| |оказанию учебно- |Показатель выполняется| | | |
| |консультационных |полностью - оценка 1, | | | |
|1 |услуг, по |показатель не | 20 | | |
| |подготовке и |выполняется | | | |
| |профессиональной |- оценка 0 | | | |
| |переподготовке | | | | |
| |журналистов | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
| |выплаты |полностью - оценка 1, | | | |
|3 |заработной платы |показатель не | 10 | | |
| |работникам |выполняется | | | |
| |учреждения |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления |Показатель выполняется| | | |
| |отчетности о |полностью - оценка 1, | | | |
|4 |работе учреждения |показатель не | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|выполняется | | | |
| |предусмотренные |- оценка 0 | | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| |Своевременное и |отсутствуют - оценка | | | |
| |надлежащее |1, | | | |
| |выполнение |имеются однократные | | | |
|7 |поручений |нарушения - оценка | 30 | | |
| |Главного |0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------"
ЗАКОН
Утратил силу приказом Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 № 34
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2012 года № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА № 2
Внести приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области" следующие изменения:
1. В преамбуле слова "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" заменить словами "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2. В приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области":
1) Пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение № 4).
Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.".
2) Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в финансово-экономический отдел Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.".
3) Дополнить приложениями № 4, № 5 согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель начальника
Главного управления С.П. Гетман
Приложение
к приказу Главного управления по
делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 11 мая 2012 г. № 9
"Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области
ПОРЯДОК
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - учреждение).
2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.
4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).
5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложение о размерах надбавки. Финансово-экономический отдел Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
----T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |критерия оценки |Показатели оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения критерия |% |выполнения,|труда, % |
| |труда | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) 100% |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|1. Руководители, заместители руководителей учреждений |
+--------------------------------------------------------------------------------+
|1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному |
|окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере |
|организации выпуска газет |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 15 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Выполнение |100 процентов и выше | | | |
| |собственного |- оценка 1,0 | | | |
| |плана доходов |от 95 до 99 процентов| | | |
|2 |от оказания |- оценка 0,8 | 20 | | |
| |платных услуг и |от 90 до 94 процентов| | | |
| |иной приносящей |- оценка 0,5 | | | |
| |доход |ниже 90 процентов - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|3 |дисциплинарных |1; показатель не | 15 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие |100 процентов и выше | | | |
| |замечаний к |- оценка 1,0 | | | |
| |содержательно- |от 95 до 99 процентов| | | |
|4 |графической |- оценка 0,8 | 50 | | |
| |модели |от 90 до 94 процентов| | | |
| |периодических |- оценка 0,5 | | | |
| |печатных изданий|ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу |
|за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения |
|Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий" |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 30 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|2 |дисциплинарных |1; показатель не | 30 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Освоение утвержденных| | | |
| | |лимитов 99 процентов | | | |
| |Освоение |и выше - оценка 1,0 | | | |
| |утвержденных |от 90 до 98 процентов| | | |
|3 |лимитов |- оценка 0,8 | 40 | | |
| |бюджетных |от 80 до 89 процентов| | | |
| |обязательств |- оценка 0,5 | | | |
| | |ниже 80 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу |
|за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения |
|Омской области "Омский областной "Дом журналистов" |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 25 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Выполнение |100 процентов и выше | | | |
| |собственного |- оценка 1,0 | | | |
| |плана доходов от|от 95 до 99 процентов| | | |
|2 |оказания платных|- оценка 0,8 | 25 | | |
| |услуг и иной |от 90 до 94 процентов| | | |
| |приносящей доход|- оценка 0,5 | | | |
| |деятельности |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|3 |дисциплинарных |1; показатель не | 20 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Качественная |100 процентов и выше | | | |
| |подготовка и |- оценка 1,0 | | | |
| |проведение |от 95 до 99 процентов| | | |
|4 |мероприятий в |- оценка 0,8 | 30 | | |
| |соответствии с |от 90 до 94 процентов| | | |
| |уставной |- оценка 0,5 | | | |
| |деятельностью |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
|2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному |
|окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений |
+---T----------------T---------------------T-----------T-----------T-------------+
| |Выполнение плана|100 процентов и выше | | | |
| |по объему |- оценка 1,0 | | | |
| |предоставления |от 95 до 99 процентов| | | |
|1 |государственных |- оценка 0,8 | 10 | | |
| |услуг в |от 90 до 94 процентов| | | |
| |натуральном |- оценка 0,5 | | | |
| |выражении |ниже 90 процентов - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| |Отсутствие |выполняется - оценка | | | |
|2 |дисциплинарных |1; показатель не | 10 | | |
| |взысканий |выполняется - оценка | | | |
| | |0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Ведение кассовых| | | | |
| |операций в |Показатель | | | |
| |соответствии с |выполняется - оценка | | | |
|3 |планом |1; показатель не | 30 | | |
| |финансово- |выполняется - оценка | | | |
| |хозяйственной |0 | | | |
| |деятельности | | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель | | | |
| | |выполняется | | | |
| |Своевременность,|полностью - оценка 1;| | | |
| |полнота и |имеются однократные | | | |
| |достоверность |нарушения - оценка | | | |
|4 |предоставляемой |0,8; нарушения | 50 | | |
| |информации, |несущественны, но | | | |
| |отчетности |повторяются в течение| | | |
| | |периода - оценка 0,5;| | | |
| | |имеются существенные | | | |
| | |нарушения - оценка 0 | | | |
+---+----------------+---------------------+-----------+-----------+-------------+
| |ИТОГО | |100 | | |
L---+----------------+---------------------+-----------+-----------+--------------
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" _____________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция газеты "________________________"
за ________________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, | | | | |
| |в том числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Реализация тиража | | | | |
| |выпускаемого | | | | |
| |бюджетным |95% и выше - оценка 1,| | | |
|1 |учреждением Омской|от 50% до 94% | 30 | | |
| |области (далее - |- оценка 0,8, | | | |
| |учреждение) |до 50% - оценка 0 | | | |
| |периодического | | | | |
| |печатного издания | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
|3 |выплаты заработной|полностью - оценка 1, | 10 | | |
| |платы работникам |показатель не | | | |
| |учреждения |выполняется - оценка 0| | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления | | | | |
| |отчетности о |Показатель выполняется| | | |
|4 |работе учреждения |полностью - оценка 1, | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|показатель не | | | |
| |предусмотренные |выполняется - оценка 0| | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| | |отсутствуют - оценка | | | |
| |Своевременное и |1, | | | |
| |надлежащее |имеются однократные | | | |
|7 |выполнение |нарушения - оценка | 20 | | |
| |поручений Главного|0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" ________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
за _____________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, в том | | | | |
| |числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Сбор информации на|Показатель выполняется| | | |
| |репрессированных |полностью - оценка 1, | | | |
|1 |граждан Омской |показатель не | 20 | | |
| |области |выполняется - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
| |выплаты заработной|полностью - оценка 1, | | | |
|3 |платы работникам |показатель не | 10 | | |
| |учреждения |выполняется - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления |Показатель выполняется| | | |
| |отчетности о |полностью - оценка 1, | | | |
|4 |работе учреждения |показатель не | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|выполняется - | | | |
| |предусмотренные |оценка 0 | | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| |Своевременное и |отсутствуют - оценка | | | |
| |надлежащее |1, | | | |
| |выполнение |имеются однократные | | | |
|7 |поручений |нарушения - оценка | 30 | | |
| |Главного |0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"___" ________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Омский областной "Дом журналистов"
за _____________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)
----T------------------T----------------------T-----------T-----------T-------------¬
| |Наименование | | | |Коэффициент |
|№ |показателя оценки |Критерии оценки |Значимость,|Оценка |эффективности|
|п/п|эффективности |выполнения показателя |проценты |выполнения,|деятельности |
| |деятельности | | |баллы |(гр. 4 x |
| | | | | |гр. 5) |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременное и | | | | |
| |качественное | | | | |
| |осуществление | | | | |
| |деятельности, | |100 | | |
| |определенной | | | | |
| |уставом | | | | |
| |учреждения, в том | | | | |
| |числе: | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Проведение | | | | |
| |мероприятий по | | | | |
| |оказанию учебно- |Показатель выполняется| | | |
| |консультационных |полностью - оценка 1, | | | |
|1 |услуг, по |показатель не | 20 | | |
| |подготовке и |выполняется | | | |
| |профессиональной |- оценка 0 | | | |
| |переподготовке | | | | |
| |журналистов | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Отсутствие фактов |Показатель выполняется| | | |
| |нарушения |полностью - оценка 1, | | | |
| |бюджетного |имеются однократные | | | |
| |законодательства |нарушения - оценка | | | |
|2 |при проведении |0,8, | 10 | | |
| |проверок |имеются повторяющиеся | | | |
| |финансово- |в течение отчетного | | | |
| |хозяйственной |периода нарушения - | | | |
| |деятельности |оценка 0 | | | |
| |учреждения | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Своевременность |Показатель выполняется| | | |
| |выплаты |полностью - оценка 1, | | | |
|3 |заработной платы |показатель не | 10 | | |
| |работникам |выполняется | | | |
| |учреждения |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| |Обеспечение | | | | |
| |своевременного | | | | |
| |предоставления |Показатель выполняется| | | |
| |отчетности о |полностью - оценка 1, | | | |
|4 |работе учреждения |показатель не | 10 | | |
| |в порядке и сроки,|выполняется | | | |
| |предусмотренные |- оценка 0 | | | |
| |федеральным и | | | | |
| |областным | | | | |
| |законодательством | | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |В пределах объемов, | | | |
| | |установленных | | | |
| |Наличие |условиями гражданско- | | | |
|5 |дебиторской |правовых договоров, - | 10 | | |
| |задолженности |оценка 1; | | | |
| | |с нарушением условий | | | |
| | |гражданско-правовых | | | |
| | |договоров - оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Отсутствие | | | |
| | |кредиторской | | | |
| | |задолженности или ее | | | |
| |Наличие |наличие в пределах | | | |
|6 |кредиторской |месячной суммы | 10 | | |
| |задолженности |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 1; | | | |
| | |свыше месячной суммы | | | |
| | |бюджетных ассигнований| | | |
| | |- оценка 0 | | | |
+---+------------------+----------------------+-----------+-----------+-------------+
| | |Показатель выполняется| | | |
| | |полностью, нарушения | | | |
| |Своевременное и |отсутствуют - оценка | | | |
| |надлежащее |1, | | | |
| |выполнение |имеются однократные | | | |
|7 |поручений |нарушения - оценка | 30 | | |
| |Главного |0,8, | | | |
| |управления |имеются повторяющиеся | | | |
| | |в течение отчетного | | | |
| | |периода нарушения - | | | |
| | |оценка 0 | | | |
L---+------------------+----------------------+-----------+-----------+--------------"
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
