Основная информация
| Дата опубликования: | 11 июня 2010г. |
| Номер документа: | RU06000201000246 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Ингушетия |
| Принявший орган: | Министерство финансов Республики Ингушетия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПРИКАЗ
11.06.2010 № 248-п
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии Министерства финансов Республики Ингушетия
(Утратил силу в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 04.07.2016 № 258-П, НГР ru06000201600145)
(Изменения:
Приказ Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. №45-рз «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии (приложение N 1).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра финансов Республики Ингушетия Мальсагова М.Б.
Зам. Председателя Правительства
Министр финансов М. Чилиев
Приложение №1
к Приказу
Министерства финансов
Республики Ингушетия
«11» 06 2010 г. № 248-П
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Министерства финансов Республики Ингушетия, районных и городских финансовых управлениях (далее- финуправления) для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок и работы конкурсной комиссий по проведению конкурса.
2. Конкурсная комиссия Министерства финансов Республики Ингушетия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Республики Ингушетия, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. № 45-рз «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Республики Ингушетия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Ингушетия, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом Министра финансов.
4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
5. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Ингушетия и ее структурных подразделений (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства финансов Республики Ингушетия, структурных подразделений для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Министром финансов Республики Ингушетия.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренным настоящей Методикой.
8. Конкурс, в соответствии со ст.22 Федерального Закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
9. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
10. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
в) проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности.
11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте Министерства финансов Республики Ингушетия в сети Интернет по адресу www.mfri.ru.
В публикуемых объявлениях о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту па замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
12. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
13. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство финансов Республики Ингушетия следующие документы: (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или- ее прохождению (медицинская справка форма № 086у);
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
14. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе направляет заявление на имя Министра финансов. Государственный орган обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
15. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел кадров в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
16. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром финансов.
18. Государственный орган не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
19. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией; с
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
а) индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки, представленных кандидатом документов, по результатам индивидуального собеседования комиссией выставляется оценка.
б) тестирование проводится в целях определения профессиональных, личностных качеств кандидатов. Тест содержит не менее 10 вопросов, каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
23. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Протокол заседания является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
24. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-днсвный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства финансов Республики Ингушетия в сети Интернет по адресу www.mfri.ru. (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПРИКАЗ
11.06.2010 № 248-п
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии Министерства финансов Республики Ингушетия
(Утратил силу в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 04.07.2016 № 258-П, НГР ru06000201600145)
(Изменения:
Приказ Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. №45-рз «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии (приложение N 1).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра финансов Республики Ингушетия Мальсагова М.Б.
Зам. Председателя Правительства
Министр финансов М. Чилиев
Приложение №1
к Приказу
Министерства финансов
Республики Ингушетия
«11» 06 2010 г. № 248-П
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Министерства финансов Республики Ингушетия, районных и городских финансовых управлениях (далее- финуправления) для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок и работы конкурсной комиссий по проведению конкурса.
2. Конкурсная комиссия Министерства финансов Республики Ингушетия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Республики Ингушетия, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. № 45-рз «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Республики Ингушетия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Ингушетия, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Ингушетия.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом Министра финансов.
4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
5. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Ингушетия и ее структурных подразделений (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства финансов Республики Ингушетия, структурных подразделений для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Министром финансов Республики Ингушетия.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренным настоящей Методикой.
8. Конкурс, в соответствии со ст.22 Федерального Закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
9. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
10. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
в) проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности.
11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте Министерства финансов Республики Ингушетия в сети Интернет по адресу www.mfri.ru.
В публикуемых объявлениях о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту па замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
12. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
13. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство финансов Республики Ингушетия следующие документы: (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или- ее прохождению (медицинская справка форма № 086у);
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
14. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе направляет заявление на имя Министра финансов. Государственный орган обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
15. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел кадров в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
16. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром финансов.
18. Государственный орган не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
19. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией; с
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
а) индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки, представленных кандидатом документов, по результатам индивидуального собеседования комиссией выставляется оценка.
б) тестирование проводится в целях определения профессиональных, личностных качеств кандидатов. Тест содержит не менее 10 вопросов, каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
23. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Протокол заседания является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
24. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-днсвный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства финансов Республики Ингушетия в сети Интернет по адресу www.mfri.ru. (в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Министерства финансов РИ от 23.09.2011 № 483-П, НГР ru06000201100309)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Республиканская общественно-политическая газета "Ингушетия" № 185-186 от 28.10.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
