ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕН...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 июня 2015 года № 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 30 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 56

(Наименование в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

(в редакции приказов Министерства культуры Омской области от 24.12.2015 № 132, от 20.01.2016 № 1, от 17.02.2016 № 11, от 20.06.2016 № 37, от 01.07.2016 № 41, от 06.07.2017 № 70, от 11.09.2017 № 87, от 02.02.2018 № 4, от 25.07.2018 № 84, от 20.11.2018 № 122, от 20.03.2019 № 37, от 31.03.2020 № 50, от 15.12.2020 № 134, от 27.04.2021 № 45)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение по оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Положение по оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

2. Внести в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года № 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" (далее - приказ) следующие изменения:

1) в подпункте 1 пункта 1 приказа слова "и казенные" в соответствующих падежах и числах исключить;

2) в названиях и по тексту приложений № 1 - 10:

- слова "тяжелых работах," исключить;

- слова "и иными особыми" исключить;

3) пункт 2 раздела 1 приложения № 2 к приказу "Примерное положение об оплате труда работников государственных музеев, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный областной художественный музей "Либеров-центр";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-краеведческий музей";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный литературный музей имени Ф.М. Достоевского";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский музей просвещения";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский музей Кондратия Белова";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский областной музей изобразительных искусств имени М.А. Врубеля";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-культурный музей-заповедник "Старина Сибирская".";

4) пункт 2 раздела 1 приложения № 6 к приказу "Примерное положение об оплате труда работников государственных культурно-досуговых учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный центр народного творчества";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Дворец искусств "Сибиряк";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Дворец культуры и семейного творчества "Светоч";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Областной дом ветеранов";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Межрегиональное национальное культурно-спортивное объединение "Сибирь" (Дом Дружбы)".";

5) в названии и по тексту приложения № 7 к приказу "Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", бюджетного учреждения Омской области "Реставрационный центр", функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" слова "казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" исключить.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Омской области от 19 декабря 2013 года № 56 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области".

Министр культуры

Омской области

В.П. Лапухин

Приложение № 1

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 11 июня 2015 г. № 47

(гриф в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), определяет размеры окладов (должностных окладов), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Размеры должностных окладов установлены для каждой категории работников учреждения из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

6. Применение любой стимулирующей или компенсационной выплаты, установленной в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждения

Глава 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников

учреждения

7. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

8. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

9.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждении по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Положению.

(пункт 9.1 введен приказом Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных

выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

10. Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

14. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и составляет 15 процентов ко всей заработной плате работников учреждения.

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) повышенная оплата за работу в ночное время;

5) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер каждой доплаты не может превышать 100 процентов от должностного оклада, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

17. Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 20.03.2019 № 37

18. Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 20.03.2019 № 37

19. Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 20.03.2019 № 37

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

20. С целью стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

22. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

23. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность

и напряженность труда

24. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

Основаниями назначения надбавки за интенсивность и сложность труда являются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетов;

6) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда может быть установлен до 600 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество

выполняемых работ

25. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

26. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

27. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной

работы, выслугу лет

28. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат

по итогам работы

29. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

(в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 27.04.2021 № 45)

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

30. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

В учреждении установлены критерии оценки результатов труда работников учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению и порядок расчета размера премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) по каждой должности согласно приложению № 6 к настоящему Положению, на основании которых производится учет всех значений показателей за соответствующий период и расчет размера премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год).

(в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

31. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр

материально-технического

обеспечения "Культура"

Размеры должностных окладов работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, включенных

в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)

(приложение 1 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

№ п/п

Категория работников

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

2

3

1

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

14900

2

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11700

3

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

15400

4

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

15900

5

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

16400

6

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

17000

7

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

17100

8

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

17600

9

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н

18100

10

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

18600

11

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

19100

12

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

20100

13

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

20700

14

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

21200

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр

материально-технического

обеспечения "Культура"

Размеры окладов работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

(приложение 2 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

№ п/п

Категория работников

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

2

3

1

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11200

2

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11300

3

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11400

4

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11500

5

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11600

6

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11700

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр материально-

технического обеспечения "Культура"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников учреждения, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, не включенных в профессиональные

квалификационные группы

(приложение 3 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

№ п/п

Категория работников

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

Специалист по охране труда

18100

2

Специалист гражданской обороны

17100

3

Специалист

17100

4

Начальник отдела

20200

5

Начальник сектора

19700

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр материально-

технического обеспечения "Культура"

Критерии оценки

результатов труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

№ п/п

Наименование должностей, профессий работников

Наименование показателя

Предельный размер премии, %

Значимость показателя

1

2

3

4

5

1

Юрисконсульт

- соблюдение действующего законодательства в подготовке учредительных документов, локальных нормативных актов, документов правового характера;

20

0,2

- своевременная и качественная подготовка гражданско-правовых договоров в соответствии с действующим законодательством;

30

0,3

- отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения;

20

0,2

- качество юридического сопровождения;

20

0,2

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

0,1

2

Главный специалист - аналитик

- отсутствие замечаний по соблюдению служебного распорядка и регламента Министерства культуры Омской области, сроков выполнения поручений;

50

0,5

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

50

0,5

3

Специалист по персоналу

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,1

- исполнение требований к кадровому обеспечению;

30

0,3

- своевременность и качество заполнения документации по личному составу и подготовке локальных нормативных актов;

30

0,3

- обеспечение своевременности документооборота и контроля исполнения локальных нормативных актов учреждения, вышестоящих организаций;

20

0,2

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

0,1

4

Документовед

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,1

- отсутствие нарушений действующих регламентов, инструкций, правил по подготовке, ведению, хранению служебных документов;

30

0,3

- отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

30

0,3

- отсутствие претензий к результатам выполнения работ, со стороны руководителей структурных подразделений, персонала учреждения

30

0,3

5

Системный администратор

- своевременность устранения замечаний, выявленных при эксплуатации программных модулей, поддержка в рабочем режиме Интернет-сайта учреждения;

30

0,3

- бесперебойная работа операционного и программного обеспечения, своевременная профилактика компьютерной и другой оргтехники;

30

0,3

- составление заявок на приобретение оргтехники, расходных материалов для оргтехники и программных продуктов;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием, программными средствами

10

0,1

6

Исключен.

7 - 8

Исключены.

8

Экономист

- своевременность, полнота и достоверность предоставления информации, отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков;

40

0,4

- отсутствие фактов неисполнения поручений руководителя структурного подразделения;

20

0,2

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

20

0,2

- отсутствие нарушений бюджетного законодательства

20

0,2

9

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор

- отсутствие нарушений бюджетного законодательства;

10

0,1

- оперативность и достоверность подготовки текущей плановой, отчетной документации и сдача ее в установленные сроки;

30

0,3

- обеспечение своевременности документооборота и контроля осуществления бухгалтерских и хозяйственных операций в учреждении;

30

0,3

- соответствие учетных и расчетных документов, калькуляций, смет, договоров с поставщиками (подрядчиками) и заказчиками и другой бухгалтерской и хозяйственной документации установленным формам, действующим инструкциям и требованиям

30

0,3

10

Начальник отдела материально-технического обеспечения

- отсутствие замечаний к санитарному обслуживанию и содержанию зданий, сооружений и прилегающей территории;

30

0,3

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения бесперебойной работы инженерных коммуникаций, несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта инженерных коммуникаций

30

0,3

11

Главный специалист

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,1

- отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей, необеспечения их сохранности;

30

0,3

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

30

0,3

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного представления установленной отчетности

30

0,3

12

Механик

- своевременная и качественная подготовка технической документации;

30

0,3

- отсутствие фактов выпуска на линию автотранспортных средств в технически неисправном состоянии;

30

0,3

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов, отчетных данных;

20

0,2

- отсутствие фактов несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований

20

0,2

13

Водитель автомобиля

- отсутствие фактов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии;

10

0,1

- оперативность действий при внезапной поломке автотранспорта, недопущение срывов транспортного обеспечения учреждения;

20

0,2

- соблюдение правил дорожного движения, аккуратность вождения в процессе интенсивных разъездов в пределах города и Омской области;

10

0,1

- отсутствие фактов использования транспорта не по назначению;

10

0,1

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Министерства культуры Омской области, персонала учреждения;

10

0,1

- отсутствие фактов несвоевременной и некачественной подготовки установленной документации (в т.ч. путевые листы);

10

0,1

- отсутствие замечаний по итогам проверки внутреннего контроля (соответствие показателей спидометра с фактическим наличием горюче-смазочных материалов и т.п.);

10

0,1

- транспортное обслуживание мероприятий, проводимых Министерством культуры Омской области, учреждением

20

0,2

14

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

15

0,15

- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказываемых услуг;

10

0,1

- отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, оборудования;

15

0,15

- отсутствие фактов неподдержания порядка на прилежащем земельном участке учреждения;

30

0,3

- участие в проведении субботников, мероприятий по озеленению и благоустройству территории, генеральных уборок и других крупных работ и мероприятий

30

0,3

15

Уборщик служебных помещений

- отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния помещений и других факторов некачественного выполнения работ;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказываемых услуг;

10

0,1

- проведение генеральных уборок помещений;

30

0,3

- участие в проведении субботников, мероприятий по озеленению и благоустройству территории, генеральных уборок и других крупных работ и мероприятий

30

0,3

16

Сторож (вахтер)

- добросовестное обеспечение в вечернее, ночное, дневное время охраны, противопожарных, антитеррористических мероприятий, регистрации выдачи и сдачи ключей Министерства культуры Омской области и учреждения;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Министерства культуры Омской области, персонала учреждения;

10

0,1

- отсутствие фактов хищения материальных ценностей;

30

0,3

- отсутствие фактов несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований

30

0,3

17

Инженер-энергетик

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения бесперебойной работы инженерных коммуникаций, несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта инженерных коммуникаций;

20

0,2

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

20

0,2

- качественное выполнение работ по исполнению планов мероприятий по энергосбережению

20

0,2

18

Исключен.

19

Главный специалист

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ;

20

0,2

- качественная подготовка заключений по проектам нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Министерству культуры Омской области;

20

0,2

- инициатива, творческий подход по вопросам совершенствования деятельности отдела культурно-досуговой деятельности Министерства культуры Омской области, государственных образовательных учреждений сферы культуры Омской области, находящихся в введении Министерства культуры;

20

0,2

- своевременная подготовка аналитических и статистических материалов по вопросам образования в сфере культуры и иным вопросам, входящим в компетенцию Министерства культуры;

20

0,2

- инициатива, творческий подход к выполнению порученной работы

20

0,2

20

Рабочий зеленого хозяйства, садовник, уборщик территорий

- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

30

0,3

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,1

- отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности;

30

0,3

- отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территории, помещений и других фактов некачественного выполнения работ

30

0,3

21

Лифтер

- отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, оборудования;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушений норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

20

0,2

- отсутствие фактов некачественного выполнения работ;

25

0,25

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

25

0,25

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

0,1

22

Контролер билетов

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений непосредственного руководителя, подготовки документов;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны зрителей на культуру обслуживания;

40

0,4

- отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояния помещений

30

0,3

23

Гардеробщик

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ и поручений непосредственного руководителя;

20

0,2

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны зрителей на культуру обслуживания;

40

0,4

- отсутствие фактов хищения, утери вещей, сданных на хранение

40

0,4

24

Полотер, грузчик

- отсутствие фактов нарушения норм охраны труда и правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

25

0,25

- отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояния территорий, помещений и других фактов некачественного выполнения работ;

25

0,25

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

25

0,25

- отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны потребителей услуг и руководства

25

0,25

25

Штукатур, подсобный рабочий, электросварщик ручной сварки

- отсутствие фактов несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и требований, и противопожарной безопасности;

15

0,15

- отсутствие фактов неисполнения поручений непосредственного руководителя;

2

0,2

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ;

25

0,25

- отсутствие фактов некачественного выполнения работ;

25

0,25

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

15

0,15

26

Начальник участка

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

25

0,25

- отсутствие случаев ненадлежащего качества выполнения работ;

15

0,15

- отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

25

0,25

- отсутствие случаев нарушения сроков сдачи установленной отчетности;

15

0,15

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

20

0,2

27

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, столяр

- отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, оборудования;

30

0,3

- отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;

10

0,1

- оперативность ремонта мебели, технического инвентаря, систем связи, электрооборудования, сантехнических приборов;

30

0,3

- участие в проведении субботников, мероприятий по озеленению и благоустройству территории, генеральных уборок и других крупных работ и мероприятий

30

0,3

28

Специалист по охране труда

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению;

40

0,4

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

30

0,3

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

30

0,3

29

Специалист

- отсутствие замечаний по соблюдению служебного распорядка и регламента Министерства культуры Омской области, учреждения, сроков выполнения поручений;

50

0,5

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

50

0,5

30

Главный специалист

- исполнение требований к кадровому обеспечению;

20

0,2

- своевременность и качество заполнения документации по личному составу и подготовке локальных нормативных актов;

30

0,3

- обеспечение своевременности документооборота и контроля исполнения локальных нормативных актов учреждения, вышестоящих организаций;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

10

0,1

- отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

10

0,1

31

Главный специалист

- отсутствие фактов неисполнения поручений руководителя структурного подразделения;

25

0,25

- отсутствие нарушений бюджетного законодательства;

25

0,25

- оперативность и достоверность подготовки текущей плановой, отчетной документации и сдача ее в установленные сроки;

25

0,25

- соответствие учетных и расчетных документов, калькуляций, смет, договоров с поставщиками (подрядчиками) и заказчиками и другой бухгалтерской и хозяйственной документации установленным формам, действующим инструкциям и требованиям

25

0,25

32

Старший специалист по закупкам

- соблюдение действующего законодательства в области размещения заказа при формировании и публикации извещения, документации и сведений о государственном контракте на официальном сайте Российской Федерации в информационной сети "Интернет" для размещения информации о размещении заказов на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг;

40

0,4

- своевременное и качественное размещение отчетов по изменению, исполнению, расторжению Государственных контрактов, заключенных по результатам торгов;

20

0,2

- отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов;

20

0,2

- своевременная подготовка информации для сдачи отчетов в сфере размещения заказов

20

0,2

33

Главный специалист

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ;

20

0,2

- инициатива, творческий подход по вопросам совершенствования деятельности Отраслевого органа;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

30

0,3

- отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

10

0,1

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

10

0,1

34

Специалист гражданской обороны

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению;

40

0,4

- отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов;

30

0,3

- своевременное и оперативное выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом и руководством сроки

30

0,3

35

Слесарь-ремонтник

- отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, оборудования;

40

0,4

- отсутствие фактов нарушения установленных сроков, выполнения работ;

30

0,3

- предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем

30

0,3

36

Главный специалист

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,4

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

30

0,3

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

30

0,3

- отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

30

0,3

37

Главный специалист

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

0,1

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

30

0,3

- отсутствие нарушений бюджетного законодательства;

30

0,3

- отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

30

0,3

38

Ведущий специалист по противопожарной профилактике

- отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

40

0,4

- отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов;

30

0,3

- своевременное и оперативное выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом и руководством сроки

30

0,3

39

Специалист по персоналу

- отсутствие замечаний по соблюдению служебного распорядка и регламента Министерства культуры Омской области, учреждения, сроков выполнения поручений;

50

0,5

- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

50

0,5

40

Начальник отдела, начальник сектора

- отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности;

40

0,4

- отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов;

30

0,3

- своевременное и оперативное выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом и руководством сроки

30

0,3

41

Главный специалист

- отсутствие замечаний по организации и контролю за проведением работ по текущему и капитальному ремонту;

20

0,2

- отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности;

30

0,3

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

20

0,2

- отсутствие замечаний к качеству выполнения работ по текущему и капитальному ремонту

30

0,3

42

Главный специалист

- отсутствие замечаний по организации антитеррористической безопасности учреждений;

20

0,2

- отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности;

30

0,3

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

20

0,2

- отсутствие замечаний со стороны посетителей по направлению деятельности

30

0,3

43

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

- отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности;

20

0,2

- отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей, необеспечения их сохранности;

30

0,3

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного представления установленной отчетности

30

0,3

44

Специалист административно-хозяйственной деятельности

- отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности;

40

0,4

- отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности;

20

0,2

- отсутствие фактов нарушения бесперебойной работы инженерных коммуникаций, несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта инженерных коммуникаций;

20

0,2

- качественное выполнение работ по исполнению планов мероприятий по энергосбережению

20

0,2

(в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 20.03.2019 № 37)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр материально-

технического обеспечения "Культура"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(должностных окладов) работников учреждения,

осуществляющих деятельность по должностям, трудовые функции,

квалификационные требования и наименования по которым

установлены в соответствии с профессиональными стандартами

(приложение 5 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

Уровень квалификации, установленный в соответствии с профессиональным стандартом

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 уровень квалификации

11400

2 уровень квалификации

11500

3 уровень квалификации

11700

4 уровень квалификации

12400

5 уровень квалификации

17100

6 уровень квалификации

18100

7 уровень квалификации

20200

8 уровень квалификации

30700

9 уровень квалификации

33000

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области "Центр материально-

технического обеспечения "Культура"

(гриф в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

ПОРЯДОК

расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении критерии оценки результатов труда работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. К фактически отработанному времени также относится время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии и коэффициента эффективности труда каждого работника по следующей формуле:

ПР = БР * К * Котр.вр., где:

БР - базовый размер премии;

К - коэффициент эффективности деятельности работника учреждения;

Котр.вр. - коэффициент фактически отработанного работником времени.

7. Базовый размер премии рассчитывается по следующей формуле:

ОРП - общий размер премий по учреждению;

СДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

ДО - должностной оклад конкретного работника.

8. Коэффициент эффективности деятельности работника (далее - коэффициент) определяется за месяц, квартал, год.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период.

Расчет коэффициента производится на основании значений критериев оценки результатов труда работников учреждения и значимости этих показателей, закрепленных в приложении № 4 к Положению об оплате труда работников учреждения. При этом совокупная значимость всех показателей эффективности деятельности работника должна составлять единицу.

Итоговое значение коэффициента эффективности деятельности работника учреждения определяется по формуле:

Оцi - фактически полученные баллы по результатам оценки выполнения i-го критерия оценки результатов труда конкретного работника учреждения;

Кзнi - коэффициент значимости i-го критерия оценки результатов труда конкретного работника учреждения.

9. При определении оценки выполнения критерия оценки результатов труда работника используется четырехуровневая система оценки выполнения показателей:

Методика оценки выполнения критерия оценки результатов труда

Значение показателя

Показатель выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений

1

Имеются однократные несущественные отступления или нарушения

0,8

Нарушения несущественные, но повторяются в течение периода

0,5

Имеются существенные нарушения или отступления

0

Оценку эффективности деятельности работника на уровне структурного подразделения осуществляют руководители структурных подразделений непосредственно.

10. Полученная по расчету сумма премиальных выплат может корректироваться пропорциональным способом до суммы, равной общему размеру премии.

Приложение № 2

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 11 июня 2015 г. № 47

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения

Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры

на территории Омской области"

(Приложение № 2 введено приказом Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" (далее - Положение) определяет конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Размеры должностных окладов установлены для каждой категории работников учреждения из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

6. Применение любой стимулирующей или компенсационной выплаты, установленной в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждения

Глава 1. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)

работников учреждения

7. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в конкретных размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

8. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в конкретных размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

10. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 7 настоящего Положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих категорирование, повышаются:

для работников учреждения, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 5 процентов;

для работников учреждения, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 15 процентов;

для работников учреждения, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 25 процентов;

для работников учреждения, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 35 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктом 7 настоящего Положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающих категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

11. Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

13. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

14. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда

15. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретный размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

16. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и составляет 15 процентов ко всей заработной плате работников учреждения.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных

17. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата за сверхурочную работу.

18. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада, должностного оклада), рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время.

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Конкретный размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

22. С целью стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

(подпункт 3 пункта 22 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

5) Исключен приказом Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134

23. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

24. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеры, установленные пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

25. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность

и напряженность труда

26. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

27. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения,и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю учреждения, - по решению руководителя учреждения;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основаниями назначения надбавки за интенсивность и сложность труда являются:

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день, режим работы, связанный с командировками, сложность, срочность, повышенное качество, увеличенный объем работы);

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

2) участие в реализации национальных проектов, государственных программ;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

3) оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

4) внедрение современных технологий в систему планирования, анализа, бухгалтерского учета;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

5) своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

6) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

7) привлечение работника к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

8) оперативность в исполнении поручений;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

9) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед учреждением.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период (месяц, квартал, полугодие, год), установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

Размер надбавки за интенсивность в течение срока ее действия может изменяться в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от объема, срочности, сложности и особого режима работы соответственно.

Основанием для прекращения выплаты работнику учреждения надбавки за интенсивность является устранение оснований ее назначения.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество

выполняемых работ

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

29. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Конкретный размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Конкретный размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной

работы, выслугу лет

31. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Конкретный размер надбавки за стаж работы составляет:

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 5 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат

по итогам работы

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) является перечень критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), методика расчета которого определена Порядком расчета размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения. Основаниями для назначения премии являются:

1) инициативность, освоение и внедрение инновационных форм и методов работы;

2) оперативность и качественный результат труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается приказом учреждения и не может превышать 400% оклада (должностного оклада).

§ 6. Виды и условия применения ежемесячной стимулирующей

доплаты

36. Исключен приказом Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли культуры

на территории Омской области"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников казенного учреждения Омской области "Центр

поддержки развития отрасли культуры на территории

Омской области", осуществляющих профессиональную

деятельность по должностям руководителей, специалистов

и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы

№ п/п

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9540

2

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9964

3

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10070

4

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10282

5

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10388

6

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10588

7

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10718

8

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

10918

9

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11236

10

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11448

11

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11660

12

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

12190

13

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11018

14

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

13780

15

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

13992

16

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

14840

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли культуры

на территории Омской области"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников казенного учреждения Омской области "Центр

поддержки развития отрасли культуры на территории

Омской области", осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих, включенных

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Категория работников

Размер оклада, рублей

1

2

3

1

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

9328

2

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

9540

3

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно Постановлению Минтруда РФ от 12 марта 1999 № 5 "Об утверждении тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики", приравненные к работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

9964

4

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

9964

5

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11448

6

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

11554

7

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

12084

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли культуры

на территории Омской области"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников казенного учреждения Омской области "Центр

поддержки развития отрасли культуры на территории

Омской области", осуществляющих профессиональную

деятельность по должностям руководителей, специалистов

и служащих, не включенных в профессиональные

квалификационные группы

(приложение 3 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада, рублей

1

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности начальника Общего отдела

13780

2

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности начальника Сметного отдела

13780

3

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности начальника Отдела мониторинга и контроля

13780

4

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности начальника Аналитического отдела

13780

5

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности начальника Отдела Электротехнологическая лаборатория

13780

6

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности специалиста по охране труда 1 категории

11660

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности системного администратора

11660

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должности инженера-сметчика

11660

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли культуры

на территории Омской области"

КРИТЕРИИ

оценки эффективности деятельности работников учреждения,

являющихся основанием для назначения премии по итогам работы

за период (за месяц, квартал, год)

(приложение 4 в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 15.12.2020 № 134)

№ п/п

Наименование должностей специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих

Перечень критериев

Размер, %

1

Начальник Общего отдела

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие случаев нарушений трудового, пенсионного законодательства и других нарушений правового характера при ведении кадрового делопроизводства;

10

3) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

20

4) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

20

5) своевременное и качественное составление необходимой отчетности;

10

6) отсутствие нарушений инструкций, правил и иных нормативных актов;

10

7) отсутствие фактов нарушений действующих правил по подготовке, ведению и хранению документов;

10

8) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

2

Главный специалист Общего отдела

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

20

3) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

20

4) своевременное и качественное составление необходимой отчетности;

20

5) отсутствие нарушений инструкций, правил и иных нормативных актов;

20

6) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

3

Системный администратор

1) отсутствие фактов нарушения бесперебойной работы компьютерного оборудования и внешних устройств;

20

2) отсутствие фактов несвоевременного проведения технического осмотра и ремонта компьютерного оборудования и внешних устройств;

20

3) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ;

20

4) отсутствие фактов некачественного выполнения работ;

20

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием, программными средствами

20

4

Специалист по охране труда, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда I категории, ведущий специалист по охране труда

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие фактов нарушения норм охраны труда и правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

25

3) отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния помещений и других фактов некачественного выполнения работ;

15

4) своевременное проведение аттестации рабочих мест;

20

5) отсутствие случаев производственного травматизма

30

5

Кладовщик

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

15

2) отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей, необеспечения их сохранности;

25

3) отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного представления установленной отчетности;

20

4) отсутствие фактов нарушения ведения складских документов, порядка ведения документооборота

20

6

Юрисконсульт, юрисконсульт II категории, юрисконсульт I категории, ведущий юрисконсульт

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие фактов нарушения указаний, инструкций, положений вышестоящих контролирующих организаций;

15

3) отсутствие случаев нарушений действующего законодательства при подготовке документов;

30

4) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

20

5) отсутствие фактов нарушения действующих регламентов, правил по ведению и хранению юридических документов;

10

6) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

15

7

Начальник Аналитического отдела

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие наличия зафиксированных нарушений финансовой, налоговой дисциплины;

15

3) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

20

4) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

15

5) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

15

6) своевременное и качественное составление необходимой отчетности:

15

7) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

8

Главный специалист Аналитического отдела

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов;

25

3) отсутствие случаев нарушений действующего законодательства при подготовке документов;

25

4) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

25

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

15

9

Начальник Сметного отдела

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

30

3) своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

20

4) отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя;

20

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

20

10

Инженер-сметчик

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

30

3) отсутствие фактов нарушения, установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов (сметной документации, актов, калькуляций);

30

4) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

30

11

Начальник Отдела мониторинга и контроля

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

30

2) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

30

3) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

20

4) рациональная организация производственных и технологических процессов;

10

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

12

Инженер, инженер II категории, инженер I категории, ведущий инженер

1) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества (дефектных ведомостей, актов и др.);

30

2) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

15

3) рациональная организация производственных и технологических процессов;

10

4) своевременный и качественный контроль за ходом работ;

20

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

10

6) отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей;

10

7) отсутствие фактов нарушения правил техники безопасности

5

13

Водитель автомобиля

1) отсутствие фактов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии;

10

2) отсутствие фактов выпуска на линию автотранспортных средств в технически неисправном состоянии;

10

3) отсутствие нарушений правил дорожного движения, случаев ДТП;

20

4) отсутствие фактов несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности;

10

5) отсутствие фактов использования транспорта не по назначению;

10

6) отсутствие простоев по вине водителя;

10

7) отсутствие фактов несвоевременного проведения и некачественного ремонта;

10

8) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

10

9) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

10

14

Начальник Отдела  Электротехнологическая лаборатория

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

30

3) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

15

4) рациональная организация производственных и технологических процессов, связанных с проведением измерений и испытаний;

20

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

5

6) отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей;

10

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности

10

15

Инженер, инженер II категории, инженер I категории, ведущий инженер

1) отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

10

2) отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

30

3) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

15

4) рациональная организация производственных и технологических процессов, связанных с проведением измерений и испытаний;

20

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

10

6) отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей;

5

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности

10

16

Электромонтер по испытаниям и измерениям

1) отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений;

30

2) отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

10

3) отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей;

10

4) отсутствие нарушений правил техники безопасности;

10

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

10

6) отсутствие фактов причинения материального ущерба

30

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли

культуры на территории Омской области"

ПОРЯДОК

расчета размера премии по итогам работы за период (за месяц,

квартал, год) работников казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли культуры на территории

Омской области"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Порядок расчета размера премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" (далее - Порядок) призван формировать единые подходы по определению размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения.

2. Целями применения подхода и методики расчета, изложенных в настоящем Порядке, являются:

- повышение качества и результативности осуществления деятельности казенного учреждения за счет усиления мотивации работников учреждения;

- повышение эффективности бюджетных расходов на осуществление деятельности казенного учреждения;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников учреждения, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

Раздел II. Определение общего размера средств, направляемых

на премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)

3. Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) (далее - премия) устанавливается в пределах сметных назначений, утвержденных на фонд оплаты труда за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Определение размера средств, направляемых на премии, осуществляется учреждением на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда, фактических расходах на оплату труда за истекший период, потребности на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и других стимулирующих выплат. При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

Начисление премий производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Раздел III. Порядок определения размера премии

4. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки результатов труда работника за отчетный период.

При определении размера премии используются утвержденные в учреждении критерии оценки эффективности деятельности работника и порядок определения размера премии.

5. При индивидуальной оценке труда работника на уровне структурного подразделения оценку эффективности труда осуществляют непосредственно руководители структурных подразделений.

Оценку работы заместителей руководителя структурного подразделения осуществляют непосредственные руководители.

Оценку работы руководителей структурных подразделений осуществляет руководитель учреждения.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии, исчисляемого по учреждению (в том числе по соответствующим источникам финансирования), и коэффициента эффективности труда каждого работника.

7. Базовый размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада применительно к должностям. Базовый размер премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8. При определении размера премии работникам структурного подразделения используются следующие показатели:

- сумма должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде;

- коэффициент эффективности труда.

9. Коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент) определяется за период (месяц, квартал, год) на основании ежемесячной оценки эффективности работы, проводимой руководителями структурных подразделений, по критериям оценки эффективности деятельности, значимости этих критериев, установленных учреждением, и их соблюдению. При этом совокупная значимость всех критериев работника должна составлять не более 100%.

При оценке выполнения критерия эффективности деятельности применяется двухуровневая система оценки:

- 1 балл - критерий соблюдается;

- 0 баллов - критерий не соблюдается.

Расчет размера премии с использованием показателей, указанных в пункте 8 настоящего Порядка:

ДО1,2...n - должностные оклады работников за фактически отработанное время, руб.

КЭТ1,2...n - коэффициенты эффективности труда работников, %.

БРП - базовый размер премии, %;

СЭФ - сумма экономии фонда за период, руб.;

СОП - сумма ожидаемой премии за период, руб.

РП1,2...n - размеры премий работников, %.

СП1,2...n - сумма премии работника за период, руб.

Результаты расчета сумм премии оформляются ведомостью на установление размера премии по итогам работы. Форма ведомости приведена в приложении № 1 к настоящему Порядку.

Результаты расчета базового размера премии отражаются во вспомогательной таблице для расчета базового размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), форма которой приведена в приложении № 2 к настоящему Порядку.

Приложение № 1

к Порядку расчета размера премии

по итогам работы за период (за

месяц, квартал, год) работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли

культуры на территории Омской области"

Наименование казенного учреждения _________________________________________

                                 ВЕДОМОСТЬ

              на установление размера премии по итогам работы

                         за _____________ 20__ год

                                месяц

Структурное подразделение____________________________________________

№ п/п

Должность

Ф.И.О.

Табельный номер

Сумма должностного оклада за фактически отработанное время, руб.

Коэффициент эффективности труда, %

Базовый размер премии, %

Размер премии работника, %

Сумма премии работника, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8 = гр. 6 x гр. 7 / 100%

9 = гр. 5 x гр. 8 / 100%

ИТОГО

x

x

x

x

x

x

Дата составления "___"_________ 20___ г.

Руководитель

структурного

подразделения:

               ________________ _____________ _____________________________

                 (должность)     (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Порядку расчета размера премии

по итогам работы за период (за

месяц, квартал, год) работников

казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки развития отрасли

культуры на территории Омской области"

Наименование казенного учреждения _________________________________________

                          ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

           для расчета базового размера премии по итогам работы

                         (за месяц, квартал, год)

№ п/п

Ф.И.О.

Табельный номер

Сумма должностного оклада за фактически отработанное время, руб.

Коэффициент эффективности труда, %

Ожидаемая сумма премии за период, руб.

Сумма экономии фонда за период, руб.

Базовый размер премии, %

1

2

3

4

5

6 = гр. 4 x гр. 5 / 100%

7

8 = итого гр. 7 / SUM гр. 6) x 100%

x

x

x

x

x

x

ИТОГО

x

x

x

Дата составления "___"_________ 20___ г.

Составил: _________________ ____________ __________________________________

             (должность)      (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение № 3 исключено. - приказ Министерства культуры Омской области от 20.01.2016 года № 1