О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ОТ 05.03.2011 № 34/0 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖД...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

«11» июня 2019 года              №43/0

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ОТ 05.03.2011 № 34/0 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, на основании постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», приказываю:

1.              Внести в Приложение № 3 к Положению «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций», утвержденному приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 05.03.2011 № 34/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 18.03.2011 № 032011104), в редакции приказов Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 11.04.2012 № 31/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 20.04.2012 № 032012146), от 08.10.2012 № 70/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 18.10.2012 №032012353), от 03.04.2015 № 22/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 21.04.2015 № 032015102), от 18.05.2015 № 30/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 08.06.2015 № 032015150), от 18.01.2016 № 2/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 11.02.2016              №              032016040), от 04.03.2016              №13/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 31.03.2016 № 032016118), от 06.04.2018 № 19/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 20.04.2018              №032018102), от 04.03.2019 № 16/0 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 032019231) следующее изменение:

1.1. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, утвержденному Приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 06.03.2011 №              34/0 «Об утверждении Положения об оплате труда работников              государственных              учреждений,              подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций», изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему приказу.

2.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю собой.

3.              Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Руководитель

С.Г. Борошноев

Приложение к приказу Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 11.06.2019 №43/0

«Приложение № 3 к Положению, утвержденному

приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 05.03.2011 № 34/0

Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.              К видам выплат стимулирующего характера относятся:

-              выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-              выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-              премиальные выплаты по итогам работы.

2.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:

2.1.              Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:

Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.

2.2.              Выплаты стимулирзтощего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1.              Надбавка за особые условия труда работникам ГПС, спасателям и водителям автомобилей (надбавка устанавливается согласно списков должностей, согласованных с директором учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы работников) - до 50% оклада.

2.2.2.              Надбавка работникам, занятым ведением и контролем за ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств, - до 20% от оклада.

2.2.3.              Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

-              водителям 2-го класса - 10%;

-              водителям 1-го класса - 25%.

Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.

3.              Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении пожарной безопасности:

3.1.              Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;'

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.

3.2.              При исчислении стажа работы, даюш:его право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следуюш;ие периоды работы (службы):

3.2.1.              Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране Министерства внутренних дел Российской Федерации), противопожарных и аварийно-спасательных формированиях, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных формированиях других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

3.2.2.              Время работы в учреждении, подведомственном Республиканскому агентству ГО и ЧС.

3.2.3.              Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.

3.2.4.              В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 настоящего пункта, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а)              военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б)              военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в)              служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г)              военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д)              военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных подпунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старщин, солдат, матросов, призывавщихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4.              Премиальные выплаты по итогам работы:

4.1.              Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лищены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным директором учреждения, по согласованию с профсоюзными органами (при наличии), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, исполнению государственного задания учреждения и

своих обязанностей.

5.              Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и

Республики Бурятия.

6.              Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных

на оплату труда в соответствующем году.

7.              Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для

учреждения в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии директора учреждения, предусмотренный пунктами 2.2.1 и 4.1, устанавливается; по учреждению - приказом руководителя Агентства;

по структурным подразделениям, подведомственным учреждению, приказом директора учреждения.».