ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВЫЕ СИСТЕМ...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

1

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

П Р И К А З

11.07.2012

г. Красноярск

№ 261

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

{Утратил силу:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 05.07.2013 № 366; НГРRU24000201300907}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края и перешедших на новые системы оплаты труда (прилагается).

2. Руководителям краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края и перешедших на новые системы оплаты труда, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждении локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников, включая:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры О.С. Васильеву.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр культуры

Е.Г. Паздникова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства культуры

Красноярского края

  от 11.07.2012 № 261

Положение

об оплате труда руководителей краевых государственных

автономных учреждений культуры,

подведомственных министерству культуры

Красноярского края и перешедших на новые системы оплаты труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края и перешедших на новые системы оплаты труда (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры (далее – учреждение), подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – министерство).

1.2. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется по новым системам оплаты труда и включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложениями № 3, 4.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается локальным правовым актом министерства и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Руководителям учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – до 20 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», – до 10 процентов к должностному окладу.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач –в размере до 180% от должностного оклада.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ – в размере до 120% от должностного оклада.

4.1.3. Персональные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы руководителям учреждений:

работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, – 25% от должностного оклада;

за опыт работы при наличии ученой степени и работе по соответствующему профилю, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный»;

за сложность, напряженность и особый режим работы работающим в библиотеках, учреждениях клубного типа – в размере (в процентах от должностного оклада) до 100%.

4.1.4. Выплаты по итогам работы:

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 5 к Положению.

4.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 6 к Положению.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

4.6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения министра культуры Красноярского края в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа министерства с учетом положений настоящего раздела.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

№

п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

2

3

4

5

1.

Библиотеки

2,7-2,9

2,5-2,7

2,3-2,5

2,2-2,3

2.

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, региональных и международных культурных связей

2,7-3,0

2,5-2,7

2,3-2,5

2,2

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Библиотеки:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Число читателей, тыс. человек

свыше 50

свыше 35 до 50

свыше 15 до 35

от 8 до 15

Количество книговыдач, тыс. экземпляров

свыше 1000

свыше 700 до 1000

свыше 300 до 700

от 160 до 300

2. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей:

2.1. Учреждения культуры клубного типа:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество массовых мероприятий, ед.

свыше 300

свыше 220 до 300

свыше 170 до 220

от 100

до 170

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.

свыше 45

свыше 30 до 45

свыше 15 до 30

от 8 до 15

2.2. Центры региональных и международных культурных связей:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

Количество культурных акций международного, российского, краевого уровней, ед.

свыше 15

10-15

Количество отработанных обращений краевых государственных и муниципальных учреждений края в рамках международного сотрудничества, ед.

свыше 12

6-12

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

n

SUM ДОi

i=1

ДОcр = --------------,

n

где:

ДОср – средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n – штатная численность работников основного персонала.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Перечень

должностей, профессий работников учреждений, относимых

к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

Балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Ведущий переводчик

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный специалист

Главный хранитель фондов

Главный художник

Концертмейстер

Методист

Редактор

Режиссер

Режиссер-постановщик

Режиссер массовых представлений

Специалист

Хормейстер

Художник

Художники всех специальностей

Художник-постановщик

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Размер от должностного оклада, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Директор (генеральный директор) учреждения

Сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 30

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокуль-турной деятельности учреждения

до 30

отсутствие кредиторской задолженности по начислен-ным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения:

от 95 до 98%

от 98 до 100%

более 100%

до 30

от 30 до 40

от 40 до 50

Выплаты за качество выполняемых работ

Директор (генеральный директор) учреждения

Обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

Обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:

от 80 до 90%

от 90 до 100%

до 20

от 20 до 30

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края и

перешедших на новые системы

оплаты труда

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям краевых государственных автономных учреждений культуры, в год

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

Библиотеки

28,0

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей

40,6