О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ №  19 от 11.07.2013 г.

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного  постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012  № 303а «О системе  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010. № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» следующие изменения:

   1) в пункте 1.2 слова «приложения №№ 2, 5, 6, 7» заменить словами «приложения  №№ 2,5»;

   2)  в приложении  № 1 «Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области», утвержденном указанным приказом, следующие изменения:

    в  пункте 13 добавить п.п. д) в следующей редакции: «не достижения целевых показателей и индикаторов, закрепленных в ведомственной «дорожной карте» в отчетном финансовом году»;                                                                       

    в пункте 13 добавить п.п. е) в следующее редакции: «наличия замечаний профильного комитета департамента по размещению информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru»;

    в абзаце втором пункта 14 слова «дополнительного соглашения, предусмотренной приложением № 2 к постановлению Администрации Томской области от 08.08.2012  № 303а» заменить словами «трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329»;

3) приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

4)  приложение №  5 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

5) приложения №№ 6, 7, 8  - исключить.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                И.А.Трифонова

Приложение №1

к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11. 07. 2013 № 19-

Приложение№2

к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.05.2010 №150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ  С ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

       1.2.

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

2 балл за год

доклад руководителя

годовая

       1.3.

Обеспечение социальных работников спец.одеждой, обувью и пр.

100% штатной численности работников

0,75балла за квартал,          3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.4.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством.

0

2,75 балла за   месяц            33 балла за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.6.

Доля необоснованных решений, принятых учреждением, в общем количестве обжалований, поступивших в Департамент

не более 10%

1,5 балла за квартал, 6 баллов в год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.7.

Проведение социальных мероприятий

100% от числа нуждающихся

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесчная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие  просроченой кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента  

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70%

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

21,5

февраль

5,25

март

5,25

апрель

10,5

май

5,25

июнь

5,25

июль

15,5

август

5,25

сентябрь

5,25

октябрь

10,5

ноябрь

5,25

декабрь

5,25

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством.

0

3,5 балл за   месяц 42  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

1 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Доля необоснованных решений, принятых учреждением, в общем количестве обжалований, поступивших в Департамент

не более 10%

3,75 балла за квартал, 15 баллов в год

доклад руководителя

ежеквартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента   

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

19,75

февраль

5

март

5

апрель

11,75

май

5

июнь

5

июль

16,75

август

5

сентябрь

5

октябрь

11,75

ноябрь

5

декабрь

5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ  ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ  В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2.

Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными департаментом

100 % запланированных доработок програмного продукта

1,5 балла в месяц,18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Обеспечение  бесперебойной  работы программного обеспечения

отсутствие срывов в подготовке выплатных документов

1,5 балла в месяц,18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4.

Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных  технологий

не менее 2 предложений в квартал

0,75 балла в квартал,3 балла в год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.5.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.6.

Обеспечение  бесперебойной  работы информационно-телекоммуникационных средств

1,5 балла в месяц,18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за месяц,12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента   

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 90% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

15,75

февраль

7

март

7

апрель

7,75

май

7

июнь

7

июль

12,75

август

7

сентябрь

7

октябрь

7,75

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение  в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.4

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.5

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100%

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.6

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100% охват всех обслуживаемых

1 балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.7

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 20 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала ОГБУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГБУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА", И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение  в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

2 балла за месяц,  24 балла за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4

Проведение благотворительных акций по сбору средств и вещей

не менее одной в квартал

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.5

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.6

Организация  медицинского обследования клиентов, нуждающихся во временном проживании в учреждении, на ВИЧ, сифилис, туберкулез; направление на санитарную обработку

100% охвата всех обслуживаемых

2,5 балла за месяц,  30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала 

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ  ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного  учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руковадителя

годовая

1.3

Вовлечение социально ориентированных некомерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказанию социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам 

не менее 10 % от общего числа граждан находящихся на социальном обслуживании

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.4

Уровень выполнения планового графика заездов

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5

Соблюдение норм питания, в т.ч.диетического

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.7

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного автономного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента   по размещению информации на сайте www.bus.gov.ru

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного автономного  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала 

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ  ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ  ЗАТО СЕВЕРСК", И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1баллов за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Вовлечение социально ориентированных некомерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказанию социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам 

не менее 10 % от общего числа граждан находящихся на социальном обслуживании

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.4

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5  балла за месяц,  30 балла за год

регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО

ежемесячная

1.5

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.6

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 мероприятия в месяц

2 балла за   месяц 24  балла за  год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного автономного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины,нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание проверяющих организаций)

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента   

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного автономного  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала 

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Приложение № 2                                                                                      к приказу                                                                              Департамента социальной защиты населения Томской области от  11.07.2013 № 19

Приложение №5

к Приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от  11.05. 2010 № 150

ОТЧЕТ

О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Фактическое количество баллов

Периодичность представления отчетности

Подпись ответственного лица

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

       1.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

2.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

3.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов