О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



(Утратил силу: приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края от 21.07.2016 N 67)

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11 августа 2009 года №45

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Во исполнение постановления Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 19.06.2009 № 187-пр «Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1 Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

1.2 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственному министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра- начальника финансово-экономического управления Е.Г. Костенко.

Министр

А.А. Литвинчук

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

жилищно-коммунального

хозяйства Хабаровского края

от 11.08.2009 № 45

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» и распространяется на работников государственных учреждений Хабаровского края (далее - учреждение), подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;

наименование, условия и размеры выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются постановлениями Правительства Хабаровского края на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, секторов) учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

С учетом условий оплаты труда работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающие в себя:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока.

Размеры выплат устанавливаются в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Оплата труда при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Иные выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за профессиональное мастерство, классность

д) премиальные выплаты по итогам работы;

е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.1.Выплаты за выслугу лет в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

Руководители, специалисты и служащие

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде следующих надбавок:

а) за выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

г) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) за оптимизацию трудового процесса.

Рекомендуется надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать в размере до 100 процентов должностного оклада.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

4.3. Выплаты за профессиональное мастерство в виде ежемесячной надбавки за классность устанавливается в следующих размерах:

водителю 2-го класса – 10 процентов оклада водителя;

водителю 1-го класса – 25 процентов оклада водителя;

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Решение о введении премирования принимает руководитель учреждения. При этом условия выплаты премии включаются в положение об оплате труда работников данного учреждения.

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премиальных выплат устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовых обязанностей. В отдельных случаях по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере. Условия и размер сокращения премии устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения по результатам работы за месяц производится с учетом выполнения основных показателей премирования, определенных положением об оплате труда работников учреждения. :К указанным показателям могут относиться

результаты работы учреждения;

целевое и эффективное использования средств краевого бюджета;

обеспечение выполнения приказов и поручений министерства и учреждения;

своевременное выполнение заданий и поручений Губернатора и Правительства края;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

К показателям результативности работы могут относиться:

инициативность;

участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

успехи в работе;

соблюдение трудовой дисциплины;

дополнительный объем работ.

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений на текущий год.

Работники учреждений премируются в сроки, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премиальные выплаты по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.5 Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Выплата премии осуществляется за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование осуществляется на основании решения руководителя учреждения по согласованию с министерством жилищно-коммунального хозяйства края:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 года № 103-пр.

5.2. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующего градостроительную деятельность;

обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности учреждения;

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

уровень соблюдения финансовой дисциплины;

своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.

5.3. Из фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного очередного отпуска работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного очередного отпуска работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

6. Другие вопросы оплаты труда

По должностям служащих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством жилищно-коммунального хозяйства края.

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

жилищно-коммунального

хозяйства

Хабаровского края

от 11.08 2009 № 45

Перечень должностей работников,

относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственному министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края

1. КГУ «Государственный жилищный фонд Хабаровского края»

Главный специалист

2. ГУ «Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края»

Главный специалист

Ведущий специалист