Об образовании экспертного совета управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров области



Утратил силу приказом управления по развитию промышленности и торговли Тамбовской области от 28.04.2020 № 91 (RU68000202000390)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области

ПРИКАЗ

11.09.2012

г. Тамбов

№ 167

Об образовании экспертного совета управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров области

В целях приведения нормативных правовых актов управления в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь постановлением администрации области от 29.12.2008 № 1550 «О порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области» (в редакции от 04.10.2011) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать экспертный совет управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров области и утвердить его список согласно приложению № 1.

2. Утвердить положение об экспертном совете управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров согласно приложению № 2.

3. Утвердить квалификационные требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области согласно приложению №3.

4. Признать утратившим силу приказ управления от 16.01.2009 № 4 «Об образовании экспертного совета управления по формированию резерва управленческих кадров области».

5. Направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы:

копию настоящего приказа в 7-дневный срок после его издания; экземпляр газеты «Тамбовская жизнь», в котором осуществлено опубликование настоящего приказа.

6. Опубликовать настоящий приказ в газете «Тамбовская жизнь», Разместить на официальном сайте управления по развитию промышленности и предпринимательства области.

7. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления С.А. Фролов

Приложение № 1

утвержден

приказом управления по

развитию промышленности и

предпринимательства области

от 11.09.2012 № 167

Список

экспертного совета управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров области

Фролов Сергей Александрович

Начальника управления, председатель совета

Тарабрин Юрий Алексеевич

Первый заместитель начальника управления, заместитель председателя совета

Выборнова Елена Юрьевна

Главный специалист-эксперт отдела экономического анализа и перспективного планирования ' управления, секретарь комиссии

Оксененко Лариса Евгеньевна

Консультант отдела финансовой и информационно-аналитической работы управления

Жеребятьева Оксана Григорьевна

Начальник отдела по развитию промышленности управления

Буторин Игорь Владимирович

Начальник отдела по развитию малого и среднего предпринимательства

Шитяков Вадим Константинович (по согласованию)

Председатель Тамбовского регионального отделения общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России»

Шморнев Сергей Михайлович (по согласованию)

Заместитель генерального директора по кадровым вопросам ОАО «Завод «Ревтруд»

Касьянов Василий Александрович (по согласованию)

Исполнительный директор Ассоциации промышленников и предпринимателей Тамбовской области

Плескачева Наталья Петровна (по согласованию)

Заместитель директора завода по кадрам и социальным вопросам ОАО «ВРМ» «ТВРЗ»

Кочетыгова Галина Петровна

(по согласованию)

Заместитель генерального директора по кадровым вопросам ОАО «Пигмент»

Петров Юрий Анатольевич (по согласованию)

Заместитель генерального директора по кадровым вопросам ОАО «Тамбовский завод «Октябрь»

Дворецкий Станислав Иванович (по согласованию)

Проректор по научно-инновационной деятельности ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет»

Приложение №2

Утверждено

приказом управления по

развитию промышленности и

предпринимательства области

от 11.09.2012 № 167

Положение

об экспертном совете управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию резерва управленческих кадров области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об экспертном совете управления по развитию промышленности и предпринимательства области по формированию управленческих кадров области (далее - Положение) разработано во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров области для приоритетных сфер экономики.

1.2. Резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.

Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Положением и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).

Перечень должностей утверждается главой администрации области на основании решения Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия).

Экспертный совет управления по развитию промышленности и предпринимательства области (далее - Управление) образуется приказом Управления.

Перечень приоритетных сфер экономики утверждён постановлением от 29.12.2008 №1550.

Приоритетными сферами экономики, по которым осуществляется в Управлении формирование и подготовка резерва управленческих кадров области являются: «Малый бизнес и предпринимательство», «Непищевая промышленность и энергетика».

1.3. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв кадров, утверждаются экспертным советом Управления с учетом квалификационных требований, утвержденных главой администрации области.

1.4. Принципами формирования Резерва кадров являются:

законность;

доступность информации о Резерве кадров;

добровольность включения в Резерв кадров;

единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на соответствующие вакантные должности;

объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективность использования Резерва кадров;

непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.

2. Экспертный совет: состав и задачи

2.1. В состав экспертного совета включаются представители организаций приоритетных сфер экономики, Управления, общественных организаций.

2.2. Организационное обеспечение деятельности экспертного совета осуществляет работник, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной службы и кадров Управления.

2.4. Основными задачами экспертного совета являются:

определение квот (норматива численности) по каждой должности (группе должностей), на которые формируется Резерв кадров;

отбор кандидатов для включения в Резерв кадров с учетом установленных квалификационных требований, достижений и результатов в профессиональной деятельности кандидатов;

формирование и утверждение списка кандидатов;

представление в Комиссию предложений по кандидатам на включение в Резерв кадров приоритетных сфер экономики и на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы.

3. Порядок формирования Резерва кадров

3.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:

а) лица, замещающие государственные должности области и муниципальные должности области;

б) государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители»;

в) руководители государственных и муниципальных учреждений и организаций;

г) руководители коммерческих организаций;

д) руководители некоммерческих и общественных организаций;

е) выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

ж) аспиранты, докторанты, учёные и преподаватели;

з) молодые наиболее перспективные специалисты из числа лиц, прошедших подготовку в «школе губернаторского резерва», из иных резервов, формируемых исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями.

3.2. В целях формирования Резерва кадров экспертный совет публикует в средствах массовой информации следующую информацию:

форму заявления кандидата для включения в Резерв кадров в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению;

перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров.

3.3. В экспертный совет Управления предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров вносятся:

органами местного самоуправления городских и сельских поселений, экспертным советом соответствующего муниципального образования в отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в организациях;

организациями в отношении муниципальных должностей, руководящих должностей в организациях;

членами экспертного совета;

гражданами в порядке самовыдвижения.

3.4. Списки кандидатов, рекомендованных экспертным советом Управления для включения в Резерв кадров направляются в рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров области (далее - Рабочая группа), образованная постановлением администрации области.

3.5. Экспертный совет Управления вправе вносить на рассмотрение Рабочей группы предложения по кандидатам на замещение государственных должностей области.

3.6. В целях обеспечения единообразия списки кандидатов ведутся по формам согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.7. Экспертный совет Управления, вправе рассматривать обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданные в порядке самовыдвижения, а также предложения руководящего органа политической партии.

3.8. При формировании резерва управленческих кадров экспертный Совет Управления вправе использовать после рассмотрения документов следующие конкурсные мероприятия:

презентацию проектов участника конкурса, направленных на решение задач социально-экономического развития области;

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов), анкетирования, индивидуального собеседования, психологического тестирования;

оценку уровня владения информационными технологиями; оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации;

ситуационно-комплексную оценку управленческих способностей кандидатов.

3.9. По результатам рассмотрения кандидатов экспертным советом готовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие или несоответствие квалификационным требованиям). К заключению прилагается мотивированная рекомендация о включении (невключении) в Резерв кадров, которая направляется Рабочей группе.

3.10. Решение о включении (невлючении) в Резерв кадров принимается главой администрации области и оформляется постановлением администрации области.

3.11. Предложение об исключении лица из Резерва кадров принимается экспертным советом Управления, при наличии следующих оснований:

1) по личному заявлению;

2) в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности, (должности, входящей в группу должностей) для замещения которой гражданин включен в резерв;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

5) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности службы (должности в организации);

6) представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;

7) по истечении предельного срока пребывания в резерве управленческих кадров гражданина - трех лет;

8) в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) назначения на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность;

11) в связи с достижением гражданином возраста 50 лет.

3.12. Предложения об исключении гражданина из Резерва кадров направляются экспертным советом Рабочей группе в порядке, аналогичном порядку представления сведений о включении в Резерв кадров.

Решение об исключении из Резерва кадров утверждается главой администрации области.

4. Порядок подготовки Резерва кадров

4.1. Индивидуальные планы подготовки разрабатываются членом экспертного совета - работником, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной службы и кадров Управления, осуществляющего координацию работы по формированию Резерва кадров области, сроком на три года и утверждаются председателем экспертного совета Управления.

4.2. В индивидуальные планы включаются мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:

подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка на должностях гражданской (муниципальной) службы, в том числе в иных структурных подразделениях государственного (муниципального) органа или в других государственных (муниципальных) органах либо в иных организациях;

временное замещение должности гражданской (муниципальной) службы лицом, состоящим в резерве кадров, на эту или равноценную должность;

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской (муниципальной) службы, работы в организациях;

участие в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;

самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями, по должности на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.

4.3. Видами обучения для лиц, включенных в Резерв кадров и замещающих должности государственной гражданской службы области, являются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка.

Для иных лиц, включенных в Резерв кадров, видами обучения являются: участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных

Управлением;

участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглых

столов, совещаний, организуемых Управлением;

выполнение поручений начальника Управления по предполагаемой к замещению должности;

самообразование (самостоятельная теоретическая подготовка по направлению целевой должности).

5. Порядок использования Резерва кадров

5.1. Гражданин, состоящий в Резерве кадров, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований области, локальными актами организаций.

Приложение № 1 к Положению об

экспертном совете управления

по развитию промышленности и

предпринимательства области по

формированию резерва

управленческих кадров области

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в резерв управленческих кадров области

В экспертный совет управления

по развитию промышленности и

предпринимательства области

___________________ (Ф.И.О.)

__________________________

(должность)

__________________________

__________________________

(адрес)

заявление.

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров организации (муниципального образования, области) на должность ____________.

С порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях формирования резерва управленческих кадров области в соответствии с утвержденным порядком.

Прошу принять следующие документы:

подпись (расшифровка подписи)

дата

Приложение № 2

к Положению

об экспертном совете

управления по развитию

промышленности и

предпринимательства области

по формированию резерва

управленческих кадров

области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в резерв управленческих кадров области

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

копия паспорта;

копия трудовой книжки;

копия диплома (дипломов) об образовании;

медицинская справка по форме 086-У;

рекомендация и характеристика руководителя организации (при наличии);

копии свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН) (при наличии);

копии иных документов, подтверждающих уровень профессионального образования и достижения в профессиональной деятельности (при наличии).

Приложение № 3

к Положению

об экспертном совете управления по

развитию промышленности и

предпринимательства области

по формированию резерва управленческих кадров области

СПИСОК

лиц, рекомендуемых для включения в Резерв управленческих кадров области

_________________________________________________________________

наименование государственного, муниципального органа, экспертного совета, организации

№

Лицо, включенное в резерв. Должность, в резерв которой включено лицо

Ф.И.О.

ДАТА рождения

Учебное заведение, год окончания, специальность Ученая степень

Основание включения в резерв

Занимаемая должность

Классный чин

Дата назначения

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

«____» __________________________ ____________ г.

Руководитель ____________________ _____________________

                                    (подпись, расшифровка подписи)

Приложение № 3

Утверждены

приказом управления по

развитию промышленности и

предпринимательства области

от 05.09.2012 № 167

Квалификационные требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области

1. Квалификационными требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области являются:

гражданство Российской Федерации; возраст от 25 до 47 лет; наличие высшего образования;

наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

2. При формировании резерва управленческих кадров области по должностям, к которым предъявляются специальные требования, установленные федеральным, областным законодательством, в качестве квалификационных требований применяются специальные требования