Об утверждении Служебного распорядка Государственной архивной службы Республики Крым



Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й А Р Х И В В

РЕСПУБЛИКА КРЫМ СОВЕТ МИНИСТРОВ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

РЕСПУБЛІКА КРИМ

РАДА МІНІСТРІВ

ДЕРЖАВНА

АРХІВНА СЛУЖБА РЕСПУБЛІКИ КРИМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ

НАЗИРЛЕР ШУРАСЫ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ

ДЕВЛЕТ АРХИВ ХИЗМЕТИ

П Р И К А З

(в редакции приказа от 27.10.2016 № 147, от 15.09.2017 № 18-н)

«11» сентября 2014 г.                  г. Симферополь                                           № 12

Об утверждении Служебного распорядка Государственной архивной службы Республики Крым

Утратил силу в соответствии с приказом от 30.03.2018 № 16-н

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7 – ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Государственной архивной службы Республики Крым (далее - Крымгосархив)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственной архивной службы Республики Крым (далее – Служебный распорядок Крымгосархива).

2. Заместителю заведующего отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Мамутову В.Б. довести Служебный распорядок Крымгосархива до сведения государственных гражданских служащих Крымгосархива.

3. Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции (Амедиев Р.Ш.) принять необходимые меры по неукоснительному выполнению Служебного распорядка Крымгосархива.

4. Отделу информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей (Розанов П.П.) обеспечить размещение приказа на официальном сайте Государственной архивной службы Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                                              О.В. Лобов

Заместитель заведующего отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции

________________ В.Б. Мамутов

«____» __________ 2014 года

Заведующий отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции

________________ Р.Ш. Амедиев

«____» __________ 2014 года

Заведующий отделом информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей

________________ П.П. Розанов  «____» __________ 2014 года

Приложение

к приказу Государственной архивной службы Республики Крым

от «11» сентября 2014 года № 12

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Государственной архивной службы Республики Крым

I. Общие положения

Служебный распорядок Государственной архивной службы Республики Крым (далее – Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым                 «О государственной гражданской службе Республики Крым» (далее - Закон), иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, регулирующими порядок поступления на государственную гражданскую службу Республики Крым (далее – гражданская служба), увольнения государственных гражданских служащих Республики Крым, работающих в Государственной архивной службе Республики Крым (далее – гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность гражданских служащих, режим рабочего времени и времени отдыха, применение к гражданским служащим поощрений и взысканий, иные вопросы, связанные с гражданской службой.

Целью Служебного распорядка является способствование обеспечению рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, укреплению служебной дисциплины, соблюдению корпоративной этики и норм служебного поведения, упорядочению государственно-служебных отношений.

Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими.

Служебный распорядок доводится до сведения под роспись.

Прием на должности гражданских служащих, увольнение

2.1. Поступление на гражданскую службу в Государственную архивную службу Республики Крым (далее – Крымгосархив) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

2.2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Крым;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью второй статьи 28, частью первой статьи 31 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

2.4. На гражданскую службу в Крымгосархив принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом и Законом.

2.5. Прием на работу гражданина оформляется приказом Крымгосархива, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Республики Крым или служебным контрактом.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Крымгосархив, предоставляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт гражданина Российской Федерации;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Лица, проживавшие на 21 марта 2014 года на территории Республики Крым и получившие гражданство Российской Федерации после 21 марта 2014 года, предоставляют свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе после его получения;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, присвоении ученой степени, ученого звания; документы о повышении квалификации (за последние пять лет, если таковые имеются);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе и членов семьи (супруги(а), несовершеннолетнего ребенка);

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма N 001-ГС/у);

4 фотографии размера 3,5 x 4,5, а также фотографию в электронном виде в формате jpeg;

наградные документы, документы о присвоении званий, присуждении;

свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

копии документов о присвоении классных чинов иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания.».

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, предоставляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Предоставленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. В приказе Крымгосархива о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с Законом Республики Крым «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым».

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

2.7. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

со Служебным распорядком;

с условиями оплаты труда.

2.8. Представитель нанимателя или уполномоченное(ые) им должностное(ые) лицо(а) обязан(ы) провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.9. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Трудовая книжка может быть временно выдана гражданскому служащему под расписку.

2.10. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.

Днем увольнения считается последний день работы

Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. В соответствии со статьей 1 Закона в Крымгосархиве представителем нанимателя является начальник Крымгосархива.

3.2. Представитель нанимателя в лице начальника Крымгосархива или уполномоченные им лица вправе:

заключать, перезаключать, расторгать служебные контракты в порядке и на условиях, установленных законодательством;

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;

давать гражданским служащим поручения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации;

контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных законодательством, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

поощрять гражданских служащих, привлекать их к дисциплинарной ответственности;

требовать бережного отношения к имуществу Крымгосархива;

принимать локальные нормативные акты.

3.3. Представитель нанимателя в лице начальника Крымгосархива или уполномоченные им лица обязаны:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Крым, законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, Служебный распорядок, условия служебных контрактов;

предоставлять гражданскому служащему работу, обусловленную служебным контрактом;

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Крым;

обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию.

Основные права и обязанности гражданского служащего

4.1. Государственный служащий имеет право на:

заключение, изменение, расторжение служебного контракта в порядке и на условиях, установленных законодательством;

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца (за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 30 числа текущего месяца);и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Крым и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Республики Крым;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Крым;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;

иные права, определенные законодательством.

4.2. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Крым, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, локальные нормативные акты, Служебный распорядок, условия служебного контракта и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, соблюдать служебную дисциплину, Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Крым;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, использовать рабочее время в течение рабочего дня для исполнения своих должностных обязанностей, отмечать каждый случай своего выхода за пределы Крымгосархива в рабочее время по служебным и личным вопросам в специальном журнале, соблюдать служебную дисциплину, Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Крым;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Федерального закона и другими федеральными законами;

сообщать начальнику Крымгосархива о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Крым, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

Служебное время (режим работы)

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

В Крымгосархиве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье и следующий режим работы и отдыха:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

перерыв – 1 час.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. По соглашению между гражданским служащим и начальником Крымгосархива может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий акт и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

5.3. Ненормированный служебный день – особый режим гражданской службы, при котором отдельные государственные служащие могут по распоряжению начальника Крымгосархива при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по решению начальника Крымгосархива и утверждается приказом Крымгосархива.

5.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные государственные служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Крымгосархива.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, предоставление дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.5 Для Журнала учёта времени отсутствия на работе по служебным и личным вопросам устанавливается следующая форма:

Дата

№ п/п

Ф.И.О. выбывающего

Место убытия, отметка по служебным или личным вопросам, цель

Время убытия, подпись

Планируемое время прибытия

Время фактического возвращения, подпись

Отметка о результатах выполненного служебного задания, примечание

1

2

3

Вышеуказанный журнал хранится в общем отделе. Контроль за внесением гражданскими служащими записей в указанный журнал ежедневно осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений, заместители начальника Крымгосархива. Общий контроль за ведением указанного журнала еженедельно осуществляет заведующий общим отделом

Учёт выездов работников в командировки (служебные, на курсы повышения квалификации, т.д.) осуществляется в Журнале учёта работников, выбывающих в командировки, установленной формы. Записи о выезде в командировку и прибытии из неё в Журнал учёта времени отсутствия на работе по служебным и личным вопросам не вносятся.

Выходы гражданских служащих за пределы Крымгосархива в рабочее время по служебным вопросам возможны по поручению руководителя соответствующего структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений – по поручению или с ведома начальника Крымгосархива, заместителя начальника Крымгосархива, курирующего соответствующее структурное подразделение.

Выходы за пределы Крымгосархива в рабочее время по личным вопросам (при наличии уважительных причин) возможны только с ведома руководителя соответствующего структурного подразделения при условии получения разрешения начальника Крымгосархива, заместителя начальника Крымгосархива, курирующего соответствующее структурное подразделение, оформленного в виде резолюции на письменном заявлении гражданского служащего.

Самовольный выход за пределы Крымгосархива в рабочее время, невнесение или внесение недостоверных сведений гражданскими служащими  в Журнал учёта времени отсутствия на работе по служебным и личным вопросам является основанием для применения к ним мер дисциплинарного взыскания.

Руководители структурных подразделений Крымгосархива обязаны обеспечить деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и осуществлять контроль за соблюдением последними режима работы и отдыха, сообщать в отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции о фактах нарушения установленного режима работы.

Отдел правового обеспечения, государственной гражданкой службы, кадровой работы и противодействия коррупции Крымгосархива осуществляет общий контроль за соблюдением режима работы и учет служебного времени, ежемесячно до 25 числа подает табель учета рабочего времени работников Крымгосархива в отдел финансово-экономической работы и организации государственных закупок.

Время отдыха

6.1. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Видами времени отдыха являются:

перерыв в течение служебного дня для отдыха и питания;

ежедневный отдых – отдых за пределами продолжительности служебного времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

6.3. В течение служебного дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Крымгосархива.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.5.              Гражданским служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.6.              Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

6.7.              При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.8.              Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.1. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у государственного служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности гражданской службы.

6.9.1. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктами 6.7., 6.8. настоящего раздела, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Крымгосархива, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

6.9.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией

6.9.2.1. В письменном заявлении указывается инициатор (руководитель гражданского служащего или сам гражданский служащий) причина неиспользования гражданским служащим части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году.

6.9.2.2. Письменное заявление следует представлять на имя представителя нанимателя в срок, наиболее близкий к окончанию очередного календарного года, в целях оценки наличия в фонде оплаты труда средств на указанные цели

2.2. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).

При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.3. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

2.4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Крымгосархива может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

2.5. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности Трудовым кодексом Российской Федерации.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Поощрения и награждения за гражданскую службу

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой, в том числе с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым;

4) единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) награждение наградами Республики Крым;

6) присвоение почетных званий Республики Крым;

7) выплата денежного вознаграждения гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей в порядке, определенном законом Республики Крым; (исключен в редакции приказа от 08.04.2016 № 34)

8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 – 4 пункта 7.1 принимается начальником Крымгосархива, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5, 6, 7 пункта 7.1 принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Крым.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 – 4 пункта 7.1 принимается начальником Крымгосархива, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 и 6 пункта 7.1 принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Крым

Дисциплинарные взыскания

4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, начальник Крымгосархива имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с государственной службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

4.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным законом.

4.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.5. Дисциплинарное взыскание может быть снято с гражданского служащего до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания.

Заключительные положения

5.1. Контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка осуществляют начальник Крымгосархива, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции, заместители начальника Крымгосархива, руководители структурных подразделений Крымгосархива.

5.2. Гражданские служащие несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

5.3. Вопросы, неурегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.