ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМСКИЙ ЛЕСОТЕХНИ...



ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11.11.2013 № 119

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКИЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ», УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(наименование в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

(в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области  от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

приказываю:

1. Утвердить Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Томский лесотехнический техникум» согласно  приложению № 1 к настоящему приказу.

(пункт 1 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

2. Утвердить Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Томский лесотехнический техникум» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(пункт 2 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлоить на заместителя начальника департамента И.В. Янко.

(пункт 4 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

Начальник департамента

В.И.Заблоцкий

Приложение  № 1

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 11.11.2013  №119

(в редакции приказа Департамента лесного хозяйства

Томской области

от 06.06.2019 № 36)

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКИЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

(наименование в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

Общие положения

1. Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Томский лесотехнический техникум» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а (далее – постановление Администрации Томской области) и вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых работ, инициативы при выполнении поставленных задач.

Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового премиального фонда, установленного постановлением Администрации Томской области.

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

(пункт 1 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

2. Условия премирования

2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период, указанный в Показателях и критериях оценки эффективности деятельности Учреждения, (далее - Показатели эффективности деятельности).

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом лесного хозяйства Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется премия по результатам работы, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом Показателей эффективности деятельности Учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности областных государственных казенного и бюджетных учреждений (далее – Комиссия), состав и полномочия которой утверждаются приказом Департамента.

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

4. Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы оформляется распоряжением Департамента на основании заключения Комиссии.

На основании распоряжения Департамента издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

5. Премия руководителю Учреждения не выплачивается  в следующих случаях:

1) при выявлении факта применения в Учреждении методов воспитания, связанных с применением физического или психического насилия над личностью обучающегося – в календарном месяце, в котором выявлен указанный факт.

2) При наличии в Учреждении несчастного случая с работником либо иным лицом при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой – либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах – в течение трех календарных месяцев, начиная с календарного месяца, в течение которого имел место указанный несчастный случай.

3) При нецелевом использовании бюджетных средств – в календарном месяце, в течение которого имел место указанный факт.

4) При совершении сделки с имуществом Учреждения с нарушением законодательства и Устава организации – в календарном месяце, в течение которого имел место указанный факт.

5) При непринятии необходимых мер по обеспечению сохранности областного государственного имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления – в календарном месяце, в течение которого обнаружен указанный факт.

6) При нанесении своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению – в течение двенадцати календарных месяцев, начиная с календарного месяца, в котором установлено наличие указанного ущерба.

7) При не достижении Учреждением установленных ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Томской области – в течение календарного года, следующего за календарным годом, в течение которого имело место указанное не достижение.

8) При наличии нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции – за отчетный период, в котором Департаментом установлен факт нарушения или получена информация о допущенном нарушении.

(абзац 9 пункта 5 введен приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

В указанных случаях премия по результатам работы не выплачивается не зависимо от того, наложено ли на руководителя Учреждения дисциплинарное взыскание в связи с их наличием.

Наличие основания для невыплаты руководителю Учреждения премии по результатам работы устанавливается Комиссией в заключении, указанном в пункте 9 настоящих условий.

6. В случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение или неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, если указанные неисполнение и ненадлежащее исполнение не выразились в фактах, указанных в пункте 5 настоящего приложения, премия по результатам работы, начиная с премии по результатам работы, начисляемой за календарный месяц, в котором имело место применение дисциплинарного взыскания:

уменьшается на 25% от суммы указанной премии, определенной из степени выполнения Учреждением Показателей эффективности деятельности Учреждения, до календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором истек год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо за календарным месяцем, в котором указанное дисциплинарное взыскание было снято, если указанное дисциплинарное взыскание было замечанием;

уменьшается на 50 % от суммы указанной премии, определенной из степени выполнения Учреждением Показателей эффективности деятельности Учреждения, до календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором истек год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо за календарным месяцем, в котором указанное дисциплинарное взыскание было снято,  если указанное дисциплинарное взыскание было выговором.

4. Порядок оценки выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

7. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению Показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период (один балл равен 1% от годового премиального фонда).

Распределение годового премиального фонда руководителя Учреждения по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

Январь

5,8

Февраль

8,3

Март

10,3

Апрель

5,8

Май

8,3

Июнь

10,3

Июль

5,8

Август

8,3

Сентябрь

10,3

Октябрь

5,8

Ноябрь

8,3

Декабрь

12,7

Итого за год (размер премии)

100,0

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5. Порядок принятия решения о депремировании руководителя Учреждения, порядок обжалования такого решения

8. В целях реализации условий депремирования руководителя Учреждения Комиссией готовится лист согласования по премированию руководителя Учреждения (далее – Лист согласования) по следующей форме:

Наименование структурного подразделения Департамента лесного хозяйства Томской области

ФИО руководителя

структурного подразделения

Дата поступления на согласование

Дата согласования

Виза

Замечания

Отдел …

Комитет …

Лист согласования с докладом руководителя учреждения направляется в структурные подразделения Департамента, где руководители структурных подразделений Департамента в графе «Замечания» Листа согласования указывают предложения по депремированию руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 «Условия депремирования» настоящих условий.

В случае наличия замечаний руководитель структурного подразделения Департамента готовит пояснительную записку, обосновывающую указанные замечания, которая с Листом согласования направляется в Комиссию.

9. На основании Листа согласования Комиссия принимает решение о депремировании руководителя Учреждения, которое оформляется в виде Заключения Комиссии.

Заключение Комиссии готовится в двух экземплярах, один из которых направляется руководителю Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право обжаловать решение Комиссии в письменном виде, направив обращение начальнику Департамента.

В случае несогласия с решением начальника Департамента руководитель Учреждения  имеет право обратиться в суд.

Приложение № 2

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 11.11.2013 № 119

(в редакции приказа Департамента лесного хозяйства

Томской области

от 06.06.2019 № 36)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКИЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

(наименование в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 36)

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя за отчетный период

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей

Периодичность представления отчетности

Критерии основной деятельности учреждения

1.

Выполнение государственного задания

Не менее 92%

1 балл за февраль, 1 балл за май, 1 балл за август, 1 балл за ноябрь, 1 балл за декабрь (всего 5 баллов)

Отчет Учреждения о выполнении государственного задания

за февраль, май, август, ноябрь, декабрь

2.

Выполнение контрольных цифр приема и обучения за счет областного бюджета (с учетом обоснованных разрешенных изменений)

100%

3,0 балла за квартал: за март, июнь, сентябрь, декабрь (всего 12 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

(за март, июнь, сентябрь, декабрь)

3.

Удельный вес численности выпускников Учреждения очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии) в общей численности

Не менее 58%

3,0 балла за квартал: за февраль, май, август, ноябрь (всего 12 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

(за февраль, май, август, ноябрь)

4.

Доля выпускников, показавших качественную успеваемость по результатам государственной итоговой аттестации по программам подготовки специалистов среднего звена

- не менее 50% по программам среднего звена

3 балла за полугодие: 

за июнь, декабрь (всего 6 баллов)

Доклад руководителя учреждения

полугодовая

(за июнь, декабрь)

5.

Информационная открытость (сайт Учреждения. Участие в процедурах независимой оценки качества образования)

Ежемесячное обновление сайта

1 балл за месяц (всего 12 баллов)

Итоги мониторинга

ежемесячная

6.

Реализация программ в сетевой форме

Реализация не менее чем одной образовательной программы в сетевой форме

0,3 балла за месяц, за исключением июня и декабря (всего 3 балла)

Договор о сетевой форме реализации образовательной программы

ежемесячная, за исключением июня и декабря

7.

Реализация социокультурных проектов (организация в Учреждении музея, театра, научного общества учащихся, реализация социальных проектов)

Реализация не менее одного социокультурного проекта в календарный месяц

1 балл за календарный месяц, за исключением июля и августа (всего 10 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежемесячная.

за исключением июля и августа

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

1.

Привлечение средств от приносящей доход деятельности

Не ниже уровня на аналогичный период предыдущего календарного года

1,5 балла за март,

1,5 балла за сентябрь,

1,3 балла за июнь,

1,7 баллов за декабрь (всего 6 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

(за март, июнь, сентябрь, декабрь)

2.

Отношение средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера к средней заработной плате иных его работников

Не более чем в восемь раз

1,0 балл за календарный месяц (всего 12 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежемесячная

3.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг, замечаний Департамента лесного хозяйства Томской области

0

1,0 балл за календарный месяц (всего 12 баллов)

Доклад руководителя учреждения

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Критерии деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Наличие проведенных мероприятий по привлечению на работу в Учреждение молодых специалистов (педагогических работников)

Не менее одного мероприятия за год

1 балл за январь, 1 балл за апрель, 1 балл за июль (всего 3 балла)

Доклад руководителя учреждения

за январь, апрель, июль

2.

Численность студентов, приходящихся на одного педагогического работника (преподавателя и мастера производственного обучения)

Более 12 человек

0,5 баллов за январь,

0,5 баллов за апрель,

0,5 баллов за июль,

1,5 балла за октябрь,

1,0 балл за декабрь

(всего 4 балла)

Доклад руководителя учреждения

за январь, апрель, июль, октябрь, декабрь

3.

Доля педагогических работников, повысивших квалификацию, в общей их численности

Не менее 20%

1,5  балла за март,

1,5 балла за сентябрь

(всего 3 балла)

Доклад руководителя учреждения

за март, сентябрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов