Об утверждении положения о Комиссии Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее –Департамент) по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной...



Утратил силу – приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 14.06.2018 № 6-ОД

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«11» ноября 2015 г.                                                                                         № 173

Об утверждении положения о Комиссии Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее –Департамент) по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, Порядка  проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента

В редакции приказа Департамента труда и социальной защиты города Севастополя от 24.06.2016 № 271

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях реализации Указа  Президента Российской Федерации от 2 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Комиссии Департамента  по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок проведения Конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента согласно приложению № 2.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа  возложить на заместителя директора Департамента Бардакову Е.Ю.

Директор Департамента                                                                                          С.В. Борисенко

Приложение   № 1

к приказу Департамента

     от 11.11.2015 № 173

Положение

о Комиссии Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

1. Настоящее Положение определяет порядок образования и работы Комиссии Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент) по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее- Конкурсная комиссия) при решении вопроса конкурсного замещения вакантной должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Департамента (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Департамента действует на постоянной основе, образуется и утверждается приказом директора Департамента.

3.  Конкурсная  комиссия  в  своей  деятельности  руководствуется   Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом города Севастополя от 29 мая 2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, а также настоящим Положением.

4. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению директора Департамента либо его представителя, при наличии вакантной должности, замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется на конкурсной основе.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии и его заместителем являются заместители директора Департамента либо его представителя. Секретарем назначается государственный гражданский служащий отдела кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента. В состав Конкурсной комиссии также входят независимые эксперты. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

6. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Конкурсной комиссии включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

7.  Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство ее деятельностью, а также является ответственным за организацию конкурса. К функциям председателя Конкурсной комиссии относится:

проведение заседаний Конкурсной комиссии, объявление её состава и списка участников конкурса;

объявление по результатам конкурса победителя;

представление на рассмотрение директору Департаменту итоги первого этапа конкурса, а также решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса;

осуществление иных необходимых действия в соответствии с действующим законодательством.

9. В период временного отсутствия председателя Конкурсной  комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя.

10. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной комиссии, осуществляя:

организацию размещения на официальном сайте Департамента информации о проведении конкурса ;

прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей;

подготовку и организацию проведения заседаний Конкурсной комиссии;

ведение протокола заседания и оформление решение Конкурсной комиссии;

письменное информирование участников конкурса о дате, времени и месте проведения конкурса, а также о результатах конкурса.

В случае временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из её членов.

11. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым    голосованием    простым    большинством    голосов  ее    членов,

присутствующих на заседании.

13. В случае, когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии и изданием соответствующего приказа директора Департамента.

14. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Департамента возлагается на отдел кадровой работы и противодействия коррупции  управления административно-кадровой работы Департамента.

Заместитель начальника управления

административно-кадровой работы-

начальник отдела кадровой работы и

противодействия коррупции                                                         В.А.Уразовская

Приложение   № 2

к приказу Департамента

от 11.11.2015 № 173

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Закона города Севастополя от 29 мая 2014 года № 23 "О государственной гражданской службе города Севастополя" (далее - Закон города Севастополя), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент) объявляется по решению директора Департамента либо его представителя при наличии вакантной  должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом, Законом города Севастополя, приказом директора Департамента и настоящим Порядком, может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента объявляется по решению директора Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также в связи с предполагаемым выбытием гражданских служащих определенных должностей гражданской службы.

3.Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного служебного контракта, а также при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи  31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79 -ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Департамента, сформированном на конкурсной основе;

4) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне или перечню должностей.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе к вакантной должности.

6. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Порядок подготовки и проведения конкурса

7. Решение о проведение конкурса принимает директор Департамента либо его представителя на основании информации, предоставляемой отделом кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы об имеющихся вакансиях в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя.

8. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте проводится в два этапа.

9. Первый (подготовительный) этап проведения конкурса:

9.1. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента организует размещение на официальном сайте Департамента объявление о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются необходимые для участия в конкурсе документы, предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов (в том числе номера телефона и факса ответственного исполнителя, адреса электронной почты, электронного адреса сайта Департамента). Объявление и информация о конкурсе публикуются в периодическом печатном издании.

9.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

1) личное заявление на имя председателя Конкурсной комиссии с просьбой допустить к участию в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, цветную фотографию 3,5 х 4,5 см.;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копии документов о профессиональном образовании;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

6) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

7) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, сведения о доходах на членов своей семьи (супруг(а) и несовершеннолетних детей, расходах;

8) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

9) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города федерального значения Севастополь.

9.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление об участии в конкурсе на имя председателя Конкурсной комиссии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет заявление об участии в конкурсе на имя председателя Конкурсной комиссии и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

9.4. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента необходимые для участия в конкурсе документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, Департамент вправе перенести сроки их приема.

9.4. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента осуществляет сбор документов лиц, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте;

9.5. Конкурсная комиссия принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.

9.6. Приказом директора Департамента определяется дата, место, время и порядок проведения конкурса.

10. Второй этап проведения конкурса (конкурсные процедуры):

10.1. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента:

не позднее, чем за 15 дней до начала конкурсных процедур письменно информирует гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте  времени и порядке проведения конкурса;

информирует гражданского служащего (гражданина) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе.

10.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Департамента, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

10.3. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов:

на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и города Севастополя методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты;

применение всех перечисленных методов не является обязательным, необходимость, а также метод их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии.

10.4. методика оценки кандидатов по конкурсным процедурам утверждается приказом директора Департамента.

10.5. Исключен.

10.6. Исключен.

10.7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других требований должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе и настоящим Порядком.

10.8 Победитель конкурса определяется решением Конкурсной комиссии, путём проведения открытого голосования, простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании

10.9. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

10.10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Департамента либо отказа в этом.

10.11. Результаты проведения конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, принявших участие в заседании.

11. Юридическое оформление результатов конкурсных испытаний. Завершение конкурса.

11.1. По результатам конкурса издается приказ директора Департамента либо его представителя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

11.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом директора Департамента либо его представителя.

11.3. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщает кандидатам о результатах конкурса в письменной форме и размещает соответствующую информацию на сайте Департамента.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы передаются отделом кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента на хранение в архив Департамента, после чего подлежат уничтожению.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

15. Кандидат на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решения Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

Заместитель начальника управления

административно-кадровой работы-

начальник отдела кадровой работы и

противодействия коррупции                                                         В.А.Уразовская