Основная информация
| Дата опубликования: | 11 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU65000201301377 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Сахалинская область |
| Принявший орган: | Министерство лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 декабря 2013 года №85-П
г. Южно-Сахалинск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование приказа в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 12.02.2014 №9-П}
{Изменения:
министерство лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 12.02.2014 №9-П;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», а также в целях повышения эффективности деятельности автономных учреждений и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей приказываю:
1. Утвердить:
- Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 1);
- Положение о размерах и порядке премирования руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 2);
- Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показатели эффективности деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 3).
2. Руководителям структурных подразделений министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, обеспечить своевременное формирование ежемесячных аналитических записок по выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представление их в Комиссию.
{пункт 2 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
3. Заменить словами "департаменту экономики и финансов министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области:
{абзац 1 пункта 2 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
- сформировать состав и организовать работу Комиссии;
- внести изменения в трудовые договора с руководителями государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- довести до сведения государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области настоящий приказ.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Н.С.Изотову
{пункт 5 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Министр лесного и охотничьего
хозяйства Сахалинской области Б.Д. Пермяков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11.12.2013 №85-п
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
Критерии оценки деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное количество баллов)
Примечание
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Областные автономные учреждения, за исключением ОАУ «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов
1.1.
Посадка леса
Объем работ по посадке леса определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
1.2.
Дополнение лесных культур
Объем работ по дополнению лесных культур определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
1.3
Подготовка почвы под лесные культуры будущего года
Объем работ по подготовке почвы под лесные культуры будущего года определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
10
х
х
ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Южное лесное хозяйство»
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
0
х
х
ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Южное лесное хозяйство»
1.4
Прополка посевов в лесных питомниках
Объем работ по прополке посевов в лесных питомниках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному планом-графиком проведения агротехнических мероприятий в лесных питомниках.
за исключением ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Юго-Западное лесное хозяйство»
100 процентов
х
х
х
х
х
10
10
10
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
х
х
х
х
1.5.
Рубки ухода в молодняках
Объем работ по рубкам ухода в молодняках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
х
10
10
10
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
х
0
0
0
х
х
х
1.6.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары, в отчетном месяце, ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток».
3. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки».
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
х
х
х
х
15
15
15
15
15
15
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
х
х
х
х
10
10
10
10
10
10
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
х
х
х
х
0
0
0
0
0
0
х
х
1.7.
Объем выпуска пиломатериала
Определяется как отношение объема фактически выпущенного пиломатериала учреждением в отчетном периоде к ежемесячному объему, установленному распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
Выполнение на 100 процентов
100
100
100
90
75
35
45
45
45
65
100
100
За исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
45
55
55
45
65
100
100
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
35
45
45
45
55
100
100
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
45
55
55
45
55
100
100
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 90 - 95 процентов
80
80
80
75
65
30
35
35
35
50
80
80
За исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
35
45
45
35
50
80
80
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
30
35
35
35
45
80
80
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
35
45
45
35
45
80
80
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 80 - 89 процентов
40
40
40
35
40
15
20
20
15
20
40
40
за исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
40
40
40
35
30
20
30
30
20
25
40
40
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
40
40
40
35
30
15
20
20
20
15
40
40
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
40
40
40
35
35
30
30
30
20
15
40
40
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 0 - 79 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.8.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию
доля укомплектованности составляет 100 процентов
х
х
х
10
10
10
10
10
10
10
х
х
доля укомплектованности составляет 0-99 процентов
х
х
х
0
0
0
0
0
0
0
х
х
1.9.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
90-100 процентов
х
х
х
х
х
10
10
10
10
10
х
х
80-89 процентов
х
х
х
х
х
5
5
5
5
5
х
х
менее 80 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
0
0
х
х
1.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений
97-100 процентов
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
от 90 до 96 процентов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
от 75 до 89 процентов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.11.
Своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов (бухгалтерская отчетность, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям)
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Своевременное и качественное представление отчетов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.12.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.13.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов.
Соблюдение требований федерального законодательства
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не соблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.14
Соблюдение, установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов
Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не соблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Совокупность баллов по всем критериям (итого)
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
1.15.
Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов
Размещение полного объема информации в установленные законодательством сроки
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Несвоевременное и\или неполное размещение информации
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Для областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»
2.1.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары, в отчетном месяце, ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток».
3. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки».
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
х
х
х
х
40
40
40
40
40
40
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
х
х
х
х
10
10
10
10
10
10
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
х
х
х
х
0
0
0
0
0
0
х
х
2.2.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию
доля укомплектованности составляет 100 процентов
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
доля укомплектованности составляет 75 - 99 процентов
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
доля укомплектованности составляет 0 - 74 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.3.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
90-100 процентов
х
х
х
х
х
20
20
20
20
20
х
х
80-89 процентов
х
х
х
х
х
15
15
15
15
15
х
х
менее 80 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
0
0
х
х
2.4.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений
97-100 процентов
30
30
20
30
20
5
10
10
5
10
30
20
от 90 до 96 процентов
25
25
15
25
15
3
7
7
3
7
25
15
от 75 до 89 процентов
10
10
5
10
5
2
3
3
2
3
10
5
менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.5.
Своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов (бухгалтерская отчетность, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям)
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Своевременное и качественное представление отчетов
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10
Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.6.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
10
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.7.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов.
Соблюдение требований федерального законодательства
30
30
20
30
15
5
10
10
5
5
30
20
Не соблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.8.
Соблюдение, установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов
Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10
Не соблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.9.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
При отсутствии в отчетном месяце замечаний, предписаний контролирующих органов и министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10
10
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам за счет собственных доходов учреждения
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение полученных доходов учреждением за счет собственных доходов к объему, установленному планом финансово-хозяйственной деятельности, с учетом внесенных в них изменений.
Показатель рассчитывается поквартально, с нарастающим итогом.
97-100 процентов
х
х
20
х
х
10
х
х
10
х
х
20
от 90 до 96 процентов
х
х
15
х
х
7
х
х
7
х
х
15
от 75 до 89 процентов
х
х
5
х
х
3
х
х
3
х
х
5
менее 75 процентов
х
х
0
х
х
0
х
х
0
х
х
0
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
2.11
Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов
Размещение полного объема информации в установленные законодательством сроки
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Несвоевременное и\или неполное размещение информации
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11 декабря 2013 г №85-П
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 05.10.2015 №27-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и
охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 20.12.2017 №131-П}
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке премирования руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях заинтересованности руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Учреждения, далее - министерство) в повышении эффективности деятельности Учреждений, добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителями Учреждений.
2. Источники финансового обеспечения премиальных выплат
2.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующих источников:
- средства областного бюджета Сахалинской области в рамках финансового обеспечения государственного задания;
- средства, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
2.2. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу фонда оплаты труда Учреждения.
2.3. Учреждение самостоятельно выбирает источник финансового обеспечения премиальных выплат, указанных в разделе 3 настоящего Положения, о чем издает приказ по Учреждению.
{пункт 2.3 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
2.4. {пункт 2.4 исключен приказом министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
3. Размеры и порядок премирования
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за месяц (далее – премия).
{пункт 3.1. в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.2. Решение о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размер утверждается распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – министр) принятого на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Комиссия).
Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.
Порядок формирования и работы Комиссии определен Приложением № 3 к настоящему Приказу.
3.3. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы Учреждений, утверждаемыми настоящим приказом.
{пункт 3.3. в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.3.1. {абзацы 1 – 3 исключены приказом министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Оценка Комиссией деятельности Учреждения производится ежемесячно в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утверждаемыми настоящим Приказом.
Размер премии за отчетный период (Пi) определяется по следующей формуле:
Пi = П max i * (Бi / Б max) ,где
П max i – размер премии установленный трудовым договором;
Бi - набранное Учреждением количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, установленным Приложением 1 к Приказу;
Бmax - суммарное максимально возможное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, установленным Приложением 1 к Приказу
{в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.3.2. Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах производится на основании аналитических справок структурных подразделений министерства по курируемым направлениям деятельности о показателях деятельности Учреждений, информации (пояснительной записки) руководителя Учреждения.
Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах, за второй и последующие месяца, по целевым показателям эффективности деятельности указанным в п. 1.3., 1.4., 1.5., 1.9., 1.10., 2.3., 2.4. приложения № 1 к Приказу производится за период с начала года по отчетный месяц включительно с нарастающим итогом.
{абзац пункта 3.3.2 в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п}
Показатель эффективности деятельности указанный в пункте 2.1. приложения № 1 к Приказу рассчитывается от поступивших средств субсидии за отчетный период.
Информация направляется в Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
{в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
Оценка деятельности Учреждения за декабрь производится Комиссией совместно с оценкой деятельности за январь, на основании данных, направляемых в Комиссию не позднее 5 февраля.
Для оценки Комиссией деятельности Учреждения за декабрь, январь структурные подразделения министерства по курируемым направлениям деятельности предоставляют аналитические справки отдельно за декабрь и январь. Руководители Учреждения также направляют информацию (пояснительную записку) отдельно за декабрь и январь.
3.3.3. Снижение (лишение) руководителю Учреждения размера премии производится в соответствии c показателями снижения (лишения) премии руководителю Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
В случае принятия решения о снижении (лишении) премии руководителю Учреждения Комиссия информирует его о причинах снижения либо (лишения) премии.
3.3.4. При определении соблюдения, установленного министерством, предельного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения средняя заработная плата руководителя Учреждения определяется с учетом размера премии, определенного по результатам оценки деятельности Учреждения.
По вновь принятому руководителю Учреждения вопрос о соответствии его уровня заработной платы установленному министерством соотношению к средней заработной плате работников Учреждения рассматривается по итогам его работы за полный месяц.
3.3.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.3.6. Оценка деятельности вновь принятого руководителя Учреждения, уволенного в течение отчетного периода, производится пропорционально отработанному времени.
3.3.7. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода или назначении на должность в соответствующем периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При этом, при увольнении руководителя премия может быть начислена только в случае отсутствия нарушений в отчетном периоде.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.
4.1.1. К особо важным и сложным работам относятся:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, министра лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
4.1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ, определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения в выполнение особо важных и сложных работ.
4.1.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается министром лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области.
4.1.4. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
4.1.5. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения министра лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области.
4.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных работ учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
{раздел 4 в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
5. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда
5.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплаты материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
5.1.1. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака, в размере 5000 рублей;
- в связи с рождением детей, при предъявлении копии свидетельства о рождении - 5000 рублей;
- в связи со смертью работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети), при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации), при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей;
- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления руководителя (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении руководителя Учреждения принимает министр.
5.1.2. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда выплачиваются:
- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.
5.2. Выплата материальной помощи и единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
{разделы 4 и 5 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
{раздел 5 в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Приложение
к Положению о размерах и порядке
премирования руководителей
государственных автономных
учреждений, подведомственных
министерству лесного и охотничьего
хозяйства Сахалинской области
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
Показатели для снижения (лишения) премии руководителя
№
п/п
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде
до100%
2.
Невыполнение приказов и распоряжений министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области и организационно-распорядительных документов Учреждения
до 50%
3.
Наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, в том числе наличие просроченной кредиторской задолженности, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения
до 100%
4.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарии
до 30%
5.
Наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде
100%
6,
Нерациональное использование средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности, приведшее к перерасходу фонда оплаты труда
100%
7.
Показатели для снижения (лишения) премии руководителя» изложить в следующей редакции «Неоднократно установленный факт некачественной подготовки или нарушения сроков размещения документации в части информационного обеспечения информации о закупках, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Либо неоднократное нарушение сроков размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
до 100%
8.
Появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины
100%
9.
При превышении, установленного министерством, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
0 – 60% (до достижения кратности)
10.
Не представление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям, отчетов по исполнению полномочий)
100 %
11.
Предоставление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям) с нарушением сроков, повлекшие к несвоевременному формированию (сдаче) сводных отчетов структурными подразделениями министерства.
50 %
12.
Не соблюдение сроков обучения личного состава, привлекаемого к тушению лесных пожаров (до начала пожароопасного сезона)
до 100 %
{пункт 12 таблицы в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п}
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11 декабря 2013 г №85-П
{в ред. приказ министерства
и охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 20.12.2017 №131-П}
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции, права и порядок работы Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Комиссия), (далее министерство) по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного Учреждения (далее Учреждение).
1.2. Комиссия создается для определения размера премии руководителям Учреждений по результатам оценки эффективности их деятельности.
1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», настоящий Приказ.
2. Задачи, функции и права Комиссии
2.1. Комиссия создается в целях наиболее объективного и справедливого подхода при определении размера премии руководителям Учреждений.
2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений министру об установлении размера премии руководителям Учреждений.
2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные структурными подразделениями министерства материалы, характеризующие эффективность деятельности Учреждений о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- заслушивает доклады структурных подразделений министерства, курирующих деятельность Учреждений, о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждения, руководителей структурных подразделений Учреждения, других ответственных работников Учреждения;
- принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.5. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:
- запрашивать у структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений необходимую для её деятельности информацию;
- устанавливать для курирующих структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений сроки представления информации;
- вносить предложения о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссия возглавляется председателем, назначаемым министром, а в период его отсутствия - заместителем председателя, либо лицом, исполняющим обязанности председателя.
Заседания Комиссии проводятся в период с 06 по 15 число месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Заседание Комиссии для рассмотрения вопроса о премировании руководителей по результатам деятельности учреждения за декабрь производится совместно с оценкой деятельности за январь в период с 06 по 15 февраля.
Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, заместитель председателя либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным если в нем принимает участие не менее половины от общего числа её членов.
3.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.4. Решения Комиссии оформляются протоколом. Протокол оформляется секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения заседания Комиссии, и направляется на утверждение председателю Комиссии.
3.5. На основании протокола заседания Комиссии, утвержденного председателем комиссии, отдела правового и кадрового обеспечения деятельности министерства в течение 3 рабочих дней подготавливает проект распоряжения министра министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размере.
{в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 декабря 2013 года №85-П
г. Южно-Сахалинск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование приказа в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 12.02.2014 №9-П}
{Изменения:
министерство лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 12.02.2014 №9-П;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п;
приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», а также в целях повышения эффективности деятельности автономных учреждений и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей приказываю:
1. Утвердить:
- Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 1);
- Положение о размерах и порядке премирования руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 2);
- Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показатели эффективности деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 3).
2. Руководителям структурных подразделений министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, обеспечить своевременное формирование ежемесячных аналитических записок по выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представление их в Комиссию.
{пункт 2 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
3. Заменить словами "департаменту экономики и финансов министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области:
{абзац 1 пункта 2 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
- сформировать состав и организовать работу Комиссии;
- внести изменения в трудовые договора с руководителями государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- довести до сведения государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области настоящий приказ.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Н.С.Изотову
{пункт 5 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Министр лесного и охотничьего
хозяйства Сахалинской области Б.Д. Пермяков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11.12.2013 №85-п
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 10.08.2016 №55-п}
Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
Критерии оценки деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное количество баллов)
Примечание
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Областные автономные учреждения, за исключением ОАУ «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов
1.1.
Посадка леса
Объем работ по посадке леса определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
1.2.
Дополнение лесных культур
Объем работ по дополнению лесных культур определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
1.3
Подготовка почвы под лесные культуры будущего года
Объем работ по подготовке почвы под лесные культуры будущего года определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
х
х
х
10
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
10
х
х
ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Южное лесное хозяйство»
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
х
х
х
0
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
0
х
х
ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Южное лесное хозяйство»
1.4
Прополка посевов в лесных питомниках
Объем работ по прополке посевов в лесных питомниках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному планом-графиком проведения агротехнических мероприятий в лесных питомниках.
за исключением ОАУ «Северное лесное хозяйство», ОАУ «Юго-Западное лесное хозяйство»
100 процентов
х
х
х
х
х
10
10
10
х
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
х
х
х
х
1.5.
Рубки ухода в молодняках
Объем работ по рубкам ухода в молодняках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
100 процентов
х
х
х
х
х
х
10
10
10
х
х
х
менее 100 процентов
х
х
х
х
х
х
0
0
0
х
х
х
1.6.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары, в отчетном месяце, ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток».
3. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки».
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
х
х
х
х
15
15
15
15
15
15
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
х
х
х
х
10
10
10
10
10
10
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
х
х
х
х
0
0
0
0
0
0
х
х
1.7.
Объем выпуска пиломатериала
Определяется как отношение объема фактически выпущенного пиломатериала учреждением в отчетном периоде к ежемесячному объему, установленному распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
Выполнение на 100 процентов
100
100
100
90
75
35
45
45
45
65
100
100
За исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
45
55
55
45
65
100
100
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
35
45
45
45
55
100
100
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
100
100
100
90
75
45
55
55
45
55
100
100
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 90 - 95 процентов
80
80
80
75
65
30
35
35
35
50
80
80
За исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
35
45
45
35
50
80
80
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
30
35
35
35
45
80
80
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
80
80
80
75
65
35
45
45
35
45
80
80
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 80 - 89 процентов
40
40
40
35
40
15
20
20
15
20
40
40
за исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
40
40
40
35
30
20
30
30
20
25
40
40
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
40
40
40
35
30
15
20
20
20
15
40
40
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
40
40
40
35
35
30
30
30
20
15
40
40
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 0 - 79 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.8.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию
доля укомплектованности составляет 100 процентов
х
х
х
10
10
10
10
10
10
10
х
х
доля укомплектованности составляет 0-99 процентов
х
х
х
0
0
0
0
0
0
0
х
х
1.9.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
90-100 процентов
х
х
х
х
х
10
10
10
10
10
х
х
80-89 процентов
х
х
х
х
х
5
5
5
5
5
х
х
менее 80 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
0
0
х
х
1.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений
97-100 процентов
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
от 90 до 96 процентов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
от 75 до 89 процентов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.11.
Своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов (бухгалтерская отчетность, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям)
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Своевременное и качественное представление отчетов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.12.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.13.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов.
Соблюдение требований федерального законодательства
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не соблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.14
Соблюдение, установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов
Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Не соблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Совокупность баллов по всем критериям (итого)
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
1.15.
Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов
Размещение полного объема информации в установленные законодательством сроки
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Несвоевременное и\или неполное размещение информации
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Для областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»
2.1.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары, в отчетном месяце, ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток».
3. При условии, что в отчетном месяце, лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки».
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
х
х
х
х
40
40
40
40
40
40
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
х
х
х
х
10
10
10
10
10
10
х
х
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
х
х
х
х
0
0
0
0
0
0
х
х
2.2.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию
доля укомплектованности составляет 100 процентов
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
доля укомплектованности составляет 75 - 99 процентов
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
доля укомплектованности составляет 0 - 74 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.3.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием.
90-100 процентов
х
х
х
х
х
20
20
20
20
20
х
х
80-89 процентов
х
х
х
х
х
15
15
15
15
15
х
х
менее 80 процентов
х
х
х
х
х
0
0
0
0
0
х
х
2.4.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений
97-100 процентов
30
30
20
30
20
5
10
10
5
10
30
20
от 90 до 96 процентов
25
25
15
25
15
3
7
7
3
7
25
15
от 75 до 89 процентов
10
10
5
10
5
2
3
3
2
3
10
5
менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.5.
Своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов (бухгалтерская отчетность, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям)
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Своевременное и качественное представление отчетов
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10
Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.6.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю
Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
10
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.7.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов.
Соблюдение требований федерального законодательства
30
30
20
30
15
5
10
10
5
5
30
20
Не соблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.8.
Соблюдение, установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов
Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10
Не соблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.9.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
При отсутствии в отчетном месяце замечаний, предписаний контролирующих органов и министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10
10
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам за счет собственных доходов учреждения
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение полученных доходов учреждением за счет собственных доходов к объему, установленному планом финансово-хозяйственной деятельности, с учетом внесенных в них изменений.
Показатель рассчитывается поквартально, с нарастающим итогом.
97-100 процентов
х
х
20
х
х
10
х
х
10
х
х
20
от 90 до 96 процентов
х
х
15
х
х
7
х
х
7
х
х
15
от 75 до 89 процентов
х
х
5
х
х
3
х
х
3
х
х
5
менее 75 процентов
х
х
0
х
х
0
х
х
0
х
х
0
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
2.11
Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов
Размещение полного объема информации в установленные законодательством сроки
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Несвоевременное и\или неполное размещение информации
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11 декабря 2013 г №85-П
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 05.10.2015 №27-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
{в ред. приказа министерства лесного и
охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 20.12.2017 №131-П}
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке премирования руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях заинтересованности руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Учреждения, далее - министерство) в повышении эффективности деятельности Учреждений, добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителями Учреждений.
2. Источники финансового обеспечения премиальных выплат
2.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующих источников:
- средства областного бюджета Сахалинской области в рамках финансового обеспечения государственного задания;
- средства, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
2.2. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу фонда оплаты труда Учреждения.
2.3. Учреждение самостоятельно выбирает источник финансового обеспечения премиальных выплат, указанных в разделе 3 настоящего Положения, о чем издает приказ по Учреждению.
{пункт 2.3 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
2.4. {пункт 2.4 исключен приказом министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
3. Размеры и порядок премирования
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за месяц (далее – премия).
{пункт 3.1. в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.2. Решение о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размер утверждается распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – министр) принятого на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Комиссия).
Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.
Порядок формирования и работы Комиссии определен Приложением № 3 к настоящему Приказу.
3.3. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы Учреждений, утверждаемыми настоящим приказом.
{пункт 3.3. в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.3.1. {абзацы 1 – 3 исключены приказом министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Оценка Комиссией деятельности Учреждения производится ежемесячно в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утверждаемыми настоящим Приказом.
Размер премии за отчетный период (Пi) определяется по следующей формуле:
Пi = П max i * (Бi / Б max) ,где
П max i – размер премии установленный трудовым договором;
Бi - набранное Учреждением количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, установленным Приложением 1 к Приказу;
Бmax - суммарное максимально возможное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, установленным Приложением 1 к Приказу
{в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
3.3.2. Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах производится на основании аналитических справок структурных подразделений министерства по курируемым направлениям деятельности о показателях деятельности Учреждений, информации (пояснительной записки) руководителя Учреждения.
Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах, за второй и последующие месяца, по целевым показателям эффективности деятельности указанным в п. 1.3., 1.4., 1.5., 1.9., 1.10., 2.3., 2.4. приложения № 1 к Приказу производится за период с начала года по отчетный месяц включительно с нарастающим итогом.
{абзац пункта 3.3.2 в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п}
Показатель эффективности деятельности указанный в пункте 2.1. приложения № 1 к Приказу рассчитывается от поступивших средств субсидии за отчетный период.
Информация направляется в Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
{в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
Оценка деятельности Учреждения за декабрь производится Комиссией совместно с оценкой деятельности за январь, на основании данных, направляемых в Комиссию не позднее 5 февраля.
Для оценки Комиссией деятельности Учреждения за декабрь, январь структурные подразделения министерства по курируемым направлениям деятельности предоставляют аналитические справки отдельно за декабрь и январь. Руководители Учреждения также направляют информацию (пояснительную записку) отдельно за декабрь и январь.
3.3.3. Снижение (лишение) руководителю Учреждения размера премии производится в соответствии c показателями снижения (лишения) премии руководителю Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
В случае принятия решения о снижении (лишении) премии руководителю Учреждения Комиссия информирует его о причинах снижения либо (лишения) премии.
3.3.4. При определении соблюдения, установленного министерством, предельного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения средняя заработная плата руководителя Учреждения определяется с учетом размера премии, определенного по результатам оценки деятельности Учреждения.
По вновь принятому руководителю Учреждения вопрос о соответствии его уровня заработной платы установленному министерством соотношению к средней заработной плате работников Учреждения рассматривается по итогам его работы за полный месяц.
3.3.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.3.6. Оценка деятельности вновь принятого руководителя Учреждения, уволенного в течение отчетного периода, производится пропорционально отработанному времени.
3.3.7. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода или назначении на должность в соответствующем периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При этом, при увольнении руководителя премия может быть начислена только в случае отсутствия нарушений в отчетном периоде.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.
4.1.1. К особо важным и сложным работам относятся:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, министра лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
4.1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ, определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения в выполнение особо важных и сложных работ.
4.1.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается министром лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области.
4.1.4. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
4.1.5. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения министра лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области.
4.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных работ учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
{раздел 4 в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
5. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда
5.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплаты материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
5.1.1. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака, в размере 5000 рублей;
- в связи с рождением детей, при предъявлении копии свидетельства о рождении - 5000 рублей;
- в связи со смертью работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети), при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации), при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей;
- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления руководителя (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении руководителя Учреждения принимает министр.
5.1.2. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда выплачиваются:
- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.
5.2. Выплата материальной помощи и единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
{разделы 4 и 5 в ред. приказа министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 №27-п}
{раздел 5 в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Приложение
к Положению о размерах и порядке
премирования руководителей
государственных автономных
учреждений, подведомственных
министерству лесного и охотничьего
хозяйства Сахалинской области
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 №5-п}
{в ред. министерства лесного и
охотничьего хозяйства
Сахалинской области 10.08.2016 №55-п}
Показатели для снижения (лишения) премии руководителя
№
п/п
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде
до100%
2.
Невыполнение приказов и распоряжений министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области и организационно-распорядительных документов Учреждения
до 50%
3.
Наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, в том числе наличие просроченной кредиторской задолженности, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения
до 100%
4.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарии
до 30%
5.
Наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде
100%
6,
Нерациональное использование средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности, приведшее к перерасходу фонда оплаты труда
100%
7.
Показатели для снижения (лишения) премии руководителя» изложить в следующей редакции «Неоднократно установленный факт некачественной подготовки или нарушения сроков размещения документации в части информационного обеспечения информации о закупках, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Либо неоднократное нарушение сроков размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)
до 100%
8.
Появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины
100%
9.
При превышении, установленного министерством, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
0 – 60% (до достижения кратности)
10.
Не представление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям, отчетов по исполнению полномочий)
100 %
11.
Предоставление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям) с нарушением сроков, повлекшие к несвоевременному формированию (сдаче) сводных отчетов структурными подразделениями министерства.
50 %
12.
Не соблюдение сроков обучения личного состава, привлекаемого к тушению лесных пожаров (до начала пожароопасного сезона)
до 100 %
{пункт 12 таблицы в ред. министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 №5-п}
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к приказу министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11 декабря 2013 г №85-П
{в ред. приказ министерства
и охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 20.12.2017 №131-П}
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции, права и порядок работы Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Комиссия), (далее министерство) по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного Учреждения (далее Учреждение).
1.2. Комиссия создается для определения размера премии руководителям Учреждений по результатам оценки эффективности их деятельности.
1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», настоящий Приказ.
2. Задачи, функции и права Комиссии
2.1. Комиссия создается в целях наиболее объективного и справедливого подхода при определении размера премии руководителям Учреждений.
2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений министру об установлении размера премии руководителям Учреждений.
2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные структурными подразделениями министерства материалы, характеризующие эффективность деятельности Учреждений о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- заслушивает доклады структурных подразделений министерства, курирующих деятельность Учреждений, о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждения, руководителей структурных подразделений Учреждения, других ответственных работников Учреждения;
- принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.5. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:
- запрашивать у структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений необходимую для её деятельности информацию;
- устанавливать для курирующих структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений сроки представления информации;
- вносить предложения о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссия возглавляется председателем, назначаемым министром, а в период его отсутствия - заместителем председателя, либо лицом, исполняющим обязанности председателя.
Заседания Комиссии проводятся в период с 06 по 15 число месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Заседание Комиссии для рассмотрения вопроса о премировании руководителей по результатам деятельности учреждения за декабрь производится совместно с оценкой деятельности за январь в период с 06 по 15 февраля.
Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, заместитель председателя либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным если в нем принимает участие не менее половины от общего числа её членов.
3.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.4. Решения Комиссии оформляются протоколом. Протокол оформляется секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения заседания Комиссии, и направляется на утверждение председателю Комиссии.
3.5. На основании протокола заседания Комиссии, утвержденного председателем комиссии, отдела правового и кадрового обеспечения деятельности министерства в течение 3 рабочих дней подготавливает проект распоряжения министра министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размере.
{в ред. приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 20.12.2017 №131-П}
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Губернские ведомости" № 229 от 14.12.2013 стр.20 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
