Основная информация
| Дата опубликования: | 11 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU93000201502310 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПРИКАЗ
Утратил силу в соответствии с приказом от 29.01.2018 № 36
В редакции приказа от 16.11.2017 № 640
от 11.12.2015 № 673
г. Симферополь
О материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым
Для установления видов и размеров материального стимулирования директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым, за исключением Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее - Положение).
2. Управлению стационарных учреждений, социальною обслуживания и реабилитации инвалидов (Теряеву М.А.) направить приказ в течение трех рабочих дней в учреждения, подведомственные Министерству труда и социальной защиты Республики Крым.
3. Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности
руководителя, созданной в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 15 декабря готовить предложения о материальном стимулировании директоров для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.
4. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (Полященко Л.С.) в срок до 18 числа месяца следующего за отчетным, щ декабрь и за год до 18 декабря, готовить проект приказа на материальное стимулирование директоров учреждений на основании протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя.
5. Начальнику отдела информационно-аналитической работы (Рощиной Н.Н.) обеспечить опубликование настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в информационно телекоммуникационной сети «Интернет».
6.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Гаркушу С.П.
УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от №
Положение
о материальном стимулировании директоров государственных
учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной
защиты Республики Крым, за исключением Государственного казённого
учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания»
(с изменениями) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений, подведомственных Министерств) труда и социальной защиты Республики Крым (далее - директор учреждения), а также лиц, времен о исполняющих обязанности директоров учреждений (более одного месяца).
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. По настоящему Положению директорам учреждений устанавливаются в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие. 9 месяцев, год):
надбавка за выслугу лет.
2.2. Премия по итогам работы директоров учреждений выплачивается на основании предложений о премировании директоров, подготовленных Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя, для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.
2.2.1. Премия по итогам работы выплачивается с учетом показатетей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критериев их оценки, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).
2.2.2. Премия по итогам работы директоров учреждений выплачивается по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.
2.2.3. При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 7.6 приложения к постановлению от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социально о обслуживания».
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 31 декабря 2014 года № 265 (с изменениями).
2.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты социального характера
3.1. За счет экономии фонда оплаты труда директорам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе на оздоровление) и единовременное денежное поощрение (премирование).
3.2. Материальная помощь директору учреждения может оказываться на оздоровление; в связи с рождением ребенка (в период нахождения в отпуске по беременности и родам); бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания); тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; действием непреодолимой силы (пожар, наводнение); его смертью, смертью родителей, детей, супруга.
Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по результатам внедрения рационализаторских предложений, качественной подготовки и проведения внеплановых мероприятий, к государственным, профессиональным праздникам, праздникам и памятным датам в Республике Крым, юбилейным датам ко дню рождения (50, 55 и 60 лет) и при выходе ьа пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.
3.3. Оказание материальной помощи производится при налич :и экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом министерства, изданного на основании заявления директора, в случае смерти директора - его
близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов.
Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданным на основании ходатайства начальника структурного подразделения, курирующего деятельность учреждения, согласованного с заместителем министра, по представлению первичной профсоюзной организации учреждения (иного представительного органа работников), с приложением расчета экономии фонда оплаты труда
В редакции приказа от 16.11.2017 № 640
3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), не более трех должностных окладов.
3.5. Кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда директору учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПРИКАЗ
Утратил силу в соответствии с приказом от 29.01.2018 № 36
В редакции приказа от 16.11.2017 № 640
от 11.12.2015 № 673
г. Симферополь
О материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым
Для установления видов и размеров материального стимулирования директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым, за исключением Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее - Положение).
2. Управлению стационарных учреждений, социальною обслуживания и реабилитации инвалидов (Теряеву М.А.) направить приказ в течение трех рабочих дней в учреждения, подведомственные Министерству труда и социальной защиты Республики Крым.
3. Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности
руководителя, созданной в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 15 декабря готовить предложения о материальном стимулировании директоров для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.
4. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (Полященко Л.С.) в срок до 18 числа месяца следующего за отчетным, щ декабрь и за год до 18 декабря, готовить проект приказа на материальное стимулирование директоров учреждений на основании протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя.
5. Начальнику отдела информационно-аналитической работы (Рощиной Н.Н.) обеспечить опубликование настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в информационно телекоммуникационной сети «Интернет».
6.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Гаркушу С.П.
УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от №
Положение
о материальном стимулировании директоров государственных
учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной
защиты Республики Крым, за исключением Государственного казённого
учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания»
(с изменениями) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений, подведомственных Министерств) труда и социальной защиты Республики Крым (далее - директор учреждения), а также лиц, времен о исполняющих обязанности директоров учреждений (более одного месяца).
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. По настоящему Положению директорам учреждений устанавливаются в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие. 9 месяцев, год):
надбавка за выслугу лет.
2.2. Премия по итогам работы директоров учреждений выплачивается на основании предложений о премировании директоров, подготовленных Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя, для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.
2.2.1. Премия по итогам работы выплачивается с учетом показатетей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критериев их оценки, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).
2.2.2. Премия по итогам работы директоров учреждений выплачивается по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.
2.2.3. При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 7.6 приложения к постановлению от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социально о обслуживания».
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 31 декабря 2014 года № 265 (с изменениями).
2.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты социального характера
3.1. За счет экономии фонда оплаты труда директорам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе на оздоровление) и единовременное денежное поощрение (премирование).
3.2. Материальная помощь директору учреждения может оказываться на оздоровление; в связи с рождением ребенка (в период нахождения в отпуске по беременности и родам); бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания); тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; действием непреодолимой силы (пожар, наводнение); его смертью, смертью родителей, детей, супруга.
Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по результатам внедрения рационализаторских предложений, качественной подготовки и проведения внеплановых мероприятий, к государственным, профессиональным праздникам, праздникам и памятным датам в Республике Крым, юбилейным датам ко дню рождения (50, 55 и 60 лет) и при выходе ьа пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.
3.3. Оказание материальной помощи производится при налич :и экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом министерства, изданного на основании заявления директора, в случае смерти директора - его
близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов.
Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданным на основании ходатайства начальника структурного подразделения, курирующего деятельность учреждения, согласованного с заместителем министра, по представлению первичной профсоюзной организации учреждения (иного представительного органа работников), с приложением расчета экономии фонда оплаты труда
В редакции приказа от 16.11.2017 № 640
3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), не более трех должностных окладов.
3.5. Кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда директору учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт органа от 16.11.2017, официальный сайт органа от 11.12.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
