Об утверждении порядка работы аттестационной комиссии в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края



Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края

Приказ

от 11 декабря 2017 г. № 126

Об утверждении порядка работы аттестационной комиссии в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу правового и кадрового обеспечения департамента (Бахметьевой) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела правового и кадрового обеспечения департамента О.М. Яковенко.

5. Приказ вступает в силу на следующий день со дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

О.И.Буцкий

Приложение

Утвержден

приказом

департамента по обеспечению

деятельности мировых судей

Краснодарского края

от 11 декабря 2017 г. № 126

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и определяет порядок образования и работы аттестационной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - аттестационная комиссия), методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - департамент) и в аппарате мировых судей Краснодарского края, принятия решений по результатам аттестации и их реализации.

2. Организация и порядок работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия образуется в целях проведения в установленном порядке аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в департаменте, и квалификационных экзаменов при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в департаменте и в аппарате мировых судей Краснодарского края (далее - квалификационный экзамен), и действует на постоянной основе.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются: руководитель департамента и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правового и кадрового обеспечения департамента и отдела, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (сдающий квалификационный экзамен), замещает должность гражданской службы), представитель органа исполнительной власти Краснодарского края по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя департамента в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждаются приказом департамента.

2.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, объявляет заседание аттестационной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет и закрывает заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности аттестационной комиссии.

2.6. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии:

не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и гражданского служащего;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии.

2.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, гражданских служащих или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

2.9. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в департаменте, не допускается.

2.11. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Методика проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава департамента, повышению профессионального уровня гражданских служащих в департаменте, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в департаменте, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3.2. Для проведения аттестации гражданских служащих руководителем департамента издается приказ, утверждающий: состав аттестационной комиссии; график проведения аттестации; список гражданских служащих департамента, подлежащих аттестации; требования о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.3. Список гражданских служащих департамента, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации (приложение № 1 к настоящему Порядку) ежегодно подготавливаются отделом правового и кадрового обеспечения департамента.

Специалисты отдела правового и кадрового обеспечения ознакамливают под роспись гражданских служащих, подлежащих аттестации, с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации, а также доводят график проведения аттестации до сведения руководителей структурных подразделений департамента и мировых судей Краснодарского края.

3.4. Руководители структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение № 2 к настоящему Порядку).

К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.5. Специалисты отдела правового и кадрового обеспечения не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

3.8. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и доброжелательным.

3.9. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании:

его соответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональных знаний и опыта работы гражданского служащего;

его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим отделом департамента и перед департаментом в целом;

сложности, результативности и эффективности выполняемой им работы;

наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период;

соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствия нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также учитываются организаторские способности гражданского служащего.

3.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

3.11. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.12. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

3.13. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.14. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ департамента или принимается решение руководителя департамента о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

3.15. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель департамента вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела правового

и кадрового обеспечения департамента

О.М.Яковенко

Приложение № 1

к порядку

работы аттестационной комиссии

в департаменте по обеспечению

деятельности мировых судей

Краснодарского края

и аппарате мировых судей

Краснодарского края

№ п/п

Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, подлежащего аттестации

Должность гражданского служащего, подлежащего аттестации

Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, ответственный за их представление (не менее чем за две недели до начала аттестации)

Дата и время проведения аттестации

Отметка о доведении графика проведения аттестации до сведения аттестуемого гражданского служащего (не менее чем за месяц до начала аттестации)

1

2

3

4

5

Начальник отдела правового

и кадрового обеспечения департамента

О.М.Яковенко

Приложение № 2

к порядку

работы аттестационной комиссии

в департаменте по обеспечению

деятельности мировых судей

Краснодарского края

и аппарате мировых судей

Краснодарского края

                                   ОТЗЫВ

     о профессиональном уровне государственного гражданского служащего

   Краснодарского края для присвоения классного чина гражданской службы

                            Краснодарского края

1. Фамилия, Имя, Отчество

2. Год, число и месяц рождения

3.  Замещаемая  должность государственной гражданской службы Краснодарского

края и дата назначения на эту должность, срок действия служебного контракта

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

              по образованию, ученая степень, ученое звание)

5.  Сведения  о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или

стажировке

6.   Стаж   государственной   службы  (в  том  числе  стаж  государственной

гражданской службы) <1>

7.  Срок  испытания  продолжительностью  3  месяца (или трехмесячный срок с

момента назначения на должность) истек.

8. Классный чин <2>

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении)

8. Дисциплинарные взыскания <3> не имеет

    --------------------------------

    <1>  Заполняется  сотрудником  отдела правового и кадрового обеспечения

департамента.

    <2>  Если  гражданский  служащий  не  имеет классного чина, пишется "не

имеет".

    <3>  Если  гражданский  служащий  не  имеет  дисциплинарных  взысканий,

пишется "не имеет".

9. Профессиональный уровень (знания, навыки и умения)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    (тезисное изложение квалификационной характеристики на гражданского

служащего по исполнению им должностных обязанностей в замещаемой должности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10.   Мотивированная   оценка   профессиональных,   личностных   качеств  и

результатов  профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  (уровень профессиональных, личностных качеств и достигнутые результаты

профессиональной служебной деятельности, основания и возможности присвоения

          классного чина) по образцу развернутой характеристики)

___________________________   _____________        ________________________

  (Ф.И.О. мирового судьи)       (подпись)            (расшифровка подписи)

"___" _______________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен:

___________________________________________________________________________

        (подпись, фамилия и инициалы гражданского служащего, дата)

Начальник отдела правового

и кадрового обеспечения департамента

О.М.Яковенко