ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(утратил силу - приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26.04.2017 года № 4)

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 января 2009 года № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 9;

приказ Управления делами Правительства Омской области от 16.06.2011 года № 12;

приказ Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14;

приказ Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5;

приказ Управления делами Правительства Омской области от 12.12.2013 года № 30}.

В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п " Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера.

{абзац второй в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

Управляющий делами

Правительства Омской области С.А. Крещук

Приложение

к приказу Управления делами

Правительства Омской области

от 12 января 2009 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области.

2. Заработная плата руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - Учреждение), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.

2. Основные условия оплаты труда

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением делами Правительства Омской области (далее - Управление делами).

Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 5.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Управлением делами в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Сведения о средней заработной плате работников учреждения за январь - декабрь отчетного года предоставляются в Управление делами ежегодно, в срок до 20 января, за подписью руководителя и главного бухгалтера.

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Управления делами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемым ежегодно.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Размер выплат по районному коэффициенту устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются распоряжением Управления делами и закрепляются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемым ежегодно.

Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) за интенсивность и напряженность;

2) за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением делами.

9. К стимулирующим выплатам за интенсивность и напряженность руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру относится ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность.

10. Условиями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных (служебных) обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- наличие государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

Размеры устанавливаемых надбавок не могут превышать 150 процентов должностного оклада.

11. К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы относится ежемесячная надбавка за стаж работы, которая выплачивается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

12. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях;

7) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.

13. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

14. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

15. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю учреждения - распоряжением Управления делами Правительства Омской области;

2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Копия соответствующей выписки выдается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.

16. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

17. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится по результатам работы за месяц, I квартал, I полугодие, 9 месяцев и по итогам работы за год, а также за выполнение особо важных и срочных заданий.

{абзац первый в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

Размер премии по результатам работы за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и по итогам работы за год, а также за выполнение особо важных и срочных заданий устанавливается в зависимости от личного вклада:

{абзац третий в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

- руководителю учреждения - распоряжением Управления делами,

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

18. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

5. Другие вопросы оплаты труда

19. Из фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада в течение календарного года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх должностного оклада в связи с заключением брака, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, смертью супруга (супруги) или близких родственников и в иных подобных случаях при наличии подтверждающих документов.

{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления:

- руководителю учреждения - распоряжением Управления делами,

- его заместителям и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.