О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 января 2011 года №2

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: Приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 03.02.2014 №19}

{Изменение: Приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 01.02.2013 №25}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений

{Преамбула в редакции: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 01.02.2013 №25}

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые  Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением  настоящего приказа возложить на начальника отдела информационных технологий и персонала комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области Охманюк О.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2011 года и применяется как к областным государственным казенным учреждениям, областным государственным автономным учреждениям, тип которых изменяется в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», так и к областным государственным бюджетным учреждениям тип которых не изменился, но подлежит изменению на другой.

Председатель комитета

С.В. Кривошеев

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом комитета социальной защиты

населения правительства

Еврейской автономной области

от 12.01.2011 №2

Показатели, размеры и условия стимулирования  труда

руководителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №375-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области» руководителям областных государственных  учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений:

«№
п/п

Наименование показателей деятельности     
учреждения

Размер надбавки за интенсивность и  высокие результаты работы (в процентах от должностного оклада руководителя)

1

Оказание государственной услуги в соответствии с государственным заданием в объеме:

- от 85 до 90 процентов;

- от 90 до 95 процентов;

- свыше 95 процентов

5

10

15

2

Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота  и  эффективность  использования  средств областного бюджета на выполнение государственного задания

2

3

Качество оказания государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых граждан и подопечных)

3

4

Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения.

10

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается заместителем председателя правительства Еврейской автономной области - председателем комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее - комитет) ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений по представлению заместителя председателя - начальника отдела социальной помощи и развития учреждений социального обслуживания комитета.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения по окончании месяца. Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения за декабрь готовится до 20 декабря.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом комитета.

{Пункт 2 в редакции: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 01.02.2013 №25}

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждения за квартал, год (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- выполнение учреждением решений правительства области и органов исполнительной власти области, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, целевых программ;

- укрепление материально-технической базы;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- работа с кадрами:

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации сотрудников;

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премия по итогам работы за 4 квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает заместитель председателя правительства Еврейской автономной области - председатель комитета по письменному представлению заместителя председателя - начальника отдела социальной помощи и развития учреждений социального обслуживания комитета на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.

{Пункт 3 в редакции: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 01.02.2013 №25}

4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

{Дополнен пункт 4: Приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 01.02.2013 №25}