ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ...



Утратил силу – приказ Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 28.06.2018 № 67

УПРАВЛЕНИЕ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

12.01.2015 № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(с изменениями от 10.03.2015, приказ Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия № 20, НГР RU19000201500143)

В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных актов Республики Хакасия» (с последующими изменениями) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.

2. Признать утратившим силу приказ Управления от 10.01.2012 № 2 «О создании постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формированию кадрового резерва в Управлении».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности начальника Управления Н. Старков

УТВЕРЖДЕНА

приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ

Республики Хакасия

от «12» января 2015 г. № 3

МЕТОДИКА

проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование  кадрового резерва

1. Методика проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее – Управление) конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее – Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления.

2. Решение о проведении в Управлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или конкурса на формирование кадрового резерва (далее – Конкурс) принимается начальником Управления.

3. В целях настоящей Методики под Конкурсом понимается специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

4. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва с применением самопрезентации (далее – Комиссия);

2) тестирование;

3) анализ кейса;

4) подпункт утратил силу от 10.03.2015, приказ Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия № 20, НГР RU19000201500143.

5. Индивидуальное собеседование проводится в форме «вопрос-ответ» с использованием самопрезентации. При этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по следующим критериям:

– продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

– знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

– представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

– наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе;

– уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

– эмоциональная привлекательность;

– уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами).

Оценивание производится по трехбалльной системе:

«3» – кандидат обладает глубоким пониманием анализируемой проблемы, отлично ориентируется в данном вопросе, дает полный, развернутый ответ, найдены наиболее оптимальные пути разрешения проблемы, кандидат обладает навыками грамотной устной речи, умением четко и ясно излагать свои мысли.

«2» – кандидат имеет представление о рассматриваемой проблеме, имеет определенные знания по данному вопросу, ответы на вопросы даны, но недостаточно раскрыты, в построении предложений допускает грамматические и речевые ошибки

«1» – кандидат обладает поверхностными знаниями по рассматриваемому вопросу (проблеме), отсутствует четкое понимание существующей проблемы, не может найти пути решения поставленной проблемы. Обладает низким уровнем устной речи, в построении предложений много грамматических и речевых ошибок.

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. Общий итог собеседования оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов Комиссии.

6. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных навыков кандидата и особенностей их проявления в процессе профессиональной деятельности на государственной гражданской службе и включает в себя 60 тестовых заданий из 6 областей знаний:

– основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Хакасия;

– Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия;

– законодательство о противодействии коррупции;

– знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

– основы делопроизводства и документооборота;

– знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;

Тест может состоять из тестовых заданий следующих типов: «множественный выбор», «множественный ответ» и «недописанный фрагмент».

На вопрос типа «множественный выбор» может быть только один правильный ответ. Ответы на такие тестовые задания имеют обозначение ○

На вопрос типа «множественный ответ» может быть несколько верных ответов. Ответы на такие тестовые задания имеют обозначение □

В вопросе типа «с недописанным фрагментом» – ответ записать нужно самому.

На выполнение теста отводится 40 минут. Тестирование проводится в присутствии членов Комиссии. Итоги тестирования с подписями проверявших его членов Комиссии оформляются в виде таблицы соответствия верных и неверных ответов по каждому кандидату отдельно, согласно приложению 2 к настоящей Методике. Количество баллов выставляется по количеству правильных ответов. Кандидат, набравший менее 32 баллов, выбывает из дальнейшего участия в конкурсе.

7. Кейсы представляют собой описание актуальных проблем современной жизни, а также государственного устройства в целом и гражданской службы в частности. Кандидатам предлагается выбрать одну из предложенных тем. В конце каждого кейса обозначены 2 вопроса, необходимые для выявления индивидуального видения и понимания конкретной проблемы кандидатом. При ответе на вопросы кейса кандидаты должны обратить внимание на положительные и отрицательные последствия приведенных в кейсах решений и предложить свое видение оптимального разрешения проблемы.

Подготовка анализа кейса может осуществляться кандидатом как самостоятельно в виде домашнего задания, так и в присутствии членов Комиссии. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного шрифтом Times New Roman размером 14пт через полуторный межстрочный интервал, либо в течение 30 минут в присутствии членов Комиссии.

Члены комиссии оценивают написание анализа кейса по следующим параметрам:

– глубина проработки вопроса, способность к стратегическому видению и глубокому анализу;

– применимость решения на практике, способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;

– оригинальность, креативный подход к разрешению проблемной ситуации;

– навыки грамотной письменной речи;

– способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей.

Оценивание производится по трехбалльной системе:

«3» – кандидат обладает глубоким пониманием анализируемой проблемы, отлично ориентируется в данном вопросе, дает полный, развернутый ответ, найдены наиболее оптимальные пути разрешения проблемы, в полной мере раскрыты положительные и отрицательные последствия введения данного решения, кандидат обладает навыками грамотной письменной речи, умением четко и ясно излагать свои мысли.

«2» – кандидат имеет представление о рассматриваемой проблеме, имеет определенные знания по данному вопросу, ответы на вопросы даны, но недостаточно раскрыты, положительные и отрицательные последствия данного решения раскрыты, но не в полном объеме, в построении предложений допускает грамматические и речевые ошибки.

«1» – кандидат обладает поверхностными знаниями по рассматриваемому вопросу (проблеме), отсутствует четкое понимание существующей проблемы, не может найти пути решения поставленной проблемы. Не в состоянии раскрыть последствия принятия данного решения, обладает низким уровнем письменной речи, в построении предложений много грамматических и речевых ошибок.

Каждый член Комиссии оценивает анализ кейса по каждому кандидату и оформляет результат оценки по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике. Общий итог выполнения анализа кейса оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов Комиссии.

8. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание Комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике, подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Победителем Конкурса становится кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Наименьший конкурсный балл – 60 баллов

Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, Комиссия не определяет победителя Конкурса.

Приложение 1

к Методике

ТАБЛИЦА

результатов индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия

№ п/п

Ф.И.О.

кандидата

Продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности

Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности

Представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы

Наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе

Эмоциональная привлекательность

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами)

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

Оценка каждого критерия максимально – 3 балла

Максимум – 21 балл

Проверил «______» ________ 20___г. ___________ _____________________

                                                                                     (подпись)                  (Ф.И.О.)

Приложение 2

к Методике

Таблица соответствия верных и неверных ответов

ПЕРВЫЙ БЛОК - Основы законодательства о государственной гражданской службе

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

4

7

2

5

8

3

6

9

10

ВТОРОЙ БЛОК - Конституция Российской Федерации и Конституция Республики Хакасия

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

4

7

2

5

8

3

6

9

10

ТРЕТИЙ БЛОК - Основы законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

5

9

2

6

10

3

7

4

8

ЧЕТВЕРТЫЙ БЛОК – Знание русского языка

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

4

7

2

5

8

3

6

9

10

ПЯТЫЙ БЛОК – Основы делопроизводства и документооборота

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

4

7

2

5

8

3

6

9

10

ШЕСТОЙ БЛОК - Знание и навыки информационно-коммуникационных технологий

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№ вопроса

Верно (+)

неверно (-)

№

вопроса

Верно (+)

неверно (-)

Итого

+

-

1

4

7

2

5

8

3

6

9

10

Общее количество из 60 (шестидесяти) вопросов: верных ответов __________

Проверил «______» _______ 20___г. ___________ _____________________

                                                                                (подпись)                         (Ф.И.О.)

Приложение 3

к Методике

ТАБЛИЦА

результатов анализа кейса кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия

№ п/п

Ф.И.О.

Когнитивная сфера

Коммуникативные

навыки

Общая сумма баллов

глубина проработки вопроса

(способность к стратегическому видению и глубокому анализу)

применимость решения на практике

(способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы)

оригинальность, креативность

(творческий подход к разрешению проблемной ситуации)

навыки грамотной письменной русской речи

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей

(логичность мышления)

1

2

Оценка каждого критерия максимально – 3 балла

Максимум – 15 баллов

Проверил «______» ________ 20___г. ___________ _____________________

                                                                                   (подпись)                         (Ф.И.О.)

Приложение 4

к Методике

ИТОГОВАЯ ТАБЛИЦА

результатов проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия

N п/п

Ф.И.О.

кандидата

Индивидуальное собеседование

Тестирование

Анализ

кейса

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

6

максимальное количество баллов

21

60

15

96

минимальное количество баллов

9

32

7

48

1

2

Председатель конкурсной комиссии ______________ ____________

                                                                        (подпись)            (Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии ______________ ____________

                                                                          (подпись)                   (Ф.И.О.)