Основная информация
| Дата опубликования: | 12 февраля 2009г. |
| Номер документа: | ru55000200900099 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2009 года № 4-п
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (приложение № 1);
2) перечень должностей, профессий работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение № 2);
3) перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Воспроизводство рыбы и водных биоресурсов" (приложение № 3).
Министр В.П. Раров
Приложение № 1
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (далее - учреждения), руководителей учреждений и главных бухгалтеров, в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждениях;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
2. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения и главным бухгалтером.
3. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителей учреждений и главных бухгалтеров.
2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до двух размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
4) премии.
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
13. Руководители учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время.
Главные бухгалтеры учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению руководителя учреждения.
При премировании руководителя учреждения, главного бухгалтера учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, утвержденными приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 15 декабря 2008 года № 25-п "Об утверждении перечня государственных услуг, предоставляемых бюджетными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, и региональных стандартов государственных услуг".
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
15. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.
17. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
18. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.
19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждений
20. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу {должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
21. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.
Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы составляет до 20 процентов должностного оклада.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдение сроков, установленных для выполнения работы;
- наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
22. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
25. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
26. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6. Порядок выплаты материальной помощи
27. Работникам учреждений, руководителям учреждений и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителям учреждений - на основании распоряжения Министерства.
28. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.
29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.
Материальная помощь сверх двух окладов (должностных окладов) в год выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства, работникам учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
30. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 28 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.
31. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Омской области "Архив "Омский"
и бюджетного учреждения Омской области
"Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(должностных окладов) работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
-------------------T------------------------T---------------
| Квалификационные |Наименования должностей | Рекомендуемый |
| уровни |(профессий), отнесенных |размер оклада, |
| | к квалификационным | руб. |
| | уровням | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|уборщик служебных | 2950 |
|уровень |помещений | |
| |дворник | |
| |сторож (вахтер) | |
| |сантехник | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|водитель автомобиля | 3100 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
|2 квалификационный|плотник | 3250 |
|уровень |слесарь-сантехник | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|кассир | 3000 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| и должностей служащих других отраслей экономики |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|инженер | 4200 |
|уровень |бухгалтер | |
| |хранитель фондов | |
| |архивист | |
+------------------+------------------------+---------------+
|2 квалификационный|юрисконсульт | 4800 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
|4 квалификационный|инженер | 5400 |
|уровень | | |
L------------------+------------------------+----------------
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Омской области "Архив "Омский"
и бюджетного учреждения Омской области
"Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (далее - учреждение) в следующих размерах:
1) руководителю учреждения и главному бухгалтеру:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет,
- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет;
2) для работников учреждения, не являющихся руководителями учреждений и главными бухгалтерами:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Приложение № 2
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
Хранитель фондов
Архивист
Приложение № 3
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Воспроизводство рыбы и водных биоресурсов"
Инженер
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2009 года № 4-п
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (приложение № 1);
2) перечень должностей, профессий работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение № 2);
3) перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Воспроизводство рыбы и водных биоресурсов" (приложение № 3).
Министр В.П. Раров
Приложение № 1
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (далее - учреждения), руководителей учреждений и главных бухгалтеров, в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждениях;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
2. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения и главным бухгалтером.
3. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителей учреждений и главных бухгалтеров.
2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до двух размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
4) премии.
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
13. Руководители учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время.
Главные бухгалтеры учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению руководителя учреждения.
При премировании руководителя учреждения, главного бухгалтера учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, утвержденными приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 15 декабря 2008 года № 25-п "Об утверждении перечня государственных услуг, предоставляемых бюджетными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, и региональных стандартов государственных услуг".
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
15. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.
17. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
18. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.
19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждений
20. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу {должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
21. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.
Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы составляет до 20 процентов должностного оклада.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдение сроков, установленных для выполнения работы;
- наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
22. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
25. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
26. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6. Порядок выплаты материальной помощи
27. Работникам учреждений, руководителям учреждений и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителям учреждений - на основании распоряжения Министерства.
28. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.
29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.
Материальная помощь сверх двух окладов (должностных окладов) в год выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства, работникам учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
30. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 28 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.
31. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Омской области "Архив "Омский"
и бюджетного учреждения Омской области
"Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(должностных окладов) работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
-------------------T------------------------T---------------
| Квалификационные |Наименования должностей | Рекомендуемый |
| уровни |(профессий), отнесенных |размер оклада, |
| | к квалификационным | руб. |
| | уровням | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|уборщик служебных | 2950 |
|уровень |помещений | |
| |дворник | |
| |сторож (вахтер) | |
| |сантехник | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|водитель автомобиля | 3100 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
|2 квалификационный|плотник | 3250 |
|уровень |слесарь-сантехник | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|кассир | 3000 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| и должностей служащих других отраслей экономики |
+------------------T------------------------T---------------+
|1 квалификационный|инженер | 4200 |
|уровень |бухгалтер | |
| |хранитель фондов | |
| |архивист | |
+------------------+------------------------+---------------+
|2 квалификационный|юрисконсульт | 4800 |
|уровень | | |
+------------------+------------------------+---------------+
|4 квалификационный|инженер | 5400 |
|уровень | | |
L------------------+------------------------+----------------
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Омской области "Архив "Омский"
и бюджетного учреждения Омской области
"Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская"
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения Омской области "Архив "Омский" и бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская" (далее - учреждение) в следующих размерах:
1) руководителю учреждения и главному бухгалтеру:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет,
- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет;
2) для работников учреждения, не являющихся руководителями учреждений и главными бухгалтерами:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Приложение № 2
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников государственного учреждения Омской области "Архив "Омский", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
Хранитель фондов
Архивист
Приложение № 3
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 февраля 2009 г. № 4-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Рыбоводно-мелиоративная станция "Омская", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Воспроизводство рыбы и водных биоресурсов"
Инженер
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
