Основная информация
| Дата опубликования: | 12 февраля 2013г. |
| Номер документа: | RU27000201300059 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Министерство социальной защиты населения Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2013 года №38-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 02 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. № 20-П «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»
{Утратил силу: приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29.10.2015 №229-П}
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Хабаровского края» (в ред. от 21.12.2012):
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. № 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», следующие изменения:
1.1. В разделе 2:
1) в пункте 2.9:
а) после слова «учреждения» дополнить словами «и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.»;
б) дополнить вторым предложением:
«В штатном расписании выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.».
2) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:
«2.10. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.».
1.2. Раздел 7 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
«7.3. Внутридолжностная категория по должностям специалистов и служащих устанавливается по согласованию с министерством социальной защиты населения края.».
1.3. В разделе 9:
1) в пункте 9.1 слова «должностных окладов» заменить словами «должностного оклада»;
2) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.»;
3) пункт 9.3 признать утратившим силу;
4) дополнить пунктом 9.9 следующего содержания:
«9.9. Министерство социальной защиты населения края может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство социальной защиты населения края - главный распорядитель средств краевого бюджета, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством социальной защиты населения края в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.».
1.4. Пункт 10.2 раздела 10 изложить в следующей редакции:
«10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Установление выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не устанавливаются или устанавливается в размерах установленных Аттестующей организацией.».
1.5. В разделе 11:
1) третье предложение абзаца седьмого подпункта 11.1.1 пункта 11.1 изложить в следующей редакции:
«Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно по результатам работы учреждения, с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников , установленных локальными нормативными актами учреждения.»;
2) дополнить пунктом 11.11 следующего содержания:
«11.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, с учетом разработанных в учреждении критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников.».
Внести в Приложение № 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, следующие изменения:
2.1. В графе 2 рекомендуемого перечня должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) в строке 3.1 после слов «(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков)» дополнить словами «, дома-интернаты для престарелых и инвалидов»;
2) в строке 5.1 символ «<**>» исключить.
3) в Примечании пункт 2 исключить.
Внести изменение в Приложение № 10 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, исключив в абзаце третьем пункта 2.3 раздела 2 слова «заместителю главного бухгалтера».
Внести изменение в Приложение № 11 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 7 слова «заместителя главного бухгалтера» исключить.
2) в наименовании Формы № 1 слова «заместителя главного бухгалтера» исключить.
5. Признать утратившими силу Приложения № № 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П,.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Министр
Н.И. Цилюрик
1
МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2013 года №38-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 02 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. № 20-П «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»
{Утратил силу: приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29.10.2015 №229-П}
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Хабаровского края» (в ред. от 21.12.2012):
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. № 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», следующие изменения:
1.1. В разделе 2:
1) в пункте 2.9:
а) после слова «учреждения» дополнить словами «и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.»;
б) дополнить вторым предложением:
«В штатном расписании выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.».
2) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:
«2.10. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.».
1.2. Раздел 7 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
«7.3. Внутридолжностная категория по должностям специалистов и служащих устанавливается по согласованию с министерством социальной защиты населения края.».
1.3. В разделе 9:
1) в пункте 9.1 слова «должностных окладов» заменить словами «должностного оклада»;
2) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.»;
3) пункт 9.3 признать утратившим силу;
4) дополнить пунктом 9.9 следующего содержания:
«9.9. Министерство социальной защиты населения края может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство социальной защиты населения края - главный распорядитель средств краевого бюджета, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством социальной защиты населения края в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.».
1.4. Пункт 10.2 раздела 10 изложить в следующей редакции:
«10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Установление выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не устанавливаются или устанавливается в размерах установленных Аттестующей организацией.».
1.5. В разделе 11:
1) третье предложение абзаца седьмого подпункта 11.1.1 пункта 11.1 изложить в следующей редакции:
«Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно по результатам работы учреждения, с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников , установленных локальными нормативными актами учреждения.»;
2) дополнить пунктом 11.11 следующего содержания:
«11.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, с учетом разработанных в учреждении критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников.».
Внести в Приложение № 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, следующие изменения:
2.1. В графе 2 рекомендуемого перечня должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) в строке 3.1 после слов «(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков)» дополнить словами «, дома-интернаты для престарелых и инвалидов»;
2) в строке 5.1 символ «<**>» исключить.
3) в Примечании пункт 2 исключить.
Внести изменение в Приложение № 10 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, исключив в абзаце третьем пункта 2.3 раздела 2 слова «заместителю главного бухгалтера».
Внести изменение в Приложение № 11 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П, следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 7 слова «заместителя главного бухгалтера» исключить.
2) в наименовании Формы № 1 слова «заместителя главного бухгалтера» исключить.
5. Признать утратившими силу Приложения № № 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П,.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Министр
Н.И. Цилюрик
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
