Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих и рабочих, Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края



АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 12 марта 2009 года №14

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих и рабочих, Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края

{Изменения:

Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края от 22.11.2010 №175}

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих и рабочих, Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Руководитель Агентства                                                                       А.Ю. Кудрин

Приложение к приказу

Руководителя Агентства по обеспечению

деятельности мировых судей Камчатского края

от 12.03.2009 №14

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих и рабочих, Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) размеры основных должностных окладов по профессиональным квали­фикационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством здраво­охранения и социального развития Российской Федерации;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по ПКГ, должностные оклады работников, занимающих должности служащих и работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работающих по профессиям рабочих, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих и профессиям рабочих

2.1. Размеры основных должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2316-2562

рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2562-2844

рублей

(п.2.1. в редакции приказа Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края от 22.11.2010 №175)

2.2. Размеры основных должностных окладов работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

Размеры должностных окладов, руб.

Квалификационный уровень

Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

рабочий по обслуживанию зданий

2316

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

водитель

2562

(п.2.2. в редакции приказа Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края от 22.11.2010 №175)

2.3. Работникам, занимающим должности по ПКГ по должностям служащих и по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

повышающий коэффициент к окладу за классность водителя;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение ремонтных работ, техническое обслуживание автотранспорта;

повышающий коэффициент к окладу за безаварийную работу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Агентством по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края (далее - Агентство) в пределах фонда оплаты труда, установленного Агентству в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4- 2.9. настоящего Положения.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем Агентства персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в мировой юстиции, а также в зависимости от стажа работы по специальности в государственных (муниципальных) органах и учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

(п.2.5. в редакции приказа Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края от 22.11.2010 №175)

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

2.7. Повышающий коэффициент за классность устанавливается за профессиональное мастерство водителя при наличии класса. Размеры повышающего коэффициента к окладу за классность:

за 2 класс - 0,1;

за 1 класс - 0,25.

2.8. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу водителя Зс выполнение ремонтных работ и техническое обслуживание автотранспорта - 1.

2.9. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу водителя за безаварийную работу - 0,5.

2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

2.11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов, устанавливаются по решению Руководителя Агентства.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включая работу в сельской местности;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Доплата на работах с вредными условиями труда (с применением дезинфицирующих средств) устанавливается в размере до 25 % основного оклада.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

3.8. Работникам, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, ( основные должностные оклады устанавливаются на 25 % выше по сравнению с основными должностными окладами работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IV. Порядок и условия премирования работников Агентства

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреж­дений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению Руководителя Агентства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

соблюдение трудовой дисциплины;

личный вклад работника в общие результаты работы;

оперативность, инициатива;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат; труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения управления);

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель Агентства на основании письменного заявления работника.

5.2. Материальная помощь работникам может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда в случаях:

заболевания работника и необходимости в связи с этим приобретения дорогостоящих лекарств или проведения дорогостоящих операций в соответствии с медицинским заключением;

тяжелого материального положения вследствие несчастного случая;

смерти близких родственников.