Об утверждении Порядка проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий



Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 05.06.2017 № Пр-58.

Документ признан утратившим силу на основании Приказа управления Алтайского края  по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 6 октября 2016 года № Пр-101

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕЖДУНАРОДНЫХ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ

ПРИКАЗ

12 марта 2012 года № 17

Об утверждении Порядка проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий

{Изменения приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 25 июня 2014 года № 20}

{Новая редакция с изменениями от 25 июня 2014 года}

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей.

2. Направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации и проведения правовой экспертизы.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                    А.Ф. Жилин

Утвержден

приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей

от 12 марта 2012 года № 17

Порядок

проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и устанавливает процедуру проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей (далее - управление).

1.2. Служебная проверка проводится по решению начальника управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей (далее - представитель нанимателя) или по письменному заявлению гражданского служащего.

Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки являются:

- наличие у представителя нанимателя информации о неисполнении или ненадлежащим исполнении гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей;

- письменное заявление гражданского служащего управления, направленное на имя представителя нанимателя.

1.3. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего для установления факта совершения дисциплинарного проступка.

2. Порядок проведения служебной проверки

2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

2.2. Решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего (гражданских служащих) оформляется приказом управления, который является основанием для проведения служебной проверки.

2.3. Для проведения служебной проверки создается Комиссия по проведению служебной проверки (далее — Комиссия).

2.4. В состав Комиссии должны входить лица, ответственные за вопросы государственной службы и кадров, а также юристы (при наличии их в Управлении).

2.5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

2.6. Лица, ответственные за ведение вопросов государственной службы и кадров вправе:

запрашивать от государственных гражданских служащих управления письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;

запрашивать необходимые документы в установленном порядке в иных органах и организациях.

2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам ее проведения.

2.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

2.9. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.

3. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится

служебная проверка

Гражданский служащий (гражданские служащие), в отношении которого

(которых) проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать у представителя нанимателя решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку;

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

4. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки

4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором:

1) указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;

2) содержится предложение о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

4.2. Письменное заключение, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, направляется представителю нанимателя для принятия соответствующего решения.

4.3. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего (гражданских служащих), в отношения которого (которых) проводилась служебная проверка.

5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

5.1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего (гражданских служащих), в отношении которого (которых) проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего (гражданских служащих) дать такое объяснение составляется соответствующий акт (приложение № 1). Отказ гражданского служащего (гражданских служащих), от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5.3. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.

5.4. В соответствии с Федеральным законом за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) {пункт исключён на основании приказа управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 25 июня 2014 года № 20}

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

5.5. Дисциплинарные взыскания в отношении гражданских служащих применяются после проведения служебной проверки с учетом изложенных Комиссией рекомендаций и оформляются приказом управления.

5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.8. Копия приказа Управления о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа и приобщается к его личному делу.

5.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания на период рассмотрения жалобы в Комиссии управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов или в суде, не приостанавливается.

5.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1-4 пункта 5.4., и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение 1

АКТ

В соответствии со статьей 58 п.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами,             

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(указать ФИО и замещаемую должность лиц, составивших настоящий акт)

затребовано __________________              от государственного гражданского служаще-

                                                           (дата)

го управления ___________________________________________________________                                                       

(замещаемая должность, Ф.И.О. гражданского служащего)

объяснение в письменной форме по факту совершенного им дисциплинарного проступка.

Предоставить письменное объяснение по данному запросу ____________________

________________________________________________________   отказался.

                           (указать Ф.И.О. гражданского служащего, совершившего проступок)

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

_______________________________              _______________              ________________________

                     (наименование должности)                                                         (подпись)                                                        (ФИО)

_______________________________              _______________              ________________________

                     (наименование должности)                                                         (подпись)                                                        (ФИО)

_______________________________              _______________              ________________________

                     (наименование должности)                                                         (подпись)                                                        (ФИО)