О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ...



МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

12.03.2013 №26

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(наименование в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 19 марта 2013 года. Регистрационный № 1463.

(в редакции приказов Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205, от 04.06.2014 № 80, от 12.05.2017 № 121, приказов Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111, от 15.04.2019 № 101, от 06.12.2019 № 263, от 14.05.2020 № 84, от 07.06.2021 № 92)

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 апреля 2002 г. № 110 "Об утверждении Положения об отраслевых балансовых комиссиях и Положения о порядке определения и уплаты государственными унитарными предприятиями Чувашской Республики части прибыли, подлежащей перечислению в республиканский бюджет Чувашской Республики", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", Примерным положением об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 ноября 2016 г. № 480 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий", и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, приказываю:

(преамбула в редакции приказов Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики 12.05.2017 № 121, приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

И.о. министра

Л.Е. Шемарина

Утвержден

приказом Министерства

информационной политики

и массовых коммуникаций

Чувашской Республики

от 12.03.2013 № 26

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики

(наименование в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - также премия) руководителям автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

2. Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.

(пункт 2 в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

3. Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205, приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111)

4. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении к настоящему Порядку, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет отраслевая балансовая комиссия, образованная приказом Министерства в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 апреля 2002 г. № 110 "Об утверждении Положения об отраслевых балансовых комиссиях и Положения о порядке определения и уплаты государственными унитарными предприятиями Чувашской Республики части прибыли, подлежащей перечислению в республиканский бюджет Чувашской Республики.

(пункт 4 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12.05.2017 № 121)

5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал – до 15 января  следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффи-циент оценки показате-ля, Оpi

Весовой балл, W

Количест-во баллов, Wi

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

1.

2.

3.

4.

Итого

1,0

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении к настоящему Порядку.

(абзац второй в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12.05.2017 № 121)

Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Pфi/Pпi,

где:

Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;

Pфi – фактическое значение показателя;

Pпi – плановое значение показателя.

(абзац девятый признан утратившим силу приказом Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12.05.2017 № 121)

(пункт 5 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

6. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

    Wi = W x Оpi,

    где:

    Wi - количество баллов по выполнению показателя;

    W - вес показателя в баллах.

7. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):

    Коц = SUM Wi.

8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:

Rпрем = Rmaх х Коц,

где:

Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;

Rmaх – максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;

Коц – коэффициент оценки деятельности учреждения.

(пункт 8 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

9. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности результативности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный квартал, которая оценивается определенной суммой баллов.

(пункт 9 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

10. При значении показателя оценки деятельности учреждения менее 0,7 премия не устанавливается.

11. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50 процентов. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении на руководителя дисциплинарного взыскания в виде выговора премия не устанавливается.

(пункт 11 в редакции приказа Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 06.12.2019 № 263)

12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.

(пункт 12 в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

13. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, невыполнение экологических и природоохранных мероприятий, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не выплачивается.

Полное или частичное лишение руководителя премии производится за тот отчетный квартал, в котором были обнаружены упущения и нарушения в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

(абзац в редакции приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 30.12.2013 № 205)

Приложение

к Порядку осуществления выплат

стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся

в ведении Министерства

информационной политики

и массовых коммуникаций

Чувашской Республики

(приложение № 1 в редакции приказов Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 04.06.2014 № 80, от 12.05.2017 № 121, приказов Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 09.10.2018 № 111, от 15.04.2019 № 101, от 14.05.2020 № 84, от 07.06.2021 № 92)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 35 ЧЕЛОВЕК

1№ п/п

№

Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки

Весовой балл показателя

Сферы средств массовой информации, телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий

I. Эффективность деятельности учреждения

1.

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании

100 %

0,25

2.

Увеличение количества подписчиков в социальных сетях не менее чем на 5% к уровню предыдущего квартала (для государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики и осуществляющих деятельность в сфере электронных СМИ и массовых коммуникаций, деятельность в сфере печати, издательской и полиграфической деятельности)

выполнение показателя

0,2

Достижение значений результатов предоставления субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее – Субсидии) в соответствии со сроками их достижения, предусмотренными соглашениями о предоставлении Субсидии (для бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центр информационных технологий" Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики)

в установленные сроки

0,2

II. Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

3.

Увеличение доходов от оказания платных услуг ежеквартально не менее чем на 10 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

процент

снижение доходов - 0 баллов;

увеличение доходов:

до 0,9 % включительно - 0,05 балла;

от 1 % до 5,9 % включительно - 0,10 балла;

от 6 % до 9,9 % включительно - 0,15 балла;

от 10 % и более – 0,25 балла

4.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества государственного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом государственного учреждения, в том числе:

в установленные сроки

0,1

выполнение распорядительных актов Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;

в установленные сроки

0,05

устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

в установленные сроки

0,05

5.

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов и поручений Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики в пределах компетенции государственного учреждения

в установленные сроки

0,05

6.

Освоение средств республиканского бюджета

100 %

0,05

7.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов:

- в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, выполнение квоты 3%;

- в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, выполнение квоты 2%

выполнение показателя

0,1

Итого:

1,00

Приложение № 1.1

к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций

Чувашской Республики

(приложение № 1.1 дополнено приказом Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 15.04.2019 № 101, в редакции приказов Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 14.05.2020 № 84, от 07.06.2021 № 92)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ,

ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ МЕНЕЕ 35 ЧЕЛОВЕК

1№ п/п

№

Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки

Весовой балл показателя

Сферы средств массовой информации, телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий

I. Эффективность деятельности учреждения

1.

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании

100%

0,25

2.

Увеличение количества подписчиков в социальных сетях не менее чем на 5% к уровню предыдущего квартала

выполнение показателя

0,2

II. Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

3.

Увеличение доходов от оказания платных услуг ежеквартально не менее чем на 10 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

процент

снижение доходов - 0 баллов;

увеличение доходов:

до 0,9 % включительно - 0,05 балла;

от 1 % до 5,9 % включительно - 0,10 балла;

от 6 % до 9,9 % включительно - 0,15 балла;

от 10 % и более – 0,25 балла

4.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества государственного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом государственного учреждения, в том числе:

в установленные сроки

0,1

выполнение распорядительных актов Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;

в установленные сроки

0,05

устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

в установленные сроки

0,05

5.

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов и поручений Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики в пределах компетенции государственного учреждения

в установленные сроки

0,15

6.

Освоение средств республиканского бюджета

100 %

0,05

Итого:

1,00

(Приложение № 2 признано утратившим силу приказом Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12.05.2017 № 121)