О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области в управлении лесами Тамбовской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление лесами Тамбовской области

ПРИКАЗ

12.04.2013

г. Тамбов

№ 44

О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области в управлении лесами Тамбовской области

В редакции приказов управления лесами Тамбовской области от 03.10.2013 № 113 (ru68000201301500), от 12.11.2013 № 130 (ru68000201301499), от27.02.2014 № 17 (ru68000201400186), от 15.12.2014 № 143 (ru68000201401180), от 28.04.2016 № 44 (RU68000201600469)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области", постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 "О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" и в соответствии с Положением об управлении лесами Тамбовской области, утвержденным постановлением администрации области от 26.01.2007 N 66

приказываю:

(пункт 1 изложен в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130)

1. Утвердить:

порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению N 1;

порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 2;

(абзац 4 изложен в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130)

порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению N 3

порядок выплаты материальной помощи согласно приложению N 4;

порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 5;

порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению N 7;

порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе согласно приложению N 8.

2. Признать утратившими силу приказы управления лесами области от 18.04.2007 N 24 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности", от 18.04.2008 N 35-к "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе", от 16.01.2013 N 3-к "О внесении изменений в приказ управления лесами области от 18.04.2007 N 24 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности".

Начальник Управления

Н.И. Пономарев

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области от "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность приказом управления лесами области.

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

посещением организаций, учреждений, предприятий, подведомственных управлению лесами области учреждений для осуществления проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

заместителям начальника управления, начальникам отделов управления - начальником управления;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями начальника управления, курирующими соответствующие отделы.

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление лесами области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий осуществляется на основе приказа начальника управления лесами области.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания начальника управления, заместителей начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Федерального агентства лесного хозяйства (Рослесхоза), Департамента лесного хозяйства по Центральному федеральному округу, главы администрации области, заместителей главы администрации области по вопросам, отнесенным к компетенции управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная разработка проекта постановления, принятого администрацией области;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений начальника управления, заместителей начальника управления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации лесных пожаров, ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления лесами области;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента.

(абзац дополнен приказом управления лесами Тамбовской области от 15.12.2014 № 143)

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области.

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

заместителям начальника управления, начальникам отделов управления - начальником управления;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями начальника управления, курирующими соответствующие отделы.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за квартал в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. На основании приказа начальника управления выплата единовременной премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания может осуществляться в суммовом выражении.

8. По решению начальника управления всем гражданским служащим может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда в суммовом выражении.

(пункт 9 изложен в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от 03.10.2013 № 113)

9. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

(пункт 10 дополнен приказом управления лесами Тамбовской области от 28.04.2016 № 44)

10. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается начальником управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

(приложение № 3 изложено в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130)

Порядок

осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении государственному гражданскому служащему (далее - гражданскому служащему) ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;

при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

2. Если гражданский служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления гражданского служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

3. Гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой государственный орган единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

выплаты материальной помощи

1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих в размере одного оклада денежного содержания в год, в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа управления лесами области.

3. Не предоставленная гражданским служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6. При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

выплаты ежемесячного денежного поощрения

(приказом управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130пункт 1исключен)

(пункт 2 изложен в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130)

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливаются Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в зависимости от категории и группы замещаемой должности и фиксируются в служебном контракте.

(приказом управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130пункт 3исключен)

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

(приказом управления лесами Тамбовской области от 12.11.2013 № 130приложение № 6исключено)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 7

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

исчисления доплаты государственному гражданскому служащему за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности управления лесами области (далее - управление) допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее - исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. Возложение исполнения обязанностей в управлении производится в одном и том же структурном подразделении.

3. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

4. Не допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего структурного подразделения управления на начальника данного структурного подразделения.

5. За исполнение обязанностей гражданскому служащему по соглашению с начальником управления устанавливается доплата.

(пункт 6 изложен в редакции приказа управления лесами Тамбовской области от27.02.2014 № 17)

6. Размер доплаты за исполнение обязанностей не может превышать 1/2 суммы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, с учетом времени исполнения обязанностей.

При установлении доплаты за исполнение обязанностей и ее размера учитывается наличие экономии средств фонда оплаты труда.

7. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается приказом управления.

8. Установление доплаты за исполнение обязанностей гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении, производится в пределах средств фонда оплаты труда управления.

9. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 8

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами Тамбовской области

от 12.04.2013 N 44

Порядок

назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в соответствии с Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в зависимости от стажа государственной гражданской службы, исчисленного для установления указанной надбавки, в пределах средств фонда оплаты труда.

Назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании приказа управления лесами области по представлению комиссии по установлению общего стажа государственной гражданской службы и общего стажа работы, дающих право на установление надбавки за выслугу лет.

Состав комиссии по установлению общего стажа государственной гражданской службы и общего стажа работы, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказом управления.

2. Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания гражданского служащего в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания, временной нетрудоспособности указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается после окончания соответствующего периода.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей в учебном учреждении, когда за слушателем сохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаях вынужденного прекращения службы не по вине гражданского служащего, при которых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этого права.

3. При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательном расчете.