ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

12 апреля 2016 г. №1181

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.01.2017 № 144, НГР:ru34000201700142,

от 13.02.2017 № 306, НГР:ru34000201700309, от 05.07.2017 № 1779, НГР:ru34000201701243,

от 28.12.2017 № 3697, НГР:ru34000201702580, от 27.02.2018 № 501, НГР:ru34000201800535, от 27.04.2018 № 1267, НГР:ru34000201800881, от 22.08.2018 № 2608, НГР:ru34000201801632,

от 03.04.2019 № 1057, от 23.10.2019 № 3035, от 14.04.2020 № 970н, от 24.04.2020 № 1086н, от 04.06.2020 № 1382н, от 26.06.2020 № 1568н, от 23.07.2020 № 1852н, от 26.08.2020 № 2185н, от 16.10.2020 № 2667н, от 30.10.2020 № 2799н,

от 15.12.2020 № 3320н)

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области"

приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая 2016г. и подлежит официальному опубликованию.

Ъ

2

Председатель комитета             

В.В.Шкарин

Приложение

к приказу

комитета здравоохранения

Волгоградской области

от 12.04.2016 №1181

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.01.2017 № 144, НГР:ru34000201700142,

от 13.02.2017 № 306, НГР:ru34000201700309, от 05.07.2017 № 1779, НГР:ru34000201701243,

от 28.12.2017 № 3697, НГР:ru34000201702580, от 27.02.2018 № 501, НГР:ru34000201800535, от 27.04.2018 № 1267, НГР:ru34000201800881, от 22.08.2018 № 2608, НГР:ru34000201801632,

от 03.04.2019 № 1057, от 23.10.2019 № 3035, от 14.04.2020 № 970н, от 24.04.2020 № 1086н, от 04.06.2020 № 1382н, от 26.06.2020 № 1568н, от 23.07.2020 № 1852н, от 26.08.2020 № 2185н, от 16.10.2020 № 2667н, от 30.10.2020 № 2799н,

от 15.12.2020 № 3320н)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - медицинские организации), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников медицинских организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации;

другие вопросы оплаты труда.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

1.8. Руководителем медицинской организации исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений медицинской организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем медицинской организации (с учетом требований комитета здравоохранения Волгоградской области) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников

медицинских организаций

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению за исключением педагогических работников медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) педагогических работников медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 3 к настоящему Положению.".

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом базового оклада (должностного оклада), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление медицинской организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается.

2.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом №1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

а) медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размерах, определенных приложением 3 к настоящему Положению;

б) работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника медицинской организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки, производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, предусмотренного на указанные цели.

3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет:

а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;

б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:

выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи;

врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;

работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи;

выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) одинарная дневная или часовая ставка [часть оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников медицинской организации

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.6. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинских организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

6) денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований, за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели;".

7) исключен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 15.12.2020 № 3320н

8) выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, за счет средств областного бюджета

9) выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели.".

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, надбавки за выслугу лет, премиальных выплат) принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Работникам медицинских организаций может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.5. Врачам-специалистам, оказывающим высокотехнологичную медицинскую помощь, устанавливается надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

4.6. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников медицинских организаций подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям. Порядок согласования утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников медицинской организации должны характеризовать деятельность медицинской организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии и увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заведующим (начальникам), старшим врачам], фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам, водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере не ниже ранее установленных в рамках нацпроекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения.

Абзацы шестой - двенадцатый исключены. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 22.08.2018 №2608.

4.7. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу.

4.7.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

При установлении работникам медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.

4.7.2. Врачам - руководителям структурных подразделений медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям филиалов и иных структурных подразделений медицинских организаций (реорганизованных медицинских организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой врачебной специальности.

Главным медицинским сестрам "(главным акушеркам, главным фельдшерам)".медицинских организаций выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала.

4.7.3. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам медицинских организаций со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

4.8. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.6, 4.7 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда медицинских организаций их работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Работникам медицинских организаций устанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу).

4.9.1. Размер надбавки за выслугу лет в месяц не должен превышать:

1) для врачей, среднего, младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 25 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 30 процентов;

2) для заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных медицинских организаций, а также врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных медицинских организаций, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), медицинского персонала домов (отделений) сестринского ухода:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 25 процентов;

3) для иных медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 20 процентов;

4) для иных работников медицинских организаций:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 10 процентов;

5) для руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации:

при стаже работы от 3 до 5 лет со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 5 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 15 процентов;

свыше 100 единиц - 20 процентов;

при стаже работы от 5 лет и более со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 10 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 25 процентов;

свыше 100 единиц - 30 процентов.

4.9.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, включается:

время работы в государственных и муниципальных медицинских и фармацевтических организациях;

время прохождения обучения по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы на должностях медицинских работников в организациях (учреждениях) социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;

время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.;

время работы в государственном бюджетном учреждении "Спецавтохозяйство муниципальной системы здравоохранения Волгограда", государственном казенном учреждении "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" государственном учреждении "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградской области",, в профессиональных образовательных организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на выплату за выслугу лет в медицинских организациях;

время работы в органах управления государственной и муниципальной системы здравоохранения;

иные периоды, определяемые медицинской организацией.

4.9.3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам медицинских организаций по основной должности пропорционально отработанному времени.

Работникам, занимающим по совместительству (в том числе по внутреннему совместительству) в медицинских организациях штатные должности медицинских работников согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. №1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", надбавки за выслугу лет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9.4. Работникам медицинских организаций, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в медицинской организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.10. Работникам медицинских организаций при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников медицинских организаций осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

4.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам медицинской организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются медицинской организации по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области. Порядок согласования устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области.

4.12. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителям и специалистам медицинских организаций с высшим или средним профессиональным образованием, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.14. Медицинским работникам осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований, за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели (далее - денежные выплаты медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения), в следующих размерах:

а) 500 рублей - врачу-терапевту [врачу-терапевту участковому, врачу-терапевту цехового врачебного участка, врачу общей практики (семейному врачу)], врачу-педиатру (врачу-педиатру участковому), фельдшеру фельдшерского здравпункта (фельдшерско-акушерского пункта), ответственному за организацию и проведение профилактического медицинского осмотра и диспансеризации, за исключением руководителя медицинской организации;

б) 500 рублей (всего) - следующим медицинским работникам:

медицинскому работнику, назначившему диагностические исследования в ходе и (или) по результатам проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации;

медицинскому работнику, выполнившему своевременно диагностические исследования, по результатам которых установлен диагноз онкологического заболевания;

медицинскому работнику, осуществившему своевременное установление диспансерного наблюдения за пациентом с онкологическим заболеванием.

Размер денежной выплаты медицинскому работнику из числа указанных в настоящем подпункте устанавливается обратно пропорционально общему числу этих медицинских работников с округлением до целого рубля по правилам математического округления.

Денежные выплаты медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения осуществляются за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели, в сроки, установленные Порядком и условиями осуществления денежных выплат, утвержденными Минздравом России.

Перечень медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, в которых проводятся профилактические медицинские осмотры и диспансеризация определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризация находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних, диагностические исследования, диспансерное наблюдение за пациентом с онкологическим заболеванием, утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.".

4.15. Исключен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 15.12.2020 № 3320н

4.16. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, за счет средств областного бюджета (далее - выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета) в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в следующих размерах:

а) работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи:

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу (за исключением фельдшеров (медицинских сестер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи);

5367 рублей в месяц - фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

5367 рублей в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания скорой медицинской помощи (в том числе младшему медицинскому персоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи);

б) работникам подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (в том числе специализированную):

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - младшему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания первичной медико-санитарной помощи;

в) работникам стационарных подразделений, оказывающих специализированную медицинскую помощь:

26835 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

13417,50 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

8050,50 рубля в месяц - младшему медицинскому персоналу;

8050,50 рубля в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

г) работникам, не указанным в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта, но оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерам по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области:

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - младшему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - иным работникам.

Размер выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета определяется пропорционально фактически отработанному времени в условиях оказания медицинской помощи гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, работы в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области из расчета месячной нормы рабочих часов на одну занятую ставку.

Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются в том числе:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета;

б) перечень должностей работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета;

в) размер выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета.

Порядок согласования локальных актов медицинских организаций утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и работающих в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, работники которых имеют право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета, утверждается комитетом здравоохранения Волгоградской области.".

4.17. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели (далее - выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета), в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в апреле, мае, июне , июле, августе сентябре, октябре 2020 г. в следующих размерах:

1) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 50000 рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц;

младшему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц;

водителям скорой медицинской помощи - 25000 рублей в месяц;

2) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 80000 рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу - 50000 рублей в месяц;

младшему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц.

Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета;

б) перечень должностей медицинских работников и иных структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета;

в) размер выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов),, но не выше размеров, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета.".

5. Условия оплаты труда руководителя медицинской

организации, его заместителей, главного бухгалтера

медицинской организации

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

аналитик, бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт".

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 4,5;

при штатной численности от 200 единиц - в кратности 5;

абзацы седьмой - восьмой исключены с 1 января 2018 года. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 28.12.2017 №3697.

5.4. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям медицинских организаций определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя медицинской организации:

в медицинской организации со штатной численностью от 2500 единиц и более - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 10 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов;

в медицинской организации со штатной численностью менее 2500 единиц - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.6.1. Доплаты за совмещение должностей производятся руководителю медицинской организации только при наличии вакантных должностей в процентном отношении к должностному окладу руководителя медицинской организации, за счет и в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

Размер доплаты за совмещение должностей, срок, в течение которого руководитель медицинской организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области с письменного согласия руководителя медицинской организации.

5.7. Руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

надбавка за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

"надбавка к должностному окладу руководителям медицинских организаций, осуществляющих на основании уставов таких медицинских организаций и в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Волгоградской области оказание организационно-методической помощи иным медицинским организациям по вопросам оказания медицинской помощи

5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.9. В зависимости от условий оплаты труда руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие квалификационной категории;

результативная организационно-методическая работа в области;

создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета;

организация оказания платных услуг в медицинской организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя медицинской организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя медицинской организации и главного бухгалтера принимается руководителем медицинской организации на срок до одного года.

5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие квалификационной категории

Наличие высшей квалификационной категории

Наличие первой квалификационной категории

Результативная организационно-методическая работа в области

Результативная организационно-методическая работа в области

Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета

Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета

Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи

Повышение качества оказания и доступности скорой медицинской помощи

Организация оказания платных услуг в медицинской организации

Сумма дохода, полученная медицинской организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, установлена в приложении 4 к настоящему Положению. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя медицинской организации

5.9.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.10. Руководителю медицинской организации, его заместителям и главному бухгалтеру медицинской организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

5.10.1.1. Премирование руководителя медицинской организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации и ее руководителя, личного вклада руководителя медицинской организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом медицинской организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя медицинской организации.

Основные целевые показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:

- выполнение государственного задания;

- количество обоснованных жалоб пациентов и их родственников на ненадлежащее качество оказания медицинской помощи;

- доля выявленных страховыми медицинскими организациями нарушений по результатам контроля объемов, сроков и качества оказания медицинской помощи в количестве принятых к оплате страховых случаев лечения по медицинской организации, в сравнении со сложившимся среднеобластным аналогичным показателем за отчетный период;

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной, статистической и экономической отчетности;

- соблюдение санитарно-противоэпидемического режима;

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы по врачам и иным работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- укомплектованность врачебным персоналом;

- укомплектованность средним медицинским (фармацевтическим) персоналом;

- обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала медицинских организаций, оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

- соответствие интернет-сайта медицинской организации приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. №956н "Об информации, необходимой для проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, и требованиях к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинских организаций, размещаемой на официальных сайтах Министерства здравоохранения Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и медицинских организаций в информационно-коммуникационной сети "Интернет";

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления данных регионального сегмента Федерального регистра медицинских работников с использованием информационной системы Паспорт ЛПУ;

- наличие разработанной и утвержденной документации по защите информации в медицинской организации в соответствии с требованиями:

1) Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных";

2) приказа ФСТЭК России от 11 февраля 2013 г. №17 "Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";

3) приказа ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. №21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";

В зависимости от условий оказания медицинской помощи (в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, при оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации и т.п.) для медицинских организаций могут устанавливаться дополнительные показатели, в том числе профильные (для медицинских организаций особого типа и специализированных медицинских организаций).

Показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и положение о комиссии утверждены приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 30.12.2014 №3493 "Об утверждении показателей эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (далее - приказ №3493).

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных медицинской организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя медицинской организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя медицинской организации не осуществляется в случаях, установленных пунктом 7 раздела I приложения 3 к приказу №3493.

Максимальный размер премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных медицинской организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной в соответствии с приказом №3493 оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется медицинской организацией с учетом фактически отработанного руководителем медицинской организации времени за отчетный период по формуле:

С = Рпр x До x Кt, где:

Рпр - размер премирования руководителя;

До - должностной оклад руководителя медицинской организации, установленный на дату подписания приказа о премировании, рублей;

Кt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Кt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в отчетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и др.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.).

5.10.1.2. Порядок и критерии премирования заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем медицинской организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).

При премировании заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

5.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации в выполнение задания.

Премирование руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства медицинской организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

Размеры премирования руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя медицинской организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя медицинской организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.10.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя медицинской организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя медицинской организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя медицинской организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера определяются руководителем медицинской организации.

5.10.4. При начислении премиальной выплаты руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера (с учетом причитающейся премии) и среднемесячной заработной платы работников превышает предельный уровень, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера путем уменьшения установленного размера премиальной выплаты на размер превышения.

5.11. Надбавка к должностному окладу руководителям медицинских организаций, осуществляющих на основании уставов таких медицинских организаций и в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Волгоградской области оказание организационно-методической помощи иным медицинским организациям по вопросам оказания медицинской помощи, устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении надбавки руководителю медицинской организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя медицинской организации на срок до одного года.".

5.12. При наступлении у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем медицинской организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя медицинской организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.14. При прекращении трудового договора с руководителем медицинской организации, заместителями руководителя медицинской организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам медицинских организаций (в том числе заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем медицинской организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом медицинской организации.

По решению комитета здравоохранения Волгоградской области руководителю медицинской организации может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю медицинской организации и ее конкретных размерах принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя медицинской организации.

Выплата материальной помощи руководителю медицинской организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю медицинской организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании его заявления с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников медицинских

и фармацевтических

организаций, подведомственных

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

№п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень:

9500

санитар, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщик

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень:

10925

медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, младший фармацевт, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной

2 квалификационный уровень:

11500

лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая, помощники: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене, врача-эпидемиолога

3 квалификационный уровень:

12075

медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, фармацевт, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фельдшер-лаборант, медицинский оптик-оптометрист

4 квалификационный уровень:

12650

медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, акушер, фельдшер, медицинский технолог, зубной врач, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист

5 квалификационный уровень:

13225

старший зубной техник, старшая медицинская сестра, старший акушер, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший фармацевт, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий молочной кухней, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), директор (заведующий, начальник) аптечной организации

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень:

18840

врач-стажер, провизор-стажер

2 квалификационный уровень:

19625

врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик

3 квалификационный уровень:

20410

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню), врачи общей практики (семейные врачи), врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые <1>

4 квалификационный уровень:

21195

старший провизор, старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, врач - анестезиолог-реаниматолог, врач-патологоанатом, врач - судебно-медицинский эксперт <2>

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень:

22765

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другим) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другого)

2 квалификационный уровень:

24335

заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патолого-анатомических, судебно-медицинской экспертизы <3>

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

социальный работник

9775

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень:

12075

инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

2 квалификационный уровень:

15000

медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт, судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

младший воспитатель

12973

3.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

11737

музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень:

12973

социальный педагог, педагог-организатор

3 квалификационный уровень:

15444

воспитатель, педагог-психолог

4 квалификационный уровень:

16061

старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

культорганизатор

8939

4.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

библиотекарь, методист музея

10056

4.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

руководитель клуба, главный хранитель фондов, заведующий отделом (сектором) музея

11174

5.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

5.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

8381

агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и другому), кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант, секретарь, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень:

8939

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

9498

инспектор по кадрам, секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, диспетчер

2 квалификационный уровень:

10056

заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

10615

заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

11174

заведующий виварием, механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

12626

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

5.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

12850

бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

2 квалификационный уровень:

13408

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

13966

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

14526

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

15643

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

15643

начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и так далее

2 квалификационный уровень:

16201

главный (механик, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

3 квалификационный уровень:

16760

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

6.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

8045

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, кладовщик, швея, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, няня

2 квалификационный уровень:

8268

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

6.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

8381

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь по ремонту автомобилей, машинист холодильных установок, рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и другие), столяр, маляр, штукатур, плотник, каменщик, парикмахер, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кровельщик (по стальным и рулонным кровлям, по кровлям из штучных материалов), машинист компрессорных установок, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

2 квалификационный уровень:

8715

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электромеханик по лифтам, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, фотограф

3 квалификационный уровень:

9051

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень:

9386

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), водитель автомобиля скорой медицинской помощи, аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, газосварщик, машинист холодильных установок, рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и другие), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, фотограф

7.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

7.1.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень:

12850

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

8.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

8.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации"

1 квалификационный уровень:

9498

корректор

8.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

12850

корреспондент

2 квалификационный уровень:

13408

редактор

8.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

3 квалификационный уровень:

14526

главный редактор

9.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

9.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2 квалификационный уровень:

11737

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

--------------------------------

<1> Врачи - судебно-психиатрические эксперты; врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню);

<2> Оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гемодиализа, гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачи - анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;

врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

<3> Заведующие следующими структурными подразделениями:

хирургическими отделениями для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое,

отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативной помощи,

отделениями рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториями искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделениями гемодиализа, отделениями гравитационной хирургии крови,

отделами, отделениями бюро судебно-методической экспертизы, проводящими судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупного материала,

патолого-анатомическими отделениями."

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников медицинских

и фармацевтических

организаций, подведомственных

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N

п/п

Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Заведующий филиалом, иным структурным подразделением - врач-специалист <1>

25905

2.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

17877

3.

Начальник управления <2>

16760

4.

Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий

15643

5.

Главный инженер

16201

6.

Заведующий педагогической частью

16201

7.

Руководитель группы учета

15084

8.

Заместитель руководителя структурного подразделения

14079

9.

Провизор

19625

10.

Заведующий регистратурой

12850

11.

Специалист по закупкам, работник контрактной службы

12850

12.

Инженер по спецработе, инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

12850

13.

Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации

11564

14.

Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи

12650

15.

Заведующий прачечной

10056

16.

Санитар-водитель

9360

17.

Техник по эксплуатации энергетического оборудования

9498

18.

Медицинский физик

15000

19.

Заместитель заведующего структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другим) - врач-специалист, заместитель начальника структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другого) - врач-специалист

20489

--------------------------------

<1> Под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение медицинской организации, ранее функционировавшее как самостоятельная медицинская организация, реорганизованная в форме присоединения к головной медицинской организации и вошедшая на правах структурного подразделения в состав головной медицинской организации.

<2> Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград".

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников медицинских

и фармацевтических

организаций, подведомственных

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ

УСЛУГИ ДЕТЯМ-СИРОТАМ И ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ

РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

№п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

10925

музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень:

12075

социальный педагог, педагог-организатор

3 квалификационный уровень:

14375

воспитатель, педагог-психолог

4 квалификационный уровень:

14950"

старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

Приложение 4

к Положению

об оплате труда

работников медицинских

и фармацевтических

организаций, подведомственных

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ

РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ,

ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ

ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

№п/п

Наименование должности (специальности, категории) работников

Размер выплат (процентов от должностного оклада)

1

2

3

1.

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях [в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики (за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящего приложения):

врач [в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист], средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

15 процентов

главная медицинская сестра

15 процентов

врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

15 процентов

врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка

15 процентов

сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами <1>

15 процентов

2.

Медицинские работники психиатрических отделений специализированного и общего типов для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрической экспертизы, участвующие в оказании психиатрической помощи:

врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

30 процентов

3.

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи:

врач [в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист], средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <2>

25 процентов

врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <3>

30 процентов

4.

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции:

врач [в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист], средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог, младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>

43 процента

врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>

43 процента

лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

43 процента

--------------------------------

<1> Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<2> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь, за исключением психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организаций, структурных подразделений [в том числе отделений, кабинетов, лечебно-производственных (трудовых) мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организаций, в том числе домов ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделений (в том числе отделений, отделов, кабинетов) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<3> Работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях [в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<4> Работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

<5> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Примечания.

1. В каждой медицинской организации на основании настоящего приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может устанавливаться повышенная оплата труда, в том числе за каждый час работы, в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

2. В случаях если медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего приложения, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В случаях если медицинские организации или их структурные подразделения перечислены в настоящем приложении, но работники этих медицинских организаций (подразделений) фактически не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады этих работников не повышаются.

Приложение 5

к Положению

об оплате труда

работников медицинских

организаций, подведомственных

комитету здравоохранения

Волгоградской области

ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ МЕДИЦИНСКИМИ

ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, НАПРАВЛЯЕМАЯ

НА ВЫПЛАТУ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

РУКОВОДИТЕЛЮ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Тип медицинской организации

Предельная доля средств, полученных медицинскими организациями от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, в процентах <1>

1

Многопрофильные больницы

до 2

2

Инфекционные больницы (включая детские)

до 2

3

Центральные городские, областные больницы и больницы скорой медицинской помощи

до 1

4

Родильные дома

до 1

5

Перинатальные центры

до 2

6

Онкологический диспансер

до 2

7

Кожно-венерологический диспансер

до 2

8

Противотуберкулезный диспансер

до 2

9

Психиатрические больницы

до 1

10

Наркологический диспансер

до 1

11

Санатории

до 0,5

12

Детские больницы (в т.ч. консультативно-диагностические центры для детей, областные детские больницы)

до 2

13

Центральные районные больницы

до 2

14

Поликлиники, женские консультации <2>

до 4

15

Детские поликлиники

до 5

16

Станции скорой медицинской помощи, территориальный центр медицины катастроф

до 3

17

Стоматологические поликлиники

до 2

18

Учреждения особого типа (госпиталь ветеранов войн, хоспис, центры медицинской реабилитации, кардиологический центр, уронефрологический центр, дезинфекционная станция, патолого-анатомическое бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы, информационно-аналитический центр, центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, центр медицинской профилактики, центр крови)

до 1

20

Медицинский центр

до 4

21

Фармацевтический склад

до 2

--------------------------------

<1> В сумме дохода, полученного медицинской организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные медицинской организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя медицинской организации за счет указанных доходов не производится).

<2> Для целей настоящего приказа к поликлиникам относятся ГУЗ "Больница №18", ГУЗ "Больница №24"."