Основная информация
| Дата опубликования: | 12 мая 2000г. |
| Номер документа: | 2230 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РФ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В0001229В0501013
В200001229
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 25.05.2000, N 100, СТР. 3
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 05.06.2000, N 23, СТР. 7
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 18.02.2000 ПОД N 2230
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
12.05.2000 N 150
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 16 мая 2005 г. N 65; НГР:В0501013>
<Изменение:
приказ Министерства юстиции РФ от 20 сентября 2001 г. N 270; НГР:В0102806,
приказ Министерства юстиции РФ от 14 января 2002 г. N 10; НГР:В0200006,
приказ Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152,
приказ Министерства юстиции РФ от 24 марта 2003 г. N 66; НГР:В0300403,
приказ Министерства юстиции РФ от 19 сентября 2003 г. N 229; НГР:В0302523>
В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной системы приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы (кроме обучающихся в образовательных и научно - исследовательских учреждениях):
1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749; 1999, N 21, ст. 2633, N 22, ст. 2760).
1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.
2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения сотрудникам уголовно - исполнительной системы в размере до трех окладов денежного содержания за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года <*>.
Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
3. Утвердить:
3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы согласно приложению N 1.
3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 2.
3.3. <Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно представлять предложения:
4.1. Об установлении размера надбавок за сложность, напряженность и специальный режим службы заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.
4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального органа уголовно - исполнительной системы, выплат, предусмотренных п.п. 4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
И.о. Министра Ю.Чайка
Приложение N 1
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <*> сотрудникам уголовно-исполнительной системы <**> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
-----------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
---------------
<**> Далее - сотрудники.
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач руководителям органа (учреждения, предприятия, организации) <*> уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <**> сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.
-----------------------------------
<*> Далее - подразделения.
<**> Далее - надбавка.
<В ред.
приказа Министерства юстиции РФ от 14 января 2002 г. N 10; НГР:В0200006,
приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152>
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.
Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152>
5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно - служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.
6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 сентября 2003 г. N 229; НГР:В0302523>
Приложение N 2
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
<Утратило силу: приказ Министерства юстиции РФ от 24 марта 2003 г. N 66; НГР:В0300403>
Приложение N 3
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ
ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
<Утратило силу: приказ Министерства юстиции РФ от 20 сентября 2001 г. N 270; НГР:В0102806>
[отформатировано: 30.05.2000 технолог НЦПИ - Акельева Т.С.]
[проверено: 01.06.2000 редактор НЦПИ - Вендер О.А.]
[ТРТ: 16.11.2001 юрист НЦПИ - Григорьева А.А.]
[ТРТ: 12.02.2002 юрист НЦПИ - Жарова М.К.]
[ТРТ: 26.06.2002 юрист НЦПИ - Жарова М.К.]
[ТРТ: 10.04.2003 юрист НЦПИ - Городничая Н.Н.]
[ТРТ: 22.10.2003 юрист НЦПИ - Савостьянова О.М.]
[ТРТ: 17.06.2005 юрист НЦПИ - Городничая Н.Н.]
В0001229В0501013
В200001229
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 25.05.2000, N 100, СТР. 3
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 05.06.2000, N 23, СТР. 7
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 18.02.2000 ПОД N 2230
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
12.05.2000 N 150
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 16 мая 2005 г. N 65; НГР:В0501013>
<Изменение:
приказ Министерства юстиции РФ от 20 сентября 2001 г. N 270; НГР:В0102806,
приказ Министерства юстиции РФ от 14 января 2002 г. N 10; НГР:В0200006,
приказ Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152,
приказ Министерства юстиции РФ от 24 марта 2003 г. N 66; НГР:В0300403,
приказ Министерства юстиции РФ от 19 сентября 2003 г. N 229; НГР:В0302523>
В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной системы приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы (кроме обучающихся в образовательных и научно - исследовательских учреждениях):
1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749; 1999, N 21, ст. 2633, N 22, ст. 2760).
1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.
2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения сотрудникам уголовно - исполнительной системы в размере до трех окладов денежного содержания за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года <*>.
Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
3. Утвердить:
3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы согласно приложению N 1.
3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 2.
3.3. <Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152 >
4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно представлять предложения:
4.1. Об установлении размера надбавок за сложность, напряженность и специальный режим службы заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.
4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального органа уголовно - исполнительной системы, выплат, предусмотренных п.п. 4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
И.о. Министра Ю.Чайка
Приложение N 1
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <*> сотрудникам уголовно-исполнительной системы <**> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
-----------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
---------------
<**> Далее - сотрудники.
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач руководителям органа (учреждения, предприятия, организации) <*> уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <**> сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.
-----------------------------------
<*> Далее - подразделения.
<**> Далее - надбавка.
<В ред.
приказа Министерства юстиции РФ от 14 января 2002 г. N 10; НГР:В0200006,
приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152>
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.
Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 апреля 2002 г. N 110; НГР:В0201152>
5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно - служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.
6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.
<В ред. приказа Министерства юстиции РФ от 19 сентября 2003 г. N 229; НГР:В0302523>
Приложение N 2
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
<Утратило силу: приказ Министерства юстиции РФ от 24 марта 2003 г. N 66; НГР:В0300403>
Приложение N 3
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ
ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
<Утратило силу: приказ Министерства юстиции РФ от 20 сентября 2001 г. N 270; НГР:В0102806>
[отформатировано: 30.05.2000 технолог НЦПИ - Акельева Т.С.]
[проверено: 01.06.2000 редактор НЦПИ - Вендер О.А.]
[ТРТ: 16.11.2001 юрист НЦПИ - Григорьева А.А.]
[ТРТ: 12.02.2002 юрист НЦПИ - Жарова М.К.]
[ТРТ: 26.06.2002 юрист НЦПИ - Жарова М.К.]
[ТРТ: 10.04.2003 юрист НЦПИ - Городничая Н.Н.]
[ТРТ: 22.10.2003 юрист НЦПИ - Савостьянова О.М.]
[ТРТ: 17.06.2005 юрист НЦПИ - Городничая Н.Н.]
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ № 23 от 05.06.2000 Стр. 7, РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 100 от 25.05.2000 Стр. 3 |
| Рубрики правового классификатора: | 170.000.000 Уголовное право. Исполнение наказаний, 170.030.000 Исполнение наказаний, 170.030.010 Общие положения, 170.030.020 Правовое положение осужденных и лиц, содержащихся под стражей |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
