ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО К...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2009 года №650

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{утратил силу: приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 05.08.2016 №31}

{Изменения:

приказ министерства образования Хабаровского края от 25.01.2010 №69;

приказ министерства образования Хабаровского края от 07.06.2010 №1229;

приказ министерства образования Хабаровского края от 26.10.2010 №2120;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 23.09.2013 №26;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 16.06.2014 №34;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 28.07.2014 №50;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 08.04.2015 №11;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2015 №16;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

В соответствии с Методическими рекомендациями по введению в государственных учреждениях Хабаровского края новых систем оплаты труда, утвержденными распоряжением Правительства края от 07 июня 2008 года №310-рп, Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 года №103-пр, Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета - примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края от 17 ноября 2008 г. №11125-17, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

{подпункт 1.1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

2. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр.

3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.

{пункт 4 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 г.

И.о. министра

А.А.Базилевский

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства образования

Хабаровского края

от 12 мая 2009 г. №650

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

приказ министерства образования Хабаровского края от 25.01.2010 №69;

приказ министерства образования Хабаровского края от 07.06.2010 №1229;

приказ министерства образования Хабаровского края от 26.10.2010 №2120;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 23.09.2013 №26;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2015 №16}

Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края".

{пункт 1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, а также работников Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", Краевого государственного казенного учреждения "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр", Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения", Краевого государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования", Краевого государственного бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования" ", Краевого государственного казенного учреждения "Краевой центр социального воспитания и здоровья", Краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению (далее - работники, организации соответственно) за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 08.04.2015 №11}

3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственной бюджетной и автономной организации из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства образования и науки края краевой государственной бюджетной и автономной организации могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Фонд оплаты труда работников краевой государственной казенной организации формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться краевой государственной казенной организацией на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{пункт 3 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

7. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Порядок и условия оплаты труда работников организаций

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

I. Основные условия оплаты труда работников организаций

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.1. Системы оплаты труда работников организаций включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- от 05 мая 2008 года №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года №11731; Российская газета, 2008 г., 28 мая);

- от 05 мая 2008 года №217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года №11725; Российская газета, 2008 г., 28 мая);

- от 29 мая 2008 года №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, №11858; Российская газета, 2008 г., 04 июля);

- от 29 мая 2008 года №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., №11861; Российская газета, 2008 г., 02 июля);

- от 31 августа 2007 года №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, №10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, №41, 08.10.2007);

- от 06 августа 2007 года №526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года №10190; Российская газета, 2007 г., 06 октября).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с минимальными окладами по ПКГ, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. №23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края".

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{абзацы 9, 10 исключены приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания организаций. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.2[1]. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

- 10 часов в неделю - директорам образовательных организаций, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{абзац утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

{пункт 1.2[1] введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

1.2[2]. Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

{пункт 1.2[2] введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент.

- повышающий коэффициент молодому специалисту <*>.

{абзац введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37}

--------------------------------

<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

{сноска введена приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.3[1]. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 35 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

{пункт 1.3[1] введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности) не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399}

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

{пункт 1.4 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 07.06.2010 №1229}

1.4[1]. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении №1 к настоящему Примерному положению.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.

1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, составляет 0,25.

{пункт 1.6 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении №2 к настоящему Примерному положению.

{пункт 1.7 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

1.9. Выплаты компенсационного характера (раздел XII настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года №178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел XIII настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года №179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты;

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 25.01.2010 №69}

2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. №2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2.6[1]. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется министерством образования и науки края, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой организацией.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя организации по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения министерства образования и науки края.

{пункт 2.6[1]в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2.8. При расчете компенсации за работу отдельных специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются нормативным правовым актом министерства.

{пункт 2.8 введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2015 №16}

2.9. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя работникам краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (приложение №5 к настоящему Примерному положению).

{пункт 2.9 введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

III. Порядок и условия оплаты

труда учебно-вспомогательного персонала

3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

IV. Порядок и условия оплаты

труда руководителей структурных подразделений

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

4.3. К установленным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

V. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих (за исключением работников, указанных

в разделах II - VI, VII, VIII, IX, X, XI)

5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени;

- за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

VI. Порядок и условия

оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

{пункт 6.1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

6.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельной организации;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

VII. Порядок и условия оплаты труда работников

высшего и дополнительного профессионального образования

7.1. Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

7.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

7.3. К должностным окладам работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания "заслуженный", "народный";

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

VIII. Порядок и условия оплаты труда

работников сферы научных исследований и разработок

8.1. Должности работников сферы научных исследований и разработок включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03 июля 2008 года №305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

8.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

8.3. К установленным окладам по группе должностей работников сферы

научных исследований и разработок устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания "заслуженный", "народный";

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

IX. Порядок и условия оплаты труда

работников культуры, искусства и кинематографии

9.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

9.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

9.3. К должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

X. Порядок и условия оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников

10.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. №526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

{пункт 10.1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399}

10.2. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

10.3. К должностным окладам медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- за специфику работы в отдельной организации;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

XI. Условия оплаты труда руководителя

организации и его заместителей, главного бухгалтера

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.2. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.3. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

11.4. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.5. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

11.6. Размер должностного оклада руководителя организации, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (министерством образования и науки Хабаровского края).

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются организацией в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.8. К установленным должностным окладам руководителей организаций, их заместителей устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", персональный повышающий коэффициент.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 07.06.2010 №1229}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.9. Выплаты компенсационного характера для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются в соответствии с разделом XII настоящего Примерного положения.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

11.9[1]. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных организаций.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Руководителю организации, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организаций.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается министерством образования и науки края в кратности от 1 до 8.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края в отношении руководителя организации, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами организаций.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{пункт 11.9[1] введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

11.10. Заработная плата руководителям автономных организаций устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края".

{пункт 11.10 введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

XII. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

12.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года №178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года №178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

12.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

12.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года №579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

12.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

12.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

12.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

12.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

12.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

12.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

XIII. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

13.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников организаций к высокой результативности и качеству труда.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года №179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", в организации устанавливаются следующие виды выплат:

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{абзац исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37}

- выплаты за классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

--------------------------------

{сноска исключена приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37}

{абзац исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.10.2010 №2120}

13.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам организаций, а также показателям оценки эффективности работы организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем организации в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденными локальным нормативным актом организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.5. {утратил силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

13.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам краевых бюджетных, казенных и автономных государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (приложение №4 к настоящему Примерному положению).

{пункт 13.6 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

XIV. Другие вопросы оплаты труда

14.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям организации в соответствии с уставом организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

14.2. Министерство образования и науки края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

14.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

14.4. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

14.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не более чем оклад руководителя организации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

14.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

7. {исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки

Хабаровского края

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ЗВАНИЯ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ", "НАРОДНЫЙ"

{Изменения:

приказ министерства образования Хабаровского края от 26.10.2010 №2120;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Показатели квалификации

Специалисты

Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, руководители структурных подразделений

Высшая квалификационная категория

0,75

0,1

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399}

Первая квалификационная категория

0,15

-

Вторая квалификационная категория

0,10

-

Наличие ученой степени кандидата наук <*>

0,1

0,1

Наличие ученой степени доктора наук <*>

0,2

0,2

Наличие ученого звания "доцент"

0,1

0,1

Наличие ученого звания "профессор"

0,2

0,2

Наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности

0,1

0,1

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 26.01.2012 №2}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

--------------------------------

<*> Работникам, занимающим штатные должности в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования", ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень составляют:

доктора наук - в размере 7 тыс. рублей;

кандидата наук - в размере 3 тыс. рублей.

{сноска в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение №2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки

Хабаровского края

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

{Изменения:

приказ министерства образования Хабаровского края от 25.01.2010 №69;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 02.09.2011 №399;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 31.10.2012 №37

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

№п/п

Показатели специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

педагогическим работникам

0,2

другим работникам

0,15

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 25.01.2010 №69}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

2.

За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам

0,3

педагогическим работникам

0,2

другим работникам

0,15

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 25.01.2010 №69}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

3.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах

0,15

4.

За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}

5.

За работу в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

0,2

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

6.

За особые условия работы в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

0,5 - 0,75

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

7.

За работу в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима

0,1 - 0,15

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

8.

Руководящим (непосредственно участвующим в организации образовательного процесса) и педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей

0,15

9.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

10.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

11.

Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

0,2

12.

Учителям и преподавателям национального языка и литературы образовательных организаций, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования, образовательных организаций, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения

0,15

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

13.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

0,3

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение №3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных

учреждений системы общего и дополнительного

образования детей, дополнительного

профессионального образования, иных

учреждений системы образования,

подведомственных министерству

образования и науки Хабаровского края

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

{приложение утратило силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31}

Приложение №4

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки

Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 №31;

приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 16.06.2014 №34}

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.1.3. Учителям I - IV классов при стаже работы:

до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 35 процентов

{в ред. приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 28.07.2014 №50}

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам краевых государственных организаций системы образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

2.1.1. Время работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";

- Краевом государственном казенном учреждении "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр";

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования";

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов;

- Краевом государственном казенном учреждении "Краевой центр социального воспитания и здоровья";

- Краевом государственном казенном учреждении "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению.

{в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 08.04.2015 №11}

2.1.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии организации.

2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями №1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. №АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

{в ред. приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 28.07.2014 №50}

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей организаций системы образования.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

УТВЕРЖДЕН

Приказом

Министерства образования

Хабаровского края

от 12 мая 2009 г. №650

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

{приложение утратило силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.04.2013 №12}

"Приложение №5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки

Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ

КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок начисления и выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) педагогическим работникам краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:

- организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;

- краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";

- краевого государственного казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя сменная школа №1" (далее - образовательные организации).

1.2. Выплата вознаграждения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

1.3. Финансирование расходов по выплате вознаграждения педагогическим работникам образовательных организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Порядок начисления и выплаты вознаграждения

2.1. Размер вознаграждения составляет 1000 рублей в месяц в классе (классе-комплекте) с наполняемостью:

- 15 человек в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;

- 25 человек в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", краевом государственном казенном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении "Вечерняя сменная школа №1".

Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых меньше указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта, размер вознаграждения определяется из расчета 1000 рублей в месяц пропорционально численности обучающихся.

При недостаточном количестве педагогических работников обязанности по классному руководству могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах (классах-комплектах), в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника. Размер вознаграждения в таком случае определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе (классе-комплекте).

2.2. При определении размера вознаграждения учитываются коэффициенты к заработной плате (районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, нормативными правовыми актами края).

2.3. Вознаграждение учитывается при предоставлении педагогическим работникам гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.".

Заместитель министра - начальник

управления планирования,

финансирования и контроля

В.В.Миллер

{приложение 5 введено приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 20.11.2015 №46}