Основная информация
| Дата опубликования: | 12 мая 2011г. |
| Номер документа: | RU55000201100318 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство природных ресурсов и экологии Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2011 года № 25
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.12.2011 года № 59;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 06.08.2012 года № 35;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 20.08.2014 года № 39;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.08.2015 года № 51;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.01.2017 года № 4;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 04.12.2017 года № 72)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Утвердить:
- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
- Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);
- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (приложение № 3);
- Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).
2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Министр Б.И. Мишкин
Приложение № 1
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);
2) высокие достижения в труде;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
4) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника.
5. Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Основанием для установления, увеличения размера надбавки работникам является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
7. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 2
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. Премия по результатам работы за месяц работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) выплачивается при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.
3. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.
5. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.
6. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.
7. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
8. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - до 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - до 100 процентов.
Лишение премии производится в истекшем периоде, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.
9. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
10. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
11. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55, 60 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до трех должностных окладов.
12. При увольнении работника за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии.
Приложение № 3
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день (далее - надбавка) назначается водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство).
2. Надбавка носит компенсационный характер в связи с особым режимом работы водителей, в соответствии с которым они могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях распоряжением Министерства.
4. Устанавливаемый размер надбавки составляет:
1) 200 процентов должностного оклада - водителю легкового автомобиля, обслуживающего лицо, замещающее государственную должность Омской области;
2) 125 процентов должностного оклада - водителям легкового автомобиля Министерства.
5. Выплата надбавки водителям Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 4
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов.
2. Выплата материальной помощи работнику в год приема на работу в Министерство производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году.
3. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению органа исполнительной власти Омской области.
4. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь в размере, предусмотренном пунктом первым настоящего Положения, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
5. Выплата материальной помощи работнику, увольняемому из Министерства, производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем финансовом году.
В случае если увольняемому работнику материальная помощь была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2011 года № 25
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.12.2011 года № 59;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 06.08.2012 года № 35;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 20.08.2014 года № 39;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.08.2015 года № 51;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.01.2017 года № 4;
приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 04.12.2017 года № 72)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Утвердить:
- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
- Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);
- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (приложение № 3);
- Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).
2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Министр Б.И. Мишкин
Приложение № 1
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);
2) высокие достижения в труде;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
4) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника.
5. Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Основанием для установления, увеличения размера надбавки работникам является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
7. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 2
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. Премия по результатам работы за месяц работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) выплачивается при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.
3. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.
5. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.
6. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.
7. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
8. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - до 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - до 100 процентов.
Лишение премии производится в истекшем периоде, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.
9. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
10. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
11. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55, 60 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до трех должностных окладов.
12. При увольнении работника за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии.
Приложение № 3
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день (далее - надбавка) назначается водителям Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство).
2. Надбавка носит компенсационный характер в связи с особым режимом работы водителей, в соответствии с которым они могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях распоряжением Министерства.
4. Устанавливаемый размер надбавки составляет:
1) 200 процентов должностного оклада - водителю легкового автомобиля, обслуживающего лицо, замещающее государственную должность Омской области;
2) 125 процентов должностного оклада - водителям легкового автомобиля Министерства.
5. Выплата надбавки водителям Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 4
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов.
2. Выплата материальной помощи работнику в год приема на работу в Министерство производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году.
3. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению органа исполнительной власти Омской области.
4. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь в размере, предусмотренном пунктом первым настоящего Положения, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
5. Выплата материальной помощи работнику, увольняемому из Министерства, производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем финансовом году.
В случае если увольняемому работнику материальная помощь была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
