ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 12 МАЯ 2015 ГОДА № 037-53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия.

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –

номер государственной регистрации: от 08 июня.2015 года № 032015146.

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030, от 13.12.2016 № 037-208, от 26.01.2018 № 037-006, от 26.01.2018 № 037-006, от 18.10.2018 № 06-ПР132/18, ОТ 24.01.2020 № 06-ПР26/20, от 21.12.2020 № 06-ПР304/20)

Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»

п р и к а з ы в а ю:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда Государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия».

2.              Признать утратившим силу приказ Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 29.01.2013 № 037-015 «Об утверждении положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 13.02.2013 № 032013066).

3.              Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Ф.М.Трифонов

Отдел финансово-экономической политики, 21-37-38

Утверждено

приказом Министерства строительства

и модернизации жилищно-коммунального

комплекса Республики Бурятия

от 12.05.2015 № 037-53

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030, от 13.12.2016 № 037-208, от 26.01.2018 № 037-006, от 26.01.2018 № 037-006, от 18.10.2018 № 06-ПР132/18, ОТ 24.01.2020 № 06-ПР26/20

Положение об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения Республики Бурятия

«Управление капитального строительства

Правительства Республики Бурятия»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 г. № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия» (далее - Управление), финансируемого за счет средств республиканского бюджета в соответствии с бюджетной сметой Управления.

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых  Правительством Республики Бурятия;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

е) мнения представительного органа работников.

Подпункт «е» дополнен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

1.3. Система оплаты труда руководителя и работников, включающая размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников, должностных окладов по квалификационному уровню работников, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, федеральными нормативными правовыми актами, законами Республики Бурятия и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Объем средств на оплату труда работников Управления формируется на текущий год исходя из объема средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Управления.

2.2. Заработная плата руководителя и работников Управления включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

2.3. Размеры окладов работников Управления и повышающие коэффициенты к окладам установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе соотнесения должностей служащих – к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», профессий рабочих – к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10 % ниже должностного оклада начальника отдела, должностной оклад руководителя группы специалистов устанавливаются на 17 % ниже должностного оклада начальника отдела.

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления определяется на основании раздела 5 настоящего Положения.

Абзац введен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Управления установлена в размере не более 40 процентов.

2.5. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: руководитель Управления, заместители руководителя, главный бухгалтер.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

2.6. Пункт утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006

2.7. В состав вспомогательного персонала включаются следующие категории работников: водители.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006

2.8. Штатное расписание Управления утверждается руководителем Управления и согласовывается с Министерством строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия (далее - Министерство).

3. Размер, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

3.2. В Управлении предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28, в размере 20% от должностного оклада.

3.2.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в размере до 30% от должностного оклада.

3.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Управления привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу Управления. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера

Раздел в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

4.1. Выплаты стимулирующего характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Пункт 4.2 в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

4.2. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Управления, за исключением руководителя:

1) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.3. Порядок определения размера и начисления выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается приказом Управления.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006

Пункт 4.4. утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

4.5. Премиальные выплаты работникам Управления, за исключением Руководителя, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.

4.6. Конкретные условия и показатели премирования работников Управления, за исключением Руководителя, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления.

4.7. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда работникам Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.8. Руководителю, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.9. Размер премиальных выплат руководителю Управления по итогам работы за квартал устанавливается с учетом компенсационных выплат в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006

4.9.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления  по итогам календарного года осуществляются с учетом компенсационных выплат за счет средств фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований, но не более пяти должностных окладов, с учетом п.2.4 и п.5.2.1. Положения в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности Управления от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности.

Пункт введен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006

4.10. Оценка достигнутого Управлением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.

Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Абзац дополнен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

Пункт 4.11. утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 13.12.2016 № 037-208

4.12 Премиальные выплаты Руководителю Управления не начисляются в случаях:

- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Управления в денежной форме;

- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Управления либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Управления

5.1. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя,  главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

5.2. Должностной оклад руководителя Управления определяется по следующей формуле:

О = ЗПср x Н x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 26.01.2018 № 037-006, ОТ 24.01.2020 № 06-ПР26/20

5.2.1. Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется приказом Министерства.

Значения корректирующих коэффициентов,

используемых для определения должностного оклада руководителя

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 – 1,3

II

0,95 – 1,1

III

0,75 – 0,9

IV

0,5 – 0,7

Таблица в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 18.10.2018 № 06-ПР132/18

Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается:

- для руководителя Учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителя, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.2.2. Среднемесячная заработная плата работников Управления определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Управления, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Управления устанавливаются руководителем Управления ниже должностного оклада руководителя Управления в размере от 10 до 30 %.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.4. Пункт утратил силу. Приказ Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.5. Пункт утратил силу. Приказ Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.6. Пункт утратил силу. Приказ Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

5.7. Пункт утратил силу. Приказ Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Республики Бурятия

«Управление капитального

строительства Правительства РБ»

В редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 11.03.2016 № 037-030, от 13.12.2016 № 037-208, от 26.01.2018 № 037-006, от 26.01.2018 № 037-006, от 18.10.2018 № 06-ПР132/18, ОТ 24.01.2020 № 06-ПР26/20, от 21.12.2020 № 06-ПР304/20

Наименование должности

Рекомендованный размер оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7 552

2,8821

21 765,62

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень

Специалист 2 категории

9 706

2,0846

20 233,13

3 квалификационный уровень

Специалист 1 категории

9 706

2,2490

21 828,80

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист

9 706

2,3830

23 129,40

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9 706

2,9786

28 910,30

Заместитель главного бухгалтера

9 706

3,8721

37 582,61

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

12 240

3,0701

37 578,03

2 квалификационный уровень

Главный инженер

12 240

3,7844

46 321,06»