Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, архи...



МИНИСТЕРСТВО

СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12.05.2015 № 60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ

ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ

И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОРЯДКА РАБОТЫ И СОСТАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(в редакции приказа министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области от 30.10.2015 № 140)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 125 «Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (приложение № 1).

1.2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (приложение № 2).

1.3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв в министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (приложение № 3).

2. Признать утратившими силу приказы министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области от 17.10.2011 № 96 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, порядка работы и состава конкурсной комиссии», от 25.03.2014 №38 «О внесении изменений в приказ министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области от 17.10.2011 №96».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр строительства,

архитектуры и территориального развития

Ростовской области

Н.В. Безуглов

Приказ вносит

отдел правовой и кадровой  работы

начальник отдела

Г.Н. Холодова

Приложение № 1 к приказу

от «_12_» _мая_ 2015 года № 60

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Решение о проведении в министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (далее – министерство строительства) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области или конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства (далее - конкурс) принимается министром строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (далее - министр).

2. Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3. Конкурс не проводится:

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении государственного гражданского служащего Ростовской области (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв министерства строительства.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ростовской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в министерстве строительства и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя министра.

8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) заявление на имя министра;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

9. Гражданин (гражданский служащий) по своему желанию представляет в конкурсную комиссию другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.

10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Конкурс проводится в два этапа:

на первом этапе осуществляется информирование о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

на втором этапе проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и определяется победитель конкурса.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.Н. Холодова

Приложение № 2 к приказу

от «12» мая 2015 года № 60

ПОРЯДОК РАБОТЫ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области от 30.10.2015 № 140)

1. В министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (далее - министерство строительства) создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве строительства и конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства (далее - конкурсная комиссия).

2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и утверждается приказом министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области.

3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия:

4.1. Размещает на официальных сайтах Правительства Ростовской области, министерства строительства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба); требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; форму заявления об участии в конкурсе; форму анкеты участника конкурса; перечень представляемых документов, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании, с которым министерство строительства заключило договор оказания информационных услуг. В публикуемом объявлении указываются наименование должности гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера контактных телефонов, электронный адрес официального сайта министерства строительства).

4.2. Проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе.

4.3. Осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

4.4. Определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее чем за 15 дней уведомляет об этом кандидатов.

5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

5.1. Принимает решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе.

5.2. Проводит заседание для выявления победителя на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв министерства строительства.

6. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(абзац введен приказом министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области от 30.10.2015 № 140)

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв министерства строительства либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства строительства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

10. Председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя конкурсной комиссии:

10.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

10.2. Назначает проведение заседаний конкурсной комиссии.

10.3. Утверждает рабочие документы конкурсной комиссии.

10.4. Принимает решение о неучастии члена конкурсной комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.

10.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

11.1. Обеспечивает размещение на официальных сайтах Правительства Ростовской области, министерства строительства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11.2. В течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов обеспечивает прием документов гражданских служащих (граждан), желающих принять участие в конкурсе, с записью об этом в регистрационном журнале.

11.3. Готовит рабочие документы конкурсной комиссии.

11.4. Осуществляет обеспечение проведения заседаний конкурсной комиссии.

11.5. По результатам голосования готовит проект решения конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11.6. В 7-дневный срок со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщения о его результатах в письменной форме, а также размещает информацию о результатах конкурса на официальных сайтах Правительства Ростовской области, министерства строительства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

12. Член конкурсной комиссии - руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс:

12.1. Знакомит кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, с должностными обязанностями, установленными должностным регламентом гражданского служащего.

12.2. В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов готовит и представляет в конкурсную комиссию соответствующие материалы.

13. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается решение конкурсной комиссии, на основании которого издается приказ министерства строительства о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства строительства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв министерства строительства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

14. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства строительства принимается решение конкурсной комиссии о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства строительства, на основании которого издается приказ министерства строительства о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства строительства.

15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства строительства, после чего подлежат уничтожению.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.Н. Холодова

Приложение № 3

к приказу министерства

от «12» мая 2015 года № 60

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ

ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА  СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Председатель комиссии:

Безуглов

Николай Викторович

–

министр строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Заместитель председателя:

Полянский

Алексей Эдуардович

–

заместитель министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области-главный архитектор Ростовской области

Секретарь комиссии:

Бородина

Наталья Анатольевна

–

главный специалист отдела правовой и кадровой работы

Члены комиссии:

Дранников

Алексей Вячеславович

–

заместитель министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Ставицкий

Владислав Леонидович

–

заместитель министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Алексеева

Лариса Михайловна

–

начальник управления финансов и бухгалтерского учета

Зыкова Людмила Александровна

–

начальник управления реализации социальных жилищных программ

Холодова

Галина Николаевна

–

начальник отдела правовой и кадровой работы

В состав комиссии также входят:

руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс;

представитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;

представитель общественного совета при министерстве строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области – 1 чел.,

независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной службой – 3 чел.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.Н. Холодова