О кадровом резерве департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края



Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя

Краснодарского края

Приказ

от 12 мая 2016 г. № 70

О кадровом резерве департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

(Изменения и дополнения:

Приказ департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 08.06.2016 № 81 НГР: RU23000201601850)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Порядок организации работы с кадровым резервом на должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ департамента потребительской сферы Краснодарского края от 1 июля 2013 года № 141-л "О кадровом резерве департамента потребительской сферы Краснодарского края";

2) приказ департамента потребительской сферы Краснодарского края от 17 декабря 2013 года № 146 "Об утверждении Положения о кадровом резерве департамента потребительской сферы Краснодарского края".

3. Отделу организационной и специальной работы департамента (Петраковский) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на официальном сайте департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

Ю.Ф.Поляков

Приложение

Утвержден

приказом

департамента потребительской сферы

и регулирования рынка алкоголя

Краснодарского края

от 12 мая 2016 г. № 70

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ СФЕРЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА

АЛКОГОЛЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящий Порядок работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменений в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и устанавливает порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент) и работы с ним.

1.1. Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва департамента для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) департамента на основании приказа департамента.

1.2. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв департамента (далее - кадровый резерв) по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв создается для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп для соответствующих категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

2.2. Кадровый резерв может формироваться как на конкретную должность, так и на группу должностей гражданской службы.

2.3. Кадровый резерв формируется из числа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантной должности гражданской службы в департаменте.

2.4. Основными принципами формирования кадрового резерва департамента являются:

учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, и создание условий для их профессионального роста;

объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личных качеств гражданских служащих (граждан);

гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва на должности гражданской службы в департаменте.

2.5. Формирование кадрового резерва департамента осуществляется в целях обеспечения:

1) подготовки кадров для гражданской службы, а также дополнительного профессионального образования гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействия должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротации гражданских служащих;

4) формирования кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективного использования;

5) оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применения современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

2.6. Приказы департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих издаются по результатам проведения конкурсов в департаменте, а также по иным причинам, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

2.7. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв департамента производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв гражданских служащих департамента;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, по решению руководителя департамента;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.9. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами "7" и "8" пункта 3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.10. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается руководителем департамента.

2.11. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, оформляется по форме согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

2.12. Отдел государственной службы, информационного обеспечения и делопроизводства департамента (далее - кадровая служба) обеспечивает организационное, методическое и техническое решение задач по формированию кадрового резерва.

2.13. Кадровая служба не позднее 15 января представляют на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв департамента, по форме, указанной в приложении к настоящему приказу.

2.14. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента оформляется приказом департамента.

В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии департамента список кадрового резерва на следующий год утверждается приказом департамента. Данный список в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в департаменте аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв, а также по другим обстоятельствам, определенным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

2.15. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Кадровая служба департамента:

1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 7 раздела 2 настоящего Порядка;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год;

4) в двухнедельный срок представляет в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв государственного органа.

4. Замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Краснодарского края государственным гражданским

служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве,

и исключение из кадрового резерва

4.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа не влечет за собой обязательного назначения его руководителем департамента на вакантную должность гражданской службы.

Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя департамента.

4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом.

4.3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в кадровую службу департамента в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4.4. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона;

14) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

15) назначения на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

16) результата аттестации (пункт 3 части 16 статьи 48 Федерального закона).

(пп. 16 введен Приказом Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 08.06.2016 № 81)

4.5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

4.6. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.

Начальник отдела

государственной службы,

информационного обеспечения и

делопроизводства департамента

М.В.Вафис