ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКО...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 12 августа 2008 года № 121-к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 11.12.2009 № 209-к, от 12.01.2012 № 7-к, от 09.02.2017 № 29-к, от 17.04.2017 № 74-к, от 21.09.2017 № 273-к, от 20.08.2021 № 170-к)

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 11.01.2010 года № 855

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указами Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», в целях повышения материальной заинтересованности работников аппарата в эффективной работе, укрепления исполнительской дисциплины и усиления их ответственности по осуществлению государственной политики в агропромышленном комплексе приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников, замещающих государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 30 января 2008 года № 21 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Р.Р. Нуриахметова.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

Министр

Ш.Х. Вахитов

Утверждено

приказом Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 12 августа 2008 г. № 121-к

(внесены изменения

приказами Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 11.12.2009 № 209-к;

от 12.01.2012 № 7-к;

от 09.02.2017 № 29-к;

от 17.04.2017 № 74-к;

от 21.09.2017 № 273-к,

от 20.08.2021 № 170-к)

Положение

о материальном стимулировании работников, замещающих государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указами Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников аппарата в повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

II. Премирование

2.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.

2.2. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента.

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.09.2017 № 273-к, от 20.08.2021 № 170-к)

2.3. Премирование работников:

за фактически отработанное время в отчетном периоде производится в рамках фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с Указом № УП-61, и осуществляется по истечении отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего;

за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании представленного министром сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министр) обращения об осуществлении премирования работников с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

2.3.1. По решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается поощрение в виде премирования за:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностным регламентом;

за выполнение конкретных ответственных работ и заданий;

по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

степень сложности, важности и качества выполнения работником заданий, высокого уровня достигнутых результатов;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

2.4. Решение о выплате премии работникам оформляется приказом Министра. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания работника.

Руководители структурных подразделений Министерства могут ходатайствовать перед Министром о снижении размера премии, работникам, находящимся в их подчинении или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

2.5. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим, необходимо учитывать:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

внедрение в работе новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, определенных должностным регламентом;

оказание помощи в работе молодым специалистам и вновь принятым работникам;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

уровень исполнительской дисциплины;

результативность работы;

качество работы с документами и выполнения поручения руководства.

Обоснованные и согласованные с курирующими заместителями министра предложения по увеличению размера премии конкретному гражданскому служащему предоставляются начальниками отделов заместителю министра, курирующего вопросы организации кадровой работы и разработки методов стимулирования сотрудников Министерства не позднее 20 числа последнего месяца квартала. Сводная информация, утвержденная Министром, направляется в отдел бухгалтерского учета, отчетности и государственных закупок не позднее 25 числа последнего месяца квартала.

(пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.09.2017 года № 273-к)

2.5.1. Размер премии снижается в следующих случаях:

за нарушение сроков исполнения поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра сельского хозяйства Республики Башкортостан, заместителей министра сельского хозяйства Республики Башкортостан – до 100%;

за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков – до 100%;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка – до 10%;

за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан – до 50%;

за некачественное составление материалов проверок – до 25%.

Предложения по снижению размера премии представляются в порядке, установленном абзацем одиннадцатым пункта 2.5 настоящего Положения.

(пункт введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.09.2017 года № 273-к)

2.6. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.

2.7. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.

III. Материальная помощь и единовременные выплаты

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам в размере трех окладов денежного содержания.

3.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

{абзац второй исключен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 11.12.2009 года № 209-к}

3.3. Материальная помощь выплачивается работникам по приказу Министра один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.

3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- рождения ребенка у гражданского служащего - на основании свидетельства о рождении, в размере 12000 рублей;

(абзац второй изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

- продолжительной (более трех календарных месяцев) болезни гражданского служащего, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия);

- бракосочетания гражданского служащего - на основании свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

(абзац пятый изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

- смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - на основании свидетельства о смерти, в размере 6000 рублей;

(абзац шестой изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

-смерти гражданского служащего - по заявлению выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу (супруге), родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 24000 рублей.

(абзац седьмой введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

(абзац восьмой введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

3.5. В случаях, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 3.4 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет 6000 рублей.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Единовременное поощрение

4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу решением Министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения:

в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет размер единовременного поощрения составляет:

а) при стаже работы в органе, в котором осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан (далее - орган государственной гражданской службы) до 10 лет, - 1 должностной оклад главного специалиста - эксперта Министерства;

б) при стаже работы в органе государственной гражданской службы от 10 до 25 лет - 1,5 должностного оклада главного специалиста - эксперта Министерства;

в) при стаже работы в органе государственной гражданской службы свыше 25 лет - 2 должностных оклада главного специалиста - эксперта Министерства;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрением Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан размеры единовременных поощрений определяются в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан;

ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) - в размере 5000 рублей.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

4.2. В связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан выплачивается единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, установленных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Минсельхоза РБ.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

4.3. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом Министра.

V. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

первому заместителю министра - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

(абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 09.02.2017 г. № 29-к)

заместителям Министра - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по категориям должностей «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

5.2. Конкретный размер надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом Министра на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год с указанием в процентах к его должностному окладу.

Гражданскому служащему, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе Министра с назначением на должность с указанием периода, на который она устанавливается.

5.3. По предоставлению заместителей Министра гражданскому служащему снижается ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 12.01.2012 года № 7-к}

- при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданскими служащими;

- некомпетентности гражданских служащих в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины.

Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Министра с указанием конкретных причин.

5.4. (пункт исключен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.09.2017 года № 273-к)

5.5. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20.08.2021 № 170-к)

VI. Заключительные положения

6.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений, надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметой расходов на содержание Министерства.