ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

26 января 2010 года № 5-к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 № 188-к, от 27.01.2017 № 17-к, от 03.04.2017 № 69-к, от 05.08.2019 № 128-к, от 02.08.2021 года № 155-к)

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 27.02.2010 года № 932

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.

2. Отделу кадров, ЧС, мобилизационной и административной работы обеспечить формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Ш.Х. Вахитов

Утверждено

приказом Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 26.01.2010 года № 5-к

(в редакции

Приказов Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 24.10.2016 № 188-к;

от 05.08.2019 № 128-к,

от 02.08.2021 года № 155-к)

Положение о кадровом резерве Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

1. Общие положения

(раздел 1 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 05.08.2019 № 128-к)

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно – кадровый резерв, Министерство), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

1.2. Кадровый резерв Министерства формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.6. Исполняющий обязанности Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан-министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Министр) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Министерства, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства на должности гражданской службы.

2. порядок формирования и работы с кадровым резервом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 02.08.2021 года № 155-к)

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

(абзац исключен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

2.2. (пункт исключен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр), либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства.

(абзац введен приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 года № 145-к «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан и Положения о Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе».

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 02.08.2021 года № 155-к)

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

(абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.7. Отдел правового обеспечения, государственной службы и кадровой политики Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан:

(абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 (далее - Положение, утвержденное Указом Президента Республики Башкортостан);

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Министерство два раза в год не позднее 1 апреля и не позднее 1 октября направляет в Администрацию Главы Республики Башкортостан список кадрового резерва и отчет о движении кадрового резерва Министерства.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 02.08.2021 года № 155-к)

2.8. По решению Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр сельского хозяйства Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.

2.8.2. По результатам указанной оценки министр сельского хозяйства Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.3. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр сельского хозяйства Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.8.4. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя министра сельского хозяйства Республики Башкортостан;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

(подпункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

(подпункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 05.08.2019 № 128-к)

д) (подпункт исключен приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

е) (подпункт исключен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

(подпункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 05.08.2019 № 128-к)

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.10.2016 года № 188-к)

и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

(подпункт введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 05.08.2019 № 128-к)

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «г», «ж» и «з» пункта 3.1 настоящего Положения.

(пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 27.01.2017 года № 17-к)

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 10.09.2019 г.)