ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 августа 2011 г. N 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Приказов комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 24.12.2012 N 19, от 04.04.2014 N 11, от 25.01.2016 N 1, от 13.07.2017 N 11, от 23.12.2019 № 26)

В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казенных учреждений и их руководителей приказываю:

Утвердить перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей согласно приложению.

Председатель комитета

по труду и занятости населения

Ленинградской области

А.Караванский

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу комитета

по труду и занятости населения

Ленинградской области

от 12.08.2011 N 39

(в ред. Приказа от 23.12.2019 № 26)

ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Приказа комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13.07.2017 N 11, от 23.12.2019 № 26)

N п.п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Критерии оценки выполнения контрольных показателей

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области»

Ежемесячное премирование

1.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

20%

Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом:

I квартал – 35%

II квартал – 55%

III квартал – 65%

IV квартал -72 %

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля трудоустроенных инвалидов, из числа инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

25%

Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом:

I квартал – 30%

II квартал – 35%

III квартал – 40%

IV квартал - 45%

отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Выполнение установленных контрольных показателей трудоустройства на временные работы, чел.

20%

Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом

отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Выполнение установленных контрольных показателей по завершившим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработным гражданам, и гражданам, направленным на обучение в рамках  национального проекта «Демография», чел.

20%

Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

5.

Выполнение контрольных показателей по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации, по содействию самозанятости безработных граждан, чел.

20%

Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации,

отдел специальных программ и трудоустройства

6

Выполнение контрольных показателей по предоставлению субсидий на возмещение заработной платы при трудоустройстве инвалидов, выпускников, несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет, доплаты за наставничество, чел.

15%

Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом

отдел специальных программ и трудоустройства

7

Выполнение кассового плана за отчетный период

20%

Исполнение контрольных показателей не менее 90%

финансово-экономический отдел

Квартальное премирование

1.

Выполнение установленного контрольного показателя по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.

25%

нарастающим итогом

I квартал - 25%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля работодателей, обратившихся за услугой подбора персонала и зарегистрированных в службе занятости населения, от общей численности работодателей, ведущих деятельность на территории Ленинградской области

15%

нарастающим итогом не менее:

I квартал – 15%

II квартал – 30%

III квартал – 45%

IV квартал – 60%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости,

отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Доля закрытых вакансий в течение 1 месяца в связи с трудоустройством от общей численности заявленных вакансий (без учета вакансий по спец.программам)

1015%

Ежеквартально не менее 70%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости,

отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Доля граждан, открывших собственное дело, в общей численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных

5%

Ежеквартально не менее 1%

отдел специальных программ и трудоустройства

5.

Доля трудоустроенных в течение 3-х месяцев безработных граждан и граждан, обученных в рамках нац. проекта «Демография», после завершения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в общей численности граждан, завершивших обучение

15%

Ежеквартально не менее 85%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

6.

Доля инвалидов, получивших услуги по психологической поддержке или социальной адаптации или содействию самозанятости в общей численности инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных

10%

Ежеквартально не менее 85%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации,

отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Освоение бюджета

15%

I квартал – 20%

II квартал – 50%

III квартал – 75%

IV квартал – 100%

финансово-экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Нарушение исполнительской дисциплины

до 100 %

отдел организационно-правового обеспечения и контроля,

структурные подразделения комитета

Государственное казенное учреждение Ленинградской области «Агентство трудовых ресурсов»

N п.п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Ежеквартальное премирование

1.

Выполнение кассового плана

50%

финансово-экономический отдел

2.

Исполнение бюджета

50%

финансово-экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Наличие обоснованных жалоб

20%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля,

структурные подразделения комитета

2.

Не предоставление и нарушение сроков финансовой отчетности

20%

финансово-экономический отдел

3.

Не предоставление статистической отчетности

15%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Нарушение исполнительской дисциплины

до 45%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля,

структурные подразделения комитета

При расчете премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя

Сумма баллов

Размер премии

От 81 до 100

100%

От 71 до 80

80%

От 66 до 70

70%

От 61 до 65

65%

От 41 до 60

Пропорционально сумме набранных баллов

Менее 40

Премия не выплачивается

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу комитета

по труду и занятости населения

Ленинградской области

от 12.08.2011 N 39

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ)

(введен Приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13.07.2017 N 11)

N п/п

Наименование показателя

Значение показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчет показателя

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Основные показатели

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения - не менее 70%

Финансово-экономический отдел

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения - не менее 70%

Финансово-экономический отдел