О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОНКРЕТНОГО РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 октября 2016 года № 37-спр

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОНКРЕТНОГО РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ службы государственного финансового контроля Иркутской области от 24.01.2020 № 1-спр)

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года № 536-п «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктом 2 пункта 14 Положения о службе государственного финансового контроля Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 26 декабря 2013 года № 615-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Порядок установления конкретного размера ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Иркутской области в службе государственного финансового контроля Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Руководитель службы государственного

финансового контроля

Иркутской области

Л.В. Богданович

УТВЕРЖДЕН

приказом службы государственного финансового контроля

Иркутской области

от «12» октября 2016 года №_37-спр_____

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОНКРЕТНОГО РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет установление конкретного размера ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Иркутской области в службе государственного финансового контроля Иркутской области (далее - денежное поощрение, Служба, гражданский служащий, областная гражданская служба).

2. Денежное поощрение относится к дополнительным выплатам и является составной частью денежного содержания гражданского служащего.

3. Выплата денежного поощрения производится за счет средств и в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.

4. Денежное поощрение устанавливается руководителем Службы в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью областной гражданской службы в Службе в пределах размеров, установленных указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области.

(п.4 Порядка в редакции приказа службы государственного финансового контроля Иркутской области от 24.01.2020 № 1-спр)

5. Конкретный размер денежного поощрения определяется в служебном контракте гражданского служащего.

6. Минимальный размер денежного поощрения при назначении на должность областной гражданской службы в Службе устанавливается:

1) гражданскому служащему, впервые поступающему на областную гражданскую службу в Службе, и не имеющему стажа областной гражданской службы (государственной службы иного вида или муниципальной службы);

2) гражданскому служащему, в служебном контракте которого предусматривается условие об его испытании.

7. Размер денежного поощрения гражданскому служащему при назначении на должность областной гражданской службы в Службе, за исключением лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, устанавливается по решению руководителя Службы с учетом стажа областной гражданской службы (государственной службы иного вида или муниципальной службы) в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

8. При исполнении гражданским служащим функций руководителя рабочей группы при проведении контрольных мероприятий (далее - руководитель рабочей группы), на период не менее 6 месяцев, денежное поощрение устанавливается для ведущей группы должностей категории «специалисты» в размере от 2,4 до 2,5 должностных окладов в месяц.

Денежное поощрение устанавливается руководителю рабочей группы на основании письменного ходатайства, представленного на имя руководителя Службы (далее - ходатайство) в порядке, определенном пунктом 9 настоящего Порядка.

9. Размер денежного поощрения может быть увеличен по результатам рассмотрения ходатайства:

1) для гражданских служащих, указанных в подпункте 1 пункта 6 настоящего Порядка, по истечении трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Иркутской области;

2) для гражданских служащих, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, по истечении предусмотренного служебным контрактом срока испытания;

3) для иных гражданских служащих, за исключением указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, без ограничения срока прохождения областной гражданской службы в Службе.

Ходатайство представляется:

первым заместителем руководителя Службы, заместителем руководителя Службы в отношении гражданских служащих, непосредственно им подчиненных;

руководителем отдела Службы в отношении гражданских служащих в соответствующем отделе Службы.

Ходатайство не требуется в случае принятия руководителем Службы решения об увеличении размера денежного поощрения гражданским служащим, непосредственно ему подчиненным.

10.В ходатайстве, указанном в пункте 9 настоящего Порядка, должен быть указан размер, на который предлагается увеличить денежное поощрение.

При решении вопроса об увеличении денежного поощрения учитывается наличие у гражданского служащего поощрений и награждений за безупречную и эффективную гражданскую службу, а также следующие обстоятельства:

1) профессиональный уровень гражданского служащего;

2) надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом;

3) исполнение срочных поручений руководителей, данных в пределах компетенции, их сложности и количества;

4) отсутствие (наличие) обращений граждан и организаций, удовлетворенных при повторном рассмотрении;

5) отсутствие (наличие) неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, примененного к гражданскому служащему;

6) соблюдение условий о выплате месячного денежного содержания гражданскому служащему, полностью отработавшему за этот период норму служебного времени, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

Под надлежащим исполнением должностным обязанностей понимается отсутствие документов, исполненных с нарушением установленного срока, а также отсутствие документов, требующих существенной доработки.

Под срочными поручениями понимаются поручения, срок исполнения которых определен от двух часов до трех рабочих дней

Ходатайство согласовывается с отделом юридической, кадровой работы и делопроизводства и отделом финансового и хозяйственного обеспечения.

(п.10 Порядка в редакции приказа службы государственного финансового контроля Иркутской области от 24.01.2020 № 1-спр)

11. На ходатайстве помощником руководителя ставится отметка о дате и времени их поступления, номер регистрации.

Ходатайство направляется помощником руководителя руководителю Службы не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации ходатайства.

12. Руководитель Службы в течение десяти рабочих дней со дня получения ходатайства рассматривает его.

13. По результатам рассмотрения ходатайства руководитель Службы принимает решение, которое оформляется в письменной форме в виде резолюции об удовлетворении ходатайства либо об отказе в удовлетворении ходатайства с проставлением даты и подписи.

Отказ в удовлетворении ходатайства должен быть мотивированным.

14. Изменение размера денежного поощрения, установленного служебным контрактом, оформляется в соответствии с законодательством дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью служебного контракта, на основании правового акта Службы.

Руководитель службы государственного

финансового контроля

Иркутской области

Л.В. Богданович

Приложение

к Порядку установления конкретного размера ежемесячного

денежного поощрения государственным гражданским служащим

Иркутской области в службе государственного финансового контроля

Иркутской области

РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГРАЖАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Категория и группа должностей

Стаж государственной гражданской службы Иркутской области (государственной службы иного вида или муниципальной службы)

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 15 лет

свыше 15 лет

Высшая группа должностей категории «руководители»

от 3,1 до 4,0 должностных окладов в месяц

от 4,0 до 5,0 должностных окладов в месяц

от 5,0 до 6,0 должностных окладов в месяц

от 6,0 до 7,0 должностных окладов в месяц

Главная группа должностей категории «помощники (советники)»

от 1,5 до 1,8 должностных окладов в месяц

от 1,8 до 2,0 должностных окладов в месяц

от 2,0 до 2,2 должностных окладов в месяц

от 2,2 до 2,5 должностных окладов в месяц

Ведущая группа должностей категории «руководители» (начальник отдела)

от 2,1 до 2,3 должностных окладов в месяц

от 2,3 до 2,6 должностных окладов в месяц

от 2,6 до 3,0 должностных окладов в месяц

от 3,0 до 3,5 должностных окладов в месяц

Ведущая группа должностей категории «руководители» (заместитель начальника отдела)

от 1,5 до 1,9 должностных окладов в месяц

от 1,9 до 2,3 должностных окладов в месяц

от 2,3 до 2,7 должностных окладов в месяц

от 2,7 до 3,0 должностных окладов в месяц

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

от 1,5 до 1,8 должностных окладов в месяц

от 1,8 до 2,0 должностных окладов в месяц

от 2,0 до 2,2 должностных окладов в месяц

от 2,2 до 2,5 должностных окладов в месяц