ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



1

(Утратил силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 31.10.2016 №1/625-од)

МИНИСТЕРСТВО

природных ресурсов и экологии Красноярского края

12.11.2013

г. Красноярск

№ 305-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од; НГРRU24000201401765}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края, согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2013 года.

Министр

Е.В. Вавилова

Приложение

к приказу министерства природных ресурсов

и экологии Красноярского края от 12.11.2013 № 305-о

Виды, условия, размеры и порядок

выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера (далее - Порядок), осуществляемых работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края, разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены «на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством «и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство».

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей «и главных бухгалтеров.

2. В целях стимулирования повышения качества и результативности труда работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности» и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты работникам учреждений, устанавливаются «по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года.

2.1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

2.2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат «за интенсивность и высокие результаты работы, определяются согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал.

3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

(пункт 3 в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од)

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

(пункт 3.1.1 утратил силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од)

3.1.2. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности «и особого режима работы:

работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ «за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, «не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

(пункты 3.1.3, 3.1.4 утратили силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од)

3.1.5. Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.

4. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам Учреждений определяются согласно Приложению № 3 «к настоящему Порядку.

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле «в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

С учетом специфики деятельности учреждения критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктом 4.1. Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться «и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера, осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

3.1.6. Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

(пункт 3.1.6 введен приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од)

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период .

где:

фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

не может превышать

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда - сумма должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного характера и персональных выплат на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде ;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал могут учитываются следующие критерии:

в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края.

Министр

природных ресурсов и экологии Красноярского края

             

              Е.В. Вавилова

Приложение № 1 к видам, условиям, размеру «и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Категория работников

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельное

количество

баллов

Наименование

Индикатор

1

2

3

4

5

Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства (лесничий, мастер леса, инженер лесопользования, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, главный экономист)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений;

-в установленный срок

-в полном объеме

100

100

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя;

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы.

-самостоятельно, без привлечения других работников

-отсутствие обоснованных нарушений законодательства

100

100

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ.

-в установленные сроки

-в полном объеме

100

100

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации;

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины.

-отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации.

-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения.

100

100

Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность (экономист, бухгалтер, юрисконсульт, программист, специалист по кадрам, документовед, инженер по охране труда, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь, делопроизводитель, механик, капитан самоходного судна)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением;

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя;

Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня.

-отсутствие обоснованных замечаний

-самостоятельно без привлечения других работников.

-наличие мероприятий в отчетном периоде и личному вкладу работника в подготовку мероприятий.

100

40

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ.

-в установленные сроки

-в полном объеме

150

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации;

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины.

-отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации.

-отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения

80

100

Обслуживающий персонал (уборщик, сторож, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист и т.д.)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям;

Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий.

-отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения.

-отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования.

90

50

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

-отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период.

-участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях.

100

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда;

Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий.

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины;

-отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период.

140

Обслуживающий персонал (водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств (только для водителей);

Ответственное отношение к функциональным обязанностям;

Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему

-отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

-отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

90

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда;

Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий.

-отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период.

-участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях.

100

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины;

-отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период.

140

Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

1

Приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству природных ресурсов

и экологии Красноярского края

Размеры персональных выплат работникам краевых

государственных казенных учреждений, подведомственных

министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

№ п/п

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке

1

За сложность, напряженность и особый режим работы:

систематическое привлечение работника к выполнению дополнительных особо важных,

особо срочных работ;

программистам при обеспечении бесперебойной работы каналов электронной сети;

специалистам по кадрам за ведение работ по делопроизводству

60%

100%

100%

(приложение № 2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1299-од)

Приложение № 3 к видам,

условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда работников

краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Размер выплат по итогам работы «работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер баллов

наименование

индикатор

Инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Отсутствие замечаний руководителя учреждения.

100%-е выполнение плана о проделанной работе в отчетном периоде

Основной персонал – 100;

Персонал обеспечивающий основную деятельность – 70;

Обслуживающий персонал – 50.

Обеспечение рабочего процесса и уставной деятельности учреждения.

Соблюдение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение норм.

Основной персонал – 100;

Персонал обеспечивающий основную деятельность – 70;

Обслуживающий персонал – 50.