Основная информация
| Дата опубликования: | 12 ноября 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201500734 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
12 ноября 2014 № 22/ОД
«Об утверждении Положения о порядке выплаты
дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов
техники Республики Крым»
В соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014г. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 05 июня 2014г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172 «Об утверждении Положения об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым»,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (приложение №1).
2. Заместителю заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения ознакомить всех сотрудников Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым с данным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения.
Начальник А. Олисеенко
Приложение № 1
к Приказу «Об утверждении Положения
о порядке выплаты дополнительных
выплат государственным гражданским
служащим Инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов
техники Республики Крым»
«___»___________________2014г. №________
Положение
о порядке выплаты дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения.
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция) дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия), премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Ежемесячная надбавка за особые условия
4. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного гражданского служащего.
5. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих
размерах:
1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.
6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается начальником Инспекции при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы, перемещении на другую должность государственной гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
4. Премии
7. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, установленных Положением об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172.
8. Премирование государственных гражданских служащих и работников Инспекции осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
9. Порядок выплаты ежеквартальных премий:
9.1 Размер выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется начальником Инспекции в индивидуальном порядке в зависимости от:
- эффективности работы государственных гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению «О порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий», являющегося приложением к Закону Республики Крым от 28 мая 2014 года №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (приложение);
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию.
9.2 Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
9.3 Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Инспекции формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.4 Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
- размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
9.5 Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.
9.6 Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 6 настоящего Положения.
9.7 Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
9.8 Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом начальника Инспекции.
9.9 Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
Порядок выплаты единовременных премий:
10.1 По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
10.2 Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным государственным гражданским служащим.
10.3 Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими Инспекции разовых и иных поручений.
10.4 Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
10.5 Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Инспекции.
11. Порядок выплаты поощрительных (разовых) премий:
11.1 При наличии экономии по фонду оплаты труда Инспекции государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Ежемесячное денежное поощрение
12. Размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих устанавливаются в размерах и порядках, определяемых законодательством Республики Крым.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
13. При предоставлении государственному гражданскому служащему Инспекции ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.
В случае если государственный гражданский служащий Инспекции не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
При уходе государственного гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы в Инспекции единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с государственной гражданской службы.
Материальная помощь
14. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Инспекции на выплату государственному гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.
Государственному гражданскому служащему, принятому на государственную гражданскую службу в Инспекцию в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на государственную гражданскую службу государственного гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с государственной гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
В случае увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.
15. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда государственных гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению начальника Инспекции на основании письменного заявления государственного гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия начальником Инспекции решения о выплате материальной помощи.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
16. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
- за профильную ученую степень кандидата наук – в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
- за профильную ученую степень доктора наук – в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.
Начальник А. Олисеенко
Приложение
к Положению о порядке выплаты дополнительных государственных гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
«____»__________________2014 г.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Критерии оценки эффективности работы
Коэффициенты
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 1 – не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 – не более 1
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0,2 – не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – не более 0,2
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
0
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
12 ноября 2014 № 22/ОД
«Об утверждении Положения о порядке выплаты
дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов
техники Республики Крым»
В соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014г. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 05 июня 2014г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172 «Об утверждении Положения об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым»,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (приложение №1).
2. Заместителю заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения ознакомить всех сотрудников Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым с данным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения.
Начальник А. Олисеенко
Приложение № 1
к Приказу «Об утверждении Положения
о порядке выплаты дополнительных
выплат государственным гражданским
служащим Инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов
техники Республики Крым»
«___»___________________2014г. №________
Положение
о порядке выплаты дополнительных выплат государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения.
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция) дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия), премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Ежемесячная надбавка за особые условия
4. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного гражданского служащего.
5. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих
размерах:
1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.
6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается начальником Инспекции при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы, перемещении на другую должность государственной гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
4. Премии
7. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, установленных Положением об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172.
8. Премирование государственных гражданских служащих и работников Инспекции осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
9. Порядок выплаты ежеквартальных премий:
9.1 Размер выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется начальником Инспекции в индивидуальном порядке в зависимости от:
- эффективности работы государственных гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению «О порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий», являющегося приложением к Закону Республики Крым от 28 мая 2014 года №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (приложение);
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию.
9.2 Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
9.3 Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Инспекции формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.4 Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
- размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
9.5 Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.
9.6 Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 6 настоящего Положения.
9.7 Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
9.8 Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом начальника Инспекции.
9.9 Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
Порядок выплаты единовременных премий:
10.1 По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
10.2 Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным государственным гражданским служащим.
10.3 Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими Инспекции разовых и иных поручений.
10.4 Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
10.5 Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Инспекции.
11. Порядок выплаты поощрительных (разовых) премий:
11.1 При наличии экономии по фонду оплаты труда Инспекции государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Ежемесячное денежное поощрение
12. Размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих устанавливаются в размерах и порядках, определяемых законодательством Республики Крым.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
13. При предоставлении государственному гражданскому служащему Инспекции ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.
В случае если государственный гражданский служащий Инспекции не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
При уходе государственного гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы в Инспекции единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с государственной гражданской службы.
Материальная помощь
14. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Инспекции на выплату государственному гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.
Государственному гражданскому служащему, принятому на государственную гражданскую службу в Инспекцию в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на государственную гражданскую службу государственного гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с государственной гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
В случае увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.
15. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда государственных гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению начальника Инспекции на основании письменного заявления государственного гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия начальником Инспекции решения о выплате материальной помощи.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
16. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
- за профильную ученую степень кандидата наук – в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
- за профильную ученую степень доктора наук – в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.
Начальник А. Олисеенко
Приложение
к Положению о порядке выплаты дополнительных государственных гражданским служащим Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
«____»__________________2014 г.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Критерии оценки эффективности работы
Коэффициенты
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 1 – не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 – не более 1
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0,2 – не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – не более 0,2
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
0
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
